The Hierarchical Linear Relationship among Job Crafting, Individual and Team Level Variables of Employees in Large Corporations

학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 농산업교육과, 2015. 2. 이찬.이 연구의 목적은 우리나라 대기업 근로자의 직무 재창조와 심리적 특성, 직무 특성, 팀 특성의 위계적 관계를 구명하는 데 있다. 이 연구의 목표는 첫째, 대기업 근로자의 직무 재창조에 대한 개인 수준 및 팀 수준의 변량을 구명한다. 둘째, 대기업 근로자의 개인 수준 변인(심리적 특성, 직무 특성)이 직무 재창조에 미치는 효과를 구명한다. 셋째, 대기업 근로자의 팀 수준 변인(팀 특성)이 직무 재창조에 미치는 효과를 구명한다. 넷째, 대기업 근로자의 개인 수준 변인(심리적 특성, 직무 특성)과 팀 수준 변인(팀 특성)간의 상호작용이 직무 재창조에 미치는 효과를 구명한다. 연구대상은 대한상공회의소에서 제공하고 있는 30대 그룹 및 계열사의 근로자로 설정하였으며, 표본은 100개 팀과 500명의 팀원이었다. 자료 수집을 위해 직무 재창조, 인구통계학적 특성(성별, 연령, 직급, 학력), 심리적 특성(소명의식, 주도적 성격), 직무 특성(직무 강도, 직무 자율성), 팀 특성(팀장의 진성리더십, 팀 과업 지식 공유, 팀 응집력, 팀 과업 상호의존성, 팀 다양성)으로 구성된 조사도구를 활용하였다. 자료수집은 2014년 11월 10일부터 11월 23일까지 이루어졌으며, 총 500부의 설문지 중 444부가 회수되어 회수율은 88.8%였다. 회수된 444부의 설문지 중 불성실한 응답이나 한 문항이라도 응답하지 않은 설문 30부를 제외하였으며 최종적으로 총 32개 기업, 76개 팀의 414명의 팀원 자료를 분석에 활용하였다. 자료분석은 Windows SPSS 21.0 프로그램과 HLM 6.0 for Windows 프로그램을 이용하여 기술통계와 위계적 선형모형 분석의 기초모형 분석(무선효과 일원변량분석), 중간모형 분석(무선효과 회귀계수 모형), 연구모형 분석(절편-결과 모형)을 실시하였다. 이 연구의 결과는 첫째, 직무 재창조의 전체 변량 중 팀 간 차이로 설명되는 변량 비율은 11.7%, 개인 간 차이로 설명되는 변량 비율은 88.3%로 나타났다. 둘째, 직무 재창조의 집단 내 차이에 대한 개인 수준 변인의 설명량은 58.96%로 나타났으며, 주도적 성격(β=0.590), 소명의식(β=0.448), 직무 자율성(β=0.157) 순으로 직무 재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무 재창조의 집단 간 차이에 대한 팀 수준 변인의 설명량은 43.04%로 나타났으며, 팀 다양성(β=0.745), 팀 응집력(β=0.215) 순으로 직무 재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무 재창조에 대한 개인 수준 변인과 팀 수준 변인 간의 상호작용 효과를 분석한 결과, 주도적 성격은 팀 다양성(t=1.978)과의 상호작용을 통해 직무 재창조에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 연구의 결과에 따른 결론으로는 첫째, 대기업 근로자의 직무 재창조는 팀 간의 차이에 의해서도 영향을 받지만 대부분 개인 차이에 의해 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. 이는 조직과 팀에서 직무 재창조를 촉진하기 위해서 개인이 갖고 있는 기질이나 성격이 잘 발휘될 수 있는 환경과 제도를 마련할 필요가 있음을 시사한다. 둘째, 대기업 근로자의 직무 재창조는 소명의식, 주도적 성격, 직무 자율성 등 업무 수행자 개인의 특성으로 인하여 높아질 수 있다. 개인과 직무 간의 적합성이 높아질 때 업무 수행자는 더욱 더 일에 대한 의미감을 느끼기 때문에 조직에서는 각 개인과 직무간의 적합성을 충분히 고려하여 직무를 배치할 필요가 있다. 다음으로 주도적 성격을 가진 조직구성원에게 주도적 행동을 보일 수 있도록 조직차원에서 환경 변화를 주도할 필요가 있다. 대표적으로 의사결정 권한과 관련한 재량권을 폭넓게 부여하는 것은 물론이며, 직무에 대한 책임도 함께 부여하여 주도적인 행위를 유발할 필요가 있다. 대기업 근로자의 직무 재창조는 소명의식, 주도적 성격, 직무 자율성 등 업무 수행자 개인의 특성으로 인하여 높아질 수 있다. 각 개인과 직무간의 적합성을 충분히 고려하여 직무를 배치하고 자발적인 업무 수행을 이끌어 낼 수 있는 재량권 부여가 필요하다. 셋째, 대기업 근로자의 직무 재창조는 팀 응집력, 팀 다양성 등 업무 수행자가 속해 있는 팀의 특성으로 인하여 높아질 수 있다. 팀원들의 소속감과 애착을 높이기 위해서 팀장은 팀원들에게 명확한 목표를 제시하고, 팀의 성과 목표와 업무에 대해 상호간의 일관된 동의가 이루어지도록 공감대 형성을 유도할 필요가 있다. 또한, 조직에서의 팀 구성 시 고려할 사항은 다양한 전공자들로 팀원을 구성하고, 팀 내의 다양한 교육배경 및 업무경험에 의해 발생하는 전문적인 지식을 공유할 수 있는 장을 정기적으로 마련해야 한다. 넷째, 팀 다양성이 높을수록 주도적 성격이 직무 재창조에 미치는 효과의 기울기 크기를 증가시켰다. 주도적인 경향을 갖고 있는 조직구성원을 대상으로 팀을 구성할 때, 각자의 교육배경이나 업무경험, 근속기간이 다양한 인력으로 팀을 구성할 필요가 있다. 이와 같이 직무 수행 시 필요한 지식을 상호간에 공유할 수 있는 환경을 조성하는 개입은 직무 재창조의 발생 기회를 증가시킨다고 할 수 있다. 이 연구의 결론을 토대로 후속 연구를 위해 다음의 사항을 제언하였다. 첫째, 이 연구의 대상들은 모두 기업의 일반적인 팀을 대상으로 실증 연구하였다. 하지만 다기능팀, 연구개발팀, 신제품개발팀, 프로젝트팀, 임시적 테스크포스팀과 같은 전문성이 높은 팀에서의 직무 재창조와 영향 변인들은 다른 결과를 나타낼 수 있다. 따라서 팀의 종류와 특성을 다양하게 설정하여 연구의 대상 폭을 넓히고 팀 특성 간의 차이를 구명할 필요가 있다. 둘째, 팀 수준 변인 선정 시, 집단의 특성을 객관적으로 나타낼 수 있는 정보를 변인으로 선정하여 오차 발생 확률을 줄일 필요가 있다. 셋째, 직무 재창조에 영향을 미치는 팀 수준 변인을 추가적으로 탐색해 볼 필요가 있다. 넷째, 팀 수준 변인과 함께 직무 재창조에 영향을 미치는 조직 수준의 변인을 탐색해 볼 필요가 있다.The purpose of this study was to identify the hierarchical linear Relations among Job Crafting, Individual and Team Level Variables of Workers in Large Corporations. The population for this study was 100 teams and 500 team members in 30 large corporation groups workers, A survey questionnaire was designed to measure variables of this study. it consisted of the job crafting scale, the demographics characteristics scale, psychological charateristics scale(calling, proactive personality), job characteristics scale(job demand, job autonomy), the team characteristics scale(authentic leadership, sharedness of team related knowledge, team cohesiveness, team task interdependent, team