Job motivation, satisfaction and performace of employees in state administration

Tato bakalářská práce se soustředí hlavně na motivaci a spokojenost zaměstnanců na konkrétním úřadu státní správy. Teoretická část práce se na začátku věnuje motivaci z psychologického hlediska, následně popisuje nejznámější teorie motivace a ke konci propojuje teorii s praxí na konkrétních příkladech motivace. Praktická část analyzuje informace, týkající se motivace, spokojenosti a výkonu zaměstnanců. Snaží se o zodpovězení stanovených otázek.My bachelor thesis is focused on motivation and job satisfaction in one of the state administration authories. The theoretical part of my work begins with psychological definition of motivation, famous theories are described afterwards and at the end it shows the connection between theories and practice by describing specific examples of job motivation. Practical part of my bachelor thesis analyzes information about motivation, job satisfaction and performance of employees. It answers all research questions

Motivation to work performance

Bakalářská práce se zabývá vztahem mezi motivací a pracovním výkonem. Cílem bakalářské práce je analýza motivace k pracovnímu výkonu ve vybraném podniku a současně návrh praktických doporučení pro zlepšení, se zaměřením pozornosti na několik klíčových oblastí. Teoretická část práce vystihuje hlavní stanoviska k problematice a vysvětluje klíčové pojmy týkající se motivace a pracovního výkonu, zejména motivační teorie a výkonové motivace. Praktická část se opírá o teoretické poznatky, předkládá a hodnotí výsledky dotazníkového šetření. Závěr bakalářské práce předkládá zjištění týkající se úrovně motivace zaměstnanců a také nejúčinnějších motivačních faktorů v souladu s teoretickými východisky - motivačními teoriemi.Bachelor's thesis deals with relation between motivation and work performance. The aim of the bachelor´s thesis is the analysis of motivation to work performance in chosen enterprise and making a practical suggestion for improvement as well, with concentration on several key fields. The theoretical part characterizes the main issue statements and explains key terms related with motivation and work performance, especially theories of motivation and performance motivation. The practical part of the thesis is based on theoretical findings, it presents and evaluates results of the questionnaire survey. Conclusion of the thesis presents positive findings regard to employee motivation level and also the most effective motivation factors in agreement with the theoretical basis - motivational factors

Motivation of Employees in Manufacturing Company

Diplomová práce se zabývá motivací zaměstnanců, a to konkrétně ve společnosti Daikin Device Czech Republic s.r.o. V úvodní části práce jsou shrnuty teoretické poznatky týkající se tématu motivace. Následuje analýza stávajících motivačních faktorů ve firmě, na kterou navazuje dotazníkové šetření. Na výsledcích tohoto šetření jsou založena závěrečná doporučení pro zvýšení pracovní motivace zaměstnanců.This master thesis deals with motivation of emplyees in the company Daikin Device Czech Republic s.r.o. In the initial part of this thesis are summarized theoretical knowledge concerning the topic of motivation. The following is an analysis of existing motivational factors in the company, which is followed by a survey. On the results of this survey are based final recommendations to increase employee motivation.

Environmentálně orientované motivace a potenciál zklamání

Necháme-li stranou institucionalizovanou podobu environmentálních aktivit, vidíme, že snahy jedince o nápravu ekologických škod jsou vystaveny nebezpečí rezignace. Pro úvahy nad „zelenou únavou“ jsme si vypůjčili z psychologizujícího pojetí ekonoma Alberta O. Hirschmana koncept potenciálu zklamání. Zda a v jaké míře dokáže jedinec neúspěchu odolávat, záleží na jeho psychické výbavě a na míře podpory, kterou mu poskytuje sociální skupina, do níž se integruje, na historické situaci a na dalších okolnostech. Tento článek stojí na úvaze, že potenciál zklamání do značné míry závisí i na tom, jakou má jedinec k ekologicky příznivému jednání motivaci. Pracujeme s typologií motivací, kterou odvozujeme z kategorií normativní etiky: z etiky teleologické, deontologické a z etiky ctností. Náš text přináší nejprve charakteristiku těchto motivačních typů na obecné úrovni, aby se dál zabýval jejich environmentálními souvislostmi. Zjištění mohou být zajímavá nejen z hlediska teoretického, mají praktický význam: zmírňování environmentálních problémů nemůže spočívat pouze v technické a přírodovědné připravenosti, založené na účelových, teleologických motivacích; ty jsou vystaveny silnému riziku zklamání a únavy. Znovu vychází najevo potřeba přistupovat k environmentálním problémům v široce pojaté rovině humanitní. Právě na ní se utváří a rozvíjí etika environmentální ctnosti a upevňují se deontologické motivace – dva přístupy, které nestojí na velkých očekáváních. Zklamání z environmentálně nepříznivého vývoje tak relativně odolávají a vytvářejí bázi pro efektivní účelové jednání.Outside institutionalised environmental activities, we find that individual efforts to combat environmental damage are at risk of succumbing to resignation. For their reflections on ‘green fatigue’ the authors borrowed economist Alberta O. Hirschman’s psychological concept of the potential for disappointment. Whether and to what extent an individual is able to withstand failure depends on one’s mental fitness, the degree of support received from one’s social group, and historical and other circumstances. This article considers the proposition that the potential for disappointment largely hinges on what a person’s motivation is to engage in environmentally-oriented behaviour. The authors work with a typology of motivations derived from categories of normative ethics: teleological and deontological ethics and virtue ethics. The article first describes these motivational types on a general level and then examines them in relation to environmentalism. The findings of this study may have practical as well as theoretical significance: environmental problems cannot be tackled solely through technical and scientific efforts founded on goal-directed, teleological motivations, as these are at risk of succumbing to disappointment and fatigue. Environmental problems must be approached from a broad humanistic perspective, as it is on that level that the ethics of environmental virtue take shape and develop and deontological motivations are reinforced – two approaches that are not grounded in great expectations and are thus relatively resistant to disappointment from negative environmental development and provide a basis for effective goal-directed behaviour

