Motivácia zamestnancov a dobrovoľníkov v Slovenskom skautingu, o. z

Abstract

This bachelor thesis explores the motivation of employees and volunteers within the non-profit organization Slovenský skauting, o. z. It addresses the challenge of effectively motivating individuals in a context with limited financial incentives. The aim is to identify and analyse the factors that encourage or discourage participation in the organisation and to propose specific measures to enhance loyalty and satisfaction. To achieve this objective, a mixed-method approach was applied, combining qualitative in-depth interviews with a quantitative questionnaire survey. The findings highlight the importance of perceived meaningfulness, quality feedback, and support for mental well-being, while also pointing to challenges such as overload, lack of recognition, and low societal awareness. The conclusions emphasize the need for systematic development of intrinsic motivational factors and provide a set of practical recommendations applicable to the broader non-profit sector.Táto bakalárska práca skúma motiváciu zamestnancov a dobrovoľníkov v neziskovej organizácii Slovenský skauting, o. z. Zaoberá sa problémom efektívneho stimulovania jednotlivcov v podmienkach obmedzených finančných zdrojov. Cieľom je identifikovať a skúmať motívy, ktoré ich podnecujú k činnosti v tejto organizácii, ako aj faktory, ktoré ich od tejto aktivity odrádzajú a na základe zistení navrhnúť konkrétne opatrenia na zvýšenie ich lojality a spokojnosti. Pre splnenie výskumného zámeru bola využitá kombinácia kvalitatívnej metódy hĺbkových rozhovorov a kvantitatívneho dotazníkového prieskumu. Zistenia poukázali na dôležitosť vnímania zmysluplnosti, kvality spätnej väzby a podpory duševného zdravia, a zároveň identifikovali riziká, ako je preťaženie, nedostatok uznania, či nízke povedomie v spoločnosti. Závery zdôraznili potrebu systematického rozvoja vnútorných motivačných faktorov a ponúkajú súhrn praktických opatrení, ktoré môžu byť aplikovateľné aj v širšom kontexte neziskového sektora.Tato bakalářská práce zkoumá motivaci zaměstnanců a dobrovolníků v neziskové organizaci Slovenský skauting, o. z. Zabývá se problémem efektivní stimulace jednotlivců v podmínkách omezených finančních zdrojů. Cílem je identifikovat a zkoumat motivy, které je podněcují k činnosti v této organizaci, stejně jako faktory, které je od této aktivity odrazují, a na základě zjištění navrhnout konkrétní opatření ke zvýšení jejich loajality a spokojenosti. Pro splnění výzkumného záměru byla využita kombinace kvalitativní metody hloubkových rozhovorů a kvantitativního dotazníkového šetření. Zjištění poukázala na důležitost vnímání smysluplnosti, kvality zpětné vazby a podpory duševního zdraví, zároveň však identifikovala rizika, jako je přetížení, nedostatek uznání či nízké povědomí ve společnosti. Závěry zdůraznily potřebu systematického rozvoje vnitřních motivačních faktorů a nabízejí souhrn praktických opatření, která mohou být aplikovatelná i v širším kontextu neziskového sektoru