고도로 제어된 귀금속 나노구조체의 합성 및 광학/촉매 특성

학위논문(박사) -- 서울대학교대학원 : 자연과학대학 화학과, 2022. 8. 남좌민.최근 금속 나노입자의 응용이 다양해지고 있으며, 그 응용을 위해 입자를 고도로 제어하는 것이 더욱 중요해지고 있다. 따라서 나노 입자를 고도로 제어하는 방법을 이해하면 광학 및 촉매 응용 분야에서 보다 적합한 구조로 나노 입자를 설계하고 합성하는 데 통찰력을 얻을 수 있다. 여기에서는 정량적 표면 강화 라만 산란(SERS) 및 고활성 전기 산화 에탄올 반응(EOR)을 위한 최적의 금속 나노구조를 제시한다. SERS로 알려진 고도로 향상된 라만 산란은 거친 은 표면에 흡수된 분자에 의해 처음 발견되었다. 그 이후로 많은 연구에서 금속 나노입자 사이의 국부 전자기장 영역에 라만 분자를 증착하여 단일 분자 검출 수준 SERS에 대해 보고하고 있다. 그 중 nm 규모의 내부 갭을 갖는 나노구조는 갭 내부에 라만 분자가 위치하고 갭 크기가 고정되어 있어 SERS 신호의 신뢰성, 정량성 및 높은 안정성을 보인다. 현재까지 내부갭 나노입자에 대한 최근 연구는 새로운 합성 방법을 개발하거나 실제 응용 가능성을 보여주는 데 중점을 두고 있다. 다양한 합성 방법이 개발되었지만 균일하고 안정적인 SERS 신호에 대해 내부갭을 엄격하게 제어하여 갭 모양의 영향를 비교하는 연구는 수행되지 않았다. 따라서, 잘 정의되고 높은 수율의 나노입자로 SERS의 EF(Enhancement factor)의 좁은 분포를 가지는 내부갭 입자를 합성하고 이를 균일하지 못한 내부갭 나노입자와 비교함으로써 갭 모양에 대한 영향을 연구할 기회가 여전히 있다. Au 나노다공성 구조는 높은 표면 대 부피 구조적 특성으로 인해 전기화학 반응 촉매로 널리 사용되어 왔다. 기존의 Au 나노다공성 구조의 대부분은 박막인데, Au 나노다공성 필름에 비해 Au 다공성 나노입자는 표면 대 부피비가 더 높고 인대가 작은 부피에서 더 휘어져 필연적으로 많은 표면 결함을 노출시킨다. 이러한 이유로 Au 나노다공성 구조는 고급 촉매 성능을 보이며 널리 연구되어 왔으며 기존의 Au 나노 다공성 구조의 합성 방법은 복잡하고 어려웠던 다단계 합성 조건을 포함하고 있으므로 온화한 조건에서 Au 나노다공성 입자를 고수율로 쉽게 합성할 수 있는 방법을 고안해야 한다. 본 학위논문에서는, 가장 효율적인 광학 및 촉매 성능을 위해 금(Au)과 은(Ag)으로 구성된 고도로 제어된 금속 나노구조 제조 방법을 제시한다. 특히 신뢰할 수 있고 정량적인 SERS 적용을 위해 Au 나노 입자의 내부 간극 모양을 고도로 제어하고 광학 균일성과 안정성의 효과를 조사했다. 또한, Au 기반 나노 입자의 전기 촉매 효율을 향상시키기 위해 공동 환원 화학 및 탈 합금 반응을 기반으로 Au-Ag 다공성 나노 입자를 합성하였다. 합성 과정에서 Au 대 Ag 비율을 조정함으로써 나노 입자의 다공성 및 표면 결함 의존적 촉매 활성을 쉽게 제어하고 조사할 수 있었다. 1장에서는 귀금속 나노입자 합성 및 다양한 응용에 대한 개요를 설명한다. 먼저, 고수율 나노입자 및 첨단구조의 제조 및 제어방법을 소개한다. 다음으로, 우리는 다양한 응용, 특히 SERS 및 금속 나노입자 촉매에 영향을 주는 요인들에 대해 조사한다. 2장에서는 신뢰할 수 있고 정량적인 표면 강화 라만 산란(SERS)을 위한 고도로 제어된 단결정 평활 갭 내 나노입자(SSIN)를 제시한다. 우리는 각 나노 입자의 증폭된 SERS 강도와 균일성에 대한 내부 갭 모양의 영향을 조사하고 이를 다결정질 거친 내부 갭 나노 입자(PRIN)와 비교했다. 3장에서는 고다공성 Au-Ag Alloy Knotted Nano Ball(KNB)의 합리적인 설계를 제시한다. 종자 매개 성장 동안 Au 및 Ag의 상대적 환원 속도를 정확하게 조절하고 이어 합금 해제 반응을 하여 다공성인 Au-Ag Alloy KNB를 형성하였다. 이 방법은 다양한 기공 크기 나노입자를 합성하기 위해 쉽게 조정할 수 있. KNB 나노입자의 최적화된 기공 크기는 에탄올 반응(EOR)의 전기 산화에서 Au 기반 촉매 중에서 가장 높은 질량 활성을 보였다. 특히, 상이한 나노구조 상의 인대의 표면 결함의 비율이 EOR 반응의 mass activity 및 specific activity에 중요한 역할을 한다고 주장한다. 이러한 합성 전략과 KNB 나노입자의 EOR에 대한 결과는 손쉽게 합성된 KNB 다공성 나노구조가 높을 활성을 나타내는 나노촉매로의 가능성을 보여주었다. 결론적으로, 잘 설계된 고수율 나노입자는 특정 응용 분야에서 최대 효율을 가져올 것이며 미래에 나노입자의 실제 상업적 사용에 필수적이 될 것입니다. 이러한 이유로 응용분야에 영향을 주는 요소들과 나노입자를 원하는 모양으로 제어할 수 있는 종합적인 이해가 필수적이다.Recently, expansion in the applications of metal nanoparticles has resulted in increased demand for particle control. Understanding how to control nanoparticles can provide insight into the design and synthesis of more suitable structures for optical and catalytic applications. Herein, an optimal Au nanostructure for quantitative surface-enhanced Raman scattering (SERS) and a highly active electro-oxidation ethanol reaction (EOR) is presented. Intragap nanostructures with nanometer-scale intragaps show reliability as well as quantitative and increased stability of the SERS signal as the Raman molecules are located inside the fixed size gap. Although various methods for the synthesis of intragap nanostructures have been developed, there is still a demand for an increased understanding of the factors that affect the SERS uniformity and stability that occur in the intragap, for practical applications. Therefore, precise control and synthesis of well-defined intragap nanoparticles with consideration of SERS variables is important. Owing to its high surface-to-volume structural characteristics, the nanoporous structure is attractive for electrochemical reaction catalysts. Most existing metal nanoporous structures are porous Au thin films, and their structures are fabricated by dealloying. Compared with the Au nanoporous film, Au porous nanoparticles show a higher surface-to-volume ratio, and their ligaments are more curved in a small volume and can inevitably expose many surface defects. However, the developed Au nanoporous particles require a rough and complex multi-step synthesis for alloying–dealloying. Therefore, a method for the facile synthesis of Au nanoporous particles under mild conditions should be devised for the large-scale production of catalysts with advanced performance. This thesis suggests highly controlled metal nanostructures composed of Au and the fabrication methods for the most efficient optical and catalytic performance. In particular, for reliable and quantitative SERS applications, the intragap shape of intragap nanoparticles is highly controlled, and the effect of optical uniformity and stability is investigated. Furthermore, to enhance the electrocatalytic efficiency of Au-based nanoparticles, porous Au nanoparticles with abundant active sites were fabricated using the alloying–dealloying process. Additionally, by adjusting the Au-to-Ag ratio of the alloy nanoparticles during the process, the Au nanoporous structure can be optimized for enhanced surface-defect-dependent catalytic activity. Chapter 1 provides an overview of noble metal nanoparticle synthesis and its various applications. First, we reviewed the principles of fabrication and control of Au-based nanoparticles for optimized SERS and electrocatalysis. In particular, Au-based intragap nanoparticles and porous structure synthetic methods were introduced. We then investigated the SERS and electrocatalyst applications of the highly controlled nanoparticles and studied their influencing factors. Chapter 2 presents highly controlled single-crystalline smooth intragap nanoparticles (SSINs) for reliable and quantitative surface-enhanced Raman scattering (SERS). We investigated the impact of the intragap shape on the amplified SERS intensity and uniformity of each nanoparticle and compared it to polycrystalline rough intragap nanoparticles (PRINs). Further, the well-defined and stable structure exhibited an increasingly constant and reliable signal under harsh laser exposure. Chapter 3 presents the rational design of a highly porous Au-Ag alloy Knotted Nano Ball (KNB). Precise regulation of the relative reduction rates of Au and Ag during seed-mediated growth, followed by a dealloying reaction, facilitates the formation of highly porous Au-Ag alloy nanoparticles, which are easily adjustable for synthesizing nanoparticles of different pore sizes. The optimized pore size of the nanoparticles showed the highest mass activity among the Au-based catalysis EOR. We argued that the different ratios of ligament surface defects on different nanostructures play an important role in the mass activity and specific activity of the EOR reaction. In conclusion, well-designed, high-yield nanoparticles will achieve maximum efficiency in specific applications and have the potential to become essential for the practical commercial use of nanoparticles in the future. For this reason, a synthetic understanding that can control nanoparticles into desired shapes is essential, and we must consider the influencing factors in particular applications and optimize them.Chapter 1. Introduction: Highly Controlled Noble Metal Nanostructures Synthesis and Their Applications 1 1.1 Introduction 2 1.2 Plasmonic Nanogap Strucure Synthesis and Their Optical Studies 3 1.3 Nanoporous Structure Synthesis and Their Catalytic Studies 28 1.4 Conclusion 41 1.5 References 42 Chapter 2. The Effect of Intragap Morphology of Inta-nanogap Particle on the SERS Uniformity and Stability 53 2.1 Introduction 54 2.2 Experimental Section 56 2.3 Results and Discussion 63 2.4 Conclusion 84 2.5 References 86 Chapter 3. Kinetically Controlled Synthesis of Au-Ag Alloy Knotted Nano Ball(KNB): Enhanced Ethanol Eletro-oxidation 90 3.1 Introduction 91 3.2 Experimental Section 93 3.3 Results and Discussion 98 3.4 Conclusion 127 3.5 References 128 Abstract in Korean 131박

