”Kyllä se oli koko kansan juttu” : Kansallisen identiteetin rakentuminen ja suomalaisuuden diskurssit Käärijästä kertovissa verkkouutisissa

Aiemmin suurelle kansalle tuntematon artisti nimeltä Käärijä valittiin edustamaan Suomea Eurovision laulukilpailuun keväällä 2023, minkä seurauksena Käärijästä tuli tunnettu hahmo sekä Suomessa että kansainvälisesti. Suomessa Käärijän kannustaminen näkyi katukuvassa ja ilmiöön osallistuivat yksityishenkilöt, yritykset ja kunnat. Tukea Käärijälle osoitettiin esimerkiksi pukemalla tunnetuille patsaille kirkkaanvihreät hihat. Käärijä-ilmiö yhdisti suomalaisia ja loi kansallista yhteisöllisyyttä tavalla, jota oli aikaisemmin totuttu näkemään vain urheiluvoittojen yhteydessä. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan suomalaisuuden diskursseja ja kansallisen identiteetin rakentumista Käärijästä kertovissa verkkouutisissa. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millä tavoin Käärijän ympärille rakentuneet diskurssit ilmentävät käsitystä suomalaisuudesta. Tutkimuksen aineisto koostuu Ylen verkkouutisista, jotka on kerätty Ylen hakutoiminnon avulla käyttämällä hakusanaa ”Käärijä”. Aineisto rajattiin aikavälille 1.5.2023–31.5.2023, jolloin aineisto kattaa euroviisufinaalin (13.5.2023) ympärillä tapahtuneen uutisoinnin monipuolisesti. Tutkimuksen lopulliseksi aineistoksi valittiin 64 verkkouutista. Aineiston analyysissä keskitytään verkkouutisten tekstikohtiin, joissa rakennetaan kuvaa suomalaisuudesta. Analyysissä tarkastellaan diskursseja ja niiden keskinäisiä yhteyksiä. Diskurssien tarkastelun yhteydessä arvioidaan niiden vaikutusta kansallisen identiteetin rakentumiseen. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimii kriittinen diskurssiteoria, jonka avulla analysoidaan suomalaisuuteen liittyviä diskursseja sekä niiden tuottamista verkkouutisissa. Kansallinen identiteetti nähdään diskursiivisesti rakentuvana ja jatkuvasti muotoutuvana ilmiönä, joka perustuu aiempiin symboleihin, muistoihin ja arvoihin. Median rooli identiteetin, symbolien, kollektiivisten emootioiden ja kuviteltujen yhteisöjen rakentajana on keskeinen. Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että suomalaisuutta rakennetaan verkkouutisissa useiden eri diskurssien kautta. Aineistosta nousseet diskurssit on nimetty seuraavasti: suomalainen on altavastaaja, suomalaiset ponnistelevat yhdessä, suomalainen muistaa juurensa sekä suomalainen sankari on nöyrä ja rehellinen. Diskurssien taustalla näkyvät historialliset ja kulttuuriset jatkumot. Käärijä-ilmiön myötä havaittiin suomalaisen identiteetin laajentuneen ja monipuolistuneen. Uudenlainen ennakkosuosikin asema omaksuttiin ja altavastaajan ominaisuuksiksi luokitellut piirteet koettiin eräänlaisina vahvuuksina. Lisäksi musiikki nousi urheilun rinnalle kansallisen ylpeyden lähteeksi ja suomalaisten omaleimaisuus nähtiin voimavarana ja osana suomalaisuuden tavaramerkkiä. Suomalaisuus nähdään muotoutuvana identiteettinä, johon kuitenkin vaikuttaa historian kaiut

Vastuullinen henkilöstöjohtaminen : Työntekijöiden kokemuksia vastuullisista henkilöstökäytänteistä

