Analysis of factors affecting assistive technology use for the workers with disability

재활학과/박사본 연구의 목적은 장애근로자를 대상으로 보조공학기기 사용에 영향을 주는 요인을 밝히는 것이다. 2005년 1월부터 2009년 12월까지 한국장애인고용공단을 통해 보조공학기기를 지원 받은 장애근로자 493명을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 보조공학기기를 필요할 때마다 규칙적으로 항상 사용하는 경우가 전체의 88.2%로 나타났다. 장애근로자가 많이 사용하는 기기는 정보 접근 영역과 작업 기구 영역의 기기였고, 구체적으로는 문서인식 소프트웨어 및 하드웨어, 특수 소프트웨어, 특수 키보드, 점자 프린터, 자세보조장치, 휠체어용 작업테이블, 작업물 운송장치, 특수작업의자가 사용 정도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 변수에 따른 보조공학기기 사용 정도를 조사한 결과 장애 등급, 보조공학 만족도, 보조공학기기 사용자 인식 정도에 따라 보조공학기기 사용 정도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 변수들 간의 상관관계를 알아본 결과 보조공학기기 사용 정도는 장애 수용, 자아존중감을 제외한 독립변수들과 유의한 양의 상관관계가 있었고, 자아존중감을 제외한 독립변수들 사이에도 서로 양의 상관관계를 나타내었으며, 상관계수의 범위는 .11 ～ .66이었다. 넷째, 보조공학기기 사용에 영향을 주는 요인은 보조공학기기 만족도, 보조공학기기 및 주변 환경지지에 대한 사용자 인식, 장애 등급 순으로 영향을 주는 것으로 나타났고 자아존중감과 장애 수용, 보조공학 서비스 만족도와 보조공학 사용자의 자기 인식은 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구 결과 장애근로자의 보조공학기기 사용에 영향을 주는 요인은 보조공학기기 만족도, 보조공학기기 및 환경지지에 대한 사용자 인식, 장애 등급으로 밝혀졌다. 따라서 장애근로자의 보조공학기기 사용을 최대화화기 위해서는 우선 장애근로자에게 가장 적합한 보조공학기기를 지원해야 하고, 보조공학 서비스 과정에서 보조공학기기에 대한 인식을 높이기 위한 다양한 정보 제공과 교육이 필요하며, 장애근로자와 함께 일하는 사람을 대상으로 보조공학기기에 대한 이해 증진을 위한 교육도 반드시 병행되어야 할 것이다. 향후 연구에서는 다른 공적 급여를 통해 보조공학기기를 지원 받은 대상자 혹은 공적 급여 이외의 방법으로 보조공학기기를 지원 받은 장애인을 대상으로 보조공학기기 사용 영향 요인을 파악할 필요가 있겠다.restrictio

Analysis of factors affecting job maintenance for the workers with physical disability

재활학과/석사[한글]본 연구의 목적은 지체장애 근로자를 대상으로 직업유지에 영향을 주는 요인을 살펴보고, 각 요인들의 관계를 규명하는 것이다. 서울, 인천, 경기 지역의 장려금 지급 사업체에 2002년 1월부터 12월까지 6개월 이상 근무한 경험이 있는 지체장애 근로자 256명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, t-검정과 분산분석을 통해 일반적 특성에 따른 지체장애 근로자의 직업유지기간의 차이를 분석한 결과 연령, 학력, 결혼상태, 직종, 임금, 고용상태, 자격증 여부 등에 따라 직업유지기간의 차이가 있었으나, 성별과 장애등급, 직장 규모에 따라서는 차이가 없었다. 둘째, 다중회귀분석을 통해 지체장애 근로자의 직업유지에 영향을 주는 요인을 분석한 결과 신체기능 요인과 직무만족도 요인이 영향을 주었고, 가족관련 요인, 직업재활서비스 요인은 영향을 주지 못하였다. 세부적으로는 상지기능이 가장 큰 영향을 주었고 자기효능감, 가족의 구직 및 취업에 대한 지원, 이동능력, 직장 내 배려 및 후생복지, 장애에 대한 가족의 태도, 임금, 대인관계 순으로 직업유지 기간에 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 경로분석을 통해 직접적 혹은 간접적으로 직업유지기간에 영향을 주는 요인을 분석한 결과 직무만족도 요인이 가장 크게 영향을 주었고, 신체기능 요인, 가족관련 요인, 심리적 요인 순으로 영향을 주었다. 직무 만족도 요인은 지체장애 근로자의 직업유지기간에 직접적으로 영향을 주었고, 심리적 요인은 직무만족도를 매개로 간접적인 영향을 주었다. 신체기능 요인, 가족관련 요인은 직접적, 간접적으로 모두 영향을 주었으나 직업재활서비스 요인은 직접적, 간접적으로 직업유지기간에 영향을 주지 못하였다. 본 연구의 결과 신체기능 요인, 심리적 요인, 가족관련 요인, 직무만족도 요인으로 다양한 요인들이 지체장애 근로자의 직업유지에 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 이들 각 요인들은 직접적 혹은 간접적으로 서로 영향을 주는 것으로 나타났다. 본 연구결과에 의하면 지체장애 근로자의 직업유지기간을 최대한 유지시키기 위해 현재의 직업재활 서비스 이외에 대상자의 욕구에 부합하는 다양한 직업재활 서비스가 개발되고 제공되어야 할 것으로 사료된다. 차후 연구에서는 직업재활 전반에 영향을 주는 제도 및 정책적 요인이 직업유지기간에 미치는 영향을 규명할 필요가 있겠다. [영문]The purpose of this study was to identify the factors influencing job maintenance of handicapped workers and to specify the relationships between the factors. The subjects were 256 handicapped workers who had worked in companies that received encouragement benefits in 2002 in Seoul, Incheon and Gyeonggi. The following are the analyzed results of the survey. First, the t-test and ANOVA showed that there were differences in general characteristics such as age, education, marital status, job, salary, employment and certification, there were no differences in sex, handicap level and scope of the work. Second, factors influencing job maintenance period of the handicapped workers were physical functions and job satisfaction. In detail, the upper limb movement capabilities and motor capabilities, self-efficacy, job finding support and family support, and consideration and welfare were the influencing factors. Third, physical function factors, family related factors and job satisfaction factors had a direct influence on the job maintenance period of the handicapped workers and physical function factors, psychological factors and family related factors had an indirect influence on the job maintenance period of the handicapped workers. However, job rehabilitation service factors did not have a direct influence on the job maintenance period both directly or indirectly. From the results of this study, various factors such as physical function factors, psychological factors, family related factors and job satisfaction factors influenced the job maintenance period of the handicapped workers. Additionally they influenced each other directly or indirectly. According to the study results, various job rehabilitation services and programs reflecting the requirements of the targets additional to the existing job rehabilitation services and programs should be developed and provided to maximize the job maintenance period of the handicapped workers. In future studies, the influences of the institutional and policy factors that influence overall job rehabilitation on the job maintenance period should be specified.restrictio