A Study on the Combustion and Emission Characteristics of JP-8 Jet Fuel in a CI Engine

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 기계항공공학부, 2014. 2. 민경덕.Many recent studies aim to reduce pollutant emissions and improve efficiencies in CI engines by adopting the state of art combustion strategies to meet the more stringent regulations as years go by. Among the noble combustion strategies, homogeneous charge compression ignition (HCCI) uses well mixed fuel-air mixture to reduce NOx and PM simultaneously. Diesel-gasoline blending fuel was also studied for NOx and PM simultaneous reduction by prolonging ignition delay of diesel fuel. However, those studies have critical defects. Therefore, JP-8 combustion in a CI engine was investigated as one of the methods to forming homogeneous fuel-air mixture. Since JP-8 jet fuel has lower Cetane Number than that of diesel fuel, ignition delay is extended despite higher volatility and low viscosity of the fuel. Although JP-8 has already been used at both military aircrafts and ground vehicles by NATO nations as a part of Single Fuel Concept (SFC) through sufficient studies, further studies are needed to understand combustion process of the fuel. In this study, JP-8 and diesel fuel were combusted in a CI engine with four cylinders and two pilot injection. And the effect of boost pressure, injection pressure, main injection timing, and EGR rates under the same torque condition on combustion and emissions were investigated to determine combustion optimization. Results show that JP-8 has similar combustion characteristics to diesel fuel except for longer ignition delay caused by higher Cetane Number. Therefore, PM emission is considerably decreased without noticeable NOx increase and efficiency losses. Moreover, simultaneous reduction in NOx and PM would be achieved by increasing EGR rate.Acknowledgements List of Tables List of Figures Acronym Chapter 1. Introduction 1.1 Background 1.2 Objective 1.3 Description of Fuels Chapter 2. Experimental Setup and Test Cases 2.1 Experimental Setup 2.2 Test Cases Examined Chapter 3. Results and Discussion Chapter 4. Conclusions References 초 록Maste

마음챙김 자기초점주의가 우울한 사람들의 정서인식명확성에 미치는 영향

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 사범대학 교육학과, 2017. 8. 김창대.본 연구는 마음챙김 자기초점주의가 우울한 사람들의 정서인식명확성에 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 특히 본 연구에서는 정서인식명확성을 정서문항에 대한 응답시간(RT)으로 조작적으로 정의하여 자기보고가 아닌 행동지표를 측정하여 분석하였다. 연구참여를 신청한 148명 중에서 우울 기준을 충족하는 59명을 선발하여 실험을 진행하였으며, 최종적으로 57명의 자료가 분석에 활용되었다. 실험의 과정은 다음과 같다. 실험 참여자들은 정서 상태 및 정서문항에 대한 RT 기저선을 측정하는 컴퓨터 설문 프로그램에 응답했다. 설문 응답 후 분노유발을 위한 글쓰기 과제를 하였고, 곧이어 분노 조작 확인을 위해 분노를 측정하는 설문에 응답하였다. 이 후 두 개의 집단으로 무선배정 되어 각 집단별로 마음챙김 자기초점주의 지시와 통제 지시에 응했다. 마지막으로 실험 참여자들은 컴퓨터 프로그램을 통해 정서에 대한 문항에 응답했고, 이 때에 정서 상태 및 정서문항에 대한 RT가 측정되었다. 자료 분석 방법으로는 집단별 사전 동질성 검증을 위해 독립표본 t검정을 사용하였고, 정서인식명확성(RT)에 대한 집단간 차이를 분석하고 처치의 통계적 유의성과 효과크기를 확인하기 위해 공분산분석(ANCOVA)을 사용하였다. 연구결과 정서문항에 대한 참여자들의 사전 RT 기저선을 통제하고도 통제 집단에 비해 마음챙김 자기초점주의 집단의 정서인식명확성 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 즉, 마음챙김 자기초점주의가 우울한 사람들의 정서인식명확성을 높이는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 마음챙김 자기초점주의를 돕는 단회적인 실험처치가 우울한 사람들의 정서인식명확성을 높일 수 있다는 것을 보여줌으로써, 마음챙김 자기초점주의가 우울한 사람들의 정서인식명확성을 돕는 전략으로서 기능할 수 있다는 것을 확인하였다. 또한, 정서인식명확성을 행동지표를 통해 측정하여 자기보고식 측정방법의 한계를 보완했다는 점에서 연구의 의의가 있다.Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 1 2. 연구문제 7 Ⅱ. 이론적 배경 8 1. 정서인식명확성 8 1) 정서인식 8 2) 정서인식명확성 9 2. 우울 10 1) 우울 10 2) 우울과 정서인식명확성 11 3. 자기초점주의 12 1) 자기초점주의 12 2) 마음챙김 자기초점주의 15 Ⅲ. 연구방법 17 1. 연구대상 17 2. 연구도구 19 3. 연구절차 21 4. 분석방법 26 Ⅳ. 연구결과 27 1. 기초분석 27 2. 조작 확인 29 3. 집단의 동질성 검증 29 4. 가설검증 31 Ⅴ. 논의 33 1. 요약 및 논의 33 2. 연구의 의의 및 시사점 35 3. 연구의 제한점 및 추후연구 제언 37 참고문헌 39 부 록 56 Abstract 78Maste

