Xây dựng hệ thống truy vấn ảnh tương tự theo nội dung dựa trên cấu trúc cây R-Tree

Hình ảnh mang một thông điệp truyền tải ý nghĩa có tính xã hội rất cao. Không những thế, nó giúp mọi người cập nhật thông tin và giữ liên lạc với nhau. Với dữ liệu hình ảnh phát triển mỗi ngày, nhu cầu chia sẻ và tìm kiếm ảnh của chúng ta rất lớn vì những lợi ích mà hình ảnh mang lại trong các lĩnh vực ứng dụng. Chính vì vậy, chúng tôi đã nghiên cứu và xây dựng mô hình cho bài toán truy vấn ảnh tương tự. Điều này giúp cải thiện khả năng tìm kiếm và truy xuất ảnh trong kho ảnh ngày càng mở rộng của chúng ta. Để thực hiện, chúng tôi đã xây dựng và phát triển mô hình tìm kiếm ảnh dựa trên cây cấu trúc cây R-Tree; thuật toán về tạo cây; thuật toán duyệt và tìm kiếm. Vận dụng kiến thức tích lũy và sự hướng dẫn, hỗ trợ từ Giảng viên hướng dẫn, chúng tôi kế thừa và cải tiến cấu trúc dữ liệu cây R-Tree, các tính chất và phân bố dữ liệu lên cây để đảm bảo hiệu quả của hệ truy vấn ảnh tương tự theo nội dung

Nghiên cứu và ứng dụng Deep Learning trong việc phát hiện tụ tập đông người trái phép: Luận văn Thạc sĩ

Ngày nay, cùng với hạ tầng kỹ thuật hiện đại, công nghệ vượt bậc, phát triển đô thị là động lực cơ bản cho phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia và các vùng miền trên cả nước; các trung tâm đô thị đã và đang là những trung tâm của các hoạt động kinh tế xã hội, đồng thời cũng là trung tâm của hoạt động đổi mới sáng tạo, giáo dục, nghiên cứu khoa học công nghệ, sản xuất, thương mại và hội nhập quốc tế; việc xây dựng đô thị thông minh là yêu cầu tất yếu nhằm đáp ứng nhu cầu hưởng thụ môi trường sống tiện ