49 research outputs found
- ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ ์ค์ฌ์ผ๋ก -
์ต๊ทผ ์ด์๊ธฐํํ์ ๋ฑ ์ง๊ตฌ์ ์จ๋ํ๊ฐ ๊ฐ์ํ๋จ์ ๋ฐ๋ผ ์ ์ธ๊ณ์ ์ผ๋ก ํ๊ฒฝ์ ๋ํ ๊ด์ฌ์ด ๋์ฑ ๋์์ง๊ณ ์๋ค. ์ด์ ์ ๋ฝ์ฐํฉ์ ์ต๊ทผ 'Fit-for-55'์์ 2023๋
๋ถํฐ ๋จ๊ณ์ ์ผ๋ก ํด์ด๋ถ์ผ์๋ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๋ฅผ ๋์
ํ๊ฒ ๋ค๊ณ ๋ฐํํ ๋ฐ ์๋ค. ์ด๋ฌํ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๊ฐ ํด์ด๋ถ์ผ์ ๋์
๋ ๊ฒฝ์ฐ, ๊ทธ์ ๋ํ ์ํฅ์ ์ ์ง ์์ ๊ฒ์ผ๋ก ์์๋๋ฉฐ ํนํ ๊ตญ๋ด ํด์ด์ฌ ์ค ๊ฐ์ฅ ๋ง์ด ์ํฅ์ ๋ฐ๋ ์ ์ข
์ '์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ '์ด ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ์์ํ๊ณ ์๋ค. ๋ฐ๋ผ์, ์ ์ธ๊ณ 3์์ ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ ๋ณด์ ํ ๊ตญ๋ด ํด์ด์ฌ์๊ฒ๋ ์ด๋ฅผ ๋๋นํ๊ธฐ ์ํ ๋์์ฑ
๊ฒํ ๊ฐ ์๊ธํด ๋ณด์ธ๋ค.
๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ์ ๋ฝ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฐ๊ฒฉ์ ๊ฒฝ์ฐ, 2021๋
์ด 20์ ๋ก ํ๋ ๊ฒ์ด ์ต๊ทผ 66์ ๋ก๊น์ง ๊ธ๊ฒฉํ ์์นํ๊ธฐ๋ ํ์๋ค. ๋ํ ์ด๋ฌํ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๋ ๋น๋จ ์ ๋ฝ์ฐํฉ ๋ฟ๋ง ์๋๋ผ ์ถํ IMO์ ์์ฅ๊ธฐ๋ฐ์กฐ์น ์ ์ฉ์๊ธฐ๋ฅผ ์๋น๊ธธ ์ ์๋ค. IMO์์ ์์ฅ๊ธฐ๋ฐ์กฐ์น๋ก์ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๋ฅผ ๋์
ํ ๊ฒฝ์ฐ, ์ด์ ๋ํ ๊ฒฝ์ ์ ๋ถ๋ด์ ๊ธฐํ๊ธ์์ ์ผ๋ก ์ฆ๊ฐ๋ ๊ฒ์ด๋ฉฐ ์ ์ฌ์ ์์ต์ฑ์๋ ์ํฅ์ ๋ฏธ์น๊ฒ ๋ ๊ฒ์ด๋ฏ๋ก ์ฌ์ ๋๋น๋ฅผ ํตํ์ฌ ์ด์ ๋ํ ๊ฒฝ์ ์ ๋ถ๋ด์ ์ต์ํํ๋ ๋ฐฉ์์ ๊ฒํ ํ์ฌ์ผ ํ๋ค.
๋ฐ๋ผ์, ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ์ ๋ฝ์ฐํฉ์ ํด์ด๋ถ์ผ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๋์
์ ๋ฐ๋ฅธ ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ดํญ์ ์ฌ์ ๋ฏธ์น ์ํฅ์ ๋ถ์ํ๊ณ , ์จ์ค๊ฐ์ค ์ ๊ฐ๊ธฐ์ ์ ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ ํ์กด์ ๊ณผ ์ ์กฐ์ ์ ์ ์ฉํ ์ ์๋ ๊ธฐ์ ๋ก ๋๋์ด, ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ ์ ์ฉํ ์ ์๋ ๊ธฐ์ ์ ๋ํ ๋น์ฉํธ์ต๋ถ์์ ํตํด ๊ฒฝ์ ์ฑ์ ๋ถ์ํ์๋ค.
