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Estrés laboral y rendimiento de los trabajadores de una entidad financiera de la ciudad de Arequipa, 2021
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés y el
rendimiento laboral en colaboradores de una entidad financiera de la ciudad de
Arequipa, 2021. El método que fue aplicado, fue de tipo correlacional y de enfoque
cuantitativo, con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 60
colaboradores, la recolección de datos se realizó mediante el uso de los
cuestionarios, Inventario de Burnout (IBM), para la medición del estrés laboral, y la
Escala de Rendimiento laboral individual (IWPQ), para la medición del rendimiento
laboral, finalmente se empleó la prueba no paramétrica de Spearman para la
determinación de las correlaciones. Los resultados demostraron una correlación
negativa media rs=-0.326, con una relación significativa (p=0.011) entre el estrés y
el rendimiento laboral (p<0.05), rechazando la hipótesis alterna, también, se
determinó que existe una correlación negativa media rs=-0.433 entre el agotamiento
emocional y el rendimiento laboral, la despersonalización y el rendimiento laboral
presentaron correlación negativa media rs=-0.328, mientras que entre la realización
personal y el rendimiento laboral se presentó una correlación positiva media
rs=0.338. Concluyéndose que a mayor estrés que experimenten los colaboradores
de la entidad financiera, su rendimiento laboral fue menor, dependiendo
básicamente de la carga laboral que experimenten
Influencia del estrés laboral en el desempeño del personal de una institución de educación superior – Lima, 2022
La presente investigación tuvo como objetivo principal evaluar la influencia del
estrés laboral en el desempeño del personal de una Institución de educación
superior de Lima, 2022. Se empleó una metodología aplicada, cuantitativa, no
experimental, transversal y correlacional, se empleó la muestra censal que estuvo
conformada por 70 colaboradores de la institución. Se emplearon las técnicas de
recolección de datos denominada encuesta y entrevista para obtener resultados
más confiables y precisos. Los resultados demostraron que existe un alto índice de
estrés laboral los cuales afectan al colaborador en su desempeño, productividad,
salud mental, física, habilidades, conocimientos y destrezas siendo este un grave
problema en la organización. Conllevando altos niveles de rotación de personal,
ausentismo laboral, desgaste emocional, ineficiencia en las labores y bajos
ingresos los cuales no permiten el logro de metas y/o objetivos organizacionales
afectando su crecimiento profesional. Además, que las actitudes, intereses, clima
laboral, confraternidad, interacción y escucha activa son los principales factores que
han conducido al agotamiento físico y mental, de tal manera que afecta al
cumplimiento de sus labores. Se concluyó que el estrés laboral se relaciona
significativamente con el desempeño del personal, el cual reflejó un coeficiente de
Rho = 0.631 y sig. = 0.000b
Estrés y su influencia en el desempeño laboral del personal de una empresa de consultoría de Lima, 2021
La presente investigación que lleva por título: “Estrés y su influencia en el
desempeño laboral del personal de una empresa de consultoría de Lima, 2021” se
realizó con la finalidad de determinar el nivel de correlación entre los niveles de
estrés laboral y el desempeño laboral. La investigación realizada es de tipo aplicada
con un diseño correlacional de corte transversal. Para el recojo de datos se utilizó
dos encuestas que permitieron determinar el nivel de estrés laboral en relación con
el desempeño laboral, mismos que fueron aplicados a 70 trabajadores, la
confiabilidad de los instrumentos fue realizada a través del estadístico alfa de
Cronbach habiéndose obtenido un coeficiente de 0.893 para la variable estrés
laboral y 0.904 para la variable desempeño laboral y para medir el nivel de
correlación se utilizó el coeficiente de correlación Spearman al 0.05 de significancia
que demostró la correlación entre ambas variables (p-v=0.000 y alfa=0.05)
encontrándose una correlación entre las variables de -0,722 lo que indica la
existencia de una correlación negativa alta. Se concluyó que existe una alta
correlación por lo que es necesario generar acciones que permitan aminorar el
estrés a fin de que no afecte el desempeño laboral
Estrés laboral en el desempeño de los trabajadores de un programa social en la ciudad de Trujillo -2022
Esta investigación “Estrés Laboral en el Desempeño de los Trabajadores de
un Programa Social en la ciudad de Trujillo -2022” se desarrolló teniendo como
objetivo determinar la influencia del estrés laboral en el desempeño de los
trabajadores de un Programa Social en la ciudad de Trujillo -2022. Según la
metodología es investigación básica de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo
simple, diseño no experimental, corte transversal, se aplicó una muestra no
probabilística de 33 colaboradorres, técnica aplicada encuesta virtual. Los
resultados indican que el 51,5% poseen un nivel de estrés laboral bajo mientras
que el restante un nivel medio, en cuanto al desempeño laboral el 69,7% indican
que tienen un desempeño laboral alto , el siguiente un desempeño medio, tras la
aplicación del estadístico Rho de Spearman se confima la relación inversa entre el
estrés laboral y el desempeño laboral (R=-0,548 y p=0,001), estrés laboral y
desempeño de la función (R=-0,583 y p=0,000) y el estrés laboral y las
características individuales ((R=-0,720 y p=0,000). En base a resultados se
concluye que el estrés laboral influye negativa y moderadamente en el desempeño
de los trabajadores, por lo cual a mayor estrés laboral en los en el personal se
tendrá un menor desempeño laboral
