Measuring of the patient safety culture in primary care health professionals.

Objetivo: determinar el nivel de cultura de seguridad del paciente en profesionales de salud de atención primaria. Materiales y métodos: estudio correlacional de corte transversal, en el que participaron 51 profesionales de la salud de 14 centros de salud de Bucaramanga en 2017. Se utilizó la encuesta Cultura de seguridad del paciente en atención primaria. La información se analizó mediante el paquete estadístico PAST versión 3.08 y se aplicaron las pruebas estadísticas x2 de homogeneidad y U de Mann Whitney. Resultados: se evidenció que ninguna de las dimensiones fue categorizada como fortaleza o debilidad y se obtuvo una puntuación global positiva de 45%. La cultura de seguridad fue mejor valorada por la población femenina y entre los profesionales de terapia ocupacional, fonoaudiología y fisioterapia. Las dimensiones con mejor calificación fueron puntuación global e intercambio de información con otros servicios asistenciales. Se encontraron diferencias significativas con las variables edad, profesión, antigüedad en el trabajo, número de horas trabajadas en la semana y tipo de contrato. Conclusiones: la cultura de seguridad del paciente en las instituciones evaluadas no se percibe como una fortaleza, evidenciando la necesidad de planes de mejoramiento orientados a esta área.Objective: to determine the level of patient safety culture in primary care health professionals. Materials and methods: cross-sectional correlational study, in which participated 51 health professionals of 14 Health Centers in Bucaramanga in 2017. The Survey on Patient Safety Culture in Primary Care was used. The information was analyzed using the statistical package PAST, version 3.08, and the chi-square test of homogeneity and the Mann Whitney U test. Results: It was evidenced that none of the dimensions was categorized either as a strength nor as a weakness and a positive global score of 45% was obtained. The safety culture was better valued by the female population and among the professionals in occupational therapy, speech therapy and physiotherapy. The dimensions with the best rating were global score and information exchange with other assistance services. Significant differences were found with the variables age, profession, seniority at work, number of hours worked in the week and type of contract. Conclusions: the culture of patient safety in the institutions evaluated is not perceived as a strength, evidencing the need for improvement plans oriented to this area

Percepción del personal de enfermería hacia la cultura de seguridad en un hospital pediátrico en México

Introducción: La seguridad del paciente es un tema que en los últimos años ha mostrado pleno desarrollo. Ya que en, 2004 la Organización Mundial de la Salud (OMS) creó la Alianza Mundial para la Seguridad del paciente. La alianza promueve la sensibilización y el compromiso político para mejorar la seguridad de la atención y apoya a los estados miembros en la formulación de políticas y prácticas para la seguridad de los pacientes en todo el mundo. Objetivo: Determinar las Fortalezas y oportunidades de mejora hacia la cultura de la seguridad con que cuenta el personal de enfermería que labora en los diferentes servicios y turnos del Hospital de Pediatría de México y el grado global  de seguridad percibido. Materiales y Métodos: Diseño descriptivo y transversal en una muestra de 247 enfermeras del hospital de pediatría. Resultados: La media de edad de los encuestados fue de 49 años el 91 % fueron mujeres y el 70 son enfermeras generales, las dimensiones que calificaron como fortalezas fueron cuatro y ocho de las doce calificaron como oportunidad de mejora, el grado global de seguridad lo calificaron en el rango de 7-8 que significa muy buena. Discusión: Los resultados del estudio difieren de lo reportado por: diversos autores ya que ellos en sus investigaciones reportaron como fortaleza las dimensiones que en este estudio calificaron como oportunidad de mejora y son similares con lo reportado por otros autores en lo que se refiere a la notificación de eventos adversos y dotación de personal, que en este estudio también calificaron como fortalezas. Conclusiones: El personal de enfermeria considera que las fortalezas con que se cuenta en el hospital son pocas y que faltan muchas cosas por mejorar para garantizar la seguridad del paciente.Palabras clave: Seguridad, Cultura, Percepción. (Fuente: DeCs BIREME).Cómo citar este artículo: Meléndez C, Garza R, González JF, Castillo S, González S, Ruiz E. Percepción del personal de enfermería hacia la cultura de seguridad en un hospital pediátrico en México. Rev Cuid. 2014; 5(2):774-81.http://dx.doi.org/10.15649/cuidarte.v5i2.9