๋น์ฉํธ์ต์ ์ ์ฉํ์ฌ ์ดํญ์ ๋ฐ ์ ์กฐ์ ์ ์ ์ฉ๊ฐ๋ฅํ ์จ์ค๊ฐ์ค ์ ๊ฐ๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ ๋ถ์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๊ตญ๋ด์ ์ฌ๊ฐ ์ ๋ฝํญ์ฐจ๋ฅผ ์ดํญํจ์ ์์ด ์ ์ฒด ๋ฐ ํ๋กํ ๋ฌ ์์ ๊ฐ ์ดํญ์ ์ ๊ฐ์ฅ ์ฝ๊ฒ ์ ์ฉํ๋ฉด์ ์ฐ๊ฐ ์ ๋ฝํญ์ฐจ ์ดํญํ์์ ๋ฌด๊ดํ๊ฒ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ด ์๋ ๋ฐฉ์์ด๋ค. ์ ๋ง์ฐฐ ์ ์ฒด๋๋ฃ์ ๊ฒฝ์ฐ์๋, ์ฐ๊ฐ ์ ๋ฝํญ์ฐจ์ ์ดํญ๋น์จ์ ๋ฐ๋ผ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ด ๋ฌ๋ผ์ง๋ค. ์ฐ๊ฐ 1ํ(90์ผ) ์ดํ์ ์ ๋ฝํญ์ฐจ๋ฅผ ์ํํ ๊ฒฝ์ฐ์๋ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ด ์๋ค. AMP ์ค์นํ๋ ๊ฒฝ์ฐ, ์ ๋ฐ์ ์์กด์๋ช
์ด 13๋
์ด์ ๋จ์ ์ ๋ฐ์ ๋ํ์ฌ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ด ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋๋ค. ๊ทธ๋ฌ๋ ํฅํ AMP ์ฌ์ฉํญ๋ง์ด ์ฆ๊ฐํ ์๋ก payback ๊ธฐ๊ฐ์ด ๋จ์ถ๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ณด์ธ๋ค. ์ ๋ณต๋ ํ๋ณด๋ฅผ ์ํ PCTC๋ฅผ ์ ์กฐํด์ผ ํ ๊ฒฝ์ฐ, ๊ธฐ์กด ์ฐ๋ฃ์ถ์ง์ ๋ณด๋ค LNG ์ฐ๋ฃ์ถ์ง์ ์ผ๋ก ์ ์กฐ๋ฅผ ํ ๊ฒฝ์ฐ ์ฐ๋ฃ๋น๊ฐ ๋์ผ ์์ค์ด๋ผ๊ณ ํ ๊ฒฝ์ฐ 16๋
์ดํ๋ถํฐ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ด ์๋ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋๋ฉฐ, FO ๊ฐ๊ฒฉ๋ณด๋ค LNG ๋ฒ์ปค๋ง๊ฐ๊ฒฉ์ด $400 ์ ๋ ํ์ ํ๊ฒ ๋ฎ์ ์์ค์ผ ๊ฒฝ์ฐ 4๋
์ด๋ด๋ก payback ๊ธฐ๊ฐ์ ์๋นํ ๋จ์ถ๋๋ ๊ฒ์ ํ์ธํ ์ ์๋ค.
๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ PCTC ์ ๋ฐ์ ์ดํญํ๋ ๊ตญ๋ด ํด์ด์ ์ฌ๋ค์ด ์ ๋ฝ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๋์
์ดํ PCTC์ ์ ์ฉ๊ฐ๋ฅํ ์จ์ค๊ฐ์ค ์ ๊ฐ๊ธฐ์ ๋ค์ ๊ฒฝ์ ์ฑ์ ํ์ธํจ์ผ๋ก์จ ๊ตญ๋ด์ ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ดํญ์ ์ฌ์ ํจ์จ์ ์ธ ๋์๋ฐฉ์์ ๊ฒํ ํ๋ ๋ฐ ๋์์ ์ฃผ๊ณ ์ ํ์๋ค.์ 1 ์ฅ ์ ๋ก 1
์ 1 ์ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ฐฐ๊ฒฝ ๋ฐ ๋ชฉ์ 1
์ 2 ์ ์ฐ๊ตฌ์ ๋ฐฉ๋ฒ๊ณผ ๊ตฌ์ฑ 3
์ 2 ์ฅ ํด์ด๋ถ์ผ ์จ์ค๊ฐ์ค๋ฐฐ์ถ ๊ฐ์ถ ๋ํฅ 9
์ 1 ์ ์จ์ค๊ฐ์ค ๊ฐ์ถ ๊ท์ ํํฉ 9
I. ๊ตญ์ ์ฌํ์ ํ๊ฒฝ๊ท์ 9
II. IMO์ ์จ์ค๊ฐ์ค ๊ฐ์ถ ๋
ธ๋ ฅ 12
III. ์ ๋ฝ์ฐํฉ์ ํด์ด๋ถ๋ฌธ ์จ์ค๊ฐ์ค ๊ฐ์ถ ์ ์ฑ
13
์ 2 ์ ์ ๋ฝ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ๋ 15
I. ์ ๋ฝ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ (EU ETS) 15
II. EU ETS ํด์ด๋ถ๋ฌธ ํ๋ ์ ์ฉ์ 16
์ 3 ์ฅ ์ ๋ฐ ์จ์ค๊ฐ์ค ์ ๊ฐ๊ธฐ์ 18
์ 1 ์ ์ดํญ์ ์ฐ๋ฃํจ์จ ํฅ์์ ์ํ ์ ๊ฐ๊ธฐ์ 23
์ 2 ์ ๋์ฒด์ฐ๋ฃ(Alternative Fuel) 29
์ 3 ์ ์ก์์ ์๊ณต๊ธ์ฅ์น (AMP / OPS) 32
์ 4 ์ ์ดํญ์ ๋ฐ ์ ์กฐ์ ์ ํ์ค์ ๋์ 34
์ 4 ์ฅ ์ ๋ฝ ํ์๋ฐฐ์ถ๊ถ ๊ฑฐ๋์ ์ ๊ฒฝ์ ์ ์ํฅ ๋ฐ ๋์๋ฐฉ์์ ๊ฒฝ์ ์ฑ ๋ถ์ 36
์ 1 ์ EU ETS ์ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ๊ตญ๋ด ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ฌ์ ๋ฏธ์น๋ ๊ฒฝ์ ์
์ํฅ ๋ถ์ 36
I. EU ETS ์ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ๊ตญ๋ด ํด์ด์ ์ฌ ์ํฅ 36
II. EU ETS ์ํ์ ๋ฐ๋ฅธ ๊ตญ๋ด ์๋์ฐจ์ด๋ฐ์ ์ฌ์ ๊ฒฝ์ ์ ๋น์ฉ๋ถ๋ด 37
์ 2 ์ ์ ๋ฐ ์จ์ค๊ฐ์ค ์ ๊ฐ๊ธฐ์ ์ ๊ฒฝ์ ์ฑ ๋ถ์ 49
I. ์ ์ฒด ๋ฐ ํ๋กํ ๋ฌ ์์ ์ ๊ฒฝ์ ์ฑ ๋ถ์ 50
II. ์ ๋ง์ฐฐ ์ ์ฒด๋๋ฃ ์ ์ฉ์ ๊ฒฝ์ ์ฑ ๋ถ์ 56
III. AMP ์ค์น ๋ฐ ์ฌ์ฉ์ ๊ฒฝ์ ์ฑ ๋ถ์ 60
IV. LNG ์ฐ๋ฃ์ถ์ง์ ์ ๊ฒฝ์ ์ฑ ๋ถ์ 65
์ 5 ์ฅ ๊ฒฐ ๋ก 73
์ 1 ์ ์์ฝ ๋ฐ ๊ฒฐ๋ก 73