diversity). All of the scales were validated and had appropriate level of reliability resulted from exploratory factor analysis, reliability test, and confirmatory factor analysis. The data were collected from November 10 to 23. A total of 444 out of 500 questionnaires were returned(return rate 88.8%). After the data cleaning, 414 questionnaires from 76 teams in 32 large corporations were used for the data analysis. These data were analysed by descriptive statistics, independent two samples t-test, one-way ANOVA and hierarchical linear model(HLM) analysis. The whole process of the data analysis was accomplished using the SPSS 21.0 for windows program and the HLM 6.0 for windows program. The findings of the study were as follows: First, 88.3% of the total variance in the job crafting was individual level variance, and 11.7% of the total variance in that was team level variance. Second, 58.96% of the within group variance was accounted of individual level variables, and proactive personality(β=0.590), calling(β=0.448), job autonomy(β=0.157) had the highest significant effects on the job crafting in the respective order. Third, 43.03% of the between group variance was accounted of team level variables, and team diversity(β=0.754), and team cohesivenss(β=0.215) had the highest significant effects on the job crafting in the respective order. Fourth, proactive personality had the significant interaction effects with team-level variables about the job crafting. Based on the findings of the study, the conclusion is as follows: First, the job crafting in large corporations are affected in part by the differences within the teams, but the greatest factor is the differences in the individual. This points to a need to institute a system and an environment in which the individual's potential may be realized, so that job crafting may be possible within organization and the team. Second, a large corporation's workers' job crafting can be increased through calling, proactive personality, job autonomy, etc. The individual's fitting must be taken into consideration when assigning a task, thus contributing to an active working environment. Third, job crafting of large corporations may be increased through the team cohesiveness, team diversity, and the differences among the variety of performer within the team. In order to increase the team member's sense of belonging, the team leader must set clear objectives and goals, and there must be a sense of agreement between and collaboration in relation to the goals and output between the two parties. Likewise, there must be a regular meeting in which to share professional knowledge to compensate for the variety of backgrounds and experiences within the team. Some recommendations for future research were suggested: First, this researchs objectives were general team in large corporations. However, there may be different results in the related of job crafting variables of functional team, R&D team, new product development team, project team, T/F team. Therefore, it is necessary to spread of research objectives and diversify the characteristic of each team. Second, when deciding team level variables, it is necessary to use objectively variables, rather than cognitive variables. Third, there needs to be more investigation to observe the effects of team level variables to job crafting. Fourth, it is necessary to conduct study targeting organizations on job crafting and its influencing factors.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 목적 5 3. 연구의 문제 5 4. 용어의 정의 7 5. 연구의 제한 10 II. 이론적 배경 11 1. 직무 재창조 11 2. 직무 재창조와 개인 수준 변인의 관계 32 3. 직무 재창조와 팀 수준 변인의 관계 43 III. 연구방법 59 1. 연구설계 59 2. 연구대상 63 3. 조사도구 65 4. 자료수집 84 5. 자료분석 86 IV. 연구결과 및 논의 93 1. 측정변인의 기초 통계치 93 2. 직무 재창조에 대한 개인 및 팀 수준의 변량 95 3. 직무 재창조와 개인 및 팀 수준 변인의 관계 96 4. 연구결과에 대한 논의 107 V. 요약, 결론 및 제언 114 1. 요약 114 2. 결론 115 3. 제언 117 참고문헌 119 부록 145 Abstract 187Docto

