Compromiso organizacional y normas societales de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Samanco – 2021

La investigación denominada “Compromiso organizacional y normas societales de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Samanco – 2021”. El objetivo de la Investigación fue: Determinar la relación entre compromiso organizacional y normas societales de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Samanco – 2021. La metodología fue tipo básica, de diseño no experimental, transversal – correlacional. La población censal fue de 60 colaboradores; se emplearon dos cuestionarios uno sobre compromiso organizacional y otro sobre normas societales, ambos cumplieron con los requisitos de validez y confiabilidad, para el análisis de datos se aplicó estadística descriptiva, continuando con el análisis de los datos, se realizó la prueba de Kolmogorov-Smirnov, para muestras mayores a 50 unidades, el cual luego se aplicó el coeficiente de correlación P. de Pearson lo que nos ayudó a obtener las correlaciones de las variables y las dimensiones estudiadas. Por último, se ingresó los datos a tablas de contingencia, así como el uso de gráficos de barras para conocer el nivel de cada variable y dimensión. Entre los resultados encontrados se evidencio que el compromiso organizacional y normas societales, se obtuvo una correlación de 0,523 con un nivel de significancia ,000 < 0.05 por lo cual existe una relación positiva moderada entre Compromiso organizacional y Las normas societales de la Municipalidad de Samanco

Motivación intrínseca y compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad de Uraca - Arequipa 2021

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Uraca en Arequipa 2021. La metodología estructurada en el tipo y diseño de la investigación fue descriptiva, cuantitativa, correlacional, no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 60 trabajadores por ser finita. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación intrínseca y compromiso laboral, se utilizó el instrumento-cuestionario que constó de 12 interrogantes para la variable motivación intrínseca y 20 interrogantes para la variable compromiso laboral de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers- 25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Los resultados concluyeron con la existencia de una correlación altamente significativa, entre las variables motivación intrínseca y compromiso laboral, se recomienda la aplicación políticas y programas como: Empowerment, delegando tareas según habilidad y experiencia, gestión de competitividad ya que permitirá la mejora continua y por último la identidad corporativa con la finalidad de lograr un involucramiento y compromiso por parte de los trabajadores de la Municipalidad de Uraca en Arequipa

Factores que influyen en la motivación laboral de trabajadores en empresas de telecomunicaciones. Una revisión teórica

La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que influyen en la motivación laboral de los colaboradores del sector de telecomunicaciones. El método que se llevó a cabo fue una revisión teórica con un enfoque cualitativo de diseño bibliográfico; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores para analizar los factores de motivación laboral. Por consiguiente, en España se prepara para el nuevo pacto digital, pretende poner a disposición de la sociedad y hará el esfuerzo de motivar e impulsar al personal para incidir en el mejor desempeño laboral. En Perú, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) dio a conocer que en setiembre de 2020, la producción del sector telecomunicaciones aumentó en 7%, Asimismo las organizaciones tienen presente que la motivación laboral se lograra cuando existen los objetivos claros, la comunicación y el trabajo en equipo (Gestion, 2020). En conclusión, los factores que influyen en la motivación laboral según los estudios teóricos son: Recompensa, reconocimiento laboral, desarrollo profesional y crecimiento, de los trabajadores en las empresas de telecomunicaciones. De igual manera, favorece a obtener trabajadores más preparados y capaces para desarrollar sus actividades obteniendo mejores resultados personales y organizacionales.LIMAEscuela Profesional de AdministraciónTalento Human

La motivación laboral y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022

Esta investigación presentó como propósito general establecer cómo la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando. Se llevó a cabo a través del enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal, empleando la encuesta con su cuestionario para la colección de datos a 65 trabajadores. Según los resultados más relevantes el 75,38% de los trabajadores están completamente de acuerdo que se manifiesta compañerismo entre ellos, asimismo, el 70,77% de los colaboradores están de acuerdo en sentir que sus aspiraciones individuales y su desarrollo están vinculados a los de la institución. Se concluye determinando que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando (P-Valor = 0, 684), indicando que existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,051)

Compromiso organizacional y motivación laboral de los trabajadores de una empresa de Telecable de PIURA

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral de los colaboradores de una empresa de Telecable de Piura. Usando una metodología de tipo básica, descriptiva correlacional con diseño no experimental y de corte transversal apoyándose en una muestra de 108 colaboradores. Cuyos resultados son: compromiso organizacional fue de nivel eficiente (dimensiones: afectivo 98%, continuidad 69%, normativa 81%). Motivación laboral fue de nivel alto (dimensiones: logro 63%, afiliación 49%). La variable compromiso organizacional y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva moderada. La dimensión afectiva y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva moderada. La dimensión continuidad y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva débil. La dimensión normativa y la variable motivación laboral tienen una correlación positiva débil. Recomendaciones: Implementación de talleres basado al compromiso organizacional con perspectiva de mejora promovida mantener la respuesta eficiente en la empresa y que se haga incidencia en capacidad socioemocional, para las estrategias que tiene a cargo la empresa las orienten la potencialización de los colaboradores y lograr sus niveles desarrollados

La motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022

El estudio de investigación, determinó por objeto de estudio la Motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022, se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño No experimental y transversal, de nivel correlacional, con una población de 81 trabajadores entre hombres y mujeres, y muestra de 77 trabajadores. Se utilizó dos cuestionarios, 01 por variable, mediante la escala de Likert y ordinal como instrumentos para la medición de las variables de estudio, los mismos que han sido validados por profesionales con maestría en gestión pública, habiendo obtenido en la prueba de confiabilidad, los índices mayores a 0.9, lo que ha permitido determinar que los cuestionarios elaborados, eran los indicados para su aplicación en la población, motivo de la investigación. Después del procesamiento de la información obtenida se aplicó la prueba de Spearman, en donde arrojó un resultado con valor correlacional (r= 0,624) y como significancia de la prueba arrojó el valor de (p=0,000), el mismo que permitió establecer la existencia de influencia significativa entre la motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022

Motivación y compromiso organizacional en los colaboradores de la Empresa Constructora IMC S.A.C. Lima, 2021

La investigación, tuvo por objetivo describir la relación entre la motivación y el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa constructora IMC SAC. Lima, 2021, para lo cual se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es el nivel de relación entre la motivación y el compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa constructora IMC SAC Lima, 2021?, la investigación fue de tipo relacional basado en el estudio de asociación utilizada para saber el grado de relación de las 2 variables basado en el diseño no experimental y con un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 115 subordinados, al ser una población de mínima cantidad no tendrá muestra, donde el estudio se le realizó a toda la población, denominado censo, la técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario mediante la hoja de preguntas que se le entrego a cada uno de los colaboradores. El resultado del objetivo general demostró la existencia de una relación positivamente media entre la motivación y el compromiso organizacional la cual se realizó mediante la prueba de Spearman que fue igual a 0.738, (el p Valor tuvo un resultado de 0.000Tesi