์ 2 ์ ์ฐ๊ตฌ์ ํ๊ณ ๋ฐ ํฅํ ์ฐ๊ตฌ ๊ณผ์ 75
์ฐธ ๊ณ ๋ฌธ ํ 76Maste
Policies to Improve Reserve Army's Welfare by Considering Welfare Policies of Korea ๏ผ Foreign Countries
Determinants of Career Satisfaction: A Comparison between Female and Male Public Officials
๋ณธ ๋
ผ๋ฌธ์ 2016๋
ํ๊ตญ์ฌ์ฑ์ ์ฑ
์ฐ๊ตฌ์์ ์ฌ์ฑ๊ณต๋ฌด์ ์ญ๋ ๋ฐ ๊ฒฝ๋ ฅ๊ฐ๋ฐ๊ด๋ จ ์ค๋ฌธ์กฐ์ฌ์ ๋ฐ์ดํฐ๋ฅผ ํ์ฉํ ๊ฒ์๊ฒฝ๋ ฅ๋ชฐ์
๊ณผ ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง์กฑ์ ๋ํ ๋ง์ ์ ํ์ฐ๊ตฌ๋ค์๋ ๋ถ๊ตฌํ๊ณ , ์ง์ฅ๊ณผ ๊ฐ์ ์ ์๋ฆฝ์ด๋ผ๋ ์ด์ค ๋ถ๋ด ์์ ๋์ฌ์๋ ์ฌ์ฑ ๊ณต๋ฌด์๋ค์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋ชฐ์
์ด๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง์กฑ์ ๊ฒฐ์ ํ๋ ์์ธ์ ๋ํ ์ฐ๊ตฌ๋ ์๋์ ์ผ๋ก ์ค์ํ ์ฐ๊ตฌ๊ด์ฌ์ฌ๊ฐ ๋์ง ๋ชปํ์๋ค. ์ด๋ฌํ ์ํฉ์์ ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ๋จ๋
๊ณต๋ฌด์์ ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง ์กฑ ๊ฒฐ์ ์์ธ๋ค ๊ฐ์ ๊ตฌ์กฐ์ ๊ด๊ณ๋ฅผ ๋น๊ต๋ถ์ํจ์ผ๋ก์จ, ์ฌ์ฑ ๊ณต๋ฌด์์ ๊ฒฝ๋ ฅ๊ฐ๋ฐ์ ์ค์ง์ ์ธ ์์ฌ์ ์ ์ ๊ณตํ๊ณ ์ ํ์๋ค. ์ค๋ฌธ์๋ฃ์ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ, ์ง์ฅ๋ด ์ฑ์ฐจ๋ณ์ ์ ์ธํ ๊ฒฝ๋ ฅ๊ณํ, ์ง๋จ์ ์กฐ์ง ๋ฌธํ, ๊ฒฝ๋ ฅ๊ฐ๋ฐ ํ๋ก๊ทธ๋จ, ๊ฒฝ๋ ฅ๋ชฐ์
, ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง์กฑ ์์ธ๋ค ๋ชจ๋์์ ๋จ์ฑ์ด ์ฌ์ฑ ์๋ต์๋ค์ ๋นํด ๋์ ์๋ต์ ๋ณด์๋ค. ๋ํ ์ฌ์ฑ ์๋ต์๋ค์ ๊ณต์ง์ฌํ ๋ด์ ์ฑ๋ณ์ ๋ฐ๋ผ ์ฃผ์ ๋ณด์ง๊ณผ ์น์ง์์ ์ฐจ์ด ๊ฐ ์๋ค๋ ์ธ์์ด ๊ฐํ ๊ฒ์ผ๋ก ๋ํ๋ฌ๋ค. ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง์กฑ ๊ฒฐ์ ์์ธ๋ค ๊ฐ์ ๊ตฌ์กฐ์ ๊ด๊ณ๋ฅผ ๋ถ์ํ๊ธฐ ์ ํด ๋ค์ง๋จ ๊ตฌ์กฐ๋ฐฉ์ ์๋ชจํ ๋ถ์์ ์ค์ํ ๊ฒฐ๊ณผ, ๋จ๋
๊ณต๋ฌด์ ์ง๋จ ๊ฐ์๋ ๊ฒฝ๋ ฅ๊ณํ, ์ง๋จ์ ์กฐ์ง ๋ฌธํ, ๊ฒฝ๋ ฅ๊ฐ๋ฐ ํ๋ก๊ทธ๋จ, ์ง์ฅ๋ด ์ฑ์ฐจ๋ณ์ด ๊ฒฝ๋ ฅ๋ชฐ์