Työntekijöiden kasvavat odotukset työn eettisyydestä ja merkityksellisyydestä ovat lisänneet kiinnostusta vastuullista henkilöstöjohtamista kohtaan. Organisaatioiden vastuullisuuskäytänteillä on yhä suurempi rooli työntekijöiden kokemusten muovaajana. Vastuullinen henkilöstöjohtaminen, joka yhdistää sosiaalisen, taloudellisen ja ympäristöllisen näkökulman, nähdään vastauksena työn eettisyyttä, oikeudenmukaisuutta ja työn merkitystä koskeviin odotuksiin. Tämän tutkimuksen tavoitteena on syventää ymmärrystä siitä, miten työntekijät kokevat organisaatioidensa vastuulliskäytänteet työarjessaan. Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti arvojen yhteensopivuuden, sosiaalisen vastuullisuuden, oikeudenmukaisuuden, työhyvinvoinnin sekä vastuullisuuskäytänteiden läpinäkyvyyden ja organisaation viestinnän roolia työntekijöiden kokemuksissa. Teoreettinen viitekehys rakentuu vastuullisen henkilöstöjohtamisen eri kehitysvaiheista sekä siihen liitetyistä teorioista. Vastuullisen henkilöstöjohtamisen vaikutuksia tarkastellaan teoriaosiossa myös yksilön, organisaation ja yhteiskunnan tasolla. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu 186 työssäkäyvän henkilön vastauksista avoimeen kysymykseen. Vastaukset analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Tutkimustulokset toivat esiin työntekijöiden vahvan arvostuksen vastuullisuutta kohtaan, mutta myös sen, että vastuullisuuskäytänteiltä odotetaan aitoutta, johdonmukaisuutta ja läsnäoloa arjen käytänteissä. Arvojen yhteensopivuus organisaation ja työntekijän välillä koetaan tärkeäksi merkityksellisyyden lähteeksi, kun taas arvoristiriidat herättävät pettymyksen ja etääntymisen tunteita. Oikeudenmukaisuus ja johdon eettinen esimerkki nousevat keskeisiksi vastuullisuuden kokemiseen vaikuttaviksi tekijöiksi. Kun työntekijät kokevat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kun vastuullisuus näkyy konkreettisesti johtamiskäytännöissä, työntekijöiden luottamus ja sitoutuneisuus organisaatioon kasvaa. Sosiaalinen vastuullisuus, kuten yhdenvertaisuus ja monimuotoisuuden huomioiminen, näyttäytyy työntekijöille tärkeänä, mutta ei itsestäänselvyytenä. Vastuullisuuskäytänteiden koetaan toisinaan jäävän irrallisiksi tai viestinnällisesti epäselviksi. Puutteellinen viestintä, organisaatioiden epäjohdonmukaiset vastuullisuustoimet ja ristiriitaiset viestit horjuttavat vastuullisuuden uskottavuutta ja aiheuttaa työntekijöissä kyynisyyttä. Vaikka vastuullisuutta arvona arvostetaan, osa vastaajista kokee, ettei se näy heidän työarjessaan, vaan on enemmänkin organisaation muodollinen strateginen tavoite. Työhyvinvoinnin näkökulmasta sellaiset henkilöstökäytänteet, jotka tukevat työntekijöiden jaksamista, työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä henkilökohtaista kehittymistä, koettaan merkityksellisiksi. Vastuullisen henkilöstöjohtamisen uskottavuus rakentuu ennen kaikkea käytännön toimien ja työntekijöiden kokemusten varaan. Vastuullisuudella on merkitystä vain silloin, kun se koetaan aidoksi ja työntekijöiden työarkeen integroituneeksi. Tällöin vastuullisuus ei ole vain osa organisaation kestävän kehityksen strategiaa, vaan myös keino edistää työn merkityksellisyyttä ja rakentaa yhteistä hyvää

Toimintolaskennan kehittäminen tuotekustannuslaskennan tueksi : Hybridi-mallin toteutus teollisuusyrityksessä