Establecimiento de una línea de base de la cultura de la seguridad de los pacientes en un Hospital Universitario en Bogotá

El objetivo de este estudio aplicado, fue describir aspectos claves de la cultura de seguridad de los pacientes y del clima de seguridad percibido por el personal que labora en un Hospital Universitario de Bogotá, Se utilizó la encuesta “Hospital Survey on Patient Safety Culture” patrocinada por el Medical Errors Workgroup of The Quality Interagency Cordination Task Force (QuIC). La información recogida permitió establecer la percepción que tienen los colaboradores en cuanto a siete dimensiones que conforma la cultura de seguridad. El análisis de la información evidencia que la construcción de la cultura de seguridad es un proceso que implica cambios en las concepciones y prácticas del personal de salud, que todavía falta consolidar pero que ya muestra avances significativos. 

Establecimiento de una línea de base de la cultura de la seguridad de los pacientes en un Hospital Universitario en Bogotá

El objetivo de este estudio aplicado, fue describir aspectos claves de la cultura de seguridad de los pacientes y del clima de seguridad percibido por el personal que labora en un Hospital Universitario de Bogotá, Se utilizó la encuesta “Hospital Survey on Patient Safety Culture” patrocinada por el Medical Errors Workgroup of The Quality Interagency Cordination Task Force (QuIC). La información recogida permitió establecer la percepción que tienen los colaboradores en cuanto a siete dimensiones que conforma la cultura de seguridad. El análisis de la información evidencia que la construcción de la cultura de seguridad es un proceso que implica cambios en las concepciones y prácticas del personal de salud, que todavía falta consolidar pero que ya muestra avances significativos. 

Establecimiento de una línea de base de la cultura de la seguridad de los pacientes en un Hospital Universitario en Bogotá

El objetivo de este estudio aplicado, fue describir aspectos claves de la cultura de seguridad de los pacientes y del clima de seguridad percibido por el personal que labora en un Hospital Universitario de Bogotá, Se utilizó la encuesta “Hospital Survey on Patient Safety Culture” patrocinada por el Medical Errors Workgroup of The Quality Interagency Cordination Task Force (QuIC). La información recogida permitió establecer la percepción que tienen los colaboradores en cuanto a siete dimensiones que conforma la cultura de seguridad. El análisis de la información evidencia que la construcción de la cultura de seguridad es un proceso que implica cambios en las concepciones y prácticas del personal de salud, que todavía falta consolidar pero que ya muestra avances significativos. 

Seguridad de los pacientes durante la atención de enfermería en el Servicio de Emergencias del Hospital de los Valles de la Ciudad de Quito, de julio a diciembre 2014

