S7核糖体蛋白基因序列变异与亚科鱼类的单系性研究

使用分子生物学的方法对亚科鱼类的单系性进行了探讨。通过PCR方法 ,获得了 13种鲤科鱼类S7核糖体蛋白基因第 1内含子序列 ,其中包括 6种亚科鱼类。使用MEGA软件中的Neighbor Joining法和Most Parsimony法分别构建分支系统图。研究结果显示目前所确认的亚科鱼类实际上没有形成单系类群。其中属、波鱼属和低线属位于系统树基部 ,显示出原始性。而由细鲫属、马口鱼属和属构成的类群相对于亚科中的原始种类起源较晚 ,可能和较晚起源的东亚鲤科类群之间有更为密切的关系

辣根过氧化物酶标间苯二胺膜电极的研制

目前,用作传感器的功能膜材料不多,见诸文献的有:测定梅毒抗体的醋酸乙烯膜,测定二硝基酚(DNP)的聚氯乙烯膜,测定人体免疫球蛋白IgG的聚苯乙烯活性膜等。本文采用电化学聚合方法形成间苯二胺膜,并探讨了电化学聚合、活化、偶联制备辣根过氧化物酶标膜电极的实验条件及其性能。实验证明:聚合膜具有较多的供生物材料偶联的氨基,制成的膜极薄,在电极表面结合牢固,具有抗碱及非氧化性酸腐蚀的

The Effect of Team Leadership on Team Effectiveness

团队领导行为是近年来领导、团队两个研究领域的前沿问题，得到了组织行为学研究者越来越多的关注。团队领导行为的有效性对于团队运行、组织效率和员工个人发展都有积极的促进作用。目前国内有关团队领导行为的研究少有开展，国外已有的团队领导行为研究大多数只关注团队内的垂直型领导，而忽略了团队共享型领导、组织领导的作用，并且缺乏考察情境因素的权变作用。本研究通过对企业、军队等有代表性群体的取样，开展了团队领导行为的实证研究，希望全面了解团队领导行为的作用机制，达到在理论和实践方面的双重目标。本研究采用文献研究和问卷调查等方法，对79个企业团队和220个军队专业炮兵班组进行了问卷调查，通过多种测量方法，采取多种统计分析技术得到研究结果。本研究的结论如下：第一、团队垂直变革型领导对团队共享型领导有正向影响。团队共享型领导对团队绩效有正向影响。团队共享型领导在团队垂直变革型领导和团队绩效之间起中介作用。团队信任在团队垂直变革型领导和团队共享型领导之间起部分中介作用。第二、不同类型的共享型领导的中介作用不同。当共享型领导为团队建议共享时，团队垂直变革型领导能通过此中介作用，进而提高团队绩效。当共享型领导为团队友谊共享时，团队垂直变革型领导通过此中介作用，不仅能够提高团队满意度，而且能降低团队成员离队意向。第三、团队权力距离导向在团队垂直变革型领导和团队共享型领导之间起调节作用。具体表现为：团队权力距离导向越高，团队垂直变革型领导和团队共享型领导之间的正向关系越强。团队共享奖励在团队共享型领导和团队绩效之间起调节作用。具体表现为：当团队成员知觉到奖励越基于团队整体时，团队共享型领导和团队绩效之间的正向关系越强。第四、从组织层面看，组织垂直变革型领导通过团队变革型领导影响团队绩效、团队满意度和成员个人工作建议。与此同时，组织垂直变革型领导也可以通过创造组织开放性氛围直接对成员个人工作建议行为产生影响

