우수 기업의 근로자 인식과 인적자원개발 활동

○ 기업이 지속적으로 경쟁우위를 확보하기 위해서는 지식의 주체인 사람을 어떻게 확보하고 활용하는지가 매우 중요함. - 인적자원개발 활동은 근로자 개인의 기업에 대한 다양한 인식과 조직의 성과에 긍정적인 영향을 주고 있음 - 인적자원개발 활동은 1인당매출액 등의 재무성과와 신용등급 등에 긍정적인 영향을 주고 있음. ○ 본고에서는 인적자본기업패널 3차(2009)년도 자료와 NICE신용평가(주)의 2008년도 신용평가 자료를 이용하여 신용등급이 최상급과 상급인 우수기업에 대한 근로자의 인식과 인적자원개발 활동에 대해 분석함. ○ 분석 결과, 신용등급이 높은 우수 기업에서의 근로자의 인식은 비교적 긍정적이며, 우수 기업은 근로자의 능력 향상을 위해 다양한 인적자원개발활동을 실시하고 있음. ○ 결론적으로 경영진은 근로자들의 인식 변화를 위해 조직문화를 개선하여야 하며, 기업의 성과 향상을 위해 생산성과 경쟁력의 주체인 근로자들의 능력을 개발하기 위해 노력해야 함. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 분석자료 Ⅲ. 우수 기업에서의 근로자 인식 Ⅳ. 우수 기업의 인적자원개발 활동 Ⅴ. 결론 및 시사

2011년 기업 일자리 및 교육훈련 전망

○ 조사명: 인적자본기업패널 부가조사 ○ 목적: 기업 일자리 및 교육훈련에 대한 전망 조사 ○ 조사기간: 2010년 11월 1일(월) ~ 2010년 11월 26일(금) ○ 조사대상: 100인 이상 600개 기업의 인사담당자 ○ 조사내용: - 2010년 하반기 대비 2011년 고용 전망 - 2011년 1년 동안 각 기업의 고용 계획 - 채용 및 교육훈련 관련 사항 Ⅰ. 2011년 고용 전망 1. 정규직과 비정규직 고용 전망 2. 연령별 고용 전망 3. 여성인력 고용 전망 4. 직종별 인력 고용 전망 5. 분야별 인력 채용 전망 Ⅱ. 2011년 대졸 초임 전망 Ⅲ. 2011년 교육훈련과 인적자원관

[패널리뷰] 로지스틱 회귀모형을 이용한 기업 인적자원 관련 변수와 기업 신용점수와의 관계 연구: HCCP 1차년도 자료를 중심으로

본 연구에서는 기업 내부의 인적자원 요소와 기업 가치를 포괄하는 경영 성과의 결과 간의 인과관계를 밝히는 기초 작업의 일환으로, 기업의 신용도는 기업의 경쟁력에 영향을 주고 있고, 그러한 기업의 경쟁력은 기업의 인적자원과 상관이 있다는 점에 착안하여 로지스틱 회귀모형(logistic regression model)을 이용하여 기업 인적자원 관련 변수와 기업 신용점수와의 관계를 살펴보고자 한다. ○ 연구 대상 ○ 분석 절차 ○ 분석을 위한 변수 선정 ○ 분석을 위한 최종 변수 선정 ○ 최종 로지스틱 회귀모형 구축 및 평가 ○ 결론 및 한계

긴 수평관내 응축에 의한 수격현상 발생에 관한 연구

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 원자력공학과, 1992.2, [ xii, 66 p. ]Condensation-induced water hammer (CIWH) is the most severe and has the highest frequency among the water hammer events occurred in nuclear power plants. Among mechanisms associated with this type of water hammer, the steam and water countercurrent flow in a horizontal pipe is known as the dominant mechanism in Pressurized Water Reactors. The CIWH due to steam-water counter-flow in a long horizontal pipe has been analytically investigated with emphasis on the effect of pipe length, in order to identify the conditions necessary to initiate a water hammer and to provide stability maps describing the zone of water hammer to be avoided with the combination of filling water flowrate and pipe length. Analytical models which can be used to predict the limiting boundaries, upper and lower one, of CIWH initiation have been developed and the calculation results have been compared with the data of an actual incident occurred previously in a nuclear power plant. From the approach used in this study, boundary estimates including simple relationships between critical inlet water flowrates and pipe length-to-diameter on the CIWH intiation in a long horizontal pipe could be made, and several corrective actions to prevent water hammer recurrence could be taken. However, because of the limited understanding of the direct-contact condensation phenomena in the typical range of nuclear power plant operation, it is likely that the overall uncertainty of the analysis results will be high. Therefore, further research on this area including scaling analysis is required.한국과학기술원 : 원자력공학과