Los servicios de emergencias de los hospitales son áreas asistenciales donde existe un alto riesgo de incidentes y eventos adversos que afectan grandemente la seguridad de los pacientes. El objetivo de este trabajo fue establecer la línea de base de la cultura de seguridad de la atención al paciente por el personal de enfermería en la Unidad de emergencias del Hospital de los Valles, se aplicaron 20 encuestas del cuestionario desarrollado por la Agency for Healthcare Research and Quality (AHRQ) de los Estados Unidos. Este cuestionario mide las creencias y actitudes del personal encuestado a través de 12 dimensiones que son: frecuencia de eventos notificados, percepción de seguridad, expectativas y acciones de los directivos de emergencias que favorecen la seguridad, aprendizaje organizacional/mejora continua, trabajo en equipo en el servicio, franqueza en la comunicación, feed-back y comunicación sobre errores, respuesta no punitiva a los errores, dotación de personal, apoyo de la gerencia del hospital en la seguridad del paciente, trabajo en equipo entre unidades y, problemas de cambios de turno y transiciones entre servicios. Por las características del estudio, se realizó un diseño cuantitativo con variables cualitativas, prospectivo, observacional y transversal. Los resultados se analizaron en el programa Excel y en el estadístico SPSS v18. Se calcularon valores descriptivos de tendencia central, de variabilidad y posición; frecuencias y gráfico de Pareto. Los valores fueron calculados con su respectivo intervalo de confianza al 95%. Del análisis del resultado se encuentran dos fortalezas importantes que superaron el 75% de respuestas positivas en preguntas positivas; la una corresponde a la dimensión “aprendizaje organizacional/mejora continua”, y existe en esta dimensión un ítem cuyas respuestas positivas fueron del 95%, que es: “cuando se detecta algún fallo, se ponen en marcha medidas para evitar que vuelva a ocurrir”; y la otra se relaciona con “el trabajo en equipo en la unidad de emergencia” el cual obtuvo el 82,5% de respuestas positivas. Concluimos diciendo que existen fortalezas y debilidades en el personal de enfermería por eso es necesario el plan de mejora continua.Emergency services in hospitals are caring areas where there is a high risk of incidents and adverse events that greatly affect patient safety. The aim of this study was to establish the baseline of the safety culture of patient care by nurses in the Emergency Unit of the Hospital de los Valles, 20 surveys questionnaire developed by the Agency for Healthcare Research were applied and Quality (AHRQ) US. This questionnaire measures the beliefs and attitudes of staff surveyed across 12 dimensions: frequency of reported events, perceived safety, expectations and actions of emergency managers favoring safety, organizational learning / continuous improvement, teamwork service, openness in communication, feedback and communication errors, not punitive response to errors, staffing, management support of hospital patient safety, teamwork between units and problems changes Time and transitions between services. The characteristics of the study, a quantitative design with qualitative, prospective, observational, cross variables was performed. The results were analyzed in Excel and statistical SPSS v18. Descriptive values of central tendency, variability and position are calculated; frequencies and Pareto chart. The values were calculated with their respective confidence interval at 95%. An analysis of the result are two important strengths that exceeded 75% positive responses in positive questions; one corresponds to the dimension "organizational learning / continuous improvement", and exists in this dimension an item whose positive responses were 95%, which is: "when a fault is detected, measures are implemented to prevent recurrence "; and the other is related to "teamwork in the emergency unit" which garnered 82.5% of positive responses. We conclude that there are strengths and weaknesses in the nurses why the improvement plan is necessary.Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Medicas. Escuela de Graduado

"Cultura de seguridad del equipo quirúrgico relacionada a la notificación de eventos adversos de pacientes quirúrgicos Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión Del Callao 2015”

El estudio se realizó con el objetivo de correlacionar la cultura de seguridad del equipo quirúrgico y la notificación de los eventos adversos en pacientes quirúrgicos del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión Callao-2015. El diseño fue cuantitativo descriptivo correlacional prospectivo de corte transversal. Con una muestra de 143 miembros del equipo quirúrgico. Para medir cultura de seguridad se utilizó un cuestionario y una ficha de registro para medir el reporte de eventos adversos. Se plantearon: Hipótesis alterna (H1): Existe relación entre la cultura de seguridad del equipo quirúrgico y el reporte de los eventos adversos en los pacientes quirúrgicos. Hipótesis nula: No existe relación entre la cultura de seguridad del equipo quirúrgico y la notificación de los eventos adversos en los pacientes quirúrgicos. Resultados: La cultura de seguridad de los pacientes quirúrgicos en la dimensión acciones de dirección/supervisión y la notificación de los eventos adversos tiene una correlación baja (Rho=0.345), se evidencia que se requiere de compromisos y acciones tendientes a revertir estos resultados. En la dimensión Aprendizaje organizacional y notificación de eventos adversos se encontró una correlación baja (Rho=0,397) con la notificación de eventos adversos. Resultando estadísticamente significativa (p=0.000) lo cual permite afirmar que el equipo quirúrgico posee una gran fortaleza. Acerca del trabajo en equipo se encontró una baja correlación (Rho=0.275) estadísticamente significativa (p=0.001). Conclusión, la correlación de la cultura de seguridad del equipo quirúrgico y la notificación de eventos adversos es moderada (Rho= 0.414) con p=0.000. Estadísticamente significativa.Tesi