Analysis of Employee Motivation and Proposals for Improvement

Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců ve firmě Erste Group Shared Services, spol. s.r.o. Na základě získaných informací je analyzována současná situace ve společnosti. Pomocí dotazníkového šetření je zkoumána spokojenost zaměstnanců s používanými motivačními prostředky. V závěrečné části jsou uvedeny návrhy na zefektivnění motivace, zvýšení pracovní produktivity a zlepšení spokojenosti zaměstnanců.This thesis deals with the motivation and remuneration of employees in the company Erste Group Shared Services. Based on the information obtained is analyzed the current situation in the company. Using the survey is examined employee satisfaction with motivational resources used. The final section provides suggestions for streamlining motivation, increase labor productivity and improve employee satisfaction.

The System of Rewarding Employees in Selected Company

Tato diplomová práce nese téma odměňování zaměstnanců v kontextu motivace a popisu benefitů aplikovaných ve zvolené finanční instituci, jako jedním ze způsobů motivace zaměstnanců. Motiv je hybnou silou lidské činnosti a chce-li zaměstnavatel udržet vysokou úroveň výkonu svých zaměstnanců, musí věnovat velkou pozornost motivaci a stimulaci. Složitost procesu motivace spočívá v tom, že, lidé mají různé cíle a potřeby a každý volí jinou cestu, jak těchto cílů dosáhnout. V teoretické části práce jsou ukotveny aspekty a pravidla včetně analýzy současného odměňování. Dále se práce zabývá komparací současného a navrhovaného způsobu odměňování. V závěrečné části diplomové práce je aplikována konkrétní strategie nového způsobu odměňování na základě dotazníkového šetření.This diploma thesis is about renumeration employees in the context of motivation, evaluation and benefits applied in a financial institucion, as one of possible ways of motivating them. Motivation is the moving power of any human activity and if an employer wishes to maintain high performance of his employees, he needs to be concerned with multitude of different ways of motivating and stimulating them. Complexity of processes is that, people have different needs, goals and ways of reaching them and this results in considerable complexity of motivational process. The theoretical part is anchored aspects and rules, including an analysis of contemporary remuneration. Furthermore, the paper deals with the comparison of contemporary and proposed method of remuneration. In the final part of the thesis is applied to a specific strategy of a new method of remuneration based on the survey.

The Proposal of Employee Evalution System in AAA AUTO, a.s.

Bakalářská práce se zaměřuje na systém hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti. Obsahuje návrh takového hodnocení, který přispívá k lepší výkonnosti zaměstnanců.This thesis focuses on employee evaluation system in selected companies. It contains a proposal of such a review, which contributes to better employee performance.

People in quality management system

Tato práce se zabývá rolí lidského faktoru v systému managementu kvality. Nejprve je zde nastíněna základní problematika oboru, společně se stručným popisem historického vývoje. Následuje rozbor oblastí managementu, ve kterých má úloha lidí nejvýraznější dopad na kvalitu. Ze závěrů uvedených v práci jasně vyplývá závažnost personálního pojetí managementu.This thesis deals with the role of the human factor in the quality management system. First, there is outlined the basic issue of the field, together with a brief description of historical development. Following is analysis of the areas of management, in which has the role of the people most significant impact on quality. The conclusions of the thesis clearly shows the seriousness of personnel management concepts.

