Antioxidant and Anti-inflammatory Effects of Fractions from Angelica Keiskei

학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :식품영양학과,2008.2.Maste

(Le) heros et l`anti-heros dans Roberto Zucco de Bernard-Marie Koltes

학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :불어불문학과(불문학전공),2010.2.Maste

전이 금속 산화물 판상 나노결정의 합성과 분석 및 응용

학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 화학생물공학부, 2013. 8. 현택환.이차원 나노 물질은 이차원 모양만의 독특한 성질들로 인하여 학계에서 관심 받고 있는 물질이다. 그에 따라, 최근 2D 전이금속 산화물 합성에 관한 다양한 연구가 발표되고 있다. 이 학위 논문에서는 상향식 접근방법을 통해 2D 금속 산화물 나노입자를 합성하고 이를 응용하는 한 방법에 대하여 기술하였다. 처음으로, 열분해 방법을 통하여 층상 형 구조를 이루는 매우 얇은 산화망간 나노플레이트를 합성하였다. 2,3-dihydroxynaphthalene을 산화망간 나노 플레이트의 리간드로 사용하여 표면을 효과적으로 제어 할 수 있었을 뿐 아니라, 분자 간 인력을통하여2차원라멜라 구조를 이루는 약1나노정도의두께를지니는산화망간을합성할수있었다. 뿐만 아니라용매와리간드사이의 파이-파이인력을조절하여산화망간 나노플레이트의길이를 8 nm에서70nm까지조절할수있었다. 또한, 표면개질 반응을 통하여 나노플레이트 표면을 친수화 시킬 수 있었으며, 이를 자기공명영상 조영제로응용하여자기공명영상증강 효과를보여주었다. 다음으로앞에서합성된산화망간 나노플레이트를사용하여,소듐산화망간구조를성공적으로합성하였다.소듐산화망간 나노입자의 모양과크기는산화망간 나노플레이트의 크기를변화시켜서 제어가능하였으며, 그의결정구조는 층상 거리가 약 0.56 나노미터 떨어진 turbostratic 구조로 밝혀졌다. 결정성이 좋은 물질을 얻기 위하여 온도를 높여 열처리를진행하였으며, 이를 통해서층상형구조인 P2-Na0.7MnO2.05 마이크로 입자로변화되었다. 이러한소듐산화망간층상구조체는소듐이온배터리의양극물질로적용되었으며, 기존에발표된소듐산화망간물질 전극에비해용량의증가뿐아니라안정된충방전특성을보였다. 마지막으로, 약 0.5 nm 두께의 매우 얇은 타이타네이트 나노시트 구조를 성공적으로 합성하였다. 합성된 나노입자는 알칼리 용액과의 반응을 통하여 손쉽게 층상형구조로 조립할 수 있었으며, 이 과정을 통하여 두께나 모양은 변화 없이 소수성의 표면이 친수성으로 개질 되었다. 이렇게 표면처리된 나노시트를 리튬 이온 배터리 음극물질로 활용되었으며, 얇은 2D구조를 활용하여 안정적이며 빠른 충방전 특성을 보여주었다.Two-dimensional (2D) nanocrystals have attracted tremendous attention from many researchers in various disciplines, because of their unique properties. Recently, several studies on the colloidal synthesis of 2D transition metal oxide nanostructures have been reported. This dissertation describes the synthesis and utilization of 2D metal oxide nanostructures via the bottom-up approach. Firstly, lamellar-structured ultrathin manganese oxide nanoplates have been synthesized from the thermal decomposition of manganese(II) acetylacetonate in the presence of 2,3-dihydroxynaphthalene, which promoted 2D growth by acting not only as a strongly binding ligand but also as a structure-directing agent. The pi–pi interactions between the 2,3-dihydroxynaphthalene promoted the synthesis of ultrathin manganese oxide nanoplates with thicknesses of ca. 1 nm. Additionally, the nanoplate widths could be controlled in the range 8–70 nm by controlling the pi–pi interactions using various coordinating solvents. These hydrophobic manganese oxide nanoplates were ligand-exchanged with amine-terminated poly(ethyleneglycol) to generate water-dispersible nanoplates and applied to T1 contrast agents for magnetic resonance imaging (MRI). They exhibited very high longitudinal relaxivity value of up to 5.5 mM−1 s−1 due to the high concentration of manganese ions exposed on the surface. Secondly, layered sodium manganese oxide nanomaterials were successfully