Lectin-binding patterns of canine olfactory mucosa

의학과/석사[한글] 후각은 다른 주요 감각 기능보다 그 중요성이 덜 하지만 근래에 이르러 경제 및 문화의 발달로 건강에 관한 관심이 높아지면서 후각이상에 대한 중요성이 고조되고 있다. 이에 후각점막에 대해 많은 형태적, 기능적인 연구가 이루어져 왔으며, 최근 면역조직 화학법 등의 검사방법의 발달로 후각기전에 대한 보다 많은 연구가 진행되고 있으나 후각 점막의 당단백질에 대한 lectin 연구는 아직까지 미진한 상태이다. 이에 연구자는 개의 후각점막에 있는 당단백질에 대한 lectin 조직화학적 연구를 시행하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 후각상피의 섬모층에는 mannose, glucose, H-acetylglucosamine 에 강반응이 나타났다. 2. 후각상피의 후세포, 지지세포, 기저세포는 모두 mannese, N-acetylglucosamine에 약반응이 나타났다. 3. Bowman 선조직은 N-acetylglucosamine에 강반응을 보였으며, mannose, galactose, N-acetylgalactesamine에 약반응이 나타났다. 4. 점막고유층의 결체조직은 mannose, galactose에 약반응이 나타났다. 5. 혈관내피세포는 galaotose에 강반응을, N-acetylglucosamine에 약반응이 나타났으며, 동맥내피세포가 정맥내피세포보다 더 반응이 강하였다. 따라서 이러한 당단백질의 구성을 기초로 하여 향후 여러 가지 인자를 고려한 후각기전에 관한 조직화학적 연구가 필요할 것이라고 사료되었다. [영문] In general, olfaction had seemed to be a relatively less significant sense than other senses(vision, hearing, taste, etc.), but it has been becoming a important sense associated with developing economics and cultures. Many morphological, functional studies on olfactory mucosa have been performed, but immunohistochemistry of olfactory mucosa has not been studied mach so far. In our study, we used a lectin immunehistochemistry on canine olfactery and respiratory mucosa and the results of distribution of glycoproteins are obtained as follows; 1) In the ciliary layer of olfactory epithelium, mannose, glucose and N-acetylglucosamine showed strong staining reactions. 2) In the olfactory epithelium (such as olfactory cells, sustentaoular cells and basal cells), mannose and N-acetrlglucosamine showed weak staining reactions. 3) In the Bowman's glands, N-acetylglucosamine skewed a strong reaction and mannose, galactose and N-acetylgalactosamine showed weak reactions. 4) In the connective tissue of lamina propria, mannose and galactose showed weak reactions. 5) In the vascular endothelium, galactose showed a strong reaction and N-acetylglucosamine showed a weak reaction. The arterial endothelium skewed the stronger reactions than vein's, Therefore, we need to do much more immunohistochemical study on the olfactory mucosa for further understanding of olfaction machanism and the roles of glycoprotein contents of olfactory epithelium.restrictio