Employee Motivation in an Organization

Import 22/07/2015Základním cílem této bakalářské práce je zjistit spokojenost zaměstnanců a jejich dosavadní způsob motivace v obchodním řetězci Kaufland. Dílčím cílem je zjistit, jaké motivační nástroje podnik využívá a jaké formy motivace preferuje. Pomocí dotazníkové metody, interních materiálů podniku a doplňkových metod, jako jsou pozorování a řízený rozhovor, jsou získány údaje o motivaci zaměstnanců. Na základně dotazníkového šetření bylo zjištěno, že peníze jsou pro zaměstnance Kauflandu nejvíce motivujícím prostředkem. Na základě těchto získaných informací Jelikož zaměstnanci chodí do práce ve všechny svátky a společnost je zavřena pouze 2 dny v roce. Bylo vedení Kauflandu navrženo alespoň na Štědrý den obchodní řetězec zavřít. Zaměstnanci podniku by uvítali stravenky, které firma neposkytuje, a chtěli by pár dnů dovolené navíc, jelikož mají pouze 20 dnů, jak je stanoveno dle zákona. Vzhledem k těmto odpovědím je společnosti doporučeno poskytnout svým zaměstnancům stravenky a dovolenou navíc. Hlavním úkolem všech společností je umožnit svým zaměstnancům uspokojit jejich potřeby, rozvíjet jejich potenciál a tvůrčí myšlení. Je důležité si uvědomit, že každý pracovník je jedinečný a má jiné touhy a potřeby. Pokud firma splňuje tyto zásady, vypadá navenek jako organizace, která se stará a pečuje o své zaměstnance. Společnost tak působí důvěryhodně a může si dovolit zaměstnat ty nejlepší. Je – li zaměstnanec spokojený, cení si svého pracovního místa a snaží si ho udržet. Zaměstnanec tak podává ve firmě kvalitní výkon a podílí se na dění v organizaci. Na základě odpovědí respondentů, bylo zjištěno, že podnik nenabízí svým zaměstnancům dostatek zaměstnaneckých výhod a většina pracovníků není spokojena se svou mzdou. Proto firmě bylo navrhnuto, aby svým zaměstnancům poskytla stravenky a měsíční poukázky v hodnotě 500 Kč na nákup v Kauflandu. Každému pracovníkovi by byla zvýšena mzda, ale z toho důvodu by došlo i ke snižování počtu zaměstnanců ve firmě. Uvedené návrhy a doporučení mohou změnit pohled zaměstnavatele na motivaci zaměstnanců a zlepšit tak aktuální motivační systém pracovníků v organizaci.The basic objective of this bachelor project is to find out how happy employees are and their existing motivation in the chain store Kaufland. The sectional objective is to find out which motivational instruments the company uses and which forms of motivation the employees prefer. Useing a questionnaire internal materials and supplemental methods such as observation and guided interview get data about the motivation of employees. Based on the questionnaire it was discovered that money is the best motivating instrument for Kaufland's employees. Based on getting information: The employees work every public holiday and the company is closed only 2 days per year. It has been suggested that the chain store should be closed on Christmas Day. Kaufland's employees would like to have meal tickets which the company does not provide and they want more days off because they have only 20 days as prescribed by laws. For all of these reasons it is recommended that the company should give meal tickets and more holidays to their employees. The main task of all companies is make their employees more happy and develop their potential and creative thinking. It is important to think that every employee is unique and every employee has different wishes and needs. If a company has this principle it looks like a company which takes care of their employees. Society looks credibly and employers can employ the best workers. If an employee is happy and he appreciates his job. The employee can do his/her best and thay can to parttake in events in the organisation. Based on respondent's answers it was discovered that the company does not offer many occupational advantages and a lot of employees are not happy with their wages. That is the reason why it was suggested to the company to give meal tickets and vouchers 500 Kč for purchases in Kaufland to their employees. Every worker would have increased wages but for this reason there would be fewer employees in the company. These suggestions and recommendations can change the view of employers on occupational motivation and they can improve the actual motivation system of employees in an organisation.152 - Katedra podnikohospodářskádobř

Motivation and Evaluation of Employees in Selected Company

Tato diplomová práce se zabývá problematikou pracovní motivace, hodnocení a odměňování ve společnosti Siemens. Podstatou práce je navrhnout nápady na zlepšení motivačního systému v této společnosti a zjistit spokojenost zaměstnanců v organizaci. Současný stav je analyzován prostřednictvím dotazníkového šetření a interních dat společnosti.This thesis deal with the problem of work motivation, evaluation and compensation in Siemens. The core of this thesis is to design new ideas for improving of motivation system in this company and find out satisfaction of employees in the organization. The current situation is analyzed via questionnaire research and internal sources.