现代组织管理中的权力理论

权力是组织中一种无形的力量,它意味着权力的拥有者可以利用权力来影响他人的行为。在西方管理理论中,有各种各样的权力理论。这些不同的权力理论论述了组织中的权力拥有者如何运用权力去影响他人的行为,以实现组织的目标。本论文通过对韦伯的正式权力理论、福莱特的共享权力理论和巴纳德的接受权力理论的比较分析,探讨在现代组织中如何正确运用权力的问题

国际金融危机下中国企业社会责任履行的探讨

金融危机对国内企业都可能会造成一定程度的影响,但是在不同行业和不同企业,这种影响程度是不同的。因此,不同行业和不同企业在金融危机下,如何调整履行社会责任应该是有所区别的。但是,就共性来说,有以下几个策略是可以运用的:一是量力而行,适当收缩;二是重点突出、迎合需要;三是责任履行先行,扩张在后。国家自然科学基金资助项目“知识、权力与人的行为:基于网络环境的企业运行效率研究”(批准号70372034);中国博士后科学基金研究项“目基于用户需求模式识别与表达的推荐技术研究”(批准号:20100470448);教育部人文社会科学研究项目“基于经理人视角的中国民营企业国际创业研究”(批准号:08JC630069);汕头大学文科科研基金项目“信息化战略性规划与企业竞争优势的关系研究”(批准号:SR09007

企业中的人性假设

本文对经济学理论和管理学理论关于人性假设的理论进行比较分析,认为两门科学因为研究的目的不同,因此对人的本性就有不同的假设。论文比较分析了管理学中不同的假设的异同点,提出了西蒙等人提出“有限理性人”认识是“客观有限理性”、而人由于情感与心理方面的原因而表现出来的非理性行为是“主观有限理性”的观点。在此分析的基础上,认为应在企业中形成这样一种机制:它能激发每个企业成员的工作积极性——识别和满足企业成员的各种不同需要,使个人的目标能得到实现;又能约束和规范每个成员的行为——使个人的行为在满足个人目标实现的同时,有利于企业整体目标的实现

基于联合分析法的新产品定位研究

如何将不同的产品属性结合在一起设计出一款消费者最能接受的产品是新产品开发定位中最常面临的问题。文章结合洗发水产品实例系统阐述了联合分析法解决这类问题的基本原理和运用过程,为企业开发满足消费者需求的新产品提供决策依据。厦门大学王亚南经济研究院基金资助项目(WISE2005

职场排斥与员工进谏行为:组织认同的作用

文章旨在探讨基于中国组织情境下职场排斥对员工进谏行为的影响以及组织认同在该影响过程的中介作用。采用问卷法,以企业组织的员工为研究对象,使用层级回归(HRM)分析职场排斥、组织认同与员工进谏行为的关系。研究表明,职场排斥对员工进谏行为有显著的负向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用。研究结果有助于揭开职场排斥影响员工工作后果的黑箱,对于管理实践具有较强的启示意义

组织变革中的路径依赖机制及破解策略研究

路径依赖是组织积累资源和生存的必要条件,但是基于路径依赖的组织变革会使组织陷入非效率的路径而无法摆脱,而当前学者们对于组织变革中路径依赖的形成机理的讨论比较缺乏。文章剖析了组织变革中路径依赖机制形成的三个阶段的内部特征,揭示了组织变革路径从生成到锁定的演化机理,并在此基础上提出了破解组织变革中路径依赖机制的管理对策。教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”(项目号:11YJA630057

价值感知对虚拟社区成员参与期望的影响——一项关于明星“粉丝网”的研究

本文在梳理相关理论文献的基础上,构建价值感知、社会影响因素和参与期望的关系模型,并进行实证研究。实证结果表明,针对"粉丝"这一特定虚拟社区成员,其参与虚拟社区的价值感知因素中的目的性价值对社会影响因素,即群体规范和社会认同,产生正向的影响作用;而其他价值感知,包括自我发现、维持人际联系、社会强化和娱乐价值并未对群体规范和社会认同产生显著的影响作用。群体规范对社会认同产生正向的影响作用;群体规范并未对参与期望产生显著的影响作用;社会认同对参与期望产生正向的影响作用。最后,根据实证理论结果,对实践的管理活动提出指导性建议

气氛重塑在组织扁平化过程中的作用

作为一项重大的变革,组织扁平化的推进面临着组织管理的各种问题。本文从组织气氛重塑的角度,探讨如何从根本上解决员工绩效下降、心理契约违背和工作压力增大问题;通过整合组织理论和组织行为学新近研究成果,构建组织气氛重塑的应用分析框架,综合考虑我国企业推行扁平化的特殊性,为如何进行气氛重塑提出针对性的建议

基于核心竞争力的商业银行组织结构优化研究

商业银行核心竞争力是商业银行在激烈的市场竞争中,以长期的经营实践经验为基础,形成的领先于竞争对手、具有持续发展和竞争优势的能力。适宜的组织结构有助于商业银行核心竞争力的培育和提升,商业银行经营的特殊性决定了其核心竞争力构成要素的特殊性。通过对我国商业银行核心竞争力特点的总结,结合我国商业银行经营的特点,分析了商业银行在培育和提升核心竞争力中对组织结构优化的要求,提出了商业银行组织结构优化的四个着力点。教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究”(11YJA630057);项目主持人:林志扬教

中国省际高技术产业创新效率分析——基于DEA-Malmquist指数

文章采用bCC模型测算了2000—2008年中国28个省份的高技术产业的技术创新效率,并使用dEA-MAlMQuI ST生产率指数测算了28个省份高技术产业的全要素生产率(TfP)的变动。研究表明:中国大部分省份高技术产业的技术效率不高,且省际间技术效率差异较大,主要由规模效率的差异所导致;东、中、西部地区高技术产业的技术创新效率呈现上升趋势;中国高技术产业的TfP有所上升,但是各地区TfP增长的源泉不同:东部地区主要依赖于技术进步,中部地区主要依赖于技术效率的增长,而技术退步是西部地区TfP负增长的主要原因