์ ๋งค๊ฐ๋ก ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง์กฑ์ ๋ฏธ์น๋ ํจ๊ณผ์์ ์๋น ํ ์ฐจ์ด๊ฐ ์กด์ฌํ์๋ค. ์ด๋ฌํ ๋ถ์๊ฒฐ๊ณผ๋ฅผ ํ ๋๋ก ๋ณธ ์ฐ๊ตฌ๋ ์ฌ์ฑ ๊ณต๋ฌด์์ ๊ฒฝ๋ ฅ๊ฐ๋ฐ๊ณผ ๊ฒฝ๋ ฅ๋ง์กฑ ์ ๊ณ ๋ฅผ ์ํ ์ค์ํ ์ ์ฑ
์ ์ ์ธ๋ค์ ๋์ถํ์๋ค.Little attention has been paid to female public officials who have to balance work with family responsibilities despite a large amount of research on career commitment and career satisfaction. This study compared causal relationships among the determinants of career satisfaction between female and male public officials using multi-group structural equation modeling. The results showed that gender discrimination in organization, career planning, collective organizational culture, and career development programs had different significant effects on career satisfaction between the two groups through the mediating effect of career commitment. The results provided important insights into policies for promoting womens satisfaction and career development in public organizations
์ 5์ฐจ ์ถฉ๋จ ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ์ฝ๋กํค์ '์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ์ ์์ด์ ์ํ์์ญ์ ์ญํ ๊ณผ ๊ณผ์ ' (๊น์ ์,๋ ธ๋ณ๊ฐ,๋ฐ์ฐฌ๋ฌด,๊นํ์ค)
1. ๋ค์ด๊ฐ๋ฉฐ
ํ๊ตญ์ ์ํ์ฌ์
์ 1996๋
์ํ์ง์์ผํฐ ์๋ฒ์ฌ์
์ผ๋ก ์์ํด 2000๋
๊ตญ๋ฏผ๊ธฐ์ด์ํ๋ณด์ฅ๋ฒ์ ์ํ๊ณผ ํจ๊ป ์ ๋ํ๋ ์ ์ฑ
์ผ๋ก ๊ณต๊ณต๋ถ์กฐ์ ํฌํจ๋ ๋
ธ๋์ฐ๊ณ๋ณต์ง๋ก์์ ์ฑ๊ฒฉ์ ๊ฐ๋๋ค. ์ํ์ฌ์
์ ๋์์๋ ์กฐ๊ฑด๋ถ์๊ธ์ ๋ฐ ์ฐจ์์๊ณ์ธต์ด๋ฉฐ, ์ ๋ถ ๋ถ์ฒ ์ฐจ์์์๋ ๋
ธ๋๋ถ์ ๋ณต์ง๋ถ๊ฐ ๊ดํ ๋ถ์ฒ์ด๋ค. ํ๋ก๊ทธ๋จ์ผ๋ก๋ ์ํ๊ทผ๋ก๋ฅผ ๋น๋กฏํด ์ํ๊ณต๋์ฒด, ํฌ๋ง๋ฆฌ๋ณธํ๋ก์ ํธ, ์ทจ์
์ฑ๊ณตํจํค์ง, ๋๋ค๋ ์ฌ์
, ์์
์๊ธ์ต์ ๋ฑ ์ ๋ถ๊ฐ ์ ํ ๊ทผ๋ก๋ฅ๋ ฅ ์ ์์ ๋ฐ๋ผ ์ฐฝ์
, ์ทจ์
, ์ฌํ์ ์ํ๋ก๊ทธ๋จ, ์ ๋ถ์ฌ์ ์ง์ถ ์ผ์๋ฆฌ ๋ฑ์ ์ ํ์ด ์กด์ฌํ๋ค.
