Endringsoppsigelser - alminnelig lempningsregel, eller moment i saklighetsvurderingen?
Abstract
Avhandlingen omhandler endringsoppsigelser som rettslig begrep, men primært endringsoppsigelsers rettslige betydning ved saklighetsvurderingen av oppsigelser etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Avhandlingen behandler også forholdet mellom endringsoppsigelser og arbeidsgivers ensidige endringskompetanse i kraft av arbeidsgivers styringsrettSimilar works
Full text
Last time updated on 16/08/2019
This paper was published in NORA - Norwegian Open Research Archives.
Having an issue?
Is data on this page outdated, violates copyrights or anything else? Report the problem now and we will take corresponding actions after reviewing your request.