대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크, 무형식학습 및 직무몰입의 인과적 관계

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 농업생명과학대학 농산업교육과, 2017. 8. 최수정.이 연구의 목적은 우리나라 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크, 무형식 학습 및 직무몰입의 관계를 구명하는 데 있었으며, 구체적인 연구 목표는 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크 크기와 강도, 무형식 학습 및 직무몰입의 인과적 모형을 설정하고, 이 모형이 변인 간 인과관계를 적합하게 예측하는지를 검증한다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크 크기와 강도, 무형식 학습 및 직무몰입 간의 영향관계를 구명한다. 셋째, 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크 크기의 관계에서 무형식 학습과 직무몰입의 이중매개효과를 검증한다. 넷째, 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크의 강도의 관계에서 무형식 학습과 직무몰입의 이중매개효과를 구명한다. 이 연구의 모집단은 우리나라 대기업 사무직 근로자 전체를 대상으로 하며, ㈜한국콘텐츠미디어의 자료를 바탕으로 매출이 1조원이 넘는 회사에 다니는 종사자 이다. 조사도구는 직무성과, 사회적 네트워크, 무형식 학습, 직무몰입, 일반적 특성으로 구성된 설문지를 번안 및 수정하여 사용하였다. 자료수집은 2017년 03월 01일부터 2017년 04월 07일까지 실시되었으며, 총 400부를 배포하여 35개의 대기업에서 390개의 자료가 회수되었다. 이 중 불성실 응답, 중복 응답, 미응답 등의 자료를 제외한 후 365개의 자료가 최종 분석에 활용되었다. 자료분석은 Windows SPSS 18.0과 Amos 24.0 통계 프로그램을 이용하여 빈도, 백분율, 평균, 표준편차와 같은 기술통계와 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 추리통계에 대한 통계적 유의성은 .05를 기준으로 판단하였다. 이 연구의 결과는 첫째, 대기업 사무직 근로자의 직무성과와 사회적 네트워크 크기와 강도, 무형식 학습 및 직무몰입에 관한 가설적 인과모형의 적합도는 적합한 것으로 나타나 변인 간의 인과관계를 타당하게 예측하였다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크 크기(β=0.13), 무형식 학습(β=0.76), 직무몰입(β=0.11)은 직무성과에 직접적으로 정적인 영향을 미쳤지만, 사회적 네트워크 강도는 직무성과에 직접적으로 영향을 미치지 못했다. 셋째, 대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크 크기는 직무성과에 대해 무형식 학습을 매개로 0.044, 직무몰입을 매개로 0.034, 무형식 학습과 직무몰입을 이중매개로 0.028의 간접효과를 가졌다. 넷째, 대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크 강도는 직무성과에 대해 무형식 학습을 매개로 0.358, 직무몰입을 매개로 0.011, 무형식 학습과 직무몰입을 이중매개로 0.088의 간접효과를 가졌다. 이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 이 연구에서 설정한 직무성과와 관련 변인 간의 인과관계 모형은 대기업 사무직 근로자를 대상으로 한 실증자료를 분석하기에 적합하며, 독립변인과 종속변인 간의 인과관계를 타당하게 예측한다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크 크기, 무형식 학습, 직무몰입은 직무성과에 직접적으로 정적인 영향을 미치지만, 사회적 네트워크 강도는 직접적인 영향을 미치지 않는다. 셋째, 대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크 크기는 무형식 학습과 직무몰입을 이중매개로 하여 직무성과에 간접적인 영향을 미친다. 넷째, 대기업 사무직 근로자의 사회적 네트워크 강도는 무형식 학습과 직무몰입을 이중매개로 하여 직무성과에 간접적인 영향을 미친다. 이 연구의 결론을 토대로 후속 연구와 현장에서의 기업교육을 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 연구 대상 설정에 있어서 대기업뿐만 아니라 중소기업에서의 직무성과와 사회적 네트워크의 크기와 강도에 대한 연구가 필요하다. 둘째, 사회적 네트워크의 크기와 강도가 서로 다른 형태를 하고 있을 때 직무성과가 어떻게 달라지는지에 대한 구체적인 연구가 필요하다. 셋째, 딱딱하고 정형화된 대기업 조직 문화에서 사회적 네트워크의 크기와 강도를 높일 수 있는 환경을 마련할 필요가 있다. 넷째, 사회적 네트워크의 크기와 강도를 높여 무형식 학습이 원활히 일어나도록 해야 한다.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구 목적 3 3. 연구 가설 4 4. 용어의 정의 5 II. 이론적 배경 7 1. 대기업 사무직 근로자의 직무성과 7 2. 사회적 네트워크, 무형식 학습 및 직무몰입 13 3. 사회적 네트워크, 무형식 학습, 직무몰입 및 직무성과의 관계 33 III. 연구 방법 39 1. 연구 모형 39 2. 연구 대상 40 3. 측정 도구 41 4. 자료 수집 47 5. 자료 분석 47 Ⅳ. 연구 결과 및 논의 53 1. 응답자의 일반적 특성 53 2. 관찰변인의 기술적 통계량 및 정규성 검증 54 3. 측정 모형 분석 57 4. 가설적 구조모형 분석 62 5. 연구 결과에 대한 논의 71 Ⅴ. 요약, 결론 및 제언 76 1. 요약 76 2. 결론 78 3. 제언 79 참고문헌 81 부록 91 AbstractMaste

The Structural Relationship between Perceived Over-Qualification, Meaningful work, Perceived Organizational Justice, Organization Cynicism and Turnover Intention on Early Career Office Workers in Small and Medium Corporations and A Moderated Mediation Effect of Leader-Member Exchange

