A Research on Cultural Strategy of Xiamen Airlines

论文摘要厦门航空有限公司是一家中等规模的航空运输企业，成立二十多年来经营状况良好。“十一五”规划期内，厦航提出了实现跨越式发展，成为“安全、质量、效益先进，职工、股东、社会满意”的中等规模优质航空公司的奋斗目标。本论文旨在通过对厦航企业文化建设的研究提升厦航的核心竞争力，为厦航奋斗目标的实现提供文化的保证。本论文首先在企业文化和企业文化建设理论的指导下，应用Denison企业文化理论模型，辅以厦航企业文化座谈会职工的意见反馈，对厦航的企业文化进行诊断和评估，研究发现：厦航进行系统的企业文化建设必须是在继承基础上的发展和创新；厦航的企业文化现状存在的最大问题是，企业文化理念体系不系统、不完整，缺...AbstractXiamen Airlines is a middling dimensions aviation traffic enterprise. It’s manage status is excellent since it was founded. During the programming period of“the eleventh five years”,Xiamen Airlines bring forward the strive target of achieve span-type development，and become a middling dimensions and good quality airlines advanced in safety、quality and benefit，and make satisfy with staff and...学位：工商管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心_工商管理硕士(MBA)学号：X20021543

个体创造力对创业意向的影响:以新生代员工为例

创新是推动国家经济发展和社会进步的重要力量,新生代员工作为组织内的主力,是大众创业、万众创新的重要组成部分。提升新生代员工创业意向,推进新生代员工创业活动的开展,有必要探索影响新生代员工创业意向的具体因素。以社会认知理论为基础,以创业自我效能感为中介变量,以创业环境为调节变量,构建个体创造力对创业意向的影响模型。对长三角、珠三角以及福建地区352名新生代员工进行问卷调查,结果表明:新生代员工创造力对其创业意向存在显著正向影响;创业自我效能感在创造力与创业意向之间起部分中介作用;创业环境中的市场资源环境调节创造力与创业意向之间的关系,并且市场资源环境与创造力之间的交互项通过创业自我效能感间接影响员工创业意向。福建省社会科学规划青年项目(FJ2016C040

塞克硝唑片治疗滴虫阴道炎的随机对照多中心临床研究

【目的】评价口服塞克硝唑片治疗滴虫阴道炎的有效性和安全性。【方法】采用多中心、随机双盲、平行对照设计，入选滴虫阴道炎患者144例，塞克硝唑片组与替硝唑片组各72例，对其临床疗效和滴虫清除率进行比较，并观察用药后不良事件和实验室检查异常的发生情况。【结果】用药后塞克硝唑片组痊愈率和有效率分别为61％和94％；替硝唑片组痊愈率和有效率分别为51％和94％，两组之间比较差异无统计学意义（P〉0．05）。塞克硝唑片组滴虫清除率为96％；替硝唑片组滴虫清除率为97％，两组比较差异无统计学意义（P〉0．05）。144例病例中无不良事件与严重不良事件发生；塞克硝唑片组实验室检查异常发生率为0，替硝唑片组实验室检查异常发生率为4％，两组之间比较差异无统计学意义（P〉0．05）。【结论】口服塞克硝唑片治疗滴虫阴道炎安全、有效

The influence of self-affirmation on behavioral and neural responses to outcomes of decision-making

大量研究表明，面对威胁、挫折、困难等时，自我肯定会减少个体的防御性和负性反应，增加积极的适应性行为。本研究通过五个实验对自我肯定如何影响决策后结果反馈引起的各种行为（如，情绪、风险寻求、合作倾向）和神经生理反应进行了系列研究。实验一（N = 51）、实验二（N = 86）和实验三（N = 42）以经济赌博游戏为基本范式，考察面对损失和收益结果时，自我肯定能否影响个体的情绪反应、后继的冒险行为以及神经生理反应（反馈相关负波和P3）；实验四（N = 94）和实验五（N = 38）以最后通牒游戏为基本范式，考察面对不公平和公平分配时，自我肯定是否会影响个体的情绪反应、后继的合作行为以及神经生理反应（反馈相关负波和P3）。 基于赌博游戏的实验发现：（1）自我肯定会减少负性结果引起的负性情绪，增加正性结果引起的正性情绪；但是，不管结果反馈是正性还是负性，自我肯定都会使后继的风险决策更为保守且具有自我促进功能；（2）相对于正性结果反馈，自我肯定增强了负性结果反馈和模糊结果反馈诱发的反馈相关负波，但对P3没有显著影响。基于最后通牒游戏的实验发现：（1）面对对家提出的不公平方案，自我肯定会减少负性情绪体验，增强与游戏中同一对家的合作倾向，增加个体进行自我促进的决策；面对游戏中对家提出的公平方案，自我肯定则能增强正性情绪体验，增加个体进行自我促进的决策；（2）面对对家提出的不公平方案，自我肯定增强不公平方案诱发的P3，但是对反馈相关负波没有显著影响。总之，自我肯定能够促进适应性的行为反应，增强大脑对负性反馈信息的加工。 这些发现加深了人们对自我肯定功能及其神经机制的认识，扩展了自我肯定理论应用的领域，为决策失败后的应对提供了新的思路。鉴于本研究在中国进行，采用的是适用于中国的家庭我肯定，这些发现也为家庭我肯定的有效性提供了新的行为和神经证据。<br /

中国心理学会 会议论文集

本研究旨在探讨不同背景音对不同难度认知任务表现的影响,以及检验这种影响是否存在性别差异。本实验随机抽取80名大学生(40名男性,40名女性)作为被试,采用5(背景音类型:乡村乐、爵士乐、摇滚乐、噪音、安静)&times;3(任务难度:简单任务、中等难度任务、较难任务)&times;2(性别:男、女)的混合设计(其中认知任务难度为被试内变量)测量其完成认知任务的表现(反应时,错误率)。结果发现:(1)五种背景音对三种难度认&nbsp;</p

中国心理学会会议论文集

本研究旨在探讨上司不当督导对下属绩效的影响,并检验下属反馈寻求行为在其中的中介作用。研究对湖北、厦门、广州、宁波等地的7家企业的500名员工及140名直接主管进行配对问卷调查。调查问卷分为员工问卷和主管问卷,员工问卷包含上司不当督导问卷,反馈寻求行为问卷和学习定向问卷,主管问卷包含配对下属绩效评价问卷。最终得到306份配对数据。分别以下属反馈寻求行为和绩效为因变量对结果进行层级回归,结果发现,在控&nbsp;</p

Abusive Supervision and Employee＇ Performance： Mechanisms of FSB and Learning Goral Orientation

本研究从下属反馈管理行为的视角来探索领导与下属的社会交换过程。具体为探讨下属的反馈寻求行为在上司不当督导与下属绩效之间的中介作用,下属的学习目标定向对上述过程中的调节作用。通过问卷法获得306名下属与上司的对偶数据,基于层级回归和Bootstrap分析的结果表明:上司不当督导不仅直接影响下属的绩效,还能通过抑制下属的反馈寻求行为间接地影响员工的绩效;下属的学习目标定向调节着上司不当督导与下属的反馈寻求行为的关系,当下属的学习目标定向越低,上司不当督导对反馈寻求行为的抑制作用更加明显。</p