์ด๋ ๋ฏ ๋ค์ํ ํํ์ ํ๋ก๊ทธ๋จ์ด ์กด์ฌํ์ง๋ง2) ์ด ๊ธ์ ์ํ์ฌ์
์ ์ ๋ฌ์ฒด๊ณ์ธ ์ง์ญ์ํ์ผํฐ๋ฅผ ์ค์ฌ์ผ๋ก ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ์ ์ํ์ฌ์
์ ํจ์๋ฅผ ์ดํด๋ณธ๋ค. ๊ทธ๊ฒ์ ๋ ๊ฐ์ง ์ด์ ์์์ด๋ค. ํ๋๋ ํ๊ตญ์์ ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ๋ผ๋ ๋ด๋ก ์ด ๋ฑ์ฅํ๋ ์ด๊ธฐ ์ฌ๋ก๊ฐ ์ง์ญ์ํ์ผํฐ์ ์ญํ ์ ํตํด์ ๊ฐ๋ฅํ๋ค๋ ์ ์ด๋ค.
- ์ดํ ์๋ต๏ฟญ๋ฐํ
[์ 1์ฃผ์ ]์ํ์ฌ์
๊ณผ ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ (๊น์ ์ ํ๊ตญ์ง์ญ์ํ์ผํฐํํ ๋ถ์ค ์ํ์ ์ฑ
์ฐ๊ตฌ์ ์ฑ
์์ฐ๊ตฌ์)
1.๋ค์ด๊ฐ๋ฉฐ
2.๊ฐ๋
์ดํด : ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ๋ ๋ฌด์์ธ๊ฐ?
3.๊ฐ๋
์ดํด : ์ง์ญ์ํ์ผํฐ๋ ์ด๋ค ์กฐ์ง์ธ๊ฐ?
4.์ง์ญ์ํ์ผํฐ์ ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ์ ์ด๋ป๊ฒ ๊ด๋ จ์ ๋งบ๋ ๊ฒ์ธ๊ฐ?
5.๋งบ์ผ๋ฉฐ
[์ 2์ฃผ์ ]์ํ์ฌ์
์ ์ดํด (๋
ธ๋ณ๊ฐ (์ฌ)์ถฉ๋จ์ง์ญ์ํ์ผํฐ ์ฌ๋ฌด๊ตญ์ฅ)
1.๋ค์ด๊ฐ๋ฉฐ
2.์ํ์ฌ์
์ ๋ฐ์ ๊ณผ์
3.์ํ์ง์์ ๋
4.์ถฉ๋จ์ํ์ฌ์
๏ฟญํ ๋ก
[ํ ๋ก 1]์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ์์ญ์์์ ์์ฑํ ํ๋์ ๊ธฐ๋ํ๋ฉฐ (๋ฐ์ฐฌ๋ฌด (์ฌ)์ถฉ๋จ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ ๋คํธ์ํฌ ํ๋์ฒ์ฅ)
1.์ํ์ ๋๋ ๋ง
2.์ ๋๊ฐ์ ์ด๋ ๋์ ๋ถํฌ์์ผ๋ก ์ด๋ค์ง๋ ๊ฒ์ด ๋ฌด์?
3.๋ด๋ ค๋์์ผ๋ฉด ์ข๊ฒ ๋ค. ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ ๋ค์ ์ค๊ณํ์ผ๋ฉด ์ข๊ฒ ๋ค.
4.์ด๋ฐ ์์์ ์ด๋จ์ง?
[ํ ๋ก 2]์ํ์ฌ์
๊ณผ ์ฌํ์ ๊ฒฝ์ (๊นํ์ค ์ถฉ๋ถ๋ํ๊ต ์ฌํ์ ๊ธฐ์
์ค์ ์ฐ๊ตฌ์ ์ ์์ฐ๊ตฌ์