학위논문(박사) -- 서울대학교대학원 : 농업생명과학대학 농산업교육과, 2021.8. 최수정.이 연구의 목적은 중소기업 사무직 초기경력자의 이직의도에 영향을 미치는 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성 및 조직냉소주의의 구조적 관계에서 리더-멤버 교환관계의 조절된 매개효과를 구명하는데 있다. 연구목적을 달성하기 위해 첫째, 중소기업 사무직 초기경력자의 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성, 조직냉소주의 및 이직의도의 구조적 관계의 이론적 연구모형을 검증하였다. 둘째, 중소기업 사무직 초기경력자들의 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성 및 조직냉소주의와 이직의도 간의 직접적 영향 관계를 구명하였다. 셋째, 중소기업 사무직 초기경력자의 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성과 이직의도의 관계에서 조직냉소주의가 갖는 매개효과를 구명하였다. 넷째, 중소기업 사무직 초기경력자의 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성이 조직냉소주의를 매개하여 이직의도에 영향을 미치는 관계에서 리더-멤버 교환관계의 조절된 매개효과를 구명하였다. 연구 가설을 검증하기 위해 중소기업에 종사하고 있는 총 경력 5년 이내의 2~30대에 해당하는 초기경력자들을 연구 대상으로 설정하였고, 국내 중소기업을 대상으로 유의표집을 하였다. 조사도구는 이직의도, 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성, 조직냉소주의, 리더-멤버 교환관계 및 인구통계학적 특성으로 구성된 설문지를 활용하였다. 해당 변인들의 도구는 기존의 선행연구에서 개발된 도구를 연구 맥락에 맞게 일부 수정하여 활용하였다. 자료 배포 및 수집은 2021년 3월 말부터 2021년 4월 말까지 온라인과 일부 오프라인을 통해 이루어졌다. 총 452개 수집되었고, 결측치, 이상치, 불성실 응답으로 간주되는 42개를 삭제하여 최종적으로 총 410개의 표본을 활용하여 모형의 분석을 실시하였다. 자료분석은 IBM SPSS Statistics 26.0, Mplus 7을 활용하였고 모든 결과는 통계적 유의수준 .05를 기준으로 처리하였다. 연구 가설에 따라 주요 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 중소기업 사무직 초기경력자의 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성, 조직냉소주의와 이직의도 간의 구조모형 적합도는 모든 지수가 양호한 것으로 나타나 변인 간의 구조 관계를 예측하기에 적합한 것으로 판단되었다. 둘째, 중소기업 사무직 초기경력자의 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 관계를 보면, 지각된 과잉자격은 이직의도에 통계적으로 유의하게 정적인 영향을 미쳤다(β=.129, p <.05). 일에서의 긍정적인 의미와 일을 통한 의미 만들기, 더 큰 선을 위한 동기 3가지 요소로 구성된 일의 의미는 이직의도에 통계적으로 유의하게 부적인 영향을 미쳤다(β=-.126, p <.05). 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성, 정보공정성으로 측정되는 조직공정성은 이직의도에 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다(β=-.015). 인지적, 정서적, 행동적으로 구성된 조직냉소주의는 이직의도에 통계적으로 유의하게 정적인 영향을 미쳤다(β=.658, p <.001). 셋째, 중소기업 사무직 초기경력자의 지각된 과잉자격이 이직의도와의 관계에서 조직냉소주의가 통계적으로 유의한 정적 매개효과가 있었다(β= .102, p <.01). 일의 의미와 이직의도와의 관계에서 조직냉소주의는 통계적으로 유의한 부적 매개효과가 있었다(β= -.078, p <.05). 조직공정성과 이직의도와의 관계에서 조직냉소주의는 통계적으로 유의한 부적 매개효과가 있었다(β= -.460, p <.001). 특히 조직공정성의 경우 이직의도의 직접효과가 유의하지 않은 것으로 나타났지만, 조직냉소주의를 매개하여 이직의도에 미치는 영향이 유의하며, 그 영향 관계 또한 높은 것으로 나타나 완전매개의 형태를 보였다. 넷째, 일의 의미와 조직공정성이 조직냉소주의를 매개하여 이직의도에 미치는 영향관계에서 리더-멤버 교환관계의 조절된 매개효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 하지만 지각된 과잉자격과 조직냉소주의를 매개하여 이직의도에 미치는 영향관계에서 리더-멤버 교환관계(β= -.190(.090), p <.05)는 유의하게 나타났으며, 지각된 과잉자격과 리더-멤버 교환관계의 상호작용항(β= -.222(.106), p <.05) 또한 유의하게 나타나 조절된 매개효과가 유의한 것으로 확인되었다. 리더-멤버 교환관계가 좋을수록 지각된 과잉자격이 조직냉소주의를 매개하여 이직의도에 미치는 정적인 매개효과는 감소하였다. 이 연구의 결과를 토대로 다음과 같은 결론을 제시할 수 있다. 첫째, 이론적 배경을 토대로 연구자가 설정한 인과적 구조모형은 중소기업 사무직 초기경력자의 이직의도를 설명하기에 적합한 것으로 나타났다. 중소기업 사무직 종사자의 연구대상에 대한 특징으로 제시한 지각된 과잉자격은 기존 연구보다 높게 나타나지는 않았지만 일의 의미와 조직냉소주의는 특히 20대 초반에 높게 나타났으며, 조직공정성의 경우 중소기업이 대기업보다 낮게 인식하는 특징이 드러나는 결과 또한 이 연구모형이 부합하다는 것을 설명하고 있다. 둘째, 중소기업 사무직 초기경력자가 이직의도에 직접적으로 미치는 영향관계로 새롭게 지각된 과잉자격, 일의 의미가 규명되었다. 최근에 연구가 증가하고 있는 두 변인으로 이직의도에 직접적으로도 영향을 미친다는 점에서 새로운 선행변인을 확인할 수 있었으며, 기존에 제시한 조직공정성과 이직의도의 관계는 이 모형에서는 규명되지 못하였다. 셋째, 중소기업 사무직 초기경력자의 이직의도에 미치는 영향 가운데 조직냉소주의의 매개효과를 검증할 수 있었다. 이는 최근 사회가 자기중심화되고 개인화되는 변화에 따라 조직에 대해 냉소적으로 갖는 태도를 통해 이직의도에 미치는 영향을 규명한 중요한 결과로 볼 수 있다. 넷째, 중소기업 사무직 초기경력자의 리더-멤버 교환관계가 좋을수록 지각된 과잉자격이 조직냉소주의를 통해 이직의도에 미치는 정적 영향이 완화되는 조절된 매개효과가 나타났다. 이를 통해 리더와 멤버의 상호관계가 좋을수록 개인이 지각한 과잉된 능력과 학력에 대한 태도가 조직냉소주의를 완화하여 결과적으로 이직의도까지 완화시키는 결과가 나올 수 있다는 블랙박스의 매커니즘을 검증하였다. 이 연구의 논의 및 결론을 바탕으로 후속연구와 현장의 실천적 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 후속연구에서는 이직의도의 도구 개발이 필요하다. 둘째, 다른 세대와의 이직의도 정도의 차이를 비교할 필요가 있다. 셋째, 조직 내 세대의 관점에서 이직의도에 미치는 영향 변인을 규명할 필요가 있다. 그리고 현장에서의 시사점을 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 이직의도를 줄이기 위해서는 조직 내에서 새롭게 들어온 조직구성원에 대한 이해가 필요하다. 둘째, 리더와 멤버와의 관계 개선을 위해서는 리더십뿐만 아니라 팔로워십을 같이 개선하는 교육이 필요하다. 셋째, 조직체계에 대한 새로운 정비가 필요하다.The purpose of this study was to investigate the moderated mediating effects of the leader-member exchange relationship in the structural relationships of perceived over-qualification, meaningful work, organizational justice, and organizational cynicism and turnover intention of early career office workers in small-medium corporations. To achieve the purpose of the study, the following research theories were established and analyzed. First, the theoretical research model of the structural relationship between perceived over-qualification, meaningful work, perceived organizational justice, organizational cynicism, and turnover intention of early career office workers in SMEs was appropriated. Second, the direct relationship between perceived over-qualification, meaningful work, perceived organizational justice, and organizational cynicism and turnover intention of those with early career office workers in SMEs was investigated. Third, organizational cynicism had a mediating effect in the relationship between perceived over-qualification, meaningful work, perceived organizational justice, and turnover intention on early career office workers in SMEs. Fourth, leader-member exchange had a moderated mediating effect in the relationship between perceived over-qualification, meaningful work, organizational justice and turnover intention with organizational cynicism. To verify the research hypothesis, early careers with less than 5 years of total working experience in SMEs were set as the research subjects, and significance samples were collected. The distribution and collection of data was conducted online from the end of March 2021 to the end of April 2021. A total of 452 samples were collected, and 42 samples considered missing, outliers, and careless responses were deleted, and finally, a total of 410 samples were used to analyze the model. Data analysis was performed using IBM SPSS Statistics 26.0, Mplus 7, and all results were treated based on a statistical significance level of .05. The results of this study are as follows: First, the structural model fit between perceived over-qualification, meaningful work, perceived