中国（左鱼右丹）亚科鱼类的骨骼学及系统发育研究

对（左鱼右丹）亚科鱼类的分类学历史以及研究进展情况做简要的概述。在（左鱼右丹）亚科亚科阶元的命名上，曾经有过不同的名称，对这个问题的回顾也有助于理解（左鱼右丹）亚科的研究现状。对马口鱼的内部骨骼系统做了详细的解剖学描述，以便更好地进行系统发育关系分析。运用了支序系统学的原理及方法对（左鱼右丹）亚科鱼类系统发育关系进行了研究。为了确定性状进化极向并进一步探讨（左鱼右丹）亚科与其他鲤科鱼类的相互关系，选择鳅科中的条鳅亚科和鲤科中的雅罗鱼亚科、鮊亚科、鲴亚科、鮈亚科、亚科以及鲃亚科等7个亚科的9个代表种类用做外类群。通过24种计27尾透明骨骼标本的全面观察，共选择了68个骨骼学及外部解剖学性状进行描述和比较，构建了代系统发育分析的性状矩阵。对生成的性状矩阵应用PAUP计算机程序进行处理，以得到（左鱼右丹）亚科鱼类系统发育关系的最简约支序图。主要研究结论表述如下：1．围眶骨系发达，第5下眶骨和上眶骨相接，这属于原始的性状，但并不是（左鱼右丹）亚科中的共同性状。对现生鲤科鱼类围眶骨系特点的比较分析发现，从低等鲤科鱼到较特化的类群，围眶骨系存在着如下的变化趋势：除泪骨外，其余的各下眶均有所退化，甚至仅为包围下眶管的细第骨条；同时上眶骨和第5下眶骨逐渐相距较远而不再保持相接。由此可推测，这种超势可能反映了围眶骨系在鲤科鱼类进化过程中所表现出的进化极向。2．三叉颜面神经孔前孔位于前耳骨内属于（左鱼右丹）亚科中的普遍性状，在（左鱼右丹）亚科的绝大多数种类中均存在。然而由于这一性状的近祖特性，它对说明（左鱼右丹）亚科的单系性也没有太大的意义。3．（左鱼右丹）亚科不是一个单系群，系统发育关系的研究结果表明它可以分为以下几个类群：马口鱼类群，波鱼类群以及细鲫类群。这几个类群似乎各自形成单系群，而它们相互间却没有直接的亲缘关系。4．将异鲴置于（左鱼右丹）亚科仅依据的是它们在围眶骨系形态及排列上的相似性，研究中并没有发现可靠的离征表明它和（左鱼右丹）亚科鱼类紧密相关。相反地，它却因具备了鲴亚科鱼类的一些共同离征而更可能和鲴亚科鱼类构成姐妹群。5．同样地，也没有共同离征来证明离稀有鮈鲫和唐鱼是同其他（左鱼右丹）亚科鱼类密切相关的类群。在一些骨骼学性状上，它们因表现为离征而似乎较（左鱼右丹）亚科鱼类更为进化

Transformational Leadership and Emotional Labor Strategy: the Mediating Effect of Work Engagement

情绪劳动策略对于员工个体绩效、心理健康和客户满意度都有重要影响。本研究考察变革型领导、工作投入和情绪劳动策略的关系。研究以企业中224名管理类员工为研究对象,采用问卷调查方式对员工的工作状态进行调查。结构方程模型分析表明,变革型领导对深层表现和自然情绪表现均有正向影响。变革型领导对工作投入有直接正向影响。工作投入部分中介了变革型领导和深层表现的关系,完全中介了变革型领导和自然情绪表现的关系。本文对研究的理论价值、实践意义和局限性分别进行了分析和讨论

Depressive Symptoms in the Workplace: Onset Mechanisms and Intervention Model

工作场所是亚健康的高发地,当前压力管理的难点在于,对于员工中较为严重的心理问题和机制缺乏专门的研究,这属于组织行为学与工业精神病理学的交叉领域,过去很少涉及。本文以探索工作人员的抑郁症状问题为研究重点,系统考察从工作压力、工作倦怠到抑郁症状产生的全过程的影响因素;并提出针对性的个性化综合干预模式的理论架构。本研究将完善压力管理理论,为提高员工工作-生活质量的组织管理实践提供理论依据

呼叫中心的合作性团队建设

某移动运营商省级公司的呼叫中心借鉴合作性团队理论,在组织行为学研究者的支持下开展合作性团队建设,成效显著。本文综合介绍了相关理论和具体措施,并提出了有关的管理建议。<br /

S7核糖休蛋白基因序列变异与Dan亚科鱼类的单系性研究

使用分子生物学的方法对Dan亚科鱼类的单系性进行了探讨。通过PCR方法，获得了13种鲤科鱼类S7核糖体蛋白基因第1内含子序列，其中包括6种Dan亚科鱼类。使用MEGA软件中的Neighbor-Joining法和Most-Parsimony法分别构建分支系统图。研究结果显示目前所确认的Dan亚科鱼类实际上没有形成单系类群。其中Dan属、波鱼属和低线Lie属位于系统树基部，显示出原始性，而由细鲫属、马口鱼属和Lie属构成的类群相对于Dan亚科中的原始种类起源较晚，可能和较晚起源的东亚鲤科类群之间有更为密切的关系

异鲴的骨骼形态及其属的分类位置

对异鲴的骨骼形态进行了详细的描述并与(鱼丹)亚科及鲴亚科代表种的骨骼特征进行了比较。结果显示异鲴与(鱼丹)亚科鱼类在骨骼学性状上缺乏共同离征,一系列的离征却表明它与现生鲴亚科鱼类紧密相关。这些离征包括:咽骨形态独特,前臂略长或与后臂等长;下咽齿侧扁,有明显的咀嚼面;基枕骨具有向下弯曲的基枕骨突,咽突面发达,椭圆形且向前突出;穿行于基枕骨的背大动脉通道接近咽突长;副蝶骨具有发达的龙骨突;前上颌骨短宽,下边缘为软骨;上颌骨外侧具突起;齿骨前背缘有外侧角等。异鲴之置于(鱼丹)亚科仅依据他们在围眶骨系的形态及排