ЗАСТОСУВАННЯ ВІРТУАЛЬНОГО СЕРЕДОВИЩА ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ВЕЛИЧИНИ ЗЕРНА В МАТЕРІАЛОЗНАВСТВІ

У статті представлено матеріал про застосування віртуального середовища, а саме розробленої віртуальної лабораторної роботи «Методи виявлення та визначення розміру зерна», яка використовується як в аудиторній, так і в дистанційній освіті. Детально описана методика розробки та впровадження віртуальної лабораторної роботи за трьома методами визначення розміру зерна в сталях відповідно до чинного стандарту України. Програмне забезпечення призначене для студентів-матеріалознавців при виконанні лабораторних робіт з визначення розміру зерна металів, створене для більш зручного та точного обчислення показника зернистості та уникнення випадкових помилок у математичних розрахунках.У статті представлено матеріал про застосування віртуального середовища, а саме розробленої віртуальної лабораторної роботи «Методи виявлення та визначення розміру зерна», яка використовується як в аудиторній, так і в дистанційній освіті. Детально описана методика розробки та впровадження віртуальної лабораторної роботи за трьома методами визначення розміру зерна в сталях відповідно до чинного стандарту України. Програмне забезпечення призначене для студентів-матеріалознавців при виконанні лабораторних робіт з визначення розміру зерна металів, створене для більш зручного та точного обчислення показника зернистості та уникнення випадкових помилок у математичних розрахунках

Habilidades gerenciales y satisfacción laboral del personal del Centro de Salud La Flor – 2022

Esta investigación tuvo como propósito identificar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral del personal del Centro de Salud la Flor, para ello se contó con una muestra censal de 45 participantes. El estudio fue de diseño correlacional, descriptivo y no experimental. Para evaluar las variables se aplicaron los instrumentos diseñados por dos previos investigadores, los cuales cuentan con evidencias de validez y confiabilidad para su administración en Lima Metropolitana. El resultado identificó una relación directa, mediana y significativa (r=.468, p<.01) entre las variables; de igual forma, se halló relación entre la satisfacción laboral junto a la comunicación (r=.415, p<.01) y la motivación (r=.383, p<.01), mientras que no se relacionó significativamente con el liderazgo (p=.139). Asimismo, se calcularon los niveles para ambas variables, concretamente, se halló que para las habilidades gerenciales se predispone el nivel medio (73.3%), seguido de los niveles alto (24.4%) y bajo (2.2%), por su parte, en la satisfacción laboral sobresale el nivel medio (80%), junto al nivel alto (17.8%) y bajo (2.2%). Se concluye que el incremento de las habilidades gerenciales permite que aumente la satisfacción laboral de los trabajadores del centro de salud

Habilidades gerenciales y aprendizaje organizacional del Hospital II-1 Ate, Lima – 2022

El objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el aprendizaje organizacional en el Hospital II-1 Ate, Lima – 2022. El tipo de investigación es aplicada, nivel correlacional, diseño correlacional transversal, la muestra está constituido por 52 trabajadores del Hospital II-1 Ate, Lima, a las que se les sometió el instrumento encuesta de habilidades gerenciales y aprendizaje organizacional. Los resultados mostraron que El 94,2% de los colaboradores consideran regular las habilidades gerenciales y el 88,5% de los colaboradores de dicho establecimiento sostienen que el aprendizaje organizacional está en un nivel regular. Se encontró una relación directa y significativa (rho = 0,528 y p = 0,000) es decir, a mayores habilidades gerenciales mejor aprendizaje organizacional. Se concluye que existe relación directa y significativa entre ambas variables de estudio en el ámbito donde se aplicó el estudio

Habilidades gerenciales y desempeño laboral en pandemia por COVID-19, del personal administrativo del Hospital San Juan de Lurigancho, 2022