Kustannuslaskenta toimii tärkeänä osana yrityksen taloudellista ohjausta ja päätöksenteon tukemista. Perinteiset kustannuslaskentajärjestelmät eivät tuota riittävän tarkkaa kustannustietoa, mikä voi johtaa virheelliseen päätöksentekoon, hinnoitteluratkaisuihin ja kannattavuusarvioihin. Kustannustiedon tarkkuus ja läpinäkyvyys vaikuttaa tuotteiden kannattavuuden arviointiin ja resurssien kohdentamiseen. Toimintolaskenta on kehitetty tarkentamaan tuotekustannuksia erityisesti monimutkaisissa tuotantoympäristöissä ja joissa yleiskustannusten osuus on merkittävä. Näiden menetelmien yhdistäminen tarjoaa mahdollisuuden kustannuslaskennan kehittämiselle. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kehittää tuotekustannuslaskentaa teollisuuden yrityksessä rakentamalla hybridimalli, joka yhdistää perinteisen kustannuslaskennan, toimintolaskennan ja aikaperusteisen toimintolaskennan elementtejä. Mallin avulla voidaan laskea tarkempia tuotekohtaisia kustannuksia ja parantaa kustannustiedon hyödyntämistä päätöksenteossa. Tutkimus toteutetaan case-tutkimuksena konstruktiivistyyppisellä tutkimusmenetelmällä, jonka lähtökohtana toimii todellinen kehittämistarve: vanha kustannuslaskentamalli ei tarjonnut riittävää tarkkuutta tuotteiden kannattavuuden arviointiin ja siirtohinnoittelun pohjana. Pääpaino on mallin kehittämisprosessissa sekä sen rakenteeseen vaikuttavissa tekijöissä, joita tarkastellaan kirjallisuuden ja käytännön toteutuksen pohjalta. Tutkimuksessa kehitettiin kustannuslaskentamalli, joka vastasi case-yrityksen tavoitteisiin ja tarpeisiin. Mallin avulla voidaan tuottaa yksityiskohtaisempaa kustannustietoa, joka tukee tuotekohtaista hinnoittelua, kannattavuusanalyysiä ja sisäistä päätöksentekoa. Kehitetty hybridimalli validoitiin käytännössä empiiristen havaintojen ja markkinatestin avulla. Malli otettiin käyttöön case-yrityksessä, ja sen toimivuus on arvioitu onnistuneeksi niin kustannustiedon kuin käytettävyydenkin osalta. Tuotekohtaiset kustannukset saatiin muodostettua aiempaa läpinäkyvämmin. Tulokset osoittivat, että hybridimalli parantaa kustannusten kohdistamisen tarkkuutta, tukee siirtohinnoittelun läpinäkyvyyttä ja mahdollistaa paremman kustannustietoisuuden tuotantopäätösten tueksi. Tutkimus osoitti, että toimintolaskennan soveltaminen ei ole pelkästään tekninen prosessi, vaan siihen liittyy myös hallinnollinen ja yhteistyöhön perustuva ulottuvuus. Onnistunut kustannuslaskennan kehittäminen edellyttää laadukasta dataa ja tehokasta tiedonkulkua eri tiimien välillä. Samalla tutkimus vahvistaa, että toimintolaskenta ja sen muunnelmat tarjoavat yhä merkittäviä keinoja kustannustiedon tarkkuuden ja hyödynnettävyyden parantamiseen

CRISIS TO RESURGENCE: ANALYZING THE INFLUENCE OF COVID-19 ON BANK PROFITABILITY IN EUROPE

This dissertation examines the effect of the COVID-19 pandemic on European banks' profitabil-ity. Given the banks' role at the core of financial and economic stability and recovery over time, it is important to understand how the pandemic's impact has manifested in profitability across different bank segments. This study analyses ROA, ROE, and NIM during the pre-pandemic, pan-demic, and post-pandemic periods. It also evaluates how government economic support poli-cies, including fiscal stimulus and loan moratoriums, eased the crisis’s effects. Furthermore, the study analyses bank profitability across size and capitalisation groups and investigates its impli-cations for the banking sector’s endurance throughout the pandemic and its current recovery path. The study employs various methods to reach its conclusions, ranging from descriptive sta-tistics to regression analysis, aiming to contribute to a better understanding of how European banks coped with the challenges of the world financial crisis and emerged sustainably. KEYWORDS

Ympäristövastuullisuuden merkityksellistäminen muuttuvassa toimintaympäristössä : Pyrkimyspuhe pikamuotiyritys Inditexin vastuullisuusviestinnässä

Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten Inditex Group kertoo sidosryhmilleen ympäristövastuullisuudestaan muuttuvassa toimintaympäristössä. Yrityksen tunnettuja vaatebrändejä ovat muun muassa Bershka, Massimo Dutti ja Zara. Tutkimus on ajankohtainen YK:n ja EU:n ympäristötavoitteiden, ilmastokriisin medianäkyvyyden sekä toimialan kehittyvän sääntelyn myötä. Lisäksi ympäristövastuullisuus on strategisesti kasvava painopistealue, sillä Time Magazine julkaisi ensimmäistä kertaa kesäkuussa 2024 rankinglistan maailman 100 vastuullisimmasta yrityksestä. Inditex-konserni sijoittui listalla 25 vastuullisimman joukkoon. Teoreettisina viitekehyksinä hyödynnetään vastuullisuusviestintää ja siinä esiintyvää tulevaisuusorientaation sisältävää pyrkimyspuhetta, ja Karl Weickin merkityksellistämisteorian avulla taustoitetaan toimialan systeemitason muutosta kohti kestävää kehitystä. Tutkimuksen keskeisiä käsitteitä ovat ympäristövastuullisuus, vastuullisuusviestintä ja vastuullinen kuluttaminen. Menetelmänä on käytetty laadullista ja teorialähtöistä sisällönanalyysiä aineiston luokittelussa ja analyysivaiheessa. Keskeisimmät havainnot liittyvät vastuullisuusviestinnän makrotason pyrkimyspuheeseen, jonka kautta yritys rakentaa ympäristömyönteistä identiteettiään ja uudelleenkehystää toimintaansa sekä muokkaa markkinaa toiminnalle suotuisaksi globaalien ympäristötavoitteiden ja toimialan sääntelyn paineessa. Mikrotasolla pyrkimyspuhe liittyy sidosryhmävaikuttamiseen vastuullisen kuluttamisen arvolupauksilla. Inditexin vastuullisuusviestintä rakentuu ensisijaisesti formatiivisuuden ja tulevien ympäristötekojen kautta totuttuja merkityksiä rikkovana ja uusia luovana, millä on merkitystä esimerkiksi kuluttajien tulkintoihin uskottavasta vastuullisuusretoriikasta kohti kestävää kuluttajuutta

Influence of culture on electronic word-of-mouth and consumer purchase intention

In the digital age, electronic word-of-mouth (eWOM) has become a significant and critical factor influencing consumer purchasing behavior around the world. The topic of this thesis is important and relevant, because the importance of electronic word-of-mouth communication has grown greatly in the last 20 years. Online reviews, social media influencers and other digital channels are today crucial factors in consumer decision-making. However, people's way of receiving and sharing information on the Internet differs in different cultures. The purpose of this thesis is to find out how eWOM affects consumers' purchase intention, and which cultural aspects affect them. The Dutch cultural researcher Geert Hofstede's theory of cultural dimensions has been used in the research. This literature review is based on 39 peer-reviewed articles that are related to eWOM and cultural factors. While doing the research, it has become clear that there are relatively few scientific articles that have studied the relationship between these two aspects. The results of this thesis show that eWOM typically has the effect of increasing purchase intention, especially when the experiences shared about the products have been positive. Reviews shared about negative experiences, on the other hand, have been found to have a decreasing effect on purchase intention. The purchase intention is also significantly affected by the credibility of the shared review, which can be reduced by the anonymity that often appears on the Internet. Differences in the attitude towards eWOM can also be found in the characteristics of the cultures of different countries. Characteristics related to purchase intention can be found in all of Hofstede's six dimensions, but the most explanatory factors have been found in individualism vs. collectivism dimension, and uncertainty avoidance dimension. These dimensions can be used to explain, among other things, how much information is shared, how honest or authentic the shared information is, and for what purpose eWOM is read and used. In addition to Hofstede's cultural dimensions, other significant cultural observations have been found, such as the native language of online reviews and their readers, as well as the perceived usefulness of eWOM in different cultures. This thesis shows that by studying cultures and their differences, a lot of valuable data can be found, which companies can use to more effectively target their marketing to the desired target audience. In international marketing, it is important to understand cultural differences and avoid misunderstandings, so by researching the subject more, companies can consciously improve consumers' purchase intention towards their products.Digitaalisella aikakaudella elektronisesta suusanallisestä viestinnästä (eWOM) on tullut merkittävä ja kriittinen kuluttajien ostokäyttäytymiseen vaikuttava tekijä ympäri maailmaa. Tutkielman aihe on tärkeä ja ajankohtainen, koska elektronisen suusanallisen viestinnän merkitys on kasvanut suuresti viimeisen 20 vuoden aikana. Verkkokauppojen arvosteluista, sosiaalisen median vaikuttajista ja muista digitaalisista kanavista ovat nykyään ratkaisevia tekijöitä kuluttajien päätöksenteossa. Ihmisten toimintatapa vastaanottaa ja jakaa suusanallista viestintää Internetissä kuitenkin poikkeaa toisistaan eri kulttuureissa. Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, miten elektroninen suusanallinen viestintä vaikuttaa kuluttajien ostoaikomukseen, ja mitkä kulttuurilliset aspektit vaikuttavat niihin. Tutkimuksessa on käytetty apuna alankomaalaisen kulttuurintutkijan Geert Hofsteden teoriaa kulttuurillisista ulottuvuuksista. Tämä kirjallisuuskatsaus pohjautuu 39 vertaisarvioituun artikkeliin, jotka käsittelevät elektronista suusanallista viestintää ja kulttuurillisia tekijöitä. Tutkimusta tehdessä on käynyt ilmi, että tieteellisiä artikkeleita, joissa on tutkittu näiden kahden aspektin suhdetta toisiinsa, on verrattain vähän. Tämän tutkimuksen tuloksilla voidaan osoittaa, että elektronisella suusanallisella viestinnällä on tyypillisesti ostoaikomusta kasvattava vaikutus, etenkin silloin, kun tuotteista jaetut kokemukset ovat olleet positiivisia. Negatiivisista kokemuksista jaetuilla arvosteluilla sen sijaan on havaittu olevan ostoaikomusta vähentävä vaikutus. Ostoaikomukseen vaikuttaa merkittävästi myös jaetun arvostelun uskottavuus, jota voi vähentää Internetissä usein ilmenevä anonyymiys. Eri maiden kulttuurien piirteistä voidaan myös löytää eroavaisuuksia asenteessa elektronista suusanallista viestintää kohtaan. Kaikista Hofsteden kuudesta ulottuvuudesta voidaan löytää ostoaikomukseen liittyviä piirteitä, mutta eniten selittäviä tekijöitä on löydetty individualismi vs. kollektivismi ulottuvuudesta, sekä epävarmuuden välttäminen ulottuvuudesta. Näillä ulottuvuuksilla voidaan selittää muun muassa, kuinka paljon tietoa jaetaan, kuinka rehellistä tai autenttista jaettu tieto on, sekä mihin tarkoitukseen elektronista suusanallista viestintää luetaan. Hofsteden kulttuuriulottuvuuksien lisäksi on löydetty muita merkittäviä kulttuurillisia havaintoja, kuten julkaisujen ja niiden lukijoiden äidinkieli, sekä elektronisen suusanallisen viestinnän koettu hyödyllisyys eri kulttuureissa. Tämä tutkielma osoittaa, että kulttuureja ja niiden eroja tutkimalla voidaan löytää paljon arvokasta dataa, jota hyödyntämällä yritykset voivat tehokkaammin kohdentaa markkinointiaan halutulle kohdeyleisölle. Kansainvälisessä markkinoinnissa on tärkeää ymmärtää kulttuurieroja ja välttää väärinymmärryksiä, joten tutkimalla aihetta lisää, yritykset voivat tietoisesti parantaa kuluttajien ostoaikomusta tuotteitansa kohtaan

Hydrogen-Argon Power Cycle (HAPC) on a Wartsila medium-speed engine: an Investigation using 1D-Simulation.

