LOJİSTİK SEKTÖRÜ ÇALIŞANLARININ KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İŞE KARŞI TUTUMLARI VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN İNCELENMESİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Bu araştırma lojistik çalışanlarının kişilik özelliklerini tespit etmek, işe karşı tutum ve örgütsel bağlılıkdüzeylerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu araştırmanın hedefi; lojistik sektörü çalışanlarının kişiliközelliklerini tespit etmek, işe karşı tutumlarını ve örgütsel bağlılık düzeylerini incelemektir. Bu çalışma lojistiksektöründe farklı yönetim düzeyinde çalışan iş görenleri (işçi, memur, şef) saptamaktadır. Araştırmada çalışanlarınkişilik özelliklerini iyileştirmek, örgütsel bağlılıklarını arttırmak ve işe karşı tutum davranışlarını geliştirmekhedeflenmiştir. Bu amaçla hava, kara, deniz sektöründe yer alan THY Teknik, Pegasus, DHL, Arkas vd. lojistikfirmalarında çalışan toplam 400 lojistik çalışanı üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Araştırmaya katılanlarkolayda örneklem yöntemine göre seçilmiştir. Araştırmaya katılanlara dört bölümlü anket uygulaması yapılmıştır. Anketin birinci bölümü ankete katılanların demografik bilgilerini içermektedir. Diğer bölümlerde ise kişiliközelliklerinin, örgütsel bağlılık ile işe karşı tutum davranışlarını ölçen soru envanterinden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizinde SPSS 2.1.0 sisteminden faydalanılmıştır. Bulguların analizinde faktöranalizi, genel açıklayıcı frekans analizleri değişkenler arası ilişkileri gözlemlemede korelasyon ve regresyonanalizleri yapılmıştır. Ayrıca grup ortalamaları arasında farkları gözlemlemek için grup ortalamaları farklar testleriyapılmıştır. Araştırma sonucunda kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılık ve işe karşı tutum arasında anlamlı ilişkilerolduğu ortaya çıkmıştır. Araştırmada kişilik özelliklerinin, örgütsel bağlılık ve işe karşı tutuma göre açıklayıcıgücü olduğu tespit edilmiştir. Buna göre Lojistik çalışanlarının olumlu kişilik özelliklerini geliştirdikleritaktirde; kurumlarda çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri ve işe karşı tutum düzeylerinde iyileştirmelerortaya çıkabilecektir. Böylece çalışanların kuruma bağlılık duygusu artırılarak olumlu işe karşı tutumlarınıngeliştirilebileceği söylenebilir

Incidence and clinical characteristics of acute rheumatic fever in Turkey: Results of a nationwide multicentre study

© 2021 Paediatrics and Child Health Division (The Royal Australasian College of Physicians)Aim: To evaluate the incidence and clinical features of acute rheumatic fever (ARF) in Turkey, following the revised Jones criteria in 2015. Methods: This multicentre study was designed by the Acquired Heart Diseases Working Group of the Turkish Pediatric Cardiology and Pediatric Cardiac Surgery Association in 2016. The data during the first attack of 1103 ARF patients were collected from the paediatric cardiologists between 1 January 2016 and 31 December 2016. Results: Turkey National Institute of Statistics records of 2016 were used for the determination of ARF incidence with regard to various cities and regions separately. The estimated incidence rate of ARF was 8.84/100 000 in Turkey. The ARF incidence varied considerably among different regions. The highest incidence was found in the Eastern Anatolia Region as 14.4/100 000, and the lowest incidence was found in the Black Sea Region as 3.3/100 000 (P < 0.05). Clinical carditis was the most common finding. The incidence of clinical carditis, subclinical carditis, polyarthritis, aseptic monoarthritis, polyarthralgia and Sydenham's Chorea was 53.5%, 29.1%, 52.8%, 10.3%, 18.6% and 7.9%, respectively. The incidences of clinical carditis, subclinical carditis, polyarthritis and polyarthralgia were found to be significantly different among different regions (P < 0.05). Conclusion: The findings of this nationwide screening of ARF suggest that Turkey should be included in the moderate-risk group