Contagion effect between fiat currency and cryptocurrency

Ovaj rad istražuje fenomen financijske zaraze, definirane kao povećanje povezanosti među tržištima nakon financijskog šoka, s fokusom na odnose između kriptovaluta i fiat valuta. S obzirom na globalnu povezanost ekonomija, razumijevanje širenja zaraze i njezinog utjecaja na financijsku stabilnost postaje sve važnije. Kriptovalute, kao novi financijski instrumenti, mogu značajno utjecati na globalne financijske tokove, čime istraživanje njihove povezanosti s fiat valutama postaje važnije. Iako se kriptovalute smatraju rizičnim investicijama, njihova uloga kao zaštitne imovine, diversifikatora ili sigurnog utočišta može varirati ovisno o tržišnim uvjetima. Istraživanje se temelji na dnevnim podacima o cijenama Bitcoina i Ethereuma te indeksa fiat valuta USD-a, EUR-a i GBP-a u razdoblju od 2.1.2019. do 3.1.2023., s naglaskom na promjene prije i nakon početka pandemije COVID-19. Korištenjem DCC-MGARCH modela analizirane su dinamičke uvjetne korelacije dnevnih prinosa, dok je Kolmogorov-Smirnov test korišten za ispitivanje prisutnosti zaraze. Rezultati su pokazali da su Bitcoin i Ethereum prije pandemije imali slabu negativnu korelaciju s USD-om, djelujući kao zaštita, dok su tijekom pandemije postali sigurnija utočišta. Prema EUR-u, korelacija je ostala blizu nule, što ih također pozicionira kao zaštitu. U odnosu na GBP, pokazali su slabe pozitivne korelacije, čineći ih diverzifikatorima. Kolmogorov-Smirnov testovi su otkrili su dominaciju kriznog razdoblja nad pretkriznim za parove EUR-ETH, GBP-BTC i GBP-ETH, što ukazuje na prisutnost zaraze između ovih valuta. GBP-BTC je pokazao najizraženiju zarazu, dok su EUR-ETH i GBP-ETH imali manje izražene razlike u distribucijama, sugerirajući blagu zarazu. Suprotno tome, za parove USD-BTC, USD-ETH i EUR-BTC nije pronađena zaraza.This paper explores the phenomenon of financial contagion, defined as the increased interconnectedness among markets following a financial shock, with a focus on the relationships between cryptocurrencies and fiat currencies. Given the global interconnectedness of economies, understanding the spread of contagion and its impact on financial stability is becoming increasingly important. Cryptocurrencies, as new financial instruments, can significantly influence global financial flows, making the study of their connection with fiat currencies more crucial. The research is based on daily price data of Bitcoin and Ethereum, as well as fiat currency indices USD, EUR, and GBP, from January 2, 2019, to January 3, 2023, with an emphasis on changes before and after the onset of the COVID-19 pandemic. Using the DCC-MGARCH model, dynamic conditional correlations of daily returns were analyzed, while the Kolmogorov-Smirnov test was used to examine the presence of contagion. The results showed that before the pandemic, Bitcoin and Ethereum had a weak negative correlation with USD, acting as a hedge, while during the pandemic, they became safer havens. Against EUR, the correlation remained close to zero, also positioning them as a hedge. In relation to GBP, they exhibited weak positive correlations, making them diversifiers. The Kolmogorov-Smirnov tests revealed the dominance of the crisis period over the pre-crisis period for the pairs EUR-ETH, GBP-BTC, and GBP-ETH, indicating the presence of contagion. GBP-BTC showed the most pronounced contagion, while EUR-ETH and GBP-ETH had less pronounced distribution differences, suggesting mild contagion. Conversely, no contagion was found for the pairs USD-BTC, USD-ETH, and EUR-BTC

Organizational culture and management of organizational changes in the company Jur Prom d.o.o.