산적액체위험물 안전관리자 실무교육 개선연구: 행동주의 학습이론에 따른 자격기준 분석 중심으로

Petroleum and petrochemical products not only constitute a large part of daily life, but also play a significant role in the energy field, and their demand and usage are gradually increasing. However, many petroleum and petrochemical products are classified as dangerous materials due to their flammability, toxicity, reactivity, and environmental hazards, and require special caution. Most dangerous materials are transported by sea due to their volume and safety regulations, and their risk increases in ports because of loading and unloading operations. In Korea, a dangerous goods safety manager is appointed to work in cooperation with the ship’s responsible cargo officer to manage dangerous materials safely. In particular, a qualification standard is essential for the handling of bulk liquid dangerous cargoes due to the characteristics of liquids, as well as the use of dedicated equipment for the work involved in handling large quantities of cargo. There are six qualification standards for a Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Manager, and they are closely related to the handling of dangerous materials or industrial safety. They must complete practical training before engaging in their duties. However, As practical training provides the same training for all kinds of qualification standards, it is difficult to supplement the deficiencies of all kinds of qualification standards, and requirements of modern industrial safety management are not sufficiently reflected. This study analyzed the competencies required of a Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Manager through accident case studies. Using the investigation reports of the Korea Maritime Safety Tribunal, this thesis applied the 4M method to review accidents involving bulk liquid dangerous cargo ships in ports. Based on this analysis, this paper found that comprehensive technical safety management competency and non-technical competency to understand individual characteristics are required for Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Managers. The analyzed competencies were compared and analyzed with the educational requirements for Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Manager in view of behavioral learning theory. The analyzed competencies were subdivided into specific competencies for safe handling of hazardous materials, safety management competencies for port facilities and ship facilities, and non-technical competencies, which were further classified into knowledge, skills, and attitudes. As a result of the analysis, it was suggested that practical training requires a focus on education for knowledge that is lacking in each qualification standard, an expansion of education on technical and non-technical competencies, and training for risk assessment techniques and port regulations related to risk of cargo handling should be provided. An improvement was proposed by applying the suggestion to the practical training. The proposed improvement will enable Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Managers, who have met the qualification standards, to immediately engage in work by completing practical training in port operations. This paper aims to allow individuals to contribute to personal safety and port safety operations through the use of safety management techniques in the changing environment.석유·석유화학제품은 일상품만 아니라 에너지 분야에서도 큰 축을 차지하며 그 수요와 사용처는 점차 증가하고 있다. 그러나 많은 석유·석유화학제품은 인화성, 독성, 반응성, 환경 위험성에 따라 위험물로 취급하고 특별한 주의가 필요하다. 대부분의 위험물은 운송량과 안전 규제로 인하여 해상으로 운송하며 적·양하가 이루어지는 항만에서는 그 위험성이 증가한다. 국내에서는 이러한 위험성을 제어하기 위하여 위험물 안전관리자를 선임하여 선박의 안전관리 책임자와 협조하여 위험물의 안전관리에 종사하도록 하고 있다. 특히 산적액체위험물의 취급은 액체의 특성에 따라 관리가 필요하며 대량화물을 취급하고 전용 설비를 이용하여 작업이 이루어지기 때문에 전문자격이 필수적이다. 산적액체위험물 안전관리자의 자격기준은 6가지의 방법이 있으며 위험물 취급, 산업안전과 관계가 깊고 업무 개시 전 실무교육을 이수해야 한다. 하지만 실무교육은 각기 다른 자격기준에 대해 동일한 교육을 제공하므로 모든 자격기준의 부족한 점을 보완하기 어렵고 현대 산업안전 관리의 요구사항을 충분히 반영하지 않아 실무적이고 현대적인 안전한 업무 수행이 어렵다. 본 연구에서는 산적액체위험물 안전관리자에게 요구되는 역량을 사고사례를 통해 분석하였다. 항만에서 발생한 산적액체위험물 운송선박 사고를 해양중앙 안전심판원의 재결서를 활용하여 사고의 원인 및 4M 기법으로 검토하였고 이를 바탕으로 산적액체위험물 안전관리자에게는 선박 항만 간 다양한 작업에 대한 안전관리 역량과 이를 뒷받침하고 개인의 특성을 이해하는 비기술적인 역량이 필요하다는 것을 확인할 수 있었다. 분석된 역량을 위하여 행동주의 학습이론에서 필요한 교육을 산적액체위험물 안전관리자의 자격기준과 비교·분석하였다. 분석된 역량을 세부적으로 위험물을 안전하게 취급하기 위한 역량, 항만시설에 대한 안전관리 역량, 선박시설에 대한 안전관리 역량 및 기술적 역량과 비기술적 역량으로 나누고 지식, 기술, 태도로 분류하여 자격기준에서 요구하는 교육 및 실무교육을 분석하였다. 그 결과 실무교육의 개선방안으로 여러 자격기준에 대하여 부족한 교육의 집중이 필요하며, 기술에 관한 교육내용 및 비기술적 역량교육을 확대해야 하며, 위험성 평가 기술 및 위험화물 항만에 대한 전문교육을 제공해야 한다고 제시하였다. 그리고 개선방안을 실무교육 과정에 적용하여 교육과정의 신설, 개편, 안전기법교육과 위험물 취급항만에 대한 전문적인 세부 교육 제공을 통해 개선안을 제안하였다. 