A Study on Package Design of Guilloche Pattern

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 미술대학 디자인학부 디자인전공, 2019. 2. 김수정.디자인은 예술과 다르게 대량 생산이나 무한 복제가 가능하다. 따라서, 디자인은 유일무이 하다는 고유성을 인정받을 수 없으나, 공공디자인 중 은행권, 신분증, 여권 등 고유한 가치를 인정받아야 하는 대상들은 위조 방지를 위한 그래픽 요소를 사용함으로써 기능적으로 고유성을 확보할 수 있을 뿐 아니라 위조 방지를 위한 요소들이 고유성에 대한 상징성을 가질 수 있다. 본 연구는 기존에 은행권, 여권, 신분증 등 고유한 가치를 인정받기 위해 또, 위조, 변조의 방지를 위해 사용되어 왔던 그래픽 요소 중 채문 패턴을 연구하여 그 적용 범위를 공공디자인에 한정하지 않고 패키지 디자인에도 적용함으로써 채문 패턴의 적용 범위를 확대하고, 디자인에 고유성에 대한 의미 부여를 할 수 있는 채문 패턴의 활용방법을 모색하고자 하였다.Design can be copied indefinitely as mass produced, unlikely art. So, Design can not be uniquely recognized. However, In public design, objects that need to be recognized as unique values ​​such as bank notes, ID cards, passports, etc., can not only achieve functional uniqueness by using graphic elements for prevention of forgery, but also elements for prevention of forgery can have a symbolism of uniqueness. This study investigates guilloche pattern among the pattern of the graphic elements that have been used for the recognition of unique values ​​such as bank notes, passports, and ID cards and the prevention of forgery and tampering to extend guilloche pattern's applying scope and propose a variety of ways to utilize the guilloche pattern that can give meaning to the uniqueness in the design by applying it to package design without limiting its scope of application to public design.국문초록 Ⅰ. 서론 1 1.1 연구 배경과 목적 1 Ⅱ. 이론고찰 2 2.1 위조 방지 그래픽 2 2.1.1 위조방지 그래픽 요소의 기법 및 표현 고찰 2 2.2 채문 패턴 7 2.2.1 채문 패턴의 개념 및 특성 7 2.2.2 채문 패턴의 종류 10 2.2.3 채문 패턴의 기능과 역할 21 Ⅲ. 작품연구 24 3.1 작품개요 24 3.1.1 연구과정 25 3.1.2 채문 패턴을 이용한 디자인 사례연구 25 3.1.3 선행연구 36 3.1.4 채문 패턴의 적용범위와 방법 39 3.2 최종작품 42 3.2.1 모티브 이미지 제작 42 3.2.2 채문 패턴의 적용 48 Ⅳ. 결론 60 참고문헌 62 Abstract 64Maste

A Case of Renovascular Hypertension Controlled by Renal Autotransplantation

Renovascular hypertension caused by renal artery stenosis is an uncommon but curative cause of hypertension in children. We report a case of recurrent severe hypertension caused by renovascular hypertension. After recurrence of hypertension after redo percutaneous transluminal renal angioplasty, the blood pressure was finally controlled by renal autotransplantation. This case demonstrates the importance of considering renovascular hypertension as a cause of severe hypertension in children. Also, renal autotransplantation should be considered as a viable treatment option for treatment of renovascular hypertension that is recurrent after renal angioplasty.ope

Predictive Factors of Mortality in Population of Patients with Paroxysmal Nocturnal Hemoglobinuria (PNH): Results from a Korean PNH Registry.

