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Habilidades gerenciales y gesti贸n administrativa en una municipalidad provincial de Lambayeque
El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relaci贸n entre
las habilidades gerenciales y la gesti贸n administrativa en una entidad municipal
provincial de la regi贸n Lambayeque. La metodolog铆a que se emple贸 fue de tipo
b谩sico, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y dise帽o no experimental,
adem谩s se cont贸 con una muestra de 80 servidores p煤blicos que laboran en la
entidad en estudio, quienes resolvieron dos cuestionarios como instrumentos de
recolecci贸n de datos. Se concluy贸 que existe una relaci贸n directa y muy significativa
entre las variables habilidades gerenciales y gesti贸n administrativa, con un
resultado de 0.962 y valor de significaci贸n bilateral de 0.00 seg煤n el coeficiente de
correlaci贸n Spearman. De la misma manera, se evidenci贸 una asociaci贸n entre las
dimensiones habilidades t茅cnicas, habilidades conceptuales y habilidades humanas
con la variable gesti贸n administrativa. Se concluye que mientras se desarrolle de
manera adecuada las aptitudes personales y cr铆ticas de los gerentes de la entidad
en estudio, la gesti贸n administrativa ser谩 谩gil, eficiente y efectiva con visi贸n hacia
una prestaci贸n de servicios 贸ptimos
Competencias gerenciales y la gesti贸n institucional en un Gobierno Regional, 2022
El presente trabajo de investigaci贸n tuvo como objetivo general, determinar la
influencia de las Competencias Gerenciales en la Gesti贸n Institucional en el
gobierno regional de Ancash 2022.
El presente estudio de investigaci贸n fue de tipo aplicada, con dise帽o de
investigaci贸n no experimental, correlacional de corte transversal, se utiliz贸 una
muestra no probabil铆stica que incluy贸 a los 201 trabajadores que se encuentran
distribuidos en las diferentes oficinas de un gobierno regional, se utiliz贸 para el
recojo de informaci贸n la t茅cnica de la encuesta y dos cuestionarios que contienen
indicadores de las variables y las alternativas de respuesta tipo Likert, se utiliz贸
procedimientos estad铆sticos descriptivos y para el contraste de hip贸tesis de
investigaci贸n se utiliz贸 la prueba de correlaci贸n Rho de Spearman para la
presentaci贸n de los resultados.
Los resultados del presente trabajo de investigaci贸n evidenci贸 que el 27,9% de los
encuestados obtuvieron un nivel regular en sus competencias gerenciales con un
resultado regular en gesti贸n institucional, la prueba no param茅trica Rho de
Spearman demostr贸 la existencia de relaci贸n directa significativa entre las
competencias gerenciales y la gesti贸n institucional en un gobierno regional 2022,
con un coeficiente de correlaci贸n 0,570 un p=0,000<0,05, con el cual se demuestra
que, a mayores competencias gerenciales, mayor ser谩 los niveles de la gesti贸n
institucional
Habilidades gerenciales y su influencia en la gesti贸n municipal del gobierno local del distrito San Jacinto, Tumbes, 2022
El objetivo de la investigaci贸n fue determinar la influencia de las habilidades
gerenciales en la gesti贸n municipal del gobierno local del distrito San Jacinto, Tumbes,
2022. La metodolog铆a utilizada: cuantitativa, transversal, correlacional, no
experimental; poblaci贸n de 28 trabajadores administrativos, aplicado el muestreo no
probabil铆stico, las t茅cnicas y los instrumentos de recolecci贸n de datos estuvieron
dirigidos a todos los miembros de la poblaci贸n; la encuesta fue la principal t茅cnica y
en base a 12 preguntas en escala de Likert procesadas con el apoyo de Excel y el
sistema estad铆stico SPSS. Los resultados obtenidos para las habilidades gerenciales
con sus dimensiones las habilidades t茅cnicas, humanas y conceptuales, experiment贸
respuestas de nivel medio con el 50%, cuya influencia en la gesti贸n municipal en un
nivel medio de 46% con un coeficiente Rho de Spearman del 0,598 permiti贸 aceptar
hip贸tesis general la cual consider贸 que las habilidades gerenciales influyen de manera
positiva en la gesti贸n municipal del gobierno local del distrito San Jacinto. La dimensi贸n
habilidades t茅cnicas sustentada en los indicadores de conocimiento y cumplimiento de
leyes, uso de tecnolog铆as y especializaci贸n se encontr贸 en el nivel alto con el 64%. La
dimensi贸n habilidades humanas que midi贸 el trabajo en equipo, toma de decisiones y
comunicaci贸n efectiva tuvieron un 79% en el nivel alto con un coeficiente Rho de
Spearman de 0.525. Para, la dimensi贸n de habilidades conceptuales cuyos
indicadores fueron innovador y creativo, manejar las complejidades y la capacidad de
organizar y estructurar se midieron en el nivel alto del 61% con un coeficiente Rho de
Spearman de 0.611 de las respuestas de los trabajadores administrativos de la entidad
investigada. De esta manera, se concluy贸 que la formaci贸n profesional, manejo de
relaciones interpersonales y la forma en que se prev茅 situaciones adversas; har谩n que
los procesos administrativos y rutinarios se realicen pertinentemente