근로자의 조직문화와 직무에 대한 인식

○ 급격한 기업 환경의 변화 속에서 많은 기업들이 생존과 성과 향상을 위해, 다양한 시도와 노력을 하고 있으며 특히, 근로자의 직무만족과 조직몰입 향상에 힘쓰고 있음. ○ 본고에서는 인적자본기업패널 3차(2009)년도 자료를 이용하여 근로자의 조직문화에 대한 인식, 직무만족과 조직몰입 정도에 대해 업종, 규모, 지역별로 분석하여 비교함. ○ 조직문화에 대한 근로자의 인식을 분석한 결과, 업종별로는 금융업, 규모별로는 1,000명 이상 기업, 지역별로는 서울 지역의 점수가 비교적 높게 나타남. ○ 직무만족도와 조직몰입도 분석 결과, 업종별로는 금융업, 규모별로는 1,000명 이상 기업, 지역별로는 서울 지역의 점수가 높게 나타남. ○ 근로자의 인식과 조직의 성과 간 연관성 분석 결과, 인재우대, 의사소통 및 신뢰관계에 힘쓰며 직무만족도와 조직몰입도가 높은 기업일수록 조직성과가 높음. ○ 결론적으로 기업은 급격한 기업 환경의 변화에 따른 생존과 조직성과 향상을 위해, 경영환경이나 전략 등을 고려하여 조직문화의 변화를 꾀하며, 근로자의 직무만족과 조직몰입 제고를 위한 노력을 기울여야 함. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 분석 자료 Ⅲ. 근로자의 조직문화에 대한 인식 Ⅳ. 근로자의 직무에 대한 인식 Ⅴ. 조직성과와 근로자 인식의 관계 Ⅵ. 결

인적자본기업패널(HCCP) 소개

○ 조사명: 인적자본기업패널(HCCP) 조사 ○ 목적: 기업의 인적자원 실태와 근로자의 교육훈련 수준에 대한 신뢰성 있고 체계적인 패널 데이터의 수집 및 구축 ○ 조사시기: 2005년부터 격년 단위로 추적 조사(6~11월, 6개월간) ○ 조사대상: 기업(본사) 500개, 근로자(팀장 및 팀원) 15,000여명 ○ 조사방법: 기업 방문 면접조사 ○ 조사내용 - 기업: 경영일반, HR부서, 인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD), 인력현황, 연구개발(R&D) 등 - 근로자: 기본정보, 현직장 정보, 교육훈련 참여현황, 자격, 작업 환경, 기업문화, 직무만족 및 조직몰입 등 ○ 조사결과 - 1차(2005)년도 454개 기업, 근로자 13,101명 - 2차(2007)년도 467개 기업, 근로자 11,473명 - 3차(2009)년도 473개 기업, 근로자 10,019명 - 1~3차년도 연속으로 패널 유지된 기업은 310개 ○ HCCP의 장점: 기업단위 조사의 패널, 종단분석 가능, 기업과 근로자 연계 분석, 기업성과와 연계 분석 Ⅰ. 조사 개요 Ⅱ. 표본설계 및 조사방법 Ⅲ. 설문 내용 Ⅳ. 조사 결과 Ⅴ. 자료의 활용 〈부록: HCCP 자료 활용리스트

A Study on the Relationship between HR Activities and Credit Rating of Small and Medium Enterprises

I. 연구의 필요성 II. 이론적 배경 1. 중소기업의 인적자원개발 2. 중소기업에 대한 신용평가 3. 기업의 HR 관련 활동 Ⅲ. 연구방법 1. 변인 설정 2. 분석 방법과 절차 Ⅳ. 분석 결과 1. 기초 통계량 2. 상관분석 3. 회귀분석 결과 4. 의사결정나무(Decision Tree) 분석 결과 V. 결론 및 제언 참고문헌 abstractThe purpose of this study is to identify the relationship between HR activities of SMEs(small and medium enterprises) and their credit ratings measured by Korea Investors Service, Inc. in 2005. This study carries out investigative data analysis and correlation analysis between credit rating and HR(Human resource) activities, including HRDI (Human resource development index) and HRMI (Human resources management index). Statistical significance of variables is checked using regression analysis. For data mining, the decision tree analysis is used to identify the HR factors that influence credit ratings of SMEs. The results of this study show that HRI, HRDI and HRMI are correlated with the credit ratings of SMEs with statistical significance. Decision tree analysis indicates that the probability of SMEs having a satisfactory credit rating is 69.0% if they score 13.6 points or above in compensation and incentive areas, 90 points or above in employee relationship, and 25 points in individual development. The result implies that it will be more effective for SMEs to invest in HR activities in the areas of compensation and incentives, employee relationship, and individual development of employees

Technical Review of the IAEA Regulations for Transportation of Radioactive Materials and Major Revision in the 1996 IAEA Safty Standard Standard No. ST-1

IAEA는 1996년 방사성물질 안전 운송규정을 개정하였다. 이 규정은 방사성물질의 우송이나 포장에 관하여 우리나라를 비롯한 각국의 운송관련 규정의 기준이 되는 것으로 전반부에서는 IAEA가 1991년에 출간된 국제방사선방호위원회 (ICRP)의 신권고(Publication 60)를 받아들여 개정한 Safety Series No.115(전리방사선에 대한 방호 또는 방사선원의 안전을 위한 기본 안전기준)의 내용 등을 개정의 배경으로 하여 요약하였다. 후반부에서는 이들 개정된 기본 안전 기준들에 기초하여 IAEA의 새로운 운송규정에서 방사선방호의 목적으로 고찰된 요건들에 관한 주요 검토 개정사항을 방사선방어체계, 운송물등의 방사선준위, 방사선방호계획의 규정화, Q 시스템의 개념, 규제면제 등의 측면에서 Safety Series No.6 1985년판과 비교 검토하였다