Paroxysmal nocturnal hemoglobinuria (PNH) is a progressive, systemic, life-threatening disease, characterized by chronic uncontrolled complement activation. A retrospective analysis of 301 Korean PNH patients who had not received eculizumab was performed to systematically identify the clinical symptoms and signs predictive of mortality. PNH patients with hemolysis (lactate dehydrogenase [LDH] ≥ 1.5 × the upper limit of normal [ULN]) have a 4.8-fold higher mortality rate compared with the age- and sex-matched general population (P < 0.001). In contrast, patients with LDH < 1.5 × ULN have a similar mortality rate as the general population (P = 0.824). Thromboembolism (TE) (odds ratio [OR] 7.11; 95% confidence interval [CI] (3.052-16.562), renal impairment (OR, 2.953; 95% CI, 1.116-7.818) and PNH-cytopenia (OR, 2.547; 95% CI, 1.159-5.597) are independent risk factors for mortality, with mortality rates 14-fold (P < 0.001), 8-fold (P < 0.001), and 6.2-fold (P < 0.001) greater than that of the age- and sex-matched general population, respectively. The combination of hemolysis and 1 or more of the clinical symptoms such as abdominal pain, chest pain, or dyspnea, resulted in a much greater increased mortality rate when compared with patients with just the individual symptom alone or just hemolysis. Early identification of risk factors related to mortality is crucial for the management of PNH. This trial was registered at www.clinicaltrials.gov as NCT01224483.ope

Decitabine as a First-Line Treatment for Older Adults Newly Diagnosed with Acute Myeloid Leukemia

PURPOSE: Decitabine, a DNA hypomethylating agent, was recently approved for use in Korea for older adults with acute myeloid leukemia (AML) who are not candidates for standard chemotherapy. This study aimed to evaluate the role of decitabine as a first-line treatment for older adults with AML. MATERIALS AND METHODS: Twenty-four patients with AML who received at least one course of decitabine (20 mg/m²/d intravenously for 5 days every 4 weeks) as a first-line therapy at Severance Hospital were evaluated retrospectively. RESULTS: The median age of the patients was 73.5 years. The longest follow-up duration was 502 days. A total of 113 cycles of treatment were given to 24 patients, and the median number of cycles was four (range, 1-14). Thirteen patients dropped out because of death, no or loss of response, patient refusal, or transfer to another hospital. Twenty-one (87.5%) and 12 (50%) patients completed the second and fourth cycles, respectively, and responses to treatment were evaluated in 17. A complete response (CR) or CR with incomplete blood-count recovery was achieved in six (35.3%) patients, and the estimated median overall survival was 502 days. Ten patients developed grade >2 hematologic or non-hematologic toxicities. In univariate analysis, bone marrow blasts, lactate dehydrogenase, serum ferritin level, and bone marrow iron were significantly associated with response to decitabine. CONCLUSION: Five-day decitabine treatment showed acceptable efficacy in older patients with AML who are unfit for conventional chemotherapy, with a CR rate 35.3% and about a median overall survival of 18 months.ope

Pretreatment Lymphopenia, Poor Performance Status, and Early Courses of Therapy Are Risk Factors for Severe Bacterial Infection in Patients with Multiple Myeloma during Treatment with Bortezomib-based Regimens

The aim of this study was to identify the risk factors associated with severe bacterial infection (SBI) in multiple myeloma (MM) patients during treatment with bortezomib-based regimens. A total of 98 patients with MM were evaluated during 427 treatment courses. SBI occurred in 57.1% (56/98) of the patients and during 19.0% (81/427) of the treatment courses. In the multivariate analysis for the factors associated with the development of SBI in each treatment course, poor performance status (Eastern Cooperative Oncology Group ≥ 2, P < 0.001), early course of therapy (≤ 2 courses, P < 0.001), and pretreatment lymphopenia (absolute lymphocyte count < 1.0 × 109/L, P = 0.043) were confirmed as independent risk factors. The probability of developing SBI were 5.1%, 14.9%, 23.9% and 59.5% in courses with 0, 1, 2, and 3 risk factors, respectively (P < 0.001). In conclusion, we identified three pretreatment risk factors associated with SBI in each course of bortezomib treatment. Therefore, MM patients with these risk factors should be more closely monitored for the development of SBI during bortezomib-based treatment.ope

The Effect of Mentor-Mentee Fit and Mentor Trust in the Relationship between Official Mentoring and Organizational Effectiveness in the Company