The hydrogen argon power cycle (HAPC) is the next big thing for the energy sector. It offers a groundbreaking approach to achieving zero-emission and high-efficiency power generation by leveraging hydrogen's clean burning properties and argons’ superior thermodynamic characteristics. This study investigates the integration of HAPC into a medium-speed Wärtsilä (W6L20-2STC) engine, utilizing one-dimensional modelling in GT Suite software to analyse and investigate the engine performance across a range of operating conditions. The thesis investigates critical parameters influencing combustion dynamics, efficiency, and emissions in the closed-loop W6L20-2STC engine model. These parameters include variation in Argon to Oxygen ratios (mixture composition), the use of alternative inert gases (e.g., argon, helium) as diluents, compression ratios (CRs), exhaust back pressure, oxygen to fuel ratios, and hydrogen fuel impurities. The study combines a comprehensive literature review on the Argon power cycle (APC) with a detailed W20 engine model simulation. A six-cylinder closed-loop simulation model was developed in GT-Suite for HAPC operations based on a fully functional and rigorously validated W6L20-2STC engine model obtained from Wärtsilä. The turbocharger was removed, and a new condenser was introduced to separate H2O from the HAPC Cycle, for a controlled environment evaluation. The simulations were conducted across various parameter sweeps to systematically examine their impact on HAPC engine and system performance. This thesis provides critical insight into optimizing HAPC-based engine systems to improve its performance and environmental impacts. The integration of a valued simulation model with literature findings offers a robust framework for advancing sustainable engine technology. Results reveal that replacing air with an argon and oxygen mixture in a closed-loop configuration enhances thermal efficiency compared to state-of-the-art marine engines. The simulations depict an optimized efficiency reaching 58.04% while eliminating NOx emissions completely due to the absence of atmospheric nitrogen. The integration of essential components such as water condensers and an ejector, oxidizers, and fuel injectors ensure a closed-loop operation that conserves argon and maintains high system efficiency. These system-level simulation outcomes were critically analysed with the design constraints of the closed-loop HAPC system for the W20 engine while considering real-world implementation scenarios. An optimal argon-to-oxygen mixture composition for the closed-loop HAPC was identified as 90% to 88% argon with 10% to 12% oxygen, achieving an effective balance between power output, efficiency, and engine durability. A compression ratio of 11.90 was found to maximize the engine efficiency while stoichiometric mixtures (λ=1) with an exhaust back pressure after the condenser of 3.23 bar enhanced combustion performance with rather than border-line thermal load levels. Furthermore, impurities in hydrogen, such as dilution with 2% nitrogen, have been shown to significantly reduce in-cylinder pressure and combustion efficiency over time in consecutive simulation cycles, indicating a miserable decline in HAPC efficiency gains over conventional air cycles. This study highlights HAPC as a sustainable energy solution, offering superior efficiency and environmental benefits over conventional air cycles. HAPC has the potential to bridge the gap between renewable energy storage and flexible power generation while supporting global decarbonization and clean energy goals. The findings from this thesis work contribute towards the development of system-level understanding of the HAPC power systems

"Fostering employee engagement through employee perceptions about diversity and inclusion in an international firm"

With the rapid proliferation of a diverse workforce in international businesses, workplace challenges have substantially increased, and firms are striving to find strategies that effectively motivate employees to bring fresh ideas to the table to redouble firm-level innovation and productivity. Diversity and Inclusion (D&I is an undeniably important strategy that meets individual needs to enhance job satisfaction and help the firm reach its maximum potential. The primary goal of this study is to investigate whether firm-level diversity and inclusion initiatives affect employee engagement, i.e., willingness to contribute to the organization,” and answer the research question, “How do employees perceive the influence of D&I initiatives on employee engagement?” The theoretical framework covers relevant literature, focusing on Diversity and Inclusion, employee engagement, and other aspects that induce employee engagement within the organization. The semi-structured interviews were conducted within the frames of multiple case studies to examine the above-mentioned research question in diverse businesses This study finds that considering D&I as one of the firm’s core values and integrating it within organizations’ core strategies motivates employees to remain engaged. This thesis highlights the connection between two factors of multinational corporations (MNCs) operating with diverse workforces and how D&I accelerates inclusive workplaces to promote employee engagement. Furthermore, this study finds the importance of diversity and inclusion management in fostering employee engagement through increased job satisfaction

Corporate Social Responsibility as a source of employee contentment : Case Wärtsilä Finland Oy

