Skilled Personnel Supply and the Prospects for Regional Innovative Development in Poland

The aim of this paper is to analyze the supply of highly qualified personnel in the context of prospects for the future innovative development of voivodships in Poland. Analysis of these problems and the relationship between them will be based on the studies on the educational profile of regions and on the analysis of potential trends and possibilities of creating a highly skilled labor force coming from higher education system, as well as on the research on the innovation level and profile of particular voivodships. Furthermore, analysis of possibilities and the level of knowledge diffusion will be conducted.Celem niniejszego opracowania jest analiza podaży wykwalifikowanej kadry w kontekście perspektyw przyszłego rozwoju innowacyjnego województw w Polsce. Analiza powyższych zjawisk oraz związku między nimi przeprowadzona zostanie m.in. na podstawie badania profilu edukacyjnego województw oraz analizy potencjalnych kierunków i możliwości kreowania zasobów pracy wysoko wykwalifikowanej, pochodzących ze szkolnictwa wyższego, a także badania profilu innowacyjnego oraz poziomu innowacyjności poszczególnych województw. Jednym z elementów analizy będzie również badanie możliwości i poziomu dyfuzji wiedzy ze środowisk naukowych do gospodarki

Rehabilitacja społeczna i zawodowa oraz reintegracja osób z niepełnosprawnościami w województwie łódzkim

Opracowanie przygotowane na podstawie wyników uzyskanych w ramach umowy nr 5/RPOPT.ROIS/2021 na wykonanie prac naukowo-badawczych celem przeprowadzenia badania naukowego pn. Reintegracja i rehabilitacja społeczna i zawodowa osób z niepełnosprawnościami w województwie łódzkim zrealizowanej przez ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. na zlecenie Regionalne Centrum Polityki Społecznej w Łodzi. W publikacji wykorzystano fragmenty raportu końcowego z badania autorstwa Eweliny Dąbrowskiej-Nowak, Malwiny Pietrzyk i Eweliny Baryły-Zapały.Publikacja została opracowana w ramach projektu „Plan Realizacji Działań w ramach PT RPO WŁ na lata 2014–2020 na rok 2022”, podprojektu pn. „Funkcjonowanie regionalnych obserwatoriów terytorialnych” współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata 2014–2020, Osi priorytetowej XII Pomoc Techniczna, Działania XII.2 System realizacji

Wpływ innowacyjności gospodarki na regionalne rynki pracy w Polsce

Innowacyjność i związany z nią postęp technologiczny stanowią jedne z najważniejszych czynników kształtujących sytuację na rynku pracy. Obserwowany dynamiczny rozwój cyfryzacji, automatyzacji oraz zastosowania inteligentnych, zintegrowanych technologii, określany mianem czwartej rewolucji przemysłowej, wpływa zarówno na procesy przemysłowe i technologiczne, jak również na charakter i sposób wykonywania zadań zawodowych. Zjawiska te implikują szereg zmian w zakresie organizacji pracy oraz w strukturze zatrudnienia. Drugim niezwykle istotnym czynnikiem były obserwowane w ostatnich latach szoki egzogeniczne. Pierwszy z nich wiązał się z wystąpieniem pandemii COVID-19, kolejny zaś wynikał z niestabilnej sytuacji geopolitycznej w regionie oraz związanych z nią ruchów migracyjnych. Celem głównym rozprawy jest identyfikacja poziomu elastyczności polskiego rynku pracy, rozumianej jako występowanie procesów dostosowawczych, w kontekście oddziaływania innowacyjności oraz szoków egzogenicznych. W rozprawie przyjęto klasyczne podejście teoretyczno-empiryczne. Punkt wyjścia stanowiły koncepcje teoretyczne dotyczące innowacyjności i rynku pracy, w tym objaśniające przemiany zachodzące w obszarze popytu na pracę na skutek oddziaływania postępu technicznego. Następnie omówiono najważniejsze czynniki, jakie w ostatnich latach najsilniej kształtowały sytuację na krajowym i regionalnych rynkach pracy w Polsce. Analiza empiryczna przeprowadzona została głównie w oparciu o jednostkowe, nieidentyfikowane, niepublikowane dane pochodzące z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL). W pracy dokonano oceny wrażliwości poszczególnych segmentów rynku pracy oraz grup pracujących wyodrębnionych na podstawie cech demograficzno-społecznych i kwalifikacyjno-zawodowych na doświadczanie negatywnych skutków zaburzeń na rynku pracy. Dodatkowo, zaproponowano i zbadano możliwość wykorzystania w tym obszarze analizy regresji logistycznej oraz uwypuklono potencjał informacyjny wielowymiarowych baz danych BAEL. Przeprowadzona analiza potwierdziła możliwość i zasadność zastosowania zaproponowanych metod statystycznych i ekonometrycznych w identyfikacji reakcji rynku pracy na pojawiające się w otoczeniu bodźce, w tym sytuacje nietypowe