오늘날 많은 기업들은 다양한 유형의 멘토링 프로그램을 도입 및 시행하고 있다. 이는 인적자원의 개발과 관리가 중요해짐에 따라 우수한 인력의 이탈을 방지하고 조직 안에서 지속적으로 성장할 수 있도록 지원하기 위한 방안이라고 할 수 있다. 즉, 인적자원 관리와 개발이 중요해짐으로써 멘토링은 훌륭한 인재개발 도구로 주목받고 있는 것이다. 멘토링은 특정업무분야에 대한 경험과 지식이 풍부한 구성원이 신입구성원에게 제대로 된 업무지식과 노하우를 전수해 주고 회사생활에 필요한 정보 등을 공유하면서 직·간접적으로 상호작용에 영향을 미치는 활동이다. 멘토링은 구성원의 경력개발 뿐만 아니라 조직에 빨리 적응할 수 있도록 도와주고, 조직에서 겪게 되는 문제들을 상담하고 조언을 얻을 수 있기 때문에 스트레스를 줄여 심리적 안정을 얻을 수 있다. 이처럼 멘토링은 구성원에게 경력관리를 위한 정보 제공과 심리적인 안정감을 제공해줌으로써, 구성원의 조직에 대한 자발적이고 적극적인 관심으로 설명되는 조직몰입을 높이고, 자신의 직무에 대한 정서적인 감정 상태를 갖게 되는 직무만족도 높일 수 있어, 이를 통해 궁극적으로 조직유효성을 높일 수 있다. 본 연구는 Kram(1983), Noe(1988), Scandura(1992)의 연구를 기반으로 공식적 멘토링 상황에서 멘티에게 제공되는 멘토링 기능을 경력개발 기능, 심리사회적 기능, 역할모델 기능으로 구분하였다. 조직유효성의 변인으로는 조직몰입, 직무만족을 선정하여 멘토링 기능이 이 변인들에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 나아가 멘토링 기능과 조직유효성 간의 관계가 멘토와 멘티의 관계 양상에 따라 달라질 수 있다는 선행연구에 따라 멘토-멘티 적합성과 멘토신뢰의 조절효과를 분석하였다. 이와 같은 목적을 반영한 본 연구의 구체적인 연구문제는 다음과 같다. 연구문제 1. 공식적 멘토링 상황에서 멘토링 기능(경력개발 기능, 심리사회적 기능, 역할모델 기능)은 조직유효성(조직몰입, 직무만족)을 예측하는가? 연구문제 2. 공식적 멘토링 상황에서 멘토-멘티 적합성이 멘토링 기능과 조직유효성(조직몰입, 직무만족)의 관계에서 조절효과를 나타내는가? 연구문제 3. 공식적 멘토링 상황에서 멘토신뢰가 멘토링 기능과 조직유효성(조직몰입, 직무만족)의 관계에서 조절효과를 나타내는가? 본 연구에서는 공식적으로 멘토링이 진행되고 있는 C기업의 신입 상담원 150명을 대상으로 설문을 배포하였으며, 총 98부의 수집된 응답 중 불성실한 응답이나 결측값이 포함된 자료 6부와 1개월 미만 재직자의 응답자료 5부를 제외하고, 최종적으로 87명의 설문이 분석에 사용되었다. 본 연구의 설문지는 멘토링 기능, 조직몰입, 직무만족, 멘토-멘티 적합성, 멘토신뢰를 측정하기 위한 측정도구로 구성되었으며, 변인 간의 관계는 SPSS 23.0을 활용하여 상관분석, 다중회귀분석, 위계적 회귀분석으로 규명하였다. 본 연구의 결과와 이를 통해 도출한 결론은 아래와 같다. 첫째, 기업 내 공식적 멘토링에서 멘토링 기능 중 역할모델 기능은 조직유효성을 유의하게 예측하였다. 이러한 결과는 적절한 행동방식과 태도, 가치관 등을 전해주는 자신의 역할모델이 생김으로써 조직에 대한 애착이 높아지며, 직무만족 또한 높아지는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 멘토-멘티 적합성은 멘토링 기능과 조직유효성 간의 관계에서 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 개인-상사 적합성은 직무만족, 조직몰입에 영향력이 없는 것으로 나타난 연구결과(김지영, 2009; 주효진, 2013)를 지지하는 것과 동시에 멘토링 기능 자체만으로도 멘토-멘티 적합성 정도와는 관계없이 조직몰입과 직무만족에 영향을 미칠 것임을 입증하는 것이다. 셋째, 멘토신뢰는 멘토링 기능과 조직유효성 간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 이는 멘토에 대한 신뢰가 자신의 업무에 대한 보람과 성취감을 느끼게 됨으로써 직무만족과 더불어 조직몰입을 증가시키는 것으로 분석된다. 본 연구는 컨택센터 사업을 운영 중인 C기업의 신입 상담원들을 대상으로 공식적 멘토링과 조직유효성의 관계에서 멘토-멘티 적합성과 멘토신뢰가 조절효과를 갖는지에 대한 연구를 통해, 연구적 및 실천적 측면에서 몇 가지 시사점을 얻을 수 있었다. 우선, 연구적 시사점으로는 신입 구성원을 대상으로 한 공식적 멘토링과 멘토와 멘티 간의 관계에 있어 중요 요인으로 여겨지는 적합성과 신뢰의 조절효과 기능을 알아봄으로써 멘토링과 그 효과에 대한 이론을 고찰해 보았다. 그 결과 멘토에 대한 신뢰가 신입 구성원의 멘토링과 조직유효성의 관계를 더욱 원활하게 할 수 있는 주요한 요인이라는 점을 확인하였다. 실천적 측면으로 살펴보면, 공식적 멘토링에서 멘토의 역할은 매우 중요하다는 것을 확인하였다. 특히, 역할모델 기능은 조직유효성과의 관계에서 영향력을 검증하였기에 멘토는 멘티와의 상호작용을 즐기고 높은 수준의 열정과 에너지를 가지고 멘티를 따뜻하게 대할 수 있는 여유가 있는 사람으로 선정해야 할 것이다. 또한 멘토링 실행위원회를 통해 멘토링에 대한 조정자 역할이 필요하며, 멘토와 멘티 각각의 기대와 요구를 분명히 하는 공식적인 차원에서 교육이 필요하다. 그러나 이러한 의의에도 불구하고 본 연구를 진행하는 과정에서 직면한 한계점과 그에 따른 후속 연구를 제언은 다음과 같다. 첫째, 본 연구에서 분석에 사용된 모든 변수들은 응답자가 지각하고 있는 인지수준에 근거한 자기보고식(self-reports) 설문응답에 기초하여 측정되어 동일방법편의의 오류에 영향을 받았을 가능성을 배제할 수 없다. 아울러 다양한 방법론의 측면에서 관찰, 면접, 사례연구와 같은 질적 연구를 진행한다면 보다 생산적인 결론이 도출될 것이다. 둘째, 본 연구는 횡단적 연구(cross-sectional study)로 진행되었기 때문에 시간의 흐름에 따라서는 적용이 어려울 수 있다는 점이다. 이러한 점을 극복하기 위해서 종단적 연구(longitudinal study)가 함께 이루어지도록 해야 할 것이다. 셋째, 본 연구에서는 멘티를 연구대상으로 하였는데, 멘토링은 상호간의 협력적인 관계를 맺는 것이 중요하기 때문에 추후 연구로 멘토가 멘티에 대해 가질 수 있는 신뢰나 태도에 대한 연구를 진행한다면 다양한 측면의 결과를 얻을 수 있을 것이다. 넷째, 본 연구에서 조절변수로 투입한 멘토-멘티 적합성 자체가 독립변수 자체로 역할을 할 수 있다는 점에 따라 향후 연구에서는 멘토-멘티 적합성의 독립연구를 실시하여 보다 구체적인 연구가 선행되어야 할 것이다. 다섯째, 멘토링을 실시하지 않은 구성원들과 멘토링을 실시한 구성원들과의 비교 연구를 동시에 진행할 필요가 있다. 