Ključni trendovi u modernom vodstvu

Abstract

Cilj ovog rada je istražiti moć koju ima organizacija ili poduzeće i važnost njezinog vodstva. Rad polazi od činjenice kako je vodstvo jedan od najvažnijih čimbenika uspješnosti i moći bilo koje vrste organizacije ili poduzeća. Naime, iako su sve funkcije unutar organizacije ili poduzeća jednako važne, bez dobrog vodstva sve ostale funkcije bile bi neostvarive. Uslijed mnogobrojnih promjena u suvremenom poslovanju, organizacije i poduzeća restrukturiraju svoje poslovanje, ali i interno okruženje. Navedeno se odnosi i na ključne osobe, odnosno vođe, koji se odvajaju od tradicionalnih načina upravljanja i u sve većoj mjeri okreću suvremenim pristupima vodstvu. Suvremena vodstva, koja mogu pripadati različitim stilovima, orijentirana su na zaposlenike, potrošače, promjene. Upravo najuspješniji vođe teže svladavanju više različitih pristupa, te primjeni odgovarajućeg ovisno o situaciji i potrebama organizacije ili poduzeća. Ovaj rad ispituje kojih pet ključnih trendova u modernom vodstvu obilježava vodstvo, a samim time i uspješnog vođu, te je u svrhu izrade ovog diplomskog rada provedeno i empirijsko istraživanje o glavom predmetu rada koje je pokazalo kako osim primjene modernih trendova, vođe moraju primjenjivati i ostale vještine kako bi bili uspješni.The aim of this paper is to explore the power of an organization or company and the importance of its leadership. The work is based on the fact that leadership is one of the most important factors in the success and power of any type of organization or company. Namely, although all functions within an organization or company are equally important, without good leadership all other functions w ould be unachievable. Due to numerous changes in modern business, organizations and companies are restructuring their operations, as well as their internal environment. The above also applies to key persons, leaders, who break away from traditional ways of leadership and increasingly turn to modern approaches. Contemporary leaderships, which can belong to different styles, are oriented towards employees, consumers, changes. The most successful leaders tend to master several different approaches, and apply t he appropriate one depending on the situation and the needs of the organization or company. This paper examines which five key trends in modern leadership characterize leadership, and thus a successful leader, and for the purpose of creating this thesis, e mpirical research was conducted on the main subject of the work, which showed that in addition to the application of modern trends, leaders must also apply other skills to be successful