U poduzeću Jur Prom d.o.o., organizacijska kultura ima ključnu ulogu u uspjehu upravljanja organizacijskim promjenama. Istraživanje je pokazalo da pozitivna organizacijska kultura značajno olakšava provedbu promjena i smanjuje otpor zaposlenika. Analiza korelacijskih podataka pokazuje statistički značajnu povezanost između organizacijske kulture i uspjeha u upravljanju promjenama. Više od polovice zaposlenika smatra da organizacijska kultura doprinosi uspjehu promjena i olakšava njihovu implementaciju. Pozitivna percepcija komunikacije i informiranosti zaposlenika dodatno potvrđuje da dobra organizacijska kultura može poboljšati proces promjena i smanjiti prepreke. Međutim, deskriptivni rezultati ukazuju na to da zaposlenici također osjećaju nesigurnost zbog nedostatka adekvatne komunikacije i informacija o razlozima i ciljevima promjena. Iako većina zaposlenika razumije nužnost promjena za uspjeh poduzeća, osjećaj nesigurnosti i stresa može utjecati na prihvaćanje i uspješnost tih promjena. Da bi se poboljšala učinkovitost upravljanja promjenama, preporučuje se da poduzeće uspostavi jasnije i učestalije komunikacijske kanale, osigura adekvatne informacije o razlozima i ciljevima promjena te aktivno uključi zaposlenike u procese odlučivanja i planiranja. Ove mjere mogu pomoći u smanjenju nesigurnosti i stresa povezanih s promjenama, te dodatno poboljšati njihovu učinkovitost i prihvaćenost među zaposlenicima. U konačnici, uspješno upravljanje organizacijskim promjenama u poduzeću Jur Prom d.o.o. ovisi o pozitivnoj organizacijskoj kulturi i kvaliteti komunikacije unutar organizacije.At Jur Prom d.o.o., organizational culture plays a crucial role in the success of managing organizational changes. The research has demonstrated that a positive organizational culture significantly facilitates the implementation of changes and reduces employee resistance. Correlational analysis reveals a statistically significant relationship between organizational culture and success in change management. More than half of the employees believe that organizational culture contributes to the success of changes and eases their implementation. The positive perception of communication and employee information further confirms that a strong organizational culture can enhance the change process and reduce barriers. However, descriptive results indicate that employees also experience insecurity due to inadequate communication and information regarding the reasons and goals of the changes. Although most employees understand the necessity of changes for the company’s success, feelings of insecurity and stress can impact the acceptance and effectiveness of these changes. To improve the effectiveness of change management, it is recommended that the company establish clearer and more frequent communication channels, provide adequate information about the reasons and goals of changes, and actively involve employees in decision-making and planning processes. These measures can help reduce insecurity and stress related to changes and further enhance their effectiveness and acceptance among employees. Ultimately, successful management of organizational changes at Jur Prom d.o.o. depends on a positive organizational culture and the quality of communication within the organization

Mirovinski sustav Republike Hrvatske

Mirovinski sustavi su ključni dijelovi socijalne sigurnosti, osmišljeni kako bi pružili financijsku potporu pojedincima nakon umirovljenja. Te sustave dijelimo na tri stupa: prvi, drugi i treći stup. Reforme mirovinskog sustava su ključne za prilagodbu demografskim promjenama poput starenja populacije i povećanja životnog vijeka, što dovodi u pitanje održivost mirovinskih sustava. Učinkoviti mirovinski sustavi zahtijevaju ravnotežu između osiguravanja adekvatnih prihoda za umirovljenike i održavanja financijske održivosti. To uključuje prilagodbu dobne granice za umirovljenje, stope doprinosa te poticanje privatne štednje kao dopune javnim mirovinama. U Hrvatskoj, mirovinski sustav kombinira elemente solidarnosti među generacijama i kapitalizirane štednje, s reformama usmjerenim na poboljšanje omjera aktivnih radnika naspram umirovljenika. Takav pristup pomaže osigurati dugoročnu održivost mirovinskog sustava, pružajući sigurnost budućim umirovljenicima dok se prilagođava promjenjivim demografskim trendovima