이러한 연구결과를 바탕으로 연구의 한계점이 극복되고 컨택센터의 다양한 부문에 반복 적용되어 보다 일반화된 연구결과가 도출되기를 기대하며, 향후 연구에도 많은 도움을 줄 수 있을 것이라 기대한다.;Many companies today are introducing and implementing various types of mentoring programs. This is a way to prevent the escape of excellent manpower as the development and management of human resources become important and to support the continuous growth in the organization. In other words, as human resource management and development become important, mentoring is attracting attention as a good talent development tool. Mentoring is an activity that affects the interaction directly or indirectly by sharing knowledge and know-how that has been provide to new members and sharing the information needed for company life. Mentoring can help to adapt quickly to an organization as well as its career development, and to counsel and advise on the problems experienced by the organization, thereby reducing stress and providing psychological stability. As mentioned above, mentoring provides members with information for career management and psychological stability, thereby enhancing organizational commitment, which is explained by the voluntary and active interest of the members in the organization, and emotional state It can increased job satisfaction and ultimately increase organizational effectiveness though this. Based on the research of Kram (1983), Noe (1988), and Scandura (1992) mentoring functions were classified into career development function, psychosocial function and role model function in the formal mentoring situations. The organizational commitment and job satisfaction were examined and the effects of mentoring function on these variables were examined. In addition, the relationship between mentoring function and organizational effectiveness varies according to the relationship between mentor and mentee, and the effect of mentor-mentee fit and mentor trust is analyzed. The specific research problem of this study that reflects this purpose is as follows. Research Questions 1. Does the mentoring function(career development function, psychosocial function, role model function) predict organizational effectiveness (organizational commitment, job satisfaction) in formal mentoring situations? Research Question 2. Does mentor-mentee fit in the formal mentoring situation show a moderating effect on the relationship between mentoring function and organizational effectiveness(organizational commitment, job satisfaction)? Research Questions 3. Does mentor trust in the formal mentoring situation show a moderating effect on the relationship between mentoring function and organizational effectiveness(organizational commitment, job satisfaction)? In this study, we distributed survey to 150 new counselors of C companies that have been officially mentoring. 11 of the collected data, except false answers or side measures, A total of 87 survey were used for the analysis. The survey consisted of measurement tools to measure mentoring function, organizational commitment, job satisfaction, mentor - mentee fit, and mentor trust. The relationships among variables were analyzed using correlation analysis, multiple regression analysis, hierarchical regression analysis. The results of this study and conclusions derived from this study are as follows. First, role model function among mentoring function significantly predicted organizational effectiveness in formal mentoring in company. This result shows that the role model that gives proper behaviors, attitudes, values, etc. Leads to an increase in attachment to the organization and higher job satisfaction. Second, the mentor - mentee fit showed no moderating effect on the relationship between mentoring function and organizational effectiveness. These results support the findings of the study (Kim, Ji-young, 2009; Joo, Hyo-jin, 2013) that person-superiority fit has no effect on job satisfaction and organizational commitment, and at the same time, mentoring function alone is not related to mentor-mentee fit. Third, mentor trust was found to have a moderating effect on the relationship between mentoring