Determinan Struktur Modal Perusahaan Industri Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi

Penelitian ini dilakukan untuk melihat apa saja faktor yang mempengaruhi struktur modal perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2016 hingga tahun 2020, serta untuk mencari peran moderasi ukuran perusahaan dalam model penelitian yang dibangun. Sampel penelitian berjumlah 42 perusahaan properti dan real estate yang terdaftar di BEI yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data yang digunakan adalah data panel. Data yang terkumpul kemudian direkap sesuai data yang dibutuhkan sebagai variabel penelitian, kemudian diuji pemilihan model untuk menentukan model regresi yang paling tepat untuk model penelitian. Pengolahan data dilanjutkan dengan analisis regresi data panel dan analisis regresi moderasi dengan bantuan program software EViews 12. Hasil pemilihan model regresi merekomendasikan random effect model sebagai model terbaik dalam penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan terdapat pengaruh struktur aktiva, pertumbuhan perusahaan, kesulitan keuangan, dan profitabilitas terhadap struktur modal perusahaan. Sedangkan pada pengujian hipotesis secara parsial, ditemukan hanya struktur aktiva dan kesulitan keuangan yang diukur menggunakan Altman Z-score berpengaruh negatif dan signifikan terhadap struktur modal perusahaan. Sementara pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas tidak berpengaruh terhadap struktur modal perusahaan. Pengujian regresi moderasi menemukan bahwa ukuran perusahaan adalah moderator murni yang memoderasi negatif pengaruh struktur aktiva terhadap struktur modal perusahaan dan pengaruh kesulitan keuangan terhadap struktur modal, namun hanya berperan sebagai moderator potensial yang tidak memoderasi pengaruh pertumbuhan perusahaan dan profitabilitas terhadap struktur modal perusahaan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel struktur aktiva, pertumbuhan perusahaan, kesulitan keuangan, dan profitabilitas dapat menjelaskan sebesar 11,58 persen perubahan pada struktur modal perusahaan

Peran Mediasi Kapabilitas Manajemen Pengetahuan pada Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Inovasi Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan terhadap kinerja inovasi pegawai yang dimediasi oleh kapabilitas manajemen pengetahuan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dengan populasi pegawai dan tenaga kontrak pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Sanggau berjumlah 50 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai dan tenaga kontrak. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai yang dimediasi oleh kapabilitas manajemen pengetahuan, dan kapabilitas manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pegawai

Dampak Microtransaction pada Kepuasan Pemain di PUBG Mobile

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana pemain PUBG Mobile di Indonesia mempersepsikan dan terlibat dalam mikrotransaksi, serta bagaimana transaksi tersebut memengaruhi pengalaman dan kepuasan mereka dalam bermain game. Metode penelitian yang digunakan adalah wawancara yang diperuntukkan untuk pemain PUBG Mobile di Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik kualitatif untuk menginterpretasikan nilai pengalaman maupun kepuasan dari para pemain. Hasil dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam mengenai pola perilaku pemain dalam melakukan mikrotransaksi, serta pengaruhnya terhadap pengalaman dan kepuasan bermain game di PUBG Mobile

PENGARUH FIRM IMAGE TERHADAP AFFECTIVE LOYALTY DAN COGNITIVE LOYALTY DAN DAMPAKNYA TERHADAP WORD OF MOUTH PADA KONSUMEN PRODUK WARDAH DI YOGYAKARTA

The purpose of this study is to analyze and explain the effect of firm image on affective loyalty and cognitive loyalty as well as its impact on word of mouth on Wardah consumers in Yogyakarta. The sample used in this study were customers who buy and use Wardah cosmetic products in Yogyakarta. Accidental sampling was used as the sampling technique. The researchers used questionnaire to collect the primary data with the total of 200 respondents. In this study, the researchers also used regression to determine the effect of firm image on affective loyalty and cognitive loyalty as well as its impact on word of mouth. The results showed simple and multiple linear regression analysis on the T test which showed that the firm image has a significant effect on affective loyalty and firm image has a significant effect on cognitive loyalty. The results of F test showed that firm image, affective loyalty and cognitive loyalty can simultaneously predict the changes in word of mouth. The test results of the coefficient of determination or R² word of mouth are affected by firm image, affective loyalty and cognitive loyalty. The analysis resulted in firm image has a positive effect on affective loyalty, firm image has a positive effect on cognitive loyalty, affective loyalty has a positive effect on word of mouth, cognitive loyalty has a positive effect on word of mouth and firm image has a positive effect on word of mouth

