La privacidad en el ámbito laboral en Chile: la carencia de protección para los datos biométricos

Abstract

El uso de datos biométricos en el entorno laboral chileno, –entendido hasta el momento como huellas dactilares y reconocimiento facial– está creciendo rápidamente con el objetivo de mejorar la seguridad y la eficiencia operativa de las empresas. Sin embargo, esta tendencia plantea importantes preocupaciones sobre la privacidad de los trabajadores, ya que a través de este medio se recopila datos personales de los trabajadores que son considerados altamente sensibles, y que además si los situamos bajo un contexto de una relación de carácter laboral, donde claramente se presenta asimetría de poder entre el trabajador y empleador, la capacidad de decisión del trabajador se puede ver disminuida respecto al manejo de sus datos biométricos por el empleador, y los riesgos que conlleva su conservación.. Estas inquietudes se han agravado ante la ausencia de regulaciones específicas en el sistema legal laboral chileno. Esta investigación se enfoca en analizar la vulnerabilidad de los empleados frente a la recopilación y procesamiento de datos biométricos en sus lugares de trabajo. Para ello, se examina el marco legal vigente en Chile y se realiza un estudio comparativo con las mejores prácticas internacionales. El objetivo es identificar las principales brechas y desafíos en la protección de estos datos, así como proponer recomendaciones para el desarrollo de un marco normativo más robusto que garantice la privacidad y los derechos fundamentales de los trabajadoresVersión original del auto