3 research outputs found
Revisión del liderazgo, sus estilos y modelos de medición en la última década
In this paper, a bibliometric and documentary analysis of leadership, leadership styles and leadership methods of identification in companies over the last decade was carried out. To this end, a systematic review of scientific publications contained in Scopus databases between 2009 and 2019 was performed. The search engines of the National Library System of the National University of Colombia and Google Scholar were used to retrieve the publications. A total of 950 scientific papers were reviewed for the bibliometric analysis. As a result of this analysis, different leadership styles were identified, the number of which varied depending both on the author and on the identification method.  The study concludes that the transformational leadership style prevails in the scientific literature. In addition, the analysis found that the Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) is the instrument that allows identifying in greater depth the leadership style characteristics. En el presente artÃculo se realiza un análisis bibliométrico y documental del liderazgo, sus estilos y métodos de identificación en las empresas en la última década, a partir de una revisión sistemática de publicaciones cientÃficas entre los años 2009 y 2019, en las bases de datos Scopus, consultadas a través del sistema de bibliotecas de la Universidad Nacional de Colombia y Google Académico. En la investigación se contó con un total de 950 artÃculos cientÃficos para el análisis bibliométrico. Como resultado de este análisis se identifica que existen distintos estilos de liderazgo y su cantidad varÃa dependiendo del autor que los menciona, asà como la forma utilizada para su identificación. Se concluye que prevalece en la literatura cientÃfica el estilo de liderazgo transformacional, además, se evidencia que el instrumento de medición Multifactorial Leadership Questionnaire (MLQ) es aquel que permite identificar con mayor profundidad aquellas caracterÃsticas propias de dicho estilo
Estrategias de Afrontamiento del Estrés y Estilos de Liderazgo Situacional en Empresas de Arequipa
La presente investigación se realizó con el objetivo de establecer la probable relación
entre los diferentes estilos de Liderazgo Situacional según el modelo de Hersey, Blanchard y
Johnson (1998), con las Estrategias de Afrontamiento del Estrés en personal directivo de
diversas empresas de Arequipa. Mediante un diseño de tipo correlacional, se trabajó con una
muestra compuesta por 95 directivos disponibles, seleccionados por disponibilidad o
conveniencia, a quienes se les aplico el cuestionario LEAD para evaluar los estilos de
liderazgo situacional y el Cuestionario de Estrategias de Afrontamiento del Estrés (CAE) de
Sandin y Chorot (2003). Los resultados indican correlaciones positiva altas y moderadas
entre los estilos denominados Dirigir (Decir) y Delegar, con respecto a las estrategias de
afrontamiento Religión y Búsqueda de Apoyo Social, donde la efectividad del liderazgo esta
en correlación directa con las estrategias y modos de afrontamiento centrados en la resolución
del problema y la revaluación positiva.
Palabras clave. Liderazgo situacional, estrategias de afrontamiento del estrés, efectividad del
liderazgo, estilos de liderazgo.Tesi