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目的 研究高危型人乳头瘤病毒（HR-HPV）感染相关的宫颈病变程度与抗人乳头瘤状病毒（HPV）抗体水平的相关性,探讨HPV致病的免疫学问题。方法 选取2012年1月-2013年6月在该院妇产科门诊就诊的女性中选取60例病理确诊为女性宫颈病变（CINⅠ及以上）,且宫颈脱落细胞的DNA检测为HR-HPV阳性者为研究组,根据组织学检测结果将研究组进一步分为低度病变组30例（CINⅠ）和高度病变组30例（CINⅡ或Ⅲ）。对照组为经核酸检测无HPV感染且病理诊断未见癌前病变的门诊患者60例,按年龄进一步分为低年龄组和高年龄组。低年龄组和高年龄组与低度病变组和高度病变组的年龄差异无统计学意义（P〉0.05）。分别抽取研究组及对照组外周血,检测其抗HR-HPV L1 Ig G抗体及中和抗体滴度,比较研究组与对照组抗体阳性率及抗体滴度水平的差别。结果 研究组血清中的抗HR-HPV L1 Ig G抗体阳性率及抗体滴度均高于对照组（P〈0.05）;低度病变组患者血清中的抗HR-HPV的中和抗体滴度高于相应对照组（P〈0.05）,而高度病变组的抗HR-HPV的中和抗体阳性率及抗体水平与相应对照组比较差异无统计学意义（P〉0.05）。结论 宫颈病变患者血清中抗HR-HPV L1 Ig G抗体升高,说明HPV感染可引起机体的体液免疫反应。低度病变组的中和抗体水平相对较高,可能是机体产生的中和抗体阻止了病毒的进一步感染。高度病变组的Ig G抗体和中和抗体均低下,说明进入CINⅡ/Ⅲ后HPV已经逃避了免疫系统的监视。基金项目：厦门市科技局项目（3502220124050）;2011年福建省科技计划项目资助计划,青年创新项目（20111）00310517

A Competence Model Study of Middle Manager for Travel Industry

[[abstract]]觀光旅遊已成為現代的休閒趨勢，使得觀光旅遊產業發展為全世界最大的工業，而旅行業在觀光旅遊產業中，佔有著十分重要的地位。人力資本對於企業組織來說，是非常重要的資產，旅行業也不例外，因此籍由中階主管職能模式的建立，將有助於企業員工的甄選以及培訓出適當的管理人才。本研究透過專家訪談及問卷調查的方法，整理出旅行業中階主管職能指標，並經由統計方法得知是否因不同規模之旅行社而有其獨特的職能模型。研究結果發現執行能力、培育他人、自我管理、領導能力、分析能力、應變能力、團隊能力及行事態度等8項重要的核心能力，而根據管理階層的差異及旅行社規模的不同，中階主管的職能模式也因而不同。 The tourism has become the modern leisure trend; it developed to be the world’s largest industry. The traveling business occupied a very important position in the tourism industry. Human capital is a very important property for business organization. Same with in the traveling industry, to build the medium rank supervisor competent function, will help the company to make appropriate selection for employees and training the suitable management personnel. he research by interview with experts and Questionnaire, got the index of traveling business medium rank supervisor function, and using complied statistic to know the unique function model if it is different scale travel agency. The result showed eight important core capabilities: implementation capacity, training people, self-management, leadership ability, analytic ability, and according to the travel agencies management rank and scale differences, it will effect the medium rank supervisor function different