Pengaruh Biaya Operasional, Modal Dan Pinjaman Beredar Terhadap Kinerja Keuangan Credit Union Dengan Inflasi Sebagai Variabel Moderator (Studi Empiris Di Kalimantan Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Biaya Operasional, Modal dan Pinjaman Beredar Terhadap Kinerja Keuangan Credit Union Dengan Inflasi Sebagai Moderator (Studi Empiris Di Kalimantan Barat). Penelitian ini berbentuk eksplanatory research. Variabel yang menjelaskan (variabel bebas) adalah Biaya Operasional (BOPO), Modal, dan Pinjaman Beredar, variabel yang dijelaskan (variabel terikat) adalah Kinerja Keuangan (ROA) dan Inflasi (INF) sebagai moderator. Anaisis data yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan bantuan aplikasi statistik E-Views 10. Data yang digunakan adalah data sekunder yang dikumpulkan dari CU Sekunder yang ada di Kalimantan Barat dengan jumlah observasi 100 yang terdiri dari 20 credit union dengan 5 tahun pelaporan dari tahun 2017 sampai 2021. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh gerakan credit union di Kalimantan Barat.Berdasarkan pengujian statistik, ditemukan hasil bahwa Biaya Operasional  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan, Modal berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Keuangan, Pinjaman Beredar yang diproksi dengan Loan to Deposite Ratio (LDR) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Keuangan.  Inflasi memoderasi (menguatkan) pengaruh antara Biaya Operasional dengan Kinerja Keuangan. Inflasi tidak memoderasi hubungan antara Modal  terhadap Kinerja Keuangan. Inflasi memoderasi (melemahkan) pengaruh Pinjaman beredar terhadap Kinerja Keuangan, artinya Inflasi membuat pengaruh pinjaman beredar  terhadap Kinerja Keuangan menjadi negatif. Hal ini sesuai dengan Teori Sinyal bahwa sinyal kinerja keuangan yang baik akan direspon positif oleh investor dalam hal ini anggota

Hubungan Efikasi Diri Kreatif, Kapabilitas Dinamis Pegawai dan Perilaku Kerja Inovatif serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara

Adaptif adalah satu nilai dasar yang dituntut untuk diimplementasikan oleh setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) Republik Indonesia yang bermakna bahwa ASN harus terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan. Sikap kreatif, perilaku dinamis serta inovatif penting untuk dimiliki oleh setiap Aparatur Sipil Negara agar kinerja individu yang diharapkan dapat tercapai dengan maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri kreatif dan kapabilitas dinamis pegawai terhadap kinerja pegawai dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Berdasarkan analisis menggunakan aplikasi SmartPLS 3.29 yang dilakukan pada data yang terkumpul dari 116 responden, maka ditemukan bahwa (1) efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (2) efikasi diri kreatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, (4) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) perilaku kerja inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (6) efikasi diri kreatif berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif, dan (7) kapabilitas dinamis pegawai berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui perilaku kerja inovatif

Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (SMAN) Di Kabupaten Sintang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan pada kinerja yang dimediasi oleh  motivasi kerja di Sekolah menengah Atas Negeri di Kabupaten Sintang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada SMAN di kabupaten Sintang dengan jumlah sample sebanyak 151 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi dan kuisioner. Data dianalisis menggunakan path analisis melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompetensi  berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi, dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai mediasi.Kata kunci: Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Gur