Estrés laboral y desempeño en colaboradores de empresas ediciones gráficas, Lima 2022
En la presente investigación se buscó determinar la relación entre el estrés laboral y desempeño en los colaboradores de las empresas Ediciones Gráficas, Lima 2022. El método de la investigación es cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. Se utilizó dos cuestionarios de escala de Likert para las variables estrés y desempeño laboral a una muestra de 80 colaboradores. En cuanto a los resultados encontrados entre estrés y desempeño laboral el coeficiente de Correlación de Spearman es 0.52, afirmando que, sí existe relación y significativamente. Asimismo, la dimensión recompensa tuvo un coeficiente de 0.336 encontrándose una relación positiva con el desempeño laboral. A su vez, la dimensión esfuerzo con un coeficiente de 0.447 nos indica que la relación es positiva. Y la dimensión implicación con un coeficiente de 0.444 nos indica también una relación positiva. En conclusión, el estrés tiene la potencialidad de afectar en el desempeño laboral, impactando en el rendimiento y las capacidades de las tareas y funciones que se le asigna a cada colaborador de las empresas Ediciones Gráficas
El estrés y el desempeño laboral en los trabajadores de la Red de Salud Grau Apurímac, 2022
En la presente investigación se buscó determinar la relación entre el estrés y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Grau Apurímac. Cuya
metodología aplicada fue con un nivel correlacional, cuantitativo, diseño no
experimental la muestra estuvo conformada por 110 trabajadores. Por ende, para
el análisis de resultados se utilizó el coeficiente de Rho de Spearman = -, 343 y
grado de significancia p=, 000<0,05 el cual permite afirmar qué no existe relación
significativa entre el estrés y el desempeño laboral porque la correlación es negativa
perfecta. Concluyendo que dentro de la institución pública Red de Salud Apurímac
se interpreta un incremento gradual en el estrés y una disminución en el desempeño
laboral por parte de los trabajadores, por lo que no existe una relación significativa
entre la variable estrés y desempeño laboral
Estrés laboral y desempeño de los colaboradores del área de ventas de boticas Mi Jesus Chulucanas 1 – 2021
La investigación realizada tuvo como fin determinar la relación que existe entre
el estrés laboral y el desempeño de los colaboradores del área de ventas de Boticas
mi Jesus, Chulucanas 1 – 2021. La investigación fue básicamente de corte
transversal, no experimental y correlacional; bajo el método deductivo. El enfoque
utilizado fue cuantitativo porque se llevó a cabo una encuesta como técnica y un
cuestionario como instrumento, el cual fue aplicado a una población y muestra de
11 colaboradores del área de ventas. Se obtuvo como resultado una correlación
positiva moderada entre el estrés laboral y desempeño, los datos analizados
mediante el coeficiente de correlación de Pearson, dieron un p valor de 0.622 y una
significancia de 0.041, además respecto al primer objetivo específico se obtuvo que
el nivel de estrés es bajo-medio, representado con un porcentaje del 36,36%. De
acuerdo al segundo objetivo específico el 45,45% de los colaboradores presentaron
un desempeño de nivel medio, dado que aspectos como la satisfacción laboral
vienen afectando al desempeño en el centro laboral, otro aspecto que también
afecta, pero en menor porcentaje son la falta de capacitaciones. Se concluyó que
no existen factores de estrés laboral que se relacionan y afectan al desempeño de
los colaboradores del área de ventas de Boticas Mi Jesus Chulucanas – 1 y se
propone un plan de prevención de estrés y salud laboral para manejar futuras
situaciones.TesisGestión empresarial y emprendimient
El estrés laboral y el desempeño laboral, en la Municipalidad Provincial de Huaylas, 2022.
El propósito de la presente investigación fue determinar cómo se relaciona el estrés laboral y el desempeño laboral, en la Municipalidad Provincial de Huaylas, 2022. La metodología que se utilizó fue: Tipo de investigación no experimental, de diseño descriptivo, correlacional de corte transversal. La población estuvo compuesta de 324 colaboradores de la empresa en estudio, y la muestra poblacional fue de 176. Se aplicó como técnica una encuesta y como instrumentos se utilizó el cuestionario. A través del presente estudio, se determinó que el estrés laboral se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaylas, 2022; debido que el coeficiente de significación fue 0.000, es decir que es menor al 0.05 (0.000Tesi
Influencia del estrés laboral en el desempeño laboral de los trabajadores en la Cooperativa Agraria de Servicios Múltiples El Sol del Norte – Jaén 2022
La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del estrés laboral en el
desempeño laboral de los trabajadores en la Cooperativa Agraria de Servicios
Múltiples El Sol del Norte, Jaén 2022; se utilizó la metodología tipo aplicada, con
diseño no experimental, de corte transversal, con nivel correlacional descriptivo. La
población estuvo conformada por 45 trabajadores y la muestra fue de 45. Se aplicó
el cuestionario para el estrés laboral con 22 ítems y para el desempeño laboral con
30 ítems. Los hallazgos que se obtuvieron luego de procesar los datos en el SPSS
y en el Microsoft Excel, fueron analizados y demostraron que existe una correlación
positiva moderada entre el estrés laboral y el desempeño laboral, con una
correlación de Spearman de 0.635, aceptándose la hipótesis de la investigación.
Asimismo, se determinó el nivel de ambas variables, siendo los resultados que en
la variable estrés laboral, el nivel es bajo con el 37.78%, es nivel regular con el
42.22% y es nivel alto con el 20.00%; mientras que nivel de la variable desempeño
laboral, es nivel bajo con el 35.56%, nivel regular con el 40.00% y nivel alto con el
24.44%