La presente ha sido enmarcada dentro de la línea de investigación llamada: Dirección de los servicios de salud, dicho trabajo tuvo como objetivo investigar las relaciones entre las Habilidades Gerenciales y Desempeño Laboral en Pandemia por COVID-19, del personal administrativo del hospital San Juan de Lurigancho, 2022. El tipo de investigación fue básico, correlacional, con un diseño no experimental, y de corte transversal. Se tomó como población a los 118 trabajadores administrativos que laboran en ese nosocomio, a partir de los cuales se tuvo como muestra a 90 trabajadores, según el muestreo aleatorio probabilístico simple. Se aplicaron cuestionarios, uno para medir las habilidades gerenciales y el otro para medir el desempeño laboral. Se obtuvieron los resultados, que la relación existente entre las variables habilidades gerenciales y el desempeño laboral es positiva muy alta por rho de Spearman = (,964**) y es significativa (p = ,000 < α = ,05), aceptando la hipótesis alternativa; obtuviendo que había un predominio del nivel bajo de habilidades gerenciales al 51.1%, así mismo también hubo un nivel bajo del desempeño laboral al 48.8%. Por lo tanto, se concluyó que existía una correlación positiva entre ambas variables

Gestión del cambio y la motivación en el personal de la empresa Covazmo Medic SAC, Lima 2023

El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión del cambio y la motivación en el personal de la empresa Covazmo Medic SAC 2023. Se utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, de tipo básica y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, considerando a todos, debido al tamaño reducido de la población. Asimismo, se empleó una encuesta como técnica y un cuestionario como instrumento de recolección de datos validándose mediante juicio de expertos, y con una confiabilidad de 0.987 según alfa de Cronbach. Además, los resultados mostraron una correlación positiva, Rho Spearman de 0.569 y con un nivel de significancia de 0.000. Con esto se concluye que existe una relación entre ambas variables, indicando, que a medida se incrementan mejoras en la gestión del cambio, habrá mejoras en la motivación del personal; y viceversa

Habilidades gerenciales y su efecto en la toma de decisiones de marketing en los emprendedores de Comatrana, Ica – 2022

Esta investigación se denominó “Habilidades gerenciales y su efecto en la toma de decisiones de Marketing en los emprendedores de Comatrana, Ica – 2022”, en este sentido se propuso como objetivo principal determinar el efecto de las habilidades gerenciales en la toma de decisiones de Marketing de los emprendedores. Para ello se usó la investigación aplicada, el diseño fue no experimental y el nivel correlacional causal, asimismo se utilizó una muestra censal de 140 emprendedores a quienes se les encuestó con el instrumento del cuestionario. De esta forma se llegó a la conclusión de que las habilidades gerenciales tienen efecto significativo en la toma de decisiones de marketing de los emprendedores, asimismo el valor del efecto fue de 0.405 indicando un efecto positivo y moderado, es decir si los emprendedores desarrollan buenas habilidades gerenciales afectaran o predecirán de forma moderada buena toma de decisiones de marketing respecto al producto, precio, plaza, promoción, personal, proceso de atención y la presencia del local factores importantes para mejorar la competitividad de una empresa, teniendo mayor efecto en la promoción un índice de 0.42 explicado porque esta habilidad necesita fundamentalmente el uso de las tres habilidades técnicas, humanas y cognitivas en un alto nivel

Habilidades directivas y gestión del cambio en un grupo empresarial del Perú- 2021

La presente investigación propuso como principal objetivo el determinar la relación significativa y positiva entre las habilidades directivas y la gestión del cambio en un grupo empresarial del Perú-2021. Este estudio fue de tipo básico a través del método hipotético deductivo, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal y correlacional, con alcance descriptivo correlacional. Para ello se seleccionó una muestra de 120 colaboradores de Grupo Cayman por medio de muestreo no probabilístico por conveniencia según las unidades de negocio ubicadas en Lima, Norte, Centro- Oriente-Sur del Perú que incluyen gerentes, administrativos, comerciales y operativos de sexo masculino y femenino entre las generaciones Z y X, baby boomers y millennials con el fin de determinar la relación entre las habilidades directivas y la gestión del cambio. La recolección de datos se realizó a través de la técnica de encuesta por medio de los cuestionarios habilidades directivas y gestión del cambio con 25 y 27 ítems y fiabilidad de 0.969 y 0.973 respectivamente. Los resultados de esta investigación determinaron que existe relación significativa y positiva entre las habilidades directivas y la gestión del cambio en un grupo empresarial del Perú-2021 reflejado en los coeficientes p<.001 y rho=0.599