organizational justice, organizational cynicism and turnover intention of early career employees of small and medium-sized enterprises was suitable for predicting structural relationships among variables as all indices were found to be good. Second, perceived over-qualification had a statistically significant and positive effect on turnover intention(β=.129, p<.05). The meaningful work, which consists of three factors: positive meaning at work, meaning through work, and motivation for a greater good, had a statistically significant negative effect on turnover intention(β=-.126, p<.05). Organizational justice measured by distributed justice, procedural justice, interaction justice, and information justice was not statistical significant on turnover intention(β=-.015). Cognitive, emotional, and behavioral organizational cynicism had a statistically significant and positive effect on turnover intention (β=.658, p<.001). Third, there was a statistically significant positive mediating effect of organizational cynicism in the relationship between the perceived over-qualification of early career official workers in SMEs and turnover intention(β= .102, p<.01). In the relationship between the meaningful work and turnover intention, organizational cynicism had a statistically significant negative mediating effect(β=-.078, p<.05). In the relationship between organizational justice and turnover intention, organizational cynicism had a statistically significant negative mediating effect(β= -.460, p<.001). In particular, in the case of organizational justice, the direct effect of turnover intention was not significant, but the effect on turnover intention by mediating organizational cynicism was significant, and completely mediated. Fourth, the moderated mediating effect of the leader-member exchange relationship was not significant in the relationship between the meaningful work and organizational justice mediating organizational cynicism on turnover intention. However, the leader-member exchange relationship (β=-.190(.090), p<.05) was significant in the relationship between perceived over-qualification and organizational cynicism on turnover intention. The interaction term of over-qualification and leader-member exchange relationship(β=-.222(.106), p<.05) was also significant, confirming that the moderated mediating effect was significant. As the leader-member exchange relationship improved, the positive mediating effect of perceived over-qualification on turnover intention by mediating organizational cynicism decreased. Based on the results of this study, the following conclusions were presented: First, the causal structural model based on the theoretical background was suitable to explain the turnover intention of the early career official workers in SMEs. The perceived over-qualification presented as a characteristic of office workers at small and medium-sized enterprises did not appear higher than in previous studies, but the meaningful work and organizational cynicism were particularly high in their early 20s. The result of low-perceived organizational justice also explains that this research model is consistent. Second, the newly perceived over-qualification and the meaningful work were identified as a relationship that directly affected turnover intention of those with early careers office workers in small and medium-sized enterprises. New antecedent variables could be identified in that they directly affect turnover intention as two variables that have been recently increased in research, and the previously suggested organizational justice could not be identified in this model. Third, it was possible to verify the mediating effect of organizational cynicism among the effects on the turnover intention of the early career official workers in SMEs. This can be seen as an important result of examining the effect on turnover intention through the cynical attitude toward the organization in accordance with the recent changes in the self-centered and individualized society. Fourth, the better the leader-member exchange relationship of the early career official workers in SMEs was, the more moderated the mediating effect was that the positive effect of perceived over-qualification on turnover intention through organizational cynicism was alleviated. Through this, we verified the mechanism of the black box that the better the relationship between the leader and the members, the more the individual's perceived excessive ability and attitude toward academic ability alleviate organizational cynicism, which in turn can reduce turnover intention. Based on the discussion and conclusion of this study, the suggestions for subsequent research are as follows. First, it is necessary to develop a instrument for turnover intention in follow-up studies. Second, it is necessary to compare the difference in the degree of turnover intention with other generations. Third, it is necessary to identify the factors affecting turnover intention from the perspective of generations within the organization. And the suggestions for implications in the field are as follows. First, it is necessary to understand the new members of the organization in order to reduce turnover intention. Second, education is needed to improve not only leadership but also followship for improving the relationship between leaders and members. Third, a new overhaul of the organizational system is necessary.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구 목적 5 3. 연구 문제 5 4. 용어의 정의 7 5. 연구의 제한 9 II. 이론적 배경 10 1. 중소기업 사무직 초기경력자 10 2. 이직의도 23 3. 지각된 과잉자격, 일의 의미, 조직공정성, 조직냉소주의 및 리더-멤버 교환관계 42 4. 이직의도와 관련 변인들간의 관계 80 III. 연구 방법 93 1. 연구 모형 93 2. 연구 대상 94 3. 조사 도구 96 4. 자료 수집 101 5. 자료 분석 103 IV. 연구 결과 및 논의 114 1. 관찰변인의 기술통계량 및 상관행렬 114 2. 측정모형 분석 121 3. 구조모형 분석 126 4. 조절된 매개모형 분석 134 5. 연구결과에 대한 논의 145 V. 요약, 결론 및 제언 156 1. 요약 156 2. 결론 159 3. 제언 161 참고문헌 167 부 록 208 [부록 1] 예비조사용 도구 208 [부록 2] 본조사용 도구 217 Abstract 226박