Corporate social responsibility (CSR) has been a popular topic among scholars and organiza-tions. Although relationship between CSR and employee satisfaction has been detected, this study aims to reveal how this relationship actualizes. Purpose of this study is to is examine how different types of employees perceive corporate social responsibility and its dimensions. Based on earlier literature these dimensions are stakeholder, social, environmental, economic, legal and voluntariness. Study focuses on different employee types which are millennial white collar, millennial blue collar, gen X white collar and gen X blue collar. The research is conduct-ed as a qualitative case study based on case company Wärtsilä Finland Oy. Study utilizes qual-itative research method to reveal underlying CSR comprehension and difference between different employee types. The empirical study is conducted for the four employee types and each research group consists of one interviewee employed by the case company Wärtsilä Finland Oy. The findings suggest a correlation between corporate social responsibility and overall em-ployee job satisfaction, however suggesting that open and transparent internal communica-tion is seen as a precondition for employees to comprehend CSR initiatives fully. Millennial white-collar interviewee expressed the highest awareness of CSR and had the highest ethical standards for their employer. Otherwise, research interviewees demonstrated a steady under-standing of CSR dimensions, however all interviewees highlighted that internal corporate cul-ture and communication is lacking. Findings suggest that open, transparent and engaging communication between company and its employees is seen as a precondition to gain full benefits from corporate social responsibility strategy and ensure employees are aware of different various CSR dimensions and initiatives

Hankintatoimi ja varastonhallinta pk-yrityksessä

Tämä tutkimus perehtyy hankintatoimeen ja varastonhallintaan tuotantoalan yrityksissä ja tutkimuksen kohdeyrityksen hankintatoimeen ja varastonhallintaan sekä niiden kehitykseen. Hankintatoimi ja varastonhallinta ovat merkittäviä toimia tuotantoalan yrityksille ja niiden vaikutus suoraan yritysten tulokseen on suhteellisen vaikuttava. Tuotantoalan yritysten hankintatoimeen ja varastonhallintaan perehdytään kirjallisuuskatsauksella aiheen tieteelliseen kirjallisuuteen, jolla muodostetaan tutkimuksen teoreettinen viitekehys. Teoreettisen viitekehityksen pohjalta tutkitaan yrityksen X hankintatoimea ja varastonhallintaa heidän tuotantolaitoksessa Y. Tutkimuksen avulla pyritään muodostamaan ymmärrys kohdeyrityksen nykyisestä hankintatoimen ja varastonhallinnan tilanteesta ja tämän avulla selvittämään nykyisen hankintamallin heikkoudet ja kehityskohteet, jotta uuden hankintamallin kehittäminen olisi tarkoituksenmukaista ja tehokasta. Tutkimuksen on tarkoitus tukea kohdeyrityksen uuden hankintamallin kehitystä ja tuoda esille mahdollisia konkreettisia kehityskeinoja tieteellisen tutkimustiedon avulla. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia, miten nykyaikaista hankintatoimea ja varastonhallintaa toteutetaan yleisesti tuotantoalan yhtiöissä ja miten hankintatoimea toteutetaan tutkielman kohteena olevassa kohdeyrityksessä. Tutkimuksen tavoitteena on myös selvittää, mitkä ovat uuden hankintatoimen mallin tavoitteet kohdeyrityksessä ja mitä asioita uudelta mallilta halutaan ja vaaditaan. Tutkimuksen on tavoitteena toimia kohdeyrityksen kehitystyön pohjana, jossa selvitetään kehitystä vaativat asiat ja toimet. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi tutkimus jaettiin kahteen osaan, joista ensimmäisessä perehdyttiin tuotantoalan yritysten hankintatoimeen ja varastonhallintaan kirjallisuuskatsauksen avulla. Toisessa osassa perehdyttiin tutkimuksen kohdeyrityksen hankintatoimeen ja varastonhallintaan kirjallisuuskatsauksen tukemana. Tutkimuksen tulokset osoittivat nykyaikaisen hankintatoimen olevan monimutkainen prosessi, joka vaihtelee eri yhtiöiden tarpeiden ja vaatimusten perusteella. Jokaisen hankintatoimen osa-alueen osalta yrityksien oli selvitettävä omaan toimintaan parhaiten sopivat prosessit heidän hankintamallin rakentamiseksi. Yrityksen X osalta selvitettiin, että heidän nykyisessä hankintatoimen ja varastonhallinnan mallissa oli muutama selkeä kehityskohde, joita kehittämällä kohdeyritys voisi optimoida hankintamallinsa toimintaa. Yrityksen X tuotantolaitoksen Y uuden investointiprojektin muutoksien havaittiin vaikuttavan merkittävästi kohdeyrityksen hankintatoimen ja varastonhallinnan toimintaan ja näiden muutoksien huomioimisen merkitys uuden hankintamallin kehityksessä tunnistettiin merkittäväksi