synthesized using ultrathin manganese oxide nanoplates as precursors. The crystal structure of the nanostructured sodium manganese oxides was revealed to be a turbostratic structure. Further, the crystal structure of nanostructured sodium manganese oxide was successfully transformed to P2-Na0.7MnO2.05 by heat treatment. The prepared sodium manganese oxide materials were applied as cathode materials for sodium-ion batteries. The materials were shown to deliver high capacity with stable cycling performance. Finally, ultrathin titanate nanosheets with a thickness of 0.5 nm were successfully synthesized from the non-hydrolytic sol–gel reaction of tetraoctadecyl orthotitanate via the heat-up method. The synthesized nanosheets were easily assembled into layered structures by reaction with hydroxide ion in basic solutions such as LiOH, NaOH, and KOH. The layer-structured nanosheets were employed as anode materials for lithium ion batteries. The nanosheet materials showed fast rapid charging and discharging rates as well as stable cycling due to mechanical stability of the 2D structure. Ultrathin morphology of 2D titanate electrodes affected not only the diffusion path of Li+ ions but also the reaction mechanism from the insertion reaction of the crystal interior to the surface reaction. Furthermore, electrodes composed of layer-structured nanosheets exhibited superior cycling and rate performances.Chapter 1 Review of Chemical Synthesis and Applications of Two-Dimensional Metal Oxide Nanoparticles 1 1.1 Introduction 1 1.2 Synthesis of 2D Metal Oxide Nanocrystals 8 1.2.1 Exfoliation of Inorganic Layered Compounds 8 1.2.2 Direct Synthesis of Nanosheets using Colloidal Chemistry 15 1.2.2.1 Elimination of High Energy Facet During Crystal Structure 17 1.2.2.2 Application of Structure-Directing Agents for the Formation of Soft Templates. 21 1.2.2.3 Use of Ligands That Selectively Adhere as Surfactants to Specific Facets 27 1.3 Application of 2D Metal Oxide Nanostructures 31 1.3.1 Assembly Methods of Exfoliated Nanosheets 32 1.3.2 2D Nanostructures for Energy Storage Electrode Materials 38 1.4 Dissertation Overview 39 1.5 References 42 Chapter 2 Large-scale Synthesis of Ultrathin Manganese Oxide Nanoplates and their Applications to Highly Efficient T1 MRI Contrast Agents 49 2.1 Introduction 49 2.2 Experimental Section 52 2.3 Results and Discussion 58 2.4 Conclusion 89 2.5 References 90 Chapter 3 Synthesis of Layered Sodium Manganese Oxide for Sodium-Ion Battery Cathodes 95 3.1 Introduction 95 3.2 Experimental Section 97 3.3 Results and Discussion 100 3.4 Conclusion 120 3.5 References 121   Chapter 4 Two-dimensional Assemblies of Ultrathin Titanate Nanosheets for Lithium Ion Battery Anodes 124 4.1 Introduction 124 4.2 Experimental Section 127 4.3 Results and Discussion 131 4.4 Conclusion 152 4.5 References 153 Bibliography 157 국문 초록 (Abstract in Korean) 163Docto