해양방선균 Streptomyces bacillaris 유래 항균활성물질 연구

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 농업생명과학대학 농생명공학부, 2019. 2. 오기봉.The actinomycetes from diverse marine environments are very prolific sources of structurally unique and biologically active metabolites. The decline in the efficiency of discovering antibiotics from terrestrial microbes has increased natural products chemists interest in investigating the chemistry of marine microorganisms, particularly as antibiotic resistance emerges as a significant threat to human health. In this study, 406 marine-derived actinomycetes provided by Korea Institute of Ocean Science & Technology were screened to search for antimicrobial compounds. Among them, the actinomycete strain 38C, which showed potent antibacterial activity, was further examined. This strain was identified as Strptomyces bacillaris by 16s rRNA analysis. The bacterium was cultured in GTYB50 at 28℃ for 5 days and the culture broth was extracted with organic solvents. Bioassay-guided separation of the crude extract using various chromatographic techniques yielded an active compound. On the basis of the results of combined spectroscopic data, this compound was determined to be medermycin, a pyranonaphthoquinone. The antimicrobial activity of medermycin was evaluated against various pathogenic bacteria and fungi. This compound exhibited potent inhibitory activities against Gram-positive and Gram-negative bacteria including MRSA.Introduction. 1 Materials and Methods 6 Screening of antimicrobial activity from marine-derived actinomycetes. 6 Identification of the actinomycete strain 38C . 7 Culture condition of the strain 38C . 7 Isolation of antibacterial compound 8 Structure elucidation. 9 Antibacterial activity assay. 9 Antifungal activity assay. 10 Paper disc assay . 11 Time-kill assay . 11 Membrane potential assay 12 Effect of culture medium on the production of antimicrobial metabolites 12 Results. 14 Identification of 38C 14 Culture condition of S. bacillaris 18 Isolation of antibacterial compound P2. 23 Structure elucidation. 29 Antimicrobial activity of compound 34 Time-kill assay . 40 Membrane potential assay 44 Effect of culture medium on the production of antimicrobial metabolites 48 Discussion 53 Supplementary Materials. 55 Reference . 82 Abstract in Korean. 87Maste

The Domestic Politics of Human Rights Foreign Policy

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 사회과학대학 정치외교학부(외교학전공), 2019. 2. 이옥연.In less salient international issue areas, do legislators care more about intra-legislative motives or citizens preferences when engaging in legislative activity? Exploring the cosponsorship data of 440 legislators of the 108th House of Representatives from 2003-2005, this paper tests the effect of ideological homophily, measured as the absolute distance between a pair of legislators DW-nominate scores, and ideological extremism on legislators propensity to cosponsor together. Cosponsoring is mainly a relational action for enabling legislators express their support on the legislations issue, but also to signal support or ties to another legislator. While previous literature emphasizes position-taking motivations for cosponsoring, this paper seeks to examine intra-legislative motivations focusing on legislator preferences and relationships by employing a dyadic-level analysis. The results demonstrate that one unit change in ideological distance in the first dimension decreases the odds of cooperating by 76%. Results confirm the positive association among ideological extremism, the majority party membership, and higher participation in cosponsorships. In the individual-level analysis, if the legislator was an ethnic minority, a member of the minority party, and had low unemployment levels in his or her district, such conditions increased cosponsorship participation. More so than constituency interests, influence in Congress measured by seniority and leadership positions positively affected sponsorship decisions. However, in the dyadic analysis, district-level demographics, such as gay population and unemployment levels, significantly explained both cosponsorship and sponsorship cooperation to a greater degree than ideological homophily or institutional influence. Results imply that dyadic cosponsoring behavior is a motive of both extra- and intra-legislative motivations.이슈 선점도가 낮은 국제정치 분야 어젠더에 대한 하원의원들의 공동발의 및 발의는 어떤 요인으로부터 영향을 받는가? 본 논문은 미국 108대 의회(2003-2005)의 440명 의원들과 인권 대외정책 분야 공동발의 및 발의 자료를 분석하여 선거연계 명제의 입장표명(position-taking) 동기보다 의회 내적인 역학(intra-legislative motive)이 공동발의 및 발의 활동 혹은 협력의 촉매제인지 살펴본다. 대외정책 분야는 국내적인 이슈에 비해 정치 엘리트들의 정책결정과정과 연결되어 왔다. 또한 대중이 확고한 정책입장이나 관심을 표명하지 않는 정책분야로 여론의 압력을 받지 않고 의원의 개인 선호나 의회 내적인 요인에 따른 결정을 할 수 있는 기회가 많을 수 있다 (Lindsay 1994). 첫번째 분석으로 개별 의원 분석단위에서 각 의원의 인권 대외정책 발의 및 공동발의 개수에 영향을 주는 변인들을 살펴본다. 개별 의원 수준 모델에 포함한 변수들은 이념과 이념의 극단성, 의원들의 개별적인 특성, 의회의 제도적인 부분, 선거 관련 지표, 그리고 대표하는 지역구의 특성이다. 음이항 회귀분석 결과 이념이 진보에 가까울수록, 이념적 극단성이 높을수록 공동발의 참여 가능성이 높다. 반면 선거구의 실직율이 낮고 소득수준이 높을수록 공동발의 참여 가능성 또한 높아진다. 일반적으로 의회 내 영향력이 적으면 어젠더 결정과정에서 의견을 내기 위해서는 발의를 할 자원이나 영향력이 부족하기 때문에 비용이 적은 공동발의를 통한 의정활동을 한다. 그러나 인권 대외정책 이슈라는 쟁점에서는 의회 내 영향력이 적은 의원들은 선거구 이익에 집중하는 활동을 해야 해서 선거구 특징에 민감하게 반응하는 것으로 해석될 수 있다. 발의는 의회 내 영향력이 많은 의원들의 의정활동 수단으로 연관되어 왔다. 음이항 회귀분석 결과 대외정책 위원회 소속이고 의원 경력이 높을수록 발의 횟수에 통계적으로 유의미한 양의 영향을 준다. 두번째 분석은 의원간 관계를 보는 쌍의 분석단위에서 두 의원이 발의 및 공동발의를 함께 하는 데 영향을 주는 변인들을 살펴본다. 즉, 108대 모든 의원들이 한 번씩 다른 의원과 한 쌍이 되어 공동발의를 함께한 여부와 발의를 했을 때 공동발의자로 지지를 해준 여부가 종속변수이다. 주요 독립변수는 의원간 이념 차이, 그리고 이념적 극단성이다. 기존 연구에서도 공동발의 요인으로 중요한 변수는 이념이 거론되지만, 두 의원의 이념 차에 의한 협력이 이루어지는지는 검증되지 않았기 때문이다. 또한, 의회 내적 동력을 살펴보는데 있어서 공동발의는 입장표명 보다 다른 의원과의 관계를 통해서 협력이 이루어지고 공동발의 결정이 이루어지는 행동이다. 따라서 의원 간 동질성을 이념 차이로 조작화했고 이념적 동질성은 두 의원 쌍의 DW-NOMINATE 지표 차이의 절대값이다. 이항 로짓 결과에서 이념적 거리, 정당, 이념적 극단성 모두 발의, 공동발의에 유의미한 영향을 준다는 것이 검증된다. 이념적 거리(1차원)가 커질수록, 협력을 할 확률은 76%(공동발의), 75%(발의)로 감소한다. 두 의원의 정당이 다르면 공동발의를 함께 할 가능성을 9% 증가시킨다. 이념적 극단성의 경우에도 두 의원의 쌍에서 한 명의 극단성이 높아질수록 협력의 가능성이 각각 4.8배, 5.94배 높아진다. 그러나 선거구의 특징과 경제적 요인들이 공동발의 협력 여부에 큰 영향력이 있는 것으로 나타난다. 이에 따라서 이슈 선점도가 낮은 인권 대외정책 분야에서 의원들은 이념적 차이에 따라 협력여부를 결정하기도 하지만 대표하는 선거구의 선호에도 크게 의존한다는 것을 확인할 수 있다.Chapter 1. Introduction 1 Chapter 2. Literature Review 5 2.1. The Electoral Connection of Sponsor-Cosponsorships 5 2.2. Domestic Politics in International Relations 16 Chapter 3. Research Design 27 3.1. Individual-Level Model Variables 33 3.2. Dyad Level Model Hypotheses and Variables 37 3.3. Statistical Model 48 Chapter 4. Empirical Analyses 51 4.1. Individual-Level Analysis 51 4.2. Dyad-Level Analysis 58 Chapter 5. Conclusion 72 5.1. Summary of Findings 72 5.2. Further Improvements 75 References 77 Appendix 87 국문초록 95Maste