The application of the Big Data concept in the knowledge management process

Izvlačenje važnog znanja i informacija iz masivnih baza podataka otvara nove mogućnosti za donositelje odluka i druge dionike u društvu. Velike baze podataka sadrže mnoštvo informacija koje se mogu koristiti za prepoznavanje trendova, dobivanje novih perspektiva i prikupljanje ključnih podataka za informirano donošenje odluka. Ovaj rad istražuje upoznatost organizacija s konceptom Big Data te kako korištenje Big Data tehnologija može doprinijeti razvoju procesa upravljanja znanjem. Svrha rada je istražiti doprinosi li analiza velikih podataka inovacijama i boljim poslovnim odlukama unutar organizacija. Bez znanja, veliki podaci i analitika će propasti jer je upravo znanje omogućilo rast i ostvarivanje stvarnog potencijala velikih podataka. Stručnost ljudi igra važnu ulogu u pravilnim pristupima korištenim za prikupljanje i obradu podataka. Rezultati istraživanja pokazali su da organizacije trebaju ulagati u obuku zaposlenika jer primjena informacija dobivenih iz velikih podataka u operativnim, taktičkim ili strateškim područjima uvelike ovisi o ljudskom razumijevanju.Extracting valuable knowledge and information from massive databases opens up new opportunities for decision-makers and other stakeholders in society. Large databases contain a wealth of information that can be utilized to identify trends, gain new perspectives, and gather key data for informed decision making. This paper explores organizations' familiarity with the concept of Big Data and how the use of Big Data technologies can contribute to the development of knowledge management processes. The purpose of the paper is to investigate whether Big Data analysis contributes to innovation and better business decisions within organizations. Without knowledge, big data and analytics will fail, as it is precisely knowledge that has enabled the growth and realization of the true potential of big data. People's expertise plays a crucial role in the proper approaches used for data collection and processing. The research results have shown that organizations need to invest in employee training because the application of information obtained from Big Data in operational, tactical, or strategic areas largely depends on human understanding

Knowledge management in company X

U radu je analizirano upravljanje znanjem u Poduzeću X sa ciljem ispitivanja njegovih utjecaja na različite aspekte organizacije. Koristeći korelacijsku analizu, utvrđeno je da ocjena metoda upravljanja znanjem pozitivno korelira s osobnim razvojem zaposlenika i prijenosom znanja među odjelima. Iako su ti odnosi značajni, ne postoji snažna povezanost između upravljanja znanjem i skraćenja vremena isporuke proizvoda, kao ni između sustava i poticanja inovativnosti. Deskriptivna statistika pokazuje da gotovo polovica zaposlenika sustav upravljanja znanjem ne koristi redovito, što sugerira da postoji prostor za poboljšanje u njegovoj integraciji u svakodnevne aktivnosti. Na temelju rezultata, hipoteza da sustav upravljanja znanjem značajno smanjuje gubitak intelektualnog kapitala prilikom odlaska ključnih zaposlenika je potvrđena, dok je hipoteza da poboljšava operativne aktivnosti i skraćuje vrijeme isporuke djelomično potvrđena.The paper analyzes knowledge management in Company X with the aim of examining its impact on various organizational aspects. Correlation analysis reveals that the assessment of knowledge management methods positively correlates with employee personal development and knowledge transfer between departments. Although these relationships are significant, there is no strong link between knowledge management and reduction in delivery time or between the system and innovation encouragement. Descriptive statistics indicate that nearly half of the employees do not regularly use the knowledge management system, suggesting room for improvement in its integration into daily activities. Based on the results, the hypothesis that the knowledge management system significantly reduces the loss of intellectual capital when key employees leave was confirmed, while the hypothesis that it improves operational activities and reduces delivery time was partially confirmed