function and organizational effectiveness. It is found that trust in mentors increases their organizational commitment as well as satisfaction with their job. This study was conducted to investigates whether mentor-mentee fit and mentor trust have a moderating effect on the relationship between official mentoring and organizational effectiveness for new counselors of company C in the contact center business. I could get some suggestions First, the research implications are on the mentoring and its effects by examining the official mentoring for new members and the moderating effect of trust and trust that are considered as important factors in the relationship between mentor and mentee. As a result, we confirmed that trust in mentors is a key factor in facilitating the relationship between mentoring and organizational effectiveness. From a practical point of view, the mentor&amp;apos;s role in formal mentoring is very important. In particular, the role modeling function has proven its influence in relation to organizational effectiveness, and the mentor should be able to enjoy interaction with the mentee and be able to afford the mentee with a high level of enthusiasm and energy. In addition, the mentoring executive committee needs to act as a coordinator for mentoring, and education is needed at the formal level to clarify the expectations and needs of each mentor and mentee. However, the limitations faced in the process of this study, and the follow - up studies, are as follows. First, all of the variables used in this study were measured based on self-reports survey responses based on perceived cognitive levels of respondents, thus excluding the possibility that they were affected by the errors of the same method bias none. In addition, if we conduct qualitative research such as observation, erview, and case study in terms of various methodologies, more productive conclusions will be drawn. Second, this study was conducted as a cross-sectional study, so it may be difficult to apply it according to the passage of time. To overcome this point, longitudinal research should be done together. Third, in this study, mentoring was the subject of study. It is important for mentoring to establish cooperative relationship with each other, so if further research is conducted on the trust and attitude that mentors can have about mentees, You can get it. Fourth, as the self-efficacy of the mentor-mentee as a control variable can play a role as an independent variable in the present study, independent study of the mentor-mentee fit should be preceded by further research will be. Fifth, it is necessary to carry out a comparative study between the members who did not mentor and the members who mentored. Based on the results of this study, it is expected that the limitation of research will be overcome and the generalized research result will be derived repeatedly in various sections of the contact center.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 및 목적 1 B. 연구 문제 4 C. 용어의 정의 5 1. 공식적 멘토링 5 2. 멘토링 기능 5 3. 조직유효성 6 4. 멘토-멘티 적합성 7 5. 멘토신뢰 7 Ⅱ. 이론적 배경 8 A. 멘토링 8 1. 멘토링의 개념 8 2. 멘토링의 기능 10 B. 조직유효성 15 1. 조직유효성의 개념 16 2. 조직유효성의 구성요인 18 C. 멘토-멘티 적합성 22 1. 적합성의 개념 22 2. 멘토-멘티 적합성의 개념 23 D. 멘토신뢰 25 E. 관련선행연구 26 1. 멘토링과 조직유효성의 관계 26 2. 멘토링 및 멘토-멘티 적합성과 조직유효성의 관계 29 3. 멘토링 및 멘토신뢰와 조직유효성의 관계 30 F. 연구가설 및 모형 32 Ⅲ. 연구방법 35 A. 연구대상 35 B. 측정도구 37 1. 멘토링 기능 37 2. 조직유효성 38 3. 멘토-멘티 적합성 39 4. 멘토신뢰 39 D. 연구절차 40 E. 자료분석방법 40 Ⅳ. 연구결과 43 A. 기술통계 43 B. 상관분석 44 C. 회귀분석 46 1. 멘토링의 조직유효성에 대한 예측력 검증 46 2. 멘토-멘티 적합성 및 멘토신뢰의 멘토링과 조직유효성에 대한 조절효과 검증 48 Ⅴ. 결론 및 제언 57 A. 결론 및 논의 57 1. 조직유효성에 대한 다중회귀분석 결과 57 2. 멘토-멘티 적합성의 조절효과 59 3. 멘토신뢰의 조절효과 61 B. 시사점 61 C. 연구의 제한점 및 제언 63 참고문헌 65 부록1. 설문지 78 ABSTRACT 8