종합병원 질향상 사업 담당자의 직무만족, 조직몰입에 관한 연구

병원행정학과/석사[한글] 본 연구는 질 향상 사업 담당자를 대상으로, 담당자들의 개인적 특성과 업무특성, 직무만족, 조직몰입과 관련된 다양한 요인들을 규명함으로서 질 향상 사업 활성화를 위한 기초자료를 제공하고자 수행되었다. 연구는 전국 400병상 이상 종합병원의 질 향상 업무 담당자 95명 대상으로 우편설문을 실시하였으며 이중 65명을 분석한 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 개인적 특성에 대한 직무만족도와 조직몰입에 대한 비교에서 유능감이 높을수록 직무만족도가 높았고, 통제기전에 대한 항목에는 직무만족과 조직몰입에 대한 유의한 차이가 없었다. 둘째, 업무특성에 대한 비교에서 질 향상 담당자가 QI업무의 계획수립에 적극적으로 참여할수록 직무만족도와 조직몰입도가 높았다. 병원직원간의 의사소통이 원활할수록 직무만족도가 높은 것으로 나왔다. 셋째, 지원체계에 대한 비교에서 릴I업무를 하면서 업무권한이나 위상이 높아진 경우 직무만족도와 조직몰입이 높았다. 최고경영자, 상사, 병원의 직원들이 QI활동을 적극적으로 지원할수록 직무만족도와 조직몰입이 높았다. 넷째, 조직문화에 대한 변수에서 직무에 대한 자율성이 높을수록 직무만족도와 조직몰입도가 높았다. 공식화 항목에서 병원의 조직과 제도가 체계적으로 되어 있어 업무가 일관성 있게 처리된다고 생각하는 조직일수록 조직몰입이 높았다. 통제/권위적 항목에서 관 리자의 권한과 책임이 분명하고 구체적일수록 조직몰입이 높았다. 지원적 의사소통 항목에서 구성원의 협동정신과 단체정신이 강할수록 조직몰입이 높았다. 정체성 항목에서 병원의 목표, 가치관, 신념 등이 강조된 조직일수록 직무만족도와 조직몰입이 높았다. 합리적 보상 항목에서 평가나 승진기회가 공평하다고 느끼는 조직일수록 직무만족도와 조직몰입이 높았다. 갈등해소 항목에서 굿은 일은 서로 앞장서서 처리하는 조직일수록 조직몰입이 높았다. 창의적/위험감수 항목에서 어려운 일을 적극적으로 해결하려고 노력하는 조직일수록 조직몰입이 높았다. 여섯째, QI업무특성에 대한 직무만족도와 조직몰입도의 비교에서 QI전담부서가 설치되어 있을수록, QI전담자일수록 직무만족도가 높았다. 일곱째, 직무만족도와 조직몰입도에 대한 선형구조분석 결과 유능감과 지원적 의사소통문화는 지원적 업무특성에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 지원적 의사소통문화는 조직몰입도에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나왔다. 반면, 합리적보상 문화는 지원적 업무특성 과는 무관하게 조직몰입도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나왔다. 그러나 지원적 업무특성이 직무만족도나 조직몰입도에 유의한 영향력을 미치지 않는 것으로 나왔다. [영문] This study bas been performed to provide basic data for activating quality improvement by identifying QI coordinators' individual characteristics, job characteristics, job satisfaction, organizational commitment an other related factors, with the QI coordinators as the study subject. For this purpose questionnaires were mail to 95 QI coordinators of general hospital with more than 400 beds across the country, of which 65 coordinators answered. Main results of the study are as follows. 1. Major population-social characteristics of the subject are as follows by gender- female occupy 72.3%; by age- people who are aged over 31 under 40 occupy 63.1%, by the period of service- people who have worked for more than 5 years occupy 66.2%, By occupation- nurses occupy 55.4% and by income level- people who earn over one million under two million Won per month occupy the highest percentage. 2. Individual characteristics for job satisfaction and organizational commitment were compared. It was revealed that the sense of self-efficiency was in direct proportion to job satisfaction. For the item, Lous of control, job satisfaction and organizational commitment showed no significant difference. 3. The comparison of job characteristics showed that the active participation of QI coordinators in QI planning was in direct proportion to job satisfaction. Smooth communication among hospital staffs was leading to a high degree of job satisfaction. 4. The comparison of support system revealed that the job satisfaction and the organizational commitment of QI coordinators were in direct proportion to job authority and status. The positive support for QI activities offered by Chief Executive Officers, seniors, and other hospital staff will enhance the job satisfaction and organizational commitment of QI coordinators. 5. In the aspect of the variable of organizational culture, QI coordinators'individualautonomy for their job was in direct proportion to job satisfaction and organizational commitment. For the formalization item, the organization in which the work was systematically and consistently managed showed higher organizational commitment. For the supportive communication item, cooperation and high team spirit were in direct proportion to organizational commitment. For the identity, the organization with clear objectives values and belief showed positive job satisfaction and organizational commitment. For the performance item, positive organization in which one shared the sense of fairness in assessment or promotion opportunity displayed higher job satisfaction and organizational commitment. For the creativity/risk acceptance item, the organization which tried to solve difficulties actively shows higher organizational commitment. 6. The comparison of job satisfaction and organizational commitment for QI job characterestics showed that QI coordinators' job satisfaction was high when there was a department which is exclusively in charge of QI and when they were exclusively in charge of QI. 7. The result of LISREL for job satisfaction and organizational commitment showed that the sense of self-efficiency and the supportive communication culture had positive influence upon supportive job characteristics and the latter also had positive influence upon organizational commitment. on the other hand, the performance reward culture positively influenced organizational commitment, being indifferent to supportive job characteres. However, supportive job characteristics was proved not to have any significant influence upon job satisfaction or organizational commitment.prohibitio

하수 오니가 옥수수의 생육과 토양의 화학성 변화에 미치는 영향

학위논문(석사)--서울大學校 大學院 :農化學科,1996.Maste

지하철승객 OD표에 의한 서울시 공간특성 분석

학위논문(석사)--서울대학교 환경대학원 :환경계획학과 환경계획전공,1995.Maste