Changes in the Structure of Employment in Poland in the Context of Building an Innovative Economy

Celem artykułu jest ocena kierunków zmian struktury pracujących w Polsce z punktu widzenia ich zgodności z prawidłowościami przemian strukturalnych charakterystycznych dla procesu budowy gospodarki innowacyjnej. W pracy podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: Czy struktura pracujących w Polsce podlega przekształceniom? Czy w strukturze tej widoczne są zmiany wskazujące na jej dostosowywanie do potrzeb gospodarki opartej na wiedzy i innowacji? W celu odpowiedzi na powyższe pytania przeprowadzono szczegółową analizę struktury pracujących w Polsce w przekroju sektorów gospodarki oraz sekcji i działów, gdzie szczególną uwagę zwrócono na działalności charakteryzujące się wysokim poziomem zaawansowania techniki i zaangażowania wiedzy, a także w przekroju poziomów i dziedzin wykształcenia oraz zawodów i kwalifikacji. Dodatkowo zaprezentowano perspektywy przyszłych zmian struktury pracujących w przekroju sektorów i grup zawodów do 2022 r. Analizie poddano również zmiany w obrębie klasyfikacji zawodów i specjalności będące wyznacznikiem zmian zachodzących na polskim rynku pracy. W tekście odniesiono się do kierunków realizacji polityki państwa w różnych obszarach, mogących mieć potencjalny wpływ na przemiany struktury zatrudnienia zmierzające do jej dostosowania do potrzeb innowacyjnej gospodarki.The aim of the article is an evaluation of trend of changes in the structure of employment in Poland in terms of their compliance with structural changes characteristic of the process of building an innovative economy. This paper attempts to answer the following questions: whether the structure of employment in Poland transforms? Are there any changes indicating its adjustment to the needs of an innovative economy? The study covers detailed analysis of changes in the employment structure across economic activities with special emphasis on high-tech industry and knowledge-intensive services, and across occupations and qualifications and levels and fields of education. In addition, the perspective of future changes in employment structure across sectors and occupational groups by 2022 is presented. Also changes in the Occupations and Specialties Classification, which indicates transformation of Polish labor market, have been analysed. Moreover, the paper contains a reference to the government policy in different areas, which could have a potential impact on adjusting the employment structure to the needs of an innovative economy

Innowacyjność regionalna a rozwój społeczno-gospodarczy

The paper presents issues of measuring regional innovation level with the use of synthetic measures constructed on the basis of selected taxonomic methods. The synthetic measure was determined with the use of 4 different construction methods, where two methods are based on the distance from the standard (methods with the benchmark) and next two are methods without the benchmark. Each method applies a different normalisation procedure. Also principles of measures construction are different. Selection of 17 variables used in an aggregate index was based mainly on the indicators used in the „Innovation Union Scoreboard” and „Regional Innovation Scoreboard”.The last part of the article contains an analysis of the relationship between the innovation and regional development level over time. 16 Polish provinces were studied in the period from 2008 to 2012.Głównym przedmiotem zainteresowania w niniejszym artykule są kwestie związane z pomiarem poziomu innowacyjności regionalnej za pomocą miar syntetycznych skonstruowanych z wykorzystaniem wybranych metod taksonomicznych. W badaniu skonstruowano agregatowy indeks innowacyjności z wykorzystaniem czterech różnych metod wyznaczania miar syntetycznych: dwóch zaliczanych do metod wzorcowych oraz dwóch metod bezwzorcowych. Każda z zastosowanych metod bazuje na innej procedurze normalizacji zmiennych, a miary syntetyczne wyznaczane są według rożnych formuł. Do budowy agregatowego indeksu innowacyjności wykorzystano 17 mierników cząstkowych, przy wyborze których wzorowano się głównie na wskaźnikach publikowanych w ramach „Innovation Union Scoreboard” oraz „Regional Innovation Scoreboard”.W końcowej części artykułu przeprowadzona została analiza zależności pomiędzy poziomem innowacyjności a poziomem rozwoju poszczególnych regionów w czasie. Badanie przeprowadzono dla 16 województw w Polsce, w okresie od 2008 do 2012 r