A Study on the Accomplishment and Importance of the International Conference Protocol

As the enlargement of mutual exchange of the politics and economy between nations, nowadays the international conference emerges as one of the higher value-added and new industries in the world. The participants of the international conference consist of very various people, from VIP to general persons. For a successful international conference, there are a lots of elements and the satisfaction of the participants also can not be ignored. Especially the satisfaction of VIP influences on the raise of the nation&amp;apos;s image and the repeat of induction. Until now the international conference study adjusted the focus on the promotion side as a broad, expert eye. But I think the study of protocol is one of the most important factors. As the influence of protocol on an international conference is very high, the need for understanding of protocol is gradually increasing by the flow of globalization and the increase of international conference. The purpose of this study is to search the status of international conference protocol and the analysis of importance on practical conditions and so, to provide the foundation data of international conference protocol. For the above, the specific study subjects are as follows. First, research the international conference protocol by studying og literature research, the interviews of experts and the overseas case study. Second, compare and analyse the both protocol, one is researched and the other practically conducted. Third, analyse the correlation of the accomplishment and importance of protocol. The used questionnaires are made by pre arranged research. Totally 200 papers were distributed and could recall 172 papers. And recalled questionnaires were analysed by SPSS ver. 12.0. The frequent analysis is performed on the each inquiry in order to study the actual accomplishment of protocol experts and specialists of international conference. The analysis of variance is performed in order to research the influence on the accomplishment and importance of protocol by the method of demographic characters such as gender, age, scholarship, working years and the job condition. Also the correlation analysis is performed in order to know the correlation of the accomplishment and importance of protocol. In conclusion, the results of this thesis are as follows. The contents of international conference protocol have been researched and as much as the accomplishment is higher, the importance is also higher. In this thesis, it shown the characteristics and present status of international conference protocol and also provided the basic data of it.;국가간의 정치 · 경제적 상호교류의 확대에 따라 성장한 국제회의산업은 최근 부가가치가 높은 신종산업으로 부상하게 되었다. 이러한 국제회의 참가자들은 국제회의의 성격에 따라서 VIP에서부터 일반 참가자에게까지 다양하게 구성되어 있다. 성공적인 국제회의를 위해서는 많은 요소가 중요하지만, 참가자의 만족도는 간과할 수 없으며 특히 VIP의 만족도는 국가이미지 제고 및 각 국제회의 재유치 기반에 큰 영향을 미친다. 지금까지 나온 국제회의에 관한 연구는 대부분 거시적인 안목에서 국제회의 전반의 진흥방안 쪽에 초점이 맞추어져 있었고, 국제회의를 구성하는 가장 중요한 구성 업무 중 하나인 의전에 관한 연구는 거의 이루어지지 않았다. 그러나 세계화의 흐름 속에서 국제회의가 증대해 가고, 국제회의 시 의전이 미치는 파급효과가 매우 높으므로 의전에 대한 이해의 필요성도 점차 증가되고 있다. 이에 본 연구의 목적은 날로 그 중요성과 관심이 더해가고 있는 국제회의 의전에 관한 실태를 파악하고, 국제회의 전문가가 실제 행하고 있는 의전에 대한 중요도 분석을 통한 국제회의 의전의 기초 자료로 제공하고자 한다. 이 연구를 위한 구체적인 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 국제회의 의전을 문헌연구 및 전문가 인터뷰, 해외사례 조사를 통해 파악한다. 둘째, 파악된 국제회의 의전과 국제회의 전문가에게 실제로 수행하는 의전을 비교, 분석한다. 셋째, 국제회의 전문가의 의전 수행정도와 중요도를 나누어 그 상관관계를 분석한다. 설문지는 사전 조사를 통하여 최종문항이 결정되었으며 총 200부의 설문지를 배포하여 172부를 회수하였으며, 수집된 자료는 SPSS ver. 12.0을 사용하여 분석하였다. 국제회의에서 국제회의 전문가의 의전 수행실태를 파악하기 위하여 각 문항에 빈도분석을 실시하여 수행정도와 중요도를 측정하였으며, 성별, 연령, 학력, 근무년수, 소속등 인구 통계적특성이 의전의 수행정도와 중요도에 미치는 영향을 조사하기 위하여 분산분석을 실시하였다. 또한 의전의 수행정도와 중요도의 상관관계를 알아보기 위하여 상관관계 분석을 실시하였다. 이 연구논문의 결과는 국제회의 의전의 업무를 정의하였고, 의전업무에 대한 수행정도가 높을수록 그 업무가 중요하다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 국제회의 의전의 특성 및 현황을 파악할 수 있었고, 국제회의 의전에 대한 기초자료로 제시되 었다는 데에 그 의의가 있다.목차 논문개요 = ⅹ Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 배경 = 1 B. 연구의 필요성 및 목적 = 2 C. 용어의 정의 = 4 Ⅱ. 이론적 배경 = 5 A. 국제회의 = 5 1. 국제회의의 정의 = 5 2. 국제회의 종류 = 6 3. 국제회의의의 성격 = 8 4. 국제회의의의 개최현황 = 11 B. 의전 = 12 1. 의전의 정의 = 12 2. 의전의 목적 = 13 3. 의전의 종류 = 14 4. 의전의 특성 = 14 C. 국제회의 의전 = 16 1. 국제회의 의전계획 = 17 2. 국제회의 의전관리 = 18 3. 의전사례 = 19 Ⅲ. 연구방법 = 26 A. 연구절차 = 26 B. 연구방법 = 28 1. 설문지의 구성 = 28 2. 조사 대상자의 선정 = 30 3. 자료의 분석 = 31 Ⅳ. 연구결과 = 32 A. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 = 32 B. 응답자의 일반적 특성 분석 = 35 C. 국제회의 전문가의 의전 수행정도와 중요도 분석 = 39 1. 국제회의 전문가의 의전 수행정도 = 40 2. 국제회의 전문가의 의전 중요도 = 46 3. 인구통계학적 특성에 따른 의전 수행정도와 중요도 = 50 4. 국제회의 전문가의 의전 수행정도와 중요도의 상관관계 = 56 Ⅴ. 결론 = 61 A. 연구결과의 요약 및 의의 = 61 B. 연구의 한계와 제언 = 66 참고 문헌 = 68 Abstract = 7