Influential factors in store selection and purchasing behavior based on the example of grocery stores

Temu ovog rada predstavljaju čimbenici utjecaja na izbor prodajnog mjesta i kupovinu na primjeru prodavaonica mješovite robe. U radu su detaljno opisani različiti čimbenici koji imaju utjecaj na ponašanje potrošača. Cilj rada bio je istražiti koji čimbenici imaju najveći utjecaj pri izboru prodavaonice u kojoj će kupnja biti obavljena te okvirno utvrditi kako izgleda prosječna kupovina. Istraživanje je provedeno putem online anketnog upitnika na uzorku od 111 ispitanika. Prema dobivenim rezultatima može se zaključiti kako najznačajniju ulogu pri izboru prodavaonice ima fizičko okruženje u maloprodaji, konkretno lokacija samog prodajnog mjesta. Ispitanici prodavaonice posjećuju nekoliko puta tjedno, a kupnja u prosjeku traje između 15 i 30 minuta. Njihova košarica uglavnom obuhvaća voće, povrće, žitarice, mliječne proizvode, meso te proizvode za osobnu higijenu. Pri izboru samog proizvoda obraćaju pažnju na cijenu i sastav proizvoda, dok preferiraju prodavaonice koje su im blizu, imaju povoljn(ij)e cijene, dostupan parking, te širok izbor proizvoda. Što se tiče društvenih utjecaja, kupci su pokazali kako pri izboru prodavaonice ili pri izboru određenog proizvoda uvažavaju mišljenje bliskih osoba, no kupnju preferiraju obavljati sami. Jedan od osobnih čimbenika koji je zajednički svim ispitanicima jest motiv. Odnosno za svakog od potrošača kupnja u prodavaonici mješovite robe predstavlja nabavku osnovnih namirnica potrebnih za život. Glavna razlika je to što je svaka osoba različita;. Može se reći da svatko prilagođava svoju kupnju u skladu sa sredstvima kojima raspolaže te kupuje one namirnice koje odgovaraju njegovom budžetu te životnom stilu.The topic of this paper represent factors that influence the choice of the point of sale and shopping on the example of grocery stores. The paper describes in detail various factors that have an impact on consumer behaviour. The aim of the paper was to investigate which factors have the greatest influence while choosing a store where the purchase will be taken and to roughly determine how the average purchase looks like. The research was conducted by an online questionnaire on a sample of 111 respondents. According to the obtained results, it can be concluded that the most significant role while choosing a store is played by the physical environment in retail, specifically the location of the point of sale itself. Respondents visit stores several times a week, and shopping takes an average of 15 to 30 minutes. Their basket mainly includes fruits, vegetables, cereals, dairy products, meat and personal hygiene products. When choosing a product itself, they pay attention to the price and composition of the product, while they prefer stores that are close to them, have favorable prices, available parking and a wide selection of products. As for social influences, customers have shown that when choosing a store or when choosing a certain product, they respect the opinion of close people, but they prefer to make the purchase by themselves. One of the personal factors common to all respondents is motive. Respectively, for each of the consumers, buying in a grocery store respresent the purchase of basic foods necessary for life. The main difference is that each person is different. It can be said that everyone adjusts their purchases in accordance with the means at their disposal and buys the food that suits their budget and lifestyle

Analiza nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj nakon pristupa Europskoj uniji