제안된 실무교육 개선안을 통해 타 분야에서 자격기준을 갖춘 산적액체 위험물 안전관리자가 위험물의 특성을 이해하고 항만작업의 특수성에 대한 실무과정을 이수함으로써 즉각적으로 업무에 종사할 수 있으며 시시각각 변화하는 작업환경에 안전관리 기술을 통해 개인의 안전과 항만 안전 작업에 이바지할 수 있을 것이다. | Petroleum and petrochemical products not only constitute a large part of daily life, but also play a significant role in the energy field, and their demand and usage are gradually increasing. However, many petroleum and petrochemical products are classified as dangerous materials due to their flammability, toxicity, reactivity, and environmental hazards, and require special caution. Most dangerous materials are transported by sea due to their volume and safety regulations, and their risk increases in ports because of loading and unloading operations. In Korea, a dangerous goods safety manager is appointed to work in cooperation with the ship’s responsible cargo officer to manage dangerous materials safely. In particular, a qualification standard is essential for the handling of bulk liquid dangerous cargoes due to the characteristics of liquids, as well as the use of dedicated equipment for the work involved in handling large quantities of cargo. There are six qualification standards for a Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Manager, and they are closely related to the handling of dangerous materials or industrial safety. They must complete practical training before engaging in their duties. However, As practical training provides the same training for all kinds of qualification standards, it is difficult to supplement the deficiencies of all kinds of qualification standards, and requirements of modern industrial safety management are not sufficiently reflected. This study analyzed the competencies required of a Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Manager through accident case studies. Using the investigation reports of the Korea Maritime Safety Tribunal, this thesis applied the 4M method to review accidents involving bulk liquid dangerous cargo ships in ports. Based on this analysis, this paper found that comprehensive technical safety management competency and non-technical competency to understand individual characteristics are required for Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Managers. The analyzed competencies were compared and analyzed with the educational requirements for Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Manager in view of behavioral learning theory. The analyzed competencies were subdivided into specific competencies for safe handling of hazardous materials, safety management competencies for port facilities and ship facilities, and non-technical competencies, which were further classified into knowledge, skills, and attitudes. As a result of the analysis, it was suggested that practical training requires a focus on education for knowledge that is lacking in each qualification standard, an expansion of education on technical and non-technical competencies, and training for risk assessment techniques and port regulations related to risk of cargo handling should be provided. An improvement was proposed by applying the suggestion to the practical training. The proposed improvement will enable Bulk Liquid Dangerous Cargo Safety Managers, who have met the qualification standards, to immediately engage in work by completing practical training in port operations. This paper aims to allow individuals to contribute to personal safety and port safety operations through the use of safety management techniques in the changing environment.제 1 장 서론 1 1.1 연구의 배경 및 목적 1 1.2 연구의 방법 및 구성 4 제 2 장 산적액체위험물 안전관리자의 현황 및 선행연구 6 2.1 위험물 6 2.1.1 위험물의 분류 6 2.1.2 해상에서의 위험물 운송 9 2.1.3 국내법에서의 해상위험물 운송 11 2.2 위험물 안전관리자 15 2.3 산적액체 위험물 안전관리자 16 2.3.1 산적액체위험물의 특징 16 2.3.2 산적액체위험물 안전관리자 교육과정의 변천 17 2.4 선행연구의 고찰 24 제 3 장 산적액체위험물 운송선박의 사고사례 분석 28 3.1 사고사례의 기준 28 3.1.1 항만에서의 사고 28 3.1.2 4M 기법 30 3.2 사고사례와 분석 31 3.2.1 사고사례 31 3.2.2 분석 36 3.2.3 사고분석 결과 및 검토 40 제 4 장 산적액체위험물 안전관리자 자격기준 분석 42 4.1 분석 기준 42 4.1.1 행동주의 학습이론 42 4.1.2 기술적 역량과 비기술적 역량 44 4.1.3 자격기준의 교육내용 비교를 통한 분석 45 4.2 산적액체위험물 안전관리자의 자격 구조 47 4.3 산적액체위험물 안전관리자의 자격기준 및 실무교육 분석 48 4.3.1 위험물 기능사 49 4.3.2 가스 기능사 52 4.3.3 산업안전보건법에 따라 선임된 안전관리자 55 4.3.4 전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 화학 또는 화공 관련 학과를 전공하고 졸업한 사람 57 4.3.5 항해사·기관사 또는 운항사로 위험물산적운반선에 승선한 사람 64 4.3.6 산적액체위험물을 취급한 경력 5년 이상으로 산적액체위험물 안전관리자의 양성교육을 이수한 사람 68 4.3.7 산적액체위험물 안전관리자의 실무교육 70 제 5 장 문제점 도출 및 개선방안 73 5.1 자격기준 및 실무교육의 교육내용 문제점 도출 73 5.1.1 자격기준 교육내용의 문제점 73 5.1.2 실무교육 교육내용의 문제점 75 5.2 개선방안 및 개선안 77 5.2.1 개선방안 77 5.2.2 개선안 80 제 6 장 결론 88 참고문헌 91 국문초록 99Maste

