Aldersdiskrimineringsvernet i forbindelse med nedbemanning. Høy alder som utvalgskriterium.

Abstract

Problemstillingen er hvorvidt høy alder som utvalgskriterium i forbindelse med nedbemanningsoppsigelse utgjør lovlig forskjellsbehandling i henhold til det norsk og det EU rettslige aldersdiskrimineringsvernet. Oppgaven berører høy alder i seg selv samt høy alder tilknyttet ansiennitet og den eldre arbeidstakerens rett på alderspensjon (pensjonsberettigelse). Temaet befinner seg i skjæringsfeltet mellom saklighetsnormen i den tradisjonelle arbeidsretten og likebehandlingsnormen i aldersdiskrimineringsvernet. Sett i lys av dette spør oppgaven også om hvorvidt likebehandlingskravet er på vei til å overta saklighetskravet i oppsigelsessaker vedrørende aldersdiskriminering