开放式评价与前沿学者负责制:胜出机制变革引发的云科学革命

让杰出人才及时胜出并充分发挥作用能够最有效地促进科技进步和创新能力的提升,为解决这两大难题,该文提出开放式评价和前沿学者负责制。国家安全与经济发展的迫切需要,遏制学术平庸的迫切需要,必将导致这种新型的评价方式与新型的科研人才体制的实施与推广,成为我国科技体制改革的突破口。这也将导致胜出机制的变革,引发云科学革命

试论粗放式创新、致毁创新、可持续创新理论与知识安全学

本文简要论述了粗放式创新、致毁创新、软风险、硬风险、容负容废、可持续创新、新科学观等新概念和可持续创新理论、创新人才评鉴法、知识安全学,力图在概念、理论、学科、人才等方面充实和发展社会可持续发展理论与战略研究

致毁知识与科技危机:知识创新面临的最大挑战与机遇

本文从分析科技负面效应研究的学术僵局入手,通过提出"致毁知识"概念和"致毁知识研究模式",取代"双刃剑研究模式",实现科技负面效应研究的重要突破。在世界上首次提出并较为系统地论证了人类面临的最大危机是科技危机,其核心是致毁知识不可逆、不可抵消、不可阻止地增长积累与扩散,这意味着人类面临毁灭的危险是不断累加和递增的,达到一定程度必然会发生毁灭性灾难,而且目前这一达到灾难发生的阈限的进程在不断加快。这也是知识创新面临的最大挑战。这场由科技危机引发的科学革命包括知识体系的变革和科技体制机制的变革,只有双管齐下才可能真正实现知识增长方式的转变,实现科学技术的可持续发展。率先成功发动这场科学革命的国家,将引领世界科学技术的未来发展

设立战略家工作室;创建世界一流思想库

思想库建设的核心是出新思想和出战略思想家。思想是个人创造的,需要十年磨一剑,往往以学术专著的形式发表。运用开放式评价与"成果&行为"创新人才评鉴法可以及时识别战略思想家,为他们设立战略家工作室,形成战略家工作室网络,创建世界一流思想库

“高门槛&宽门框”的杰才标准与开放式评价:实施新型的学术带头人负责制是科技体制改革的突破口

通过提出"高门槛&宽门框"的杰才标准、开放式评价、新PI制和"网络/平台"式科研体制,本文力图解决学术带头人的遴选、经费分配、合作攻关、年轻学者的培养等问题。实施新PI制可以实现科研资源优化配置和人才充分发挥作用,是深化科技体制改革的突破口

系统创新与信息技术的深度应用

通过系统创新和信息技术的深度应用,突破传统信用制度,建立以零风险举报与奖励系统为核心的企业诚信承诺保障系统。该系统能有效地区分诚信企业和非诚信企业,实现”良币驱逐劣币“,营造诚信和谐社会

试论超越同行评议的复合型学术评估法

复合型学术评估法及优先权焦虑、基本参考文献制度等概念的提出和运用 ,可以克服同行评议法的缺陷。该方法由评估专家和同行专家共同实施 ,具有客观、公正、高效、可预期的特点。为解决目前我国面临的一系列重要问题提供了新的可能。探讨了该方法与信息技术结合在推动学术信息化、原始创新和提高学术竞争力方面的应