(A) CMOS wideband analog front-end with automatic gain control circuit

Thesis(masters) --서울대학교 대학원 :전기. 컴퓨터공학부,2008.2Maste

Exothermic absorbing cloth for the control of low-sulfur fuel oil (LSFO) spilled into the sea

해상 운송은 산업의 발전과 함께 크게 증가하고 있다. 선박의 약 80%가 벙커C유를 주요 연료유로 사용하고 있다. 그러나 벙커C유를 비롯한 화석연료는 연소과정에서 필연적으로 환경오염물질(SOx, NOx, 입자상 물질, 중금속 등)을 배출하게 된다. 국제해사기구(IMO)는 2020년 1월부터 대기오염 관리를 위해 선박에 사용되는 연료유의 황 함유량을 3.5%(고유황 연료유, HSFO)이하에서 0.5%(저유황 연료유, LSFO)이하로 엄격하게 규제하고 있다. 그러나 LSFO의 높은 파라핀 왁스 함량으로 인해 온도가 감소함에 따라 동점도가 증가하고 점차적으로 반 고체화가 된다. 폴리프로필렌 흡착포는 일반적으로 해수면에서 유출된 기름을 제거하는 데 사용되지만, 반 고체화된 기름에는 적용할 수 없다. 이는 겨울철 낮은 수온에서 유출된 LSFO를 해수면에서 제거하기 어렵다는 것을 의미한다. 본 연구에서는 폴리프로필렌 흡착포에 물과 반응하여 발열하는 발열물질을 이용하여 겨울철 낮은 해수온도 (평균 10℃) 에서 반 고체화된 LSFO를 액체화하여 제거하는 발열흡착포 연구이다. 먼저, 폴리프로필렌 흡착포를 이용하여 온도에 따른 선박용 주 연료유의 흡착률을 실험하였다. HSFO의 흡착률은 온도와 무관하게 20℃에서 6.75±0.16 g/g, 10℃에서 8.72±0.23 g/g 이었다. LSFO의 흡착률은 20℃에서 7.48±0.43 g/g 이었으나, 10℃에서 2.94±0.15 g/g 으로 상당히 감소하였다. 이는 LSFO가 온도가 감소함에 따라 동점도가 증가하여 반 고체화됨에 따라 흡착률이 감소함을 확인하였다. 실험을 위해 폴리프로필렌 흡착포에 발열물질인 염화칼슘을 이용한 3가지 유형의 발열흡착포를 ​​준비하였다. 첫 번째 유형은 두 개의 폴리프로필렌 흡착포 사이에 염화칼슘 이수화물을 주입하여 제조한 샌드위치형이고, 두 번째 유형은 폴리프로필렌 흡착포를 염화칼슘 용액에 침지시킨 후 건조하여 제조한 담지(Ⅰ)형이다. 세 번째 유형은 탄산칼슘과 염산의 화학 반응에 의해 생성된 염화칼슘을 폴리프로필렌 흡착포에 침지시킨 후 건조하여 제조한 담지(Ⅱ)이다. 3종류의 발열흡착포의 흡착률은 담지(Ⅱ)형이 3.92±0.38 g/g, 담지(Ⅰ)형이 0.12±0.04 g/g, 샌드위치형은 0.11±0.05 g/g 순으로 나타났다. 담지(Ⅱ)형은 폴리프로필렌 흡착포의 유흡착 한계로 인해 탄산칼슘 0.25mol과 염산 0.5mol에서 LSFO의 흡착률이 5.46±0.12 g/g 으로 가장 높았다. 이는 폴리프로필렌 흡착포는 단위 그램당 최대 10-20 g 의 유류를 흡착 할 수 있기 때문에 흡착 한계점에 도달 한 것이다. 담지(Ⅱ)형의 발열흡착포의 흡착률은 5℃에서 3.68±0.35 g/g, 10℃에서 4.53±0.05 g/g으로 염화칼슘이 없는 일반 폴리프로필렌 흡착포 보다 각각 41배, 1.6배 높았다. 그러나 발열흡착포의 흡착률은 20℃에서 약 4.50 g/g 으로 일반 폴리프로필렌 흡착포와 유사하였다. 이는 저온에서 반 고체화된 LSFO가 주변 수분과 염화칼슘 이수화물의 화학 반응에 의해 방출되는 열에 의해 발열흡착포에서 액화되었음을 나타낸다. 10℃ 이하의 해수온도에서 유출된 LSFO를 제거하기 위해 화학적 합성에 의해 제작된 담지(Ⅱ)형의 발열흡착포를 사용하는 것을 권장하나, 20℃ 이상의 온도에서는 일반 폴리프로필렌 흡착포를 사용하는 것이 적합한 것으로 평가된다.1. 서론 1 1.1 연구배경 1 1.2 연구목적 4 2. 문헌연구 6 2.1 선박 입․ 출항 및 선박 유류 물동량 6 2.2 해양오염사고현황 6 2.3 저유황유 물리․ 화학적 특성 14 2.4 방제방법 15 2.4.1 물리적 방법 17 2.4.2 화학적 방법 19 2.4.3 생물학적 방법 20 2.4.4 해상소각 21 3. 실험재료 및 방법 22 3.1 재료준비 22 3.2 제작방법 23 3.3 평가방법 24 4. 실험결과 및 고찰 26 4.1 흡착포의 수온별 선박 연료유 흡착 비교 26 4.2 발열흡착포 종류에 따른 LSFO 흡착 28 4.3 최적 발열흡착포 성능평가 33 4.4 최적 발열흡착포 수온 변화에 따른 LSFO 흡착 35 5. 결론 38 참고문헌 39Maste

The Moderating Effect of Organizational Support on the Relationship between S-OJT Delivery Action and Organizational Commitment, S-OJT Delivery Action and Job Involvement of S-OJT trainers in Small-Midium Sized Enterprises