Exploration of Science Teachers’ Understanding on Metacognition and Use of Metacognitive Instructional Strategies

21세기 학습자가 갖추어야 할 역량에는 학습의 목표를 설정하고, 계획하고, 점검하며, 평가하고, 반성하는 등의 활동을 모두 포함할 수 있는 인지과정인 메타인지가 포함된다. 과학 교과에서 개념을 이해하고 지속하며, 과학적 사고력, 문제해결 능력과 과학적 탐구 능력, 과학적 태도, 자신감, 자기 효능감 등을 향상시키기 위해서는 학습자의 메타인지 능력을 길러줄 필요가 있다. 학습자의 메타인지 능력을 향상시키기 위해서는 과학 수업 상황에서 교사의 역할이 중요하다. 따라서 본 연구에서 과학 교사들이 메타인지와 메타인지 전략에 대해 어느 정도 인식하고 있는지 설문조사를 통하여 알아보았으며, 과학수업에서 학생들의 메타인지를 향상시키기 위해서 교사들이 어떠한 수업전략을 사용하고 있는지에 대해 그들의 경험을 통하여 분석하였다. 연구에 사용된 설문지는 Schraw &amp;amp; Sperling(1994)이 성인의 메타인지 인식을 측정하기 위해 개발한 검사도구와 Printrich(1991)의 검사도구인 학습 동기화 전략 중 메타인지 전략을 측정하는 문항들에서 메타인지의 하위영역 별로 34개의 문항을 선정하여 번역하였고 맥락에 맞게 수정하였다. 설문조사 이후에 8명의 과학교사를 대상으로 개별 인터뷰를 실시하였다. 설문조사 결과는 SPSS를 사용하여 통계적으로 분석하였으며, 인터뷰 결과는 교사의 경험을 바탕으로 메타인지 구성요소를 기준으로 분류하여 기술하였다. 연구결과, 과학 교사들은 메타인지 지식과 메타인지 기능 중에서 메타인지 지식에 대한 인식이 높았다. 하지만 성별, 학급별, 전공별, 경력별로 메타인지에 대한 인식의 차이는 통계적으로 유의미하지 않았다. 인터뷰 응답결과에서는 과학 교사들의 메타인지에 대한 인식이 부족했지만 메타인지를 활용하는 것에 있어서는 긍정적인 입장을 보였다. 하지만 메타인지의 하위 영역을 전체적으로 수업에 적용하지 못하고 일부분만 활용하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 대부분의 과학교사들이 학생들의 메타인지를 향상시키기 위해서는 흥미유발, 격려, 자신감과 같은 정서적인 측면이 필요하다고 응답하였다. 또한 메타인지 능력을 향상시킬 수 있는 다양한 수업 방법이 개발되어야 하며, 과학 수업을 통해 학생들의 메타인지 능력을 향상시키기 위해서는 교사들도 메타인지 능력을 사용할 수 있어야 한다는 의견이 제시되었다. 따라서 학생들의 과학 학습 능력 향상을 위해서 메타인지를 적용할 수 있도록 과학교사들의 메타인지에 대한 인식이 높아져야 하며, 일반적인 과학수업 상황에서 메타인지를 적용할 수 있도록 노력할 필요가 있다.;The purpose of the study were to investigate in what ways science teachers understood metacognition and its importance for science teaching and learning, and explore to what extent they utilized metacognitive instructional strategies in their science teaching. To achieve the aims, a total of 108 science teachers (60 middle school teachers and 49 high school teachers) participated in the study. The teachers responded to a questionnaire modified from Schraw &amp;amp; Sperling (1994) and Printrich (1991). And eight science teachers voluntarily participated in individual interviews after completing the questionnaire. The results of the study were as follows. First, the science teachers presented higher mean scores in metacognitive knowledge (especially, in the domain of human) than metacognitive skills. However, any statistically significant differences were not found in terms of gender, teaching experience, majors, and grade level they taught. And second, during the interviews, the science teachers presented limited understanding of metacognition and metacognitive instructional strategies. The teachers confessed their lack of knowledge and skills on metacognition and felt difficulties in designing science lessons to facilitate students’ metacognitive thinking. Only a few teachers implemented metacognitive instructional strategies in their teaching, but they tended to focus on using planning and monitoring.Ⅰ. 서론 1 A.연구의 필요성 및 목적 1 B.연구문제 3 C.연구의 제한점 3 Ⅱ. 이론적 배경 4 A.메타인지의 정의와 구성요소 및 학습에서의 효과 4 1.메타인지 정의 4 2.메타인지 구성요소 6 3.학습에서의 메타인지 효과 11 B.과학교과에서 메타인지의 중요성15 C.학생들의 메타인지 향상에 대한 과학 교사의 역할 20 Ⅲ. 연구방법 25 A.연구 참여자 25 B.자료 수집 및 분석 28 1.설문조사 28 2.인터뷰 31 Ⅳ. 연구결과 33 A.과학교사들의 메타인지전략에 대한 인식 조사 33 1.영역별 비교 33 2.문항별 비교 41 3.메타인지 영역별 상관관계 55 B.과학교사들의 메타인지에 대한 인식과 수업전략 57 1.메타인지에 대한 교사의 이해 57 2.메타인지의 활용에 대한 교사의 인식 63 Ⅴ. 결론 및 제언 83 A.결론 83 B.제언 85 참고문헌 87 부록1. 메타인지 검사지 95 ABSTRACT 10