Nezaposlenost, jedna od važnih ekonomskih i socioloških pojava, koja uzrokuje negativne pojave u razvitku ekonomije svake države, a u uskoj je vezi sa ukupnim razvitkom te najizravnije je povezana s ostvarenjem bruto domaćeg proizvoda po stanovniku. O tom odnosu ovisi investicijski potencijal gospodarstva, a time i zaposlenost i ukupni razvitak. Postoji više vrsta nezaposlenosti, koje se mogu rješavati aktivnim i pasivnim mjerama suzbijanja nezaposlenosti. Stopa nezaposlenosti prikazuje kakav je odnos broja nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi. U Republici Hrvatskoj postoje dva načina mjerenja nezaposlenosti. Prvi su podaci o nezaposlenosti koje u Hrvatskoj skuplja i obrađuje Hrvatski zavod za zapošljavanje, a drugi podaci iz ankete o radnoj snazi koje skuplja i obrađuje Državni zavod za statistiku. Cilj ovog rada je analizirati kako se kretala stopa nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj od njenog pristupa Europskoj uniji, odnosno u razdoblju od 2013. do 2023. godine. Detaljno se razrađuje nezaposlenost prema raznim skupinama te se grafički i tablično prikazuju prikupljeni dostupni podatci

The significance of business angels in Europe-analysis from 2018 to 2022

Ovaj završni rad bavi se ulogom poslovnih anđela kao ključnih aktera u financiranju start upova i poduzeća u ranim fazama razvoja u Europi, s fokusom na razdoblje od 2018. do 2022. godine. Poslovni anđeli su pojedinci koji ulažu vlastita sredstva u zamjenu za vlasnički udio te pritom nude savjetodavnu i mentorsku podršku, što ih čini izuzetno vrijednima za mlade poduzetnike. Rad analizira mreže poslovnih anđela u različitim europskim zemljama, uključujući EBAN, CRANE, UKBAA i druge, naglašavajući važnost njihove organizacije i povezivanja. Posebna pažnja posvećena je investicijskim trendovima, gdje je 2021. godina zabilježila vrhunac ulaganja, dok 2022. bilježi rekordan broj investitora i investicija. Uspoređeni su i rezultati ulaganja u razvijenim, srednje razvijenim i manje razvijenim tržištima. Rad također razmatra prednosti i izazove poslovnih anđela te njihovu ulogu tijekom pandemije COVID-19. Zaključuje se kako poslovni anđeli nisu samo financijeri, već i pokretači inovacija i rasta poduzetničkog ekosustava, osobito u zemljama u razvoju. Njihova daljnja integracija i poticanje kroz politike i inicijative na europskoj razini može osnažiti konkurentnost i gospodarski napredak.This thesis examines the role of business angels as key players in financing start-ups and early stage companies in Europe, focusing on the period 2018-2022. Business angels are individuals who invest their own funds in exchange for an equity stake and offer advisory and mentoring support, making them extremely valuable to young entrepreneurs. The paper analyses business angel networks in different European countries, including EBAN, CRANE, UKBAA and others, highlighting the importance of their organisation and networking. Particular attention is paid to investment trends, with 2021 recording a peak in investment, while 2022 recorded a record number of investors and investments. Investment results in developed, middle-developed and less developed markets are also compared. The paper also considers the advantages and challenges of business angels and their role during the COVID-19 pandemic. It concludes that business angels are not only financiers, but also drivers of innovation and growth in the entrepreneurial ecosystem, especially in developing countries. Their further integration and encouragement through policies and initiatives at the European level can strengthen competitiveness and economic progress

MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA U CEMEX HRVATSKA D.D

Upravljanje ljudskim potencijalima ima ključnu ulogu u stvaranju motiviranog i zadovoljnog radnog okruženja, što u konačnici doprinosi uspješnosti organizacije. Ovaj diplomski rad analizira međusobni odnos motivacije i zadovoljstva zaposlenika kroz teorijski pregled temeljnih koncepata i provođenje empirijskog istraživanja u poduzeću Cemex Hrvatska d.d. Teorijski dio rada obuhvaća glavne teorije motivacije i zadovoljstva na radu, dok se u empirijskom dijelu istražuje percepcija zaposlenika o motivacijskim čimbenicima i razini zadovoljstva, kao i utjecaj različitih demografskih i organizacijskih varijabli. Rezultati istraživanja pokazali su kako zaposlenici percipiraju i intrinzične i ekstrinzične faktore motivacije kao važne, ali da motivacija u prosjeku premašuje razinu zadovoljstva poslom. Posebno su značajni rezultati koji pokazuju da zaposlenici s duljim radnim stažem pokazuju veću razinu zadovoljstva, dok visokoobrazovani zaposlenici iskazuju niže zadovoljstvo u usporedbi s onima s nižim stupnjem obrazovanja. Također, potvrđeno je da organizacijska politika i sigurnost posla imaju značajan utjecaj na zadovoljstvo zaposlenika. Dobiveni nalazi ukazuju na potrebu za uravnoteženim pristupom u motivacijskim praksama, kao i na važnost razvoja strategija koje će odgovoriti na različita očekivanja zaposlenika, osobito kada je riječ o profesionalnom razvoju i stabilnosti zaposlenja.Human resource management plays a vital role in fostering a motivated and satisfied work environment, which ultimately contributes to organizational success. This thesis explores the relationship between employee motivation and job satisfaction through a theoretical overview of core concepts and an empirical study conducted within the company Cemex Hrvatska d.d. The theoretical section covers the main motivation and job satisfaction theories, while the empirical part investigates employee perceptions of motivational factors and satisfaction levels, as well as the influence of various demographic and organizational variables. The findings indicate that employees value both intrinsic and extrinsic motivators, yet overall motivation tends to exceed the level of job satisfaction. Notably, employees with longer tenure express higher satisfaction, while those with higher educational qualifications report lower levels of satisfaction compared to less educated colleagues. Furthermore, company policy and job security were identified as significant contributors to employee satisfaction. These results highlight the importance of a balanced motivational approach and the development of targeted strategies that address diverse employee expectations, particularly regarding career advancement and job stability

IZAZOVI I MOGUĆNOSTI RAZVOJA TURIZMA DOGAĐANJA U SLAVONIJI I BARANJI

Rad "Izazovi i mogućnosti razvoja turizma događanja u Slavoniji i Baranji“ istražuje ključne aspekte turizma događanja u regiji Slavoniji i Baranji te primjenu iskustava drugih uspješnih regija u rješavanju izazova i iskorištavanju turističkog potencijala. U uvodu se naglašava važnost identifikacije problema vezanih uz turizam događanja, postavljanje ciljeva istraživanja te definiranje istraživačkih pitanja. Metodologija istraživanja uključuje analizu literature, intervjuiranje relevantnih dionika te komparativnu analizu iskustava drugih regija i potencijala Slavonije i Baranje. U radu se detaljno razmatra razvoj turizma događanja kao ključnog segmenta turizma, što uključuje definicije i klasifikaciju događanja, održivost i izazove s kojima se susreću. Posebna pažnja posvećena je iskustvima uspješnih regija u razvoju turizma događanja, obuhvaćajući opće informacije o regiji, njihov turizam i specifičnosti turizma događanja. Analiziraju se pozitivna i negativna iskustva kako bi se identificirali ključni faktori uspjeha i prepreke koje bi mogle biti relevantne za Slavoniju i Baranju. Dalje istraživanje se fokusira na potencijale razvoja turizma događanja u istočnoj Hrvatskoj, s naglaskom na Slavoniju i Baranju kao turističke destinacije. Posebno se analiziraju kulturna događanja i manifestacije u regiji te se provodi istraživanje među dionicima destinacije kako bi se sagledali potencijali i prepreke u razvoju turizma događanja. Na temelju dobivenih rezultata, u posljednjem poglavlju istražuju se mogućnosti unapređenja turizma događanja u istočnoj Slavoniji primjenom strategija i praksi koje su se pokazale uspješnima u drugim regijama. Ovdje se predlažu konkretne strategije za implementaciju, uz naglasak na integraciju kulturne baštine, gastronomije te digitalne promocije kako bi se stvorila privlačnija i konkurentnija turistička destinacija