BUDAYA ORGANISASI DAN MANAJEMEN PERUBAHAN PADA BANK KALBAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dan manajemen perubahan pada Bank Kalbar. Metode penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Kalbar. Analisis data menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian mengungkapkan: budaya organisasi yang diterapkan manajemen Bank Kalbar berupa kegiatan positif berbagi pengetahuan berupa diskusi dalam rapat, forum diskusi, training, komunitas praktek, e-mail, telepon, chatting online, mengobrol di lapangan olahraga atau lagi rehat. Selain itu Knowledge sharing juga dilakukan dengan workshop, seminar, town meeting dan sesi mentoring dapat memperbaiki kinerja perusahaan dalam meningkatkan manajemen perubahan Bank Kalbar. Budaya kerja yang ada pada karyawan Bank Kalbar dapat dinilai dari inisiatif pegawai dalam bekerja, dimana pegawai memiliki sikap tanggung jawab dan kecermatan dalam bekerja. Manajemen perubahan yang diberikan Bank Kalbar adalah dengan memberikan fasilitas sarana dan prasana yang didukung sumber daya manusia yang memadai dalam bekerja

Pengaruh Hospital Service Quality dan Customer Perceived Value Terhadap Kepuasan dan Keinginan Membayar Iuran BPJS Kesehatan Dimoderasi Perubahan Kebijakan Baru Kelas Rawat Inap Standar di Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh hospital service quality dan customer perceived value terhadap kepuasan peserta dan keinginan membayar iuran BPJS Kesehatan serta untuk mengetahui pengaruh moderasi perubahan kebijakan baru kelas rawat inap standar pada JKN terhadap keinginan membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah Peserta BPJS Kesehatan segmen PBPU dan BP (Peserta Mandiri) di seluruh Indonesia yang pernah mendapatkan pelayanan kesehatan di RS. Kuesioner menggunakan google form dan disebarkan kepada 300 orang responden melalui link whatsapp dan email. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) yang menggunakan alat analisis SmartPLS 3.3. Hasil penelitian diperoleh bahwa hospital service quality dan customer perceived value berpengaruh terhadap kepuasan Peserta BPJS Kesehatan, hospital service quality tidak berpengaruh terhadap keinginan terus membayar iuran BPJS Kesehatan, customer perceived value berpengaruh terhadap keinginan terus membayar iuran BPJS Kesehatan, kepuasan peserta berpengaruh terhadap keinginan terus membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan, kepuasan peserta mampu memediasi pengaruh hospital service quality dan customer perceived value terhadap keinginan terus membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan dan perubahan kebijakan baru manfaat Peserta BPJS Kesehatan tidak memoderasi hospital service quality, customer perceived value dan kepuasan peserta terhadap keinginan terus membayar iuran Peserta BPJS Kesehatan. Penelitian ini dilaksanakan pada masa pandemi covid-19 sehingga terdapat keterbatasan pada saat pengisian kuesioner yang mana peneliti tidak dapat secara langsung melihat pengisian kuesioner dan kejujuran pada saat pengisian kuesioner tidak dapat dipertanggungjawabkan.

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif

Sumber daya manusia menjadi faktor utama dalam suatu organisasi yang dibangun berdasarkan kepentingan kebutuhan dan pelaksanaan. Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif harus diperhatikan agar menunjang strategi yang akan diterapkan guna meningkatkan daya saing pada pasar global dan memberikan kontribusi dalam menciptakan keunggulan kompetitif dalam suatu organisasi. Kunggulan kompetitif dapat diciptakan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dengan memperhatikan faktor internal dan eksternal organisasi yang akan dihadapinya. Selain itu sumber daya manusia yang kompetitif perlu didukung dengan beberapa unsur yaitu strategi dalam manajemen sumber daya manusia, sumber daya organisasi, dan strategi organisasi. Adapun Pembahasan penelitian ini mengenai; Pertama, konsep manajemen sumber daya manusia yang membahas mengenai suatu rancangan atau ide, pengertian dan fungsi dari manajemen sumber daya manusia. Kedua, keunggulan kompetitif dalam sumber daya manusia yaitu mengenai kemampuan yang diperoleh melalui karakteristik dan sumber daya suatu, untuk memiliki kinerja yang lebih tinggi dibandingkan organisasi lain pada industri atau pasar yang sama. Ketiga, pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan keunggulan kompetitif yaitu mengenai strategi manajemen untuk meraih keunggulan kompetitif pada sumber daya manusia. Kata kunci: Strategi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Keunggulan Kompetitif