Introducción de normas de género neutro al Código del Trabajo chileno

Abstract

La presente tesis trata sobre la incorporación de cláusulas de género neutro en el Código del Trabajo chileno, proponiendo una revisión crítica del lenguaje jurídico desde una perspectiva de género. A partir del reconocimiento del lenguaje como herramienta constitutiva de realidades sociales y jurídicas, se analiza cómo la normativa laboral reproduce estructuras binarias y excluyentes que invisibilizan a mujeres y diversidades sexo-genéricas. Se examinan los conceptos de “persona gestante” y “persona trabajadora” como ejemplos de cláusulas inclusivas, y se contrastan con el uso hegemónico de términos masculinos genéricos en la legislación vigente. Asimismo, se revisan los debates en torno al lenguaje neutro tanto en Chile como en el contexto europeo, considerando posturas divergentes. Finalmente, se plantea la necesidad de una reforma normativa que abandone la redacción binaria y promueva un lenguaje jurídico inclusivo, como vía para avanzar hacia una legislación laboral más equitativa, representativa y respetuosa de la diversidad socialVersión original del auto