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 농산업교육과, 2011.2. 이찬.Maste

열린충남 37호-[특집]충남지역 경제활성화 과제와 전략-2007년 충남경제정책

세계화의 급진전으로 개방이 가속화 되고 세계경제가 무한경쟁의 시대에 돌입하면서 대응력이 떨어지는 기업의 도태 위험이 증가하고 있다. 중국은 연평균 9.6%, 인도는 05년 8.4% · 경제성장률을 기록하면서 「중국·인도의 동반성장」시대가 전개되고 있으며, 고용 없는 低成長으로 국가의 공적 부담이 증가하면서 우리나라의 저성장(4.5%내외)추세는 2010년까지 지속될 전망이다. -이후 생략N/

Tamdem-Mannich Reaction of N-Unsubstituted Imines for the Construction of 2,2-dimethyl-6-substituted 4-Piperidones

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Experimental study of laryngeal chemoreflex in puppies

의학과/박사[한글] 성문상부의 점막을 화학적 혹은 기계적으로 자극하거나 상후두신경(superior-laryngeal nerve)을 직접 전기 자극할 때에는 성문폐쇄(glottic closure)를 일으키는 후두내전반사(laryngeal adductor reflex response, LAR)와 아울러 후두화학반사(laryngeal chemo-reflex, LCR)가 일어나며 후두화학반사의 영향으로 중추성 무호홉과 혈류역학적 변화 및 연하작용(swallowing) 등이 야기된다. 이와 같이 정상적으로는 하기도의 방어기능을 담당하는 후두반사가 과민한 반응을 보이는 경우에는 급성영아사망증후군(sudden infant death syndrome) 등과 같은 여러 질환들이 발생할 수 있다. 후두화학반사에 의한 무호흡 및 심혈류 변화 등의 반응은 출생 후 성숙과정에서 변이가 일어난다고 보고된 바 있으며 특히 출생 직후의 어린 동물에서 더욱 민감하게 나타나는 것으로 알려져 있다. 또한 혈중 산소포화도 및 화학적인 자극을 일으키는 자극물질의종류에 따라서도 반응에 차이가 있는 것으로 보고되고 있다. 후두의 반사반응에 대한 연구에는 그 구조 및 생리가 사람의 후두와 가장 유사한 개를 이용하는 것이 가장 합리적인 것으로 되어 있으므로 개를 이용하여 실험을 하면 그 결과는 독창성 있고 사람에의 적용 가능성이 많은 연구가 될 것으로 생각된다. 연구자는 생후 2주, 4주, 및 6주의 미성숙 잡견 총 14마리(각 4마리, 5마리,5마리)를 대상으로 후두 성문상부를 여러 가기 자극물질을 변화시키면서 후두화학반사 반응을 측정해보고 그 결과를 비교 검토해 봄으로써 나이에 따른 강아지 후두화학반사의 변화를 보고자 본 연구를 시행하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 1. 생리식염수, 증류수 및 우유로 자극한 경우에는 나이에 관계없이 호흡, 심박동수 및 후두근육의 변화는 관찰되지 않았으며, 산도 1.0의 강산으로 자극한 경우에만 변화를 관찰할 수 있었다. 2. 강산으로 자극한 후 일정기간 동안 다양한 정도의 호흡억제 현상이 나타나며 그후에는 호흡이 증가하는 양상을 보였으며, 갑상피열근의 경우에는 자극 후 일정기간의 잠복기를 거친 후 후두경련이나 과도한 수축을 관찰할 수 있었다. 3. 호흡 변화를 살펴보면 생후 2주의 경우에는 전례에서 호흡억제가 없거나 아주 짧은 시간 후 과호흡으로 이행하였고, 생후 4주의 경우에는 무호흡이 4례, 호흡억제가 5례였으며 호흡이 억제되는 기간은 평균 8.1±1.4초였다. 또한 생후 6주의 경우에는 무호홉이 3 례, 호흡억제가 7례, 호흡이 억제되는 기간은 평균 9.2±1.1초였다. 호흡이 억제되고 난 뒤에 호흡이 증가되는 양상을 보이며 이때의 호흡수의 변화를 강산 자극 전과 비교 관찰한 결과 강아지의 나이에 관계없이 통계적으로 의미있게 증가하였다. 4. 심박동수의 경우에는 강산 자극 전보다 자극 후가 전반적으로 느려지는 양상을 보이나 통계적으로 의미를 보이지는 않았다. 5. 저자들이 관찰한 바에 의하면 갑상피열근의 수축은 크게 3가지의 양상(Ⅰ형, Ⅱ형, Ⅲ형)을 보였다. Ⅰ형은 육안적으로 후두경련 현상이 없으면서 근전도상 갑상피열근의 과도한 수축현상만 보이며, Ⅱ형은 육안적으로 후두경련은 없지만 근전도상 후두경련에서와 같은 큰 진폭을 가진 갑상피열근의 수축이 생기다가 그 뒤를 이어 강산 자극 전보다 큰 진폭을 가진 갑상피열근 수축현상을 보이며, Ⅲ형은 육안적 및 근전도상 후두경련이 나타나면서 연속적으로 갑상피열근의 과도한 수축이 동반되었다. 나이에 따른 갑상피열근의 수축양상을 살펴보면 생후 2주의 경우에는 Ⅰ형은 5례,Ⅱ형은 3례, Ⅲ형은 0례였으며, 생후 4주의 경우에는 각각 2례, 6례, 1례였고, 생후 6주의 경우에는 각각 0례, 2례, 8례였다. 이는 후두경련이 생후 2주에는 관찰되지 않았고 생후 4주부터 관찰되었으며 4주보다는 6주에 있어 그 빈도가 높았음을 보여주는 것이다. 6. 갑상피열근 수축 시 진폭의 변화를 살펴보면 생후 2주의 경우에는 강산 자극전의 최대-최소 진폭차(Peak to Peak amplitude difference)가 125.0±43.6 mＶ였으나 자극 후 과도한 근육수축이 3례에서만 일어나 2160.0±511.0 mＶ로 증가되었다. 생후 4주의 경우 에는 자극 전 75.6± 15.8 mＶ였으나 자극 후 과도한 수축 및 후두경련 기간동안 1285.7±795.0 mＶ로 증가되었다. 생후 6주의 경우에는 자극 전 74.4±13.3 mＶ였으나 자극 후 과도한 수축 및 후두경련 기간 동안 1030.0±667.1 mＶ로 증가되었다. 자극 전보다 자극 후의 갑상피열근 수축의 진폭이 통계적으로 의미있게 증가됨을 알 수 있었다. 이상과 같은 결과로 볼 때, 강아지에서 상후두신경의 지배를 받는 성문상부의 점막을 화학적으로 자극한 경우, pH 1.0의 강산으로 자극 시에만 후두경련 현상, 무호흡 및 호흡억제 현상, 서맥 등의 현상이 일어났으며 생후 2주보다는 생후 4주 및 6주에서 상기 반응이 더욱 민감하게 나타났다. 