La presente investigación propuso como principal objetivo el determinar la relación
significativa y positiva entre las habilidades directivas y la gestión del cambio en un
grupo empresarial del Perú-2021.
Este estudio fue de tipo básico a través del método hipotético deductivo, con
enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal y correlacional,
con alcance descriptivo correlacional. Para ello se seleccionó una muestra de 120
colaboradores de Grupo Cayman por medio de muestreo no probabilístico por
conveniencia según las unidades de negocio ubicadas en Lima, Norte, Centro-
Oriente-Sur del Perú que incluyen gerentes, administrativos, comerciales y
operativos de sexo masculino y femenino entre las generaciones Z y X, baby
boomers y millennials con el fin de determinar la relación entre las habilidades
directivas y la gestión del cambio.
La recolección de datos se realizó a través de la técnica de encuesta por
medio de los cuestionarios habilidades directivas y gestión del cambio con 25 y 27
ítems y fiabilidad de 0.969 y 0.973 respectivamente.
Los resultados de esta investigación determinaron que existe relación significativa
y positiva entre las habilidades directivas y la gestión del cambio en un grupo
empresarial del Perú-2021 reflejado en los coeficientes p<.001 y rho=0.599
