Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna M.Si Kabupaten bengkayang dengan Komitmen Organisasional sebagai Varriabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna, M.Si Kabupaten Bengkayang dengan Komitmen organisasional sebagai variabel intervening Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian ini adalah 136 pegawai RSUD Drs. Jacobus Luna Kabupaten Bengkayang yang dipilih secara acak. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara kompetensi pegawai dengan tingkat komitmen organisasional (H1 ditolak). Sementara itu, budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat komitmen organisasional pegawai (H2 diterima). Kompetensi pegawai juga memiliki pengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja (H3 diterima), dan demikian pula budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (H4 diterima). Selain itu, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasional pegawai dengan kinerja (H5 diterima). Berdasarkan pengujian langsung dan tidak langsung, analisis menunjukkan bahwa hubungan tidak langsung antara kompetensi dan kinerja pegawai melalui komitmen organisasional tidak signifikan (H6 ditolak). Meskipun demikian, hubungan positif dan signifikan terbukti terjadi antara kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasional secara parsial juga memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai (H7 diterima

Optimalisasi Pengelolaan Informasi Melalui Pengembangan Layanan SAPA (Satu Data FMIPA) di Lingkungan FMIPA Universitas Tanjungpura

Universitas Tanjungpura merupakan salah satu universitas negeri yang ada di Provinsi Kalimantan Barat yang menerapkan pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum   (PK-BLU) yang tentu saja harus terus berupaya meningkatkan pengelolaan layanan Perguruan Tinggi, dan FMIPA sebagai bagian dari Universitas Tanjungpura mempunyai kewajiban untuk meningkatkan kualitas Layanan Perguruan Tinggi dan mewujudkan tujuan yang diharapkan oleh Universitas Tanjungpura diantaranya manajemen sistem informasi (tata kelola) dalam hal ini pengelolaan arsip/dokumen/data yang sejalan dengan fokus Rencana Strategis FMIPA  Universitas Tanjungpura Tahun 2020 – 2024 yang bertujuan untuk mewujudkan sistem layanan FMIPA yang saling terintegrasi melalui pembangunan sistem informasi berbasis big data, yaitu  sumber daya manusia, pembelajaran dan kemahasiswaan, alumni, keuangan, kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka percepatan transformasi organisasi yang lebih efisien, efektif, transparan dan akuntabel. Permasalahan yang dihadapi adalah  pengelolaan informasi baik itu berupa arsip/data/dokumen yang ada belum optimal pada FMIPA Universitas Tanjungpura sehingga terobosan yang dilakukan adalah  modernisasi pengelolaan informasi baik itu arsip/data/dokumen yang optimal kearah digitalisasi, sekaligus menambah kebolehan sumber daya manusia sebagai pengelola agar dapat melaksanakan proses pengelolaan informasi, melakukan modifikasi dan perubahan terhadap aplikasi yang telah ada yaitu aplikasi arsip digital menjadi SAPA (Satu Data FMIPA). Perancangan Sistem Satu Data ini diharapkan dapat mewujudkan tata kelola layanan informasi yang lebih baik di lingkungan FMIPA Universitas Tanjungpura, terintegrasi dan dapat berbagi pakai, serta tersedianya jaringan informasi yang lebih luas

The Role of Social Media Influencers in Shaping Consumer Preferences: Trends and Implications for Brand Strategy

This study investigates the role of social media influencers in shaping consumer preferences on the Shopee platform, focusing on the mediating effects of brand awareness and trust. Using a quantitative research design, data were collected from 100 Shopee consumers in Jakarta through random sampling, and analyzed using Smart PLS to assess the relationships between social media influencers, brand awareness, trust, and consumer preferences. The results demonstrate that social media influencers significantly impact consumer preferences both directly and indirectly, through increased brand awareness and enhanced trust. The findings suggest that brand awareness and trust are key mediators in the relationship between influencers and consumer decision-making. This study highlights the importance for brands to strategically collaborate with influencers to optimize their marketing efforts, leveraging influencer credibility to boost consumer engagement and drive purchasing behavior on e-commerce platforms like Shopee. These insights provide valuable implications for brands looking to maximize the effectiveness of influencer marketing in the digital marketplace

The Role of Emotional Intelligence in Financial Competence

This research investigates the intricate relationship between emotional intelligence, financial education, financial behavior, and financial competence among employees at PT. PPI Cabang Padang. Using path analysis, the study examines both direct and indirect effects of emotional intelligence and financial education on financial competence through financial behavior. The findings reveal significant direct effects of emotional intelligence and financial education on financial competence, highlighting their crucial roles in shaping individuals' financial capabilities. Additionally, the analysis uncovers significant indirect effects of emotional intelligence and financial education on financial competence through their influence on financial behavior. Metodologi penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan menggunakan random sampling untuk memilih sampel sebanyak 70 karyawan PT. PPI Cabang Padang. These results underscore the importance of fostering emotional intelligence skills and providing comprehensive financial education within the organization to promote positive financial behaviors and enhance overall financial competence among employees. By integrating targeted interventions and education initiatives, PT. PPI Cabang Padang can empower its workforce to make informed financial decisions, ultimately leading to greater financial stability and success for both individuals and the organization

Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing di Kota Pontianak Pasca Pandemi Covid-19 dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening

Karyawan marketing merupakan ujung tombak perusahaan dalam memperoleh keuntungan, besarnya peran tenaga kerja marketing menuntut manajemen perusahaan untuk mengelolahnya secara maksimal. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor yang memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan sedangkan kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor Kompensasi dan motivasi yang diberikan. Pandemi Covid-19 yang lalu telah membentuk kebiasaan baru dalam lingkup masyarakat saat ini tak terkecuali dalam kinerja suatu organisasi. Hasil uji penelitian ini menunjukkan kompensasi, motivasi, dan kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan marketing sedangkan kepemimpinan sebagai variabel intervening terhadap kepuasan kerja tidak memberikan dampak yang signifikan. Penelitian ini menggunakan Data Primer dikumpulkan melalui survei lapangan  dengan menggunakan alat pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada karyawan marketing dibeberapa perusahaan yang ada di Kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan Analisis Jalur yang diolah menggunakan aplikasi SPSS

Meningkatkan Kinerja Pegawai: Peran Etos Kerja, Kompetensi, dan Motivasi di Lingkungan Kehutanan Sumatera Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh etos kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, dengan mempertimbangkan motivasi kerja sebagai variabel intervening, di UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei analisis dengan melibatkan seluruh pegawai UPTD KPHL Lima Puluh Kota, yang berjumlah 34 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai tidak signifikan. Selain itu, terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap motivasi kerja pegawai, sementara pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai tidak signifikan. Motivasi kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta mampu memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai

Mastering the Digital Frontier a Deep Dive Into Accountants Performance Amidst Challenges and Opportunities

This study explores the impact of digital transformation on accountants' performance at PT Nutrifood Indonesia - Padang, focusing on the mediation effects between challenges, opportunities, and performance outcomes. Using a quantitative approach with a sample of 70 accountants, the research applies path analysis to examine the direct and indirect relationships between these variables. The results reveal that digital transformation plays a significant role in mediating the effects of challenges and opportunities on accountants' performance. Challenges, such as regulatory changes and cybersecurity risks, drive digital adoption, while opportunities, like new technologies and innovative practices, further encourage it. These findings highlight that embracing digital transformation is crucial for improving efficiency, accuracy, and adaptability in accounting processes. The study concludes that to boost accountants' performance, organizations should foster a culture of innovation, leveraging technology to transform challenges into growth opportunities and ensuring sustained success in a rapidly evolving business landscape.Keywords: Digital Transformation, Accountants' Performance, Challenges, Opportunitie

Pengaruh Experiential Marketing terhadap Kepuasan Konsumen serta dampaknya pada Word of Mouth (Studi pada Pengunjung Transmart Carrefour Kubu Raya)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Variabel Experiential Marketing terhadap Kepuasan Konsumen dan Word of Mouth. Penelitian ini termasuk dalam penelitian asosiatif kausal (causal research). Obyek dari penelitian ini adalah pengunjung Transmart Carrefour Kubu Raya. Teknik sampling yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan metode sampling adalah Purposive Sampling. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada pengunjung Transmart Carrefour Kubu Raya. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS, dibantu dengan software WarpPLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukan variabel sense dan feel tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan P-value >0.05. Variabel think, act, dan relate berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan P-value 0.05. Variabel feel, dan relate berpengaruh signifikan terhadap WOM dengan P-value 0.05.Kata Kunci : Experiential Marketing, Sense, Feel, Think, Act, Relate, Kepuasan Konsumen, Word of Mout

Financial Empowerment for Women: Closing the Gender Wealth Gap

This research investigates the role of financial literacy, access to financial resources, and financial empowerment in addressing the gender wealth gap within PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Using a quantitative research design and employing the Smart PLS analysis tool, the study examines the direct and indirect effects of these variables on the gender wealth gap based on data collected from 100 bank customers. The findings reveal significant direct effects of financial literacy and access to financial resources on financial empowerment, which subsequently influences the gender wealth gap. Additionally, significant indirect effects of both financial literacy and access to financial resources on the gender wealth gap through financial empowerment are observed. These results underscore the importance of implementing comprehensive strategies to enhance financial literacy, improve access to financial resources, and foster empowerment among women within the organization. Addressing these factors is crucial for promoting financial inclusion, narrowing the wealth disparity, and advancing gender equity in wealth accumulation at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)

Faktor-Faktor Anteseden Loyalitas Dengan Customer Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Kereta Api Indonesia Daop 4 Semarang)

Penelitian yang dilakukan untuk melihat sejauh mana faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening dimana faktor-faktor sebelumnya terdiri dari Service Quality , Perceived Value dan Trust . Penelitian yang dilakukan di PT kereta Api Indonesia Daop 4 Semarang, penentuan sampel dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diperoleh menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen dalam penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel depende