Independent component analysis를 이용한 의료영상의 자동 분할에 관한 연구

생체공학 협동과정/박사[영문] [한글] 의료영상의 분할은 의료영상을 컴퓨터 진단 및 가시화에 필요한 같은 성질을 가진 여러 조직으로 나누어주는 방법이다. 본 논문에서는 Independent Component Analysis를 이용한 의료영상의 자동 분할 방법을 연구하였다. Independent Component Analysis는 사전 정보 를 알 수 없는 입력 데이터로부터 출력 데이터를 통계적으로 독립적인 형태로 만들 수 있 는 선형 시스템을 만듦으로서 Blind Source Separation문제를 해결하는 방법이다. 본 논문에서는 Independent Component Analysis사용한 의료영상의 자동 분할 방법을 성 능평가를 위하여 합성한 테스트 데이터와 CT영상에 적용하였다. 그리고 제안된 방법의 성 능평가를 위하여 Probability of Error(PE)와 Ultimate Measurement Accuracy(UMA) 값을 측정하였다. 또한 자동 분할 방법과 일반적인 분할 방법의 성능평가를 위하여 sensitivit y(True Positive Rate), specificity(1-False Positive Rate) 및 mislabelling rate를 측 정하였으며, 실험결과의 통계적인 유의성 검증을 위하여 Paired-t 테스트를 성능평가 결 과에 적용하였다. Independent Component Analysis사용한 의료영상의 자동 분할 방법은 의료영상이 통계적으로 독립적인 여러 기관으로 구성되어 있다는 가정하에 의료영상의 각 부분을 정확하게 분할할 수 있었다. 본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다. (1) 본 논문에서 사용한 테스트 데이터에 대해서 대부분의 PE와 UMA 값은 0에 가까운 값 을 가졌다. 이는 본 논문에서 제안한 방법의 분할 결과가 테스트 데이터를 구성한 원본 데이터와 거의 일치함을 의미한다. (2) 본 논문에서 제안한 방법을 CT영상에 적용하였을 경우 TPR(True Positive Rate)은 9 5%이상, FPR(False Positive Rate)은 1%이하의 값을 가졌다. 그리고 mislabelling rate는 약 1%의 값을 가졌다. 이는 의료영상의 분할에 본 논문에서 제안한 방법을 적용하였을 경우 분할하고자 하는 영역을 거의 정확하게 분할함을 의미한다. (3) Paired-t 테스트를 사용하여 5%의 통계적 유의성을 가지고 분석하였을 때 본 논문에 서 제안한 방법은 일반적인 영상 분할 방법보다 좋은 결과를 가져옴을 알 수 있었다. A Study of Automatic Medical Image Segmentation using Independent Component Analysis Soohyun Bae Dept. of Biomedical Engineering The Graduate School Yonsei University Medical image segmentation is a process that partitions original medical images into some homogeneous regions meaningful for the computer aided diagnosis and visualization. This dissertation proposes an automatic medical image segmentation technique based on independent component analysis. Independent component analysis is a method for solving the blind source separation problem. It finds a linear coordinate system such that the resulting signals are as statistically independent as possible. Use of independent component analysis as an automatic medical image segmentation technique allows for more accurate segmentation of medical images under the assumption that medical images consist of some statistically independent parts. The proposed method is applied to CT images and numerically synthesized test data to demonstrate the performance of automatic segmentation. The performance evaluation methods which were chosen in this dissertation were Probability of Error(PE) and Ultimate Measurement Accuracy(UMA) methods. The result of automatic segmentation was also compared to a general segmentation method using threshold based on sensitivity(True Positive Rate), specificity(1-False Positive Rate) and mislabelling rate. Statistical Paired-t test was done about the evaluation result. For the test data, most of the PE and UMA values are close to zero, the TPR(True Positive Rate)s are over 95 percent, FPR(False Positive Rate)s are 1 percent. The mislabelling rate is near 1 percent. It means that the automatic method demonstrated in this dissertation has a good result. A statistical Paired-t test of TPR, FPR and mislabelling rate using 0.05 statistical significance has p value much lower than statistical significance. It means that the result of automatic method proposed in this dissertation has better result than the general method.ope

