Research on the relationship between job burnout and depression in caregivers: the regulatory role of social support and coping style

随着我国人口老龄化现象日益严峻，养老问题日益凸显。由于现代社会家庭结构的衍变，很多老人选择养老机构养老。养老机构内是由养老护理员直接为老年人服务，护理员的稳定性及基本素质高低直接决定老年人的护理安全和质量。职业倦怠与主动离职率密切相关，本研究就从养老护理员的职业倦怠调查入手，分析职业倦怠与抑郁的关系，并探究社会支持、应对方式对职业倦怠和抑郁之间关系的作用，为稳定养老机构护理员队伍、提升养老机构的老年护理安全与质量提供依据。本研究采用方便取样的方法在北京5个养老机构对152名养老护理员进行问卷调查，使用基本情况调查表、中国职业倦怠量表（CMBI）、患者健康问卷抑郁自评量表（PHQ-9）、简易应对方式问卷（SCSQ）、社会支持评定量表（SSRS）五个问卷作为研究工具进行调查分析。结果显示：养老护理员的职业倦怠检出率为52.4%；职业倦怠耗竭维度、抑郁程度在不同年龄、学历、婚姻状况、有无子女、职业资格级别组间具有显著性差异（P＜0.01）；抑郁与职业倦怠及其耗竭维度、人格解体维度、成就感降低维度均呈显著正相关；社会支持与抑郁、职业倦怠、职业倦怠耗竭维度和人格解体维度呈显著负相关；社会支持对职业倦怠与抑郁之间的关系、职业倦怠人格解体维度与抑郁之间的关系具有显著调节作用（P＜0.01），可减弱二者之间的正向关系；积极应对方式对职业倦怠成就感降低维度与抑郁之间的关系具有显著调节作用（P＜0.05），可使得二者之间的正向关系减弱；消极应对方式与抑郁、职业倦怠、职业倦怠耗竭维度和人格解体维度呈显著正相关；消极应对方式对职业倦怠与抑郁之间的关系、职业倦怠耗竭维度与抑郁之间的关系具有显著调节作用（P＜0.01），可增强二者之间的正向关系。结论：养老护理员职业倦怠情况需引起关注，需更加关注年轻、学历较高、未婚、无子女、专业水平较高的养老护理员的职业倦怠及心理健康情况；可通过改善社会支持水平、指导使用积极的应对方式、避免消极的应对方式，减少职业倦怠和抑郁症状的发生，同时减轻二者之间的正向关系作用，缓冲职业倦怠和抑郁症状的加重和发展

养老机构护理人员职业倦怠现状及相关因素分析

目的:调查养老机构护理人员职业倦怠现况,并对其相关因素进行分析。方法:采用方便抽样法选取某养老公司下属12家养老机构的护士39名、养老护理员140名作为调查对象,使用基本情况调查表(分为“护士版”和“护理员版”)、中国职业倦怠量表作为研究工具进行调查分析。结果:养老机构护士与护理员比较,职业倦怠成就感降低维度得分差异具有统计学意义(P<0.05),职业倦怠总检出率差异具有统计学意义(P<0.05);养老机构内“有无子女”因素对护士职业倦怠的影响具有统计学意义(P<0.05),“年龄”“婚姻状况”“职业资格级别”因素对护理员职业倦怠的影响具有统计学意义(P<0.05)。结论:养老机构内护士、护理员的职业倦怠情况及相关因素具有差异性,须分别加强关注,尽早干预,减少职业倦怠的发生,改善老年护理服务质量

Survey on factors of nurses' and caregivers' job burnout in nursing homes

目的:调查养老机构护理人员职业倦怠现况,并对其相关因素进行分析。方法:采用方便抽样法选取某养老公司下属12家养老机构的护士39名、养老护理员140名作为调查对象,使用基本情况调查表(分为&ldquo;护士版&rdquo;和&ldquo;护理员版&rdquo;)、中国职业倦怠量表作为研究工具进行调查分析。结果:养老机构护士与护理员比较,职业倦怠成就感降低维度得分差异具有统计学意义(P&lt;0.05),职业倦怠总检出率差异具有统计学意义(P&lt;0.05);养老机构内&ldquo;有无子女&rdquo;因素对护士职业倦怠的影响具有统计学意义(P&lt;0.05),&ldquo;年龄&rdquo;&ldquo;婚姻状况&rdquo;&ldquo;职业资格级别&rdquo;因素对护理员职业倦怠的影响具有统计学意义(P&lt;0.05)。结论:养老机构内护士、护理员的职业倦怠情况及相关因素具有差异性,须分别加强关注,尽早干预,减少职业倦怠的发生,改善老年护理服务质量。</p