이것으로 강아지에서의 후두화학반사는2주 이내의 아주 어린 시기에는 나타나지 않다가 그후에 출현하기 시작하는 출생 후 나이에 따른 반응임을 알 수 있었으며, 이러한 결과 출생 후 신경의 성숙과정이 후두반사에 어느 정도로 관여함을 알 수 있는 기초 자료가 되리라 생각된다. [영문] Laryngeal reflexes play an important role in respiratory control and pulmonar y protection from aspiration. Mechanical or chemical stimulation of the supraglottic mucosa or direct elec-trical stimulation of the superior laryngeal nerve(SLN) may result in either or both of two responses: the laryngeal adductor reflex response (LAR) causes glottic closure, or the second response, the laryngeal chemoreflex (LCR), results in centrally mediated apnea, hemo-dynamic instability, and swallowing. Exaggeration of this normally protective reflexes is thought to be responsible for several disorders, including the sudden infant death syndrome(SIDS). Susceptibility to the profound effects of the LCR is related to the age of the animal, the stimulating substances and hypoxic state. Data have been collected that show the LCR reponse is exaggerated during a critical period of postnatal development in several experimental animals other than puppies. This investigation of the LCR in puppies was undertaken to determine the age-related difference of the susceptibility to the stimulation. The supraglottic laryngeal mucosa was topically stimulated by saline, distilled water, cow's milk and acid at pH 1.0 in 14 anesthetized puppies divided into three age groups. In group Ⅰ, four puppies were 2-weeks-of-age, and in group Ⅱ and Ⅲ each five puppies were 4-weeks and 6-weeks-of-age. The results of our experiment are as follows; 1. Normal saline, distilled water, or cow's milk had no influence on the respiration, heart rate, or the laryngeal muscle contraction. However, strong acid (pH 1.0) induced the LCR response. 2. After stimulating the la교ngeal mucosa with acid, respiration was depressed initially, followed by later hyperventilation. We fecund strong contraction or laryngospasm of thyroarytenoid muscle after a short period of latency. 3. Respiration was not, or minimally depressed in group Ⅰ. Moderate depression or apnea was elicited in group Ⅱ and Ⅲ. The average durations of apnea were 8.1 ± 1.4 seconds in group Ⅱ and 9.2± 1.1 seconds in group Ⅲ. 4. After stimulating the laryngeal mucosa with acid, the heart rate was reduced, but it had no statistical meaning. 5. We found 3 types of thyroarytenoid (TA) muscle contraction pattern (type Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ). Type I showed no laryngospasm, but some strong contraction was noted by EMG. Type Ⅱ showed no laryngospasm, but strong contraction was noted initially and followed by some large waves by EMG. Type Ⅲ showed laryngospasm that was visible to the naked eye and by EMG. Laryngospasm was not noted in the 2-weeks-of-age group, but we noted it in1 case of the 4-weeks- of-age group and in 8 cases of the 6-weeks-of-age group. 6. Peak to peak amplitude differences of TA muscle were significantly increased statistically in all age groups. We found the LCR response (laryngospasm, apnea, respiratory depression and bradycardia)in puppies only after stimulating the laryngeal mucosa with acid (pH 1.0), and it was easily achieved in the 4 and 6-weeks-of-age groups than in the 2-weeks. These findings suggest that the LCR is an age-dependent response which is absent in very young puppies before 2 weeks and appears after that age. Thus, it has important implications that postnatal neural maturation may inf1uence laryngeal reflex to some extent.restrictio