음성 향상을 위한 환경음 분류 및 팩터 분리 학습

학위논문(박사)--서울대학교 대학원 :공과대학 전기·컴퓨터공학부,2020. 2. 김남수.Sounds carry a large amount of information about our everyday environment, especially human speech. However, environmental sound can also be an important factor in understanding the surrounding environment for user-customized services. The environmental sound acts as noise to be removed to the application for extracting speech information and is an object to be recognized to the application for extracting environmental information. From this perspective, we propose deep learning-based acoustic environment classification and speech enhancement techniques. The goal of acoustic scene classification is to classify a test recording into one of the predefined acoustic scene classes. In the last few years, deep neural networks (DNNs) have achieved great success in various learning tasks and have also been used for the classification of environmental sounds. While DNNs are showing their potential in the classification task, they cannot fully utilize the temporal information. In this thesis, we propose a neural network architecture for the purpose of using sequential information. The long short-term memory (LSTM) layers extract the sequential information from consecutive audio features. The convolutional neural network (CNN) layers learn the spectro-temporal locality from spectrogram images, and the fully connected layers summarize the outputs of two networks to take advantage of the complementary features of the LSTM and CNN by combining them. By using the proposed combination structure, we achieved higher performance compared to the conventional DNN, CNN, and LSTM architectures. Overlapping acoustic event classification is the task of estimating multiple acoustic events in a mixed source. In the case of non-overlapping event classification, many approaches have achieved great success using various feature extraction methods and deep learning models. However, in most real-life situations, acoustic events are overlapped, and different events may share similar properties. Simultaneously detecting mixed sources is a challenging problem. In this thesis, we propose a classification method for overlapping acoustic events that incorporates joint training with the source separation framework. Since overlapping acoustic events are mixed in multiple sources, we train the source separation model and multi-label classification model for estimating the type of overlapping acoustic events. The source separation model is trained to reconstruct the target sources by minimizing the interference of overlapping events. Joint training can be conducted to achieve end-to-end optimization between the acoustic event source separation and multi-label estimation. Speech enhancement techniques aim to improve the quality and intelligibility of a given speech degraded by certain additive noise in the background. Most of the recently proposed deep learning-based speech enhancement techniques have focused on designing the neural network architectures as a black box. However, it is often beneficial to understand what kinds of hidden representations the model has learned. Since the real-world speech data are drawn from a generative process involving multiple entangled factors, disentangling the speech factor can encourage the trained model to result in better performance for speech enhancement. With the recent success in learning disentangled representation using neural networks, we explore a framework for disentangling speech and noise, which has not been exploited in conventional speech enhancement algorithms. In this thesis, we propose a novel noise-invariant speech enhancement method that manipulates the latent features to distinguish between the speech and noise features in the intermediate layers using an adversarial training scheme. Experimental results show that our model successfully disentangles the speech and noise latent features. Consequently, the proposed model not only achieves better enhancement performance but also offers more robust noise-invariant property than conventional speech enhancement techniques.우리 주변에서 발생하는 소리들은 많은 정보를 담고 있으며, 특히 인간의 음성이 가장 대표적인 예이다. 하지만 음성 외에 발생하는 환경음 (environmental sound) 또한 사용자 맞춤형 서비스 측면에서 주위 환경을 파악하는 중요한 요소가 될 수 있다. 이러한 환경음은 음성 정보를 추출하기 위한 어플리케이션에는 잡음으로 작용되어 제거해야 할 대상이 되며, 반대로 주변 환경을 파악하기 위한 어플리케이션에서는 인식해야 할 대상이 된다. 이와 같은 관점으로 본 논문에서는 딥 러닝 기반의 음향 환경 분류와 음성 향상 기법에 대해 제안한다. 먼저 음향 환경 분류를 위해 CNN (convolutional neural network)과 LSTM (long short-term memory)을 결합하여 학습하는 분류 모델을 제안한다. 기존에 사용되었던 DNN (deep neural network) 기반 모델들은 음향 신호의 시간적인 정보를 활용하지 못한다는 단점이 있었다. 이를 극복하기 위해 LSTM 구조를 통해 시간적인 정보를 이용하였으며, 또한 음향 신호의 국부적인 주파수와 시간의 상관 정보를 이용하기 위해 CNN 구조를 함께 결합하였다. 이는 서로 다른 두 모델이 상호 보완적인 정보를 이용하여 학습이 되게 함으로써 기존의 기법에 비해 음향 환경 분류 성능이 향상됨을 확인하였다. 두 번째로 중첩된 음향 이벤트의 분류를 위해 음원 분리를 적용한 기법을 제안한다. 실생활에서는 서로 다른 음원들이 중첩되어 발생하는 경우가 많으며, 이는 분류의 난이도를 높이는 요소로 작용한다. 이를 해결하기 위해 중첩된 음향 이벤트를 음원 분리하는 모델을 통해 학습시키고, 별도로 각각의 분리된 이벤트를 분류하는 모델을 학습시킨 후, 마지막으로 두 모델을 결합하여 다시 훈련 (joint training)을 한다. 이를 통해 훈련된 모델은 중첩된 음향을 효과적으로 분리하여 각각의 이벤트를 분류하는 성능을 높이게 된다. 마지막으로, 팩터 분리 학습 (disentangled factor learning)을 적용한 음성 향상 기법을 제안한다. 위에서 제안한 기법들은 환경음을 인식하는 어플리케이션이지만, 음성 향상에서는 음성 이 외의 환경음은 제거를 목적으로 한다. 제안한 기법은 음성과 잡음을 각각 다른 팩터로 하여 잠재 공간 (latent space) 상에서 두 팩터를 분리하고, 잡음 팩터가 제거된 음성 팩터를 통해 깨끗한 음성 (clean speech)을 추정한다. 팩터 분리 학습으로 접근한 음성 향상 기법은 여러 성능 측정 기준에서 기존 딥 러닝 기반의 음성 향상 기법들보다 뛰어난 성능을 보였다. 또한 환경음 분류 정보를 사전에 이용한 환경음 인지 학습 (environmental sound aware training)이 음성 향상 성능에 미치는 영향을 확인하였다.1 Introduction 1 1.1 Environmental Sound Classification 1 1.2 Speech Enhancement 2 1.3 Disentangled Factor Learning 4 1.4 Outline of the thesis 4 2 Deep Learning Models for Acoustic Scene Classification 7 2.1 Introduction 7 2.2 Long Short-Term Memory 9 2.3 Parallel Combination of LSTM and CNN 10 2.3.1 Feature Extraction 10 2.3.2 LSTM Layers 13 2.3.3 CNN layers 13 2.3.4 Connected Layer of LSTM and CNN 14 2.4 Experiments 14 2.4.1 Dataset and Measurement 14 2.4.2 Neural Networks Setup 15 2.4.3 Results and Discussion 17 2.5 Summary 19 3 Overlapping Acoustic Event Classification Based on Joint Training with Source Separation 21 3.1 Introduction 21 3.2 Source Separation of Overlapping Acoustic Event 22 3.3 Proposed Method Using Joint Training 24 3.3.1 Source Separation Model 24 3.3.2 Multi-Label Classification Model 26 3.3.3 Joint Training Method 27 3.4 Experiments. 27 3.4.1 Dataset and Data Augmentation 27 3.4.2 Experimental Setup 28 3.4.3 Evaluation of Source Separation 30 3.4.4 Acoustic Event Classification Results 32 3.5 Summary 35 4 Disentangled Feature Learning for Noise-Invariant Speech Enhancement 37 4.1 Introduction 37 4.2 Masking-Based Speech Enhancement 39 4.3 Concept of Domain Adversarial Training 40 4.4 Disentangling Speech and Noise factors 42 4.4.1 Neural Network Architecture 42 4.4.2 Training Objectives 45 4.4.3 Adversarial Training for Disentangled Features 46 4.5 Experiments and Results 48 4.5.1 Dataset and Feature Extraction 48 4.5.2 Network Setup 49 4.5.3 Objective Measures 52 4.5.4 Performance Evaluation 52 4.5.5 Analysis of Noise-Invariant Speech Enhancement 58 4.5.6 Disentangled Feature Representations 59 4.6 Summary 61 5 Conclusions 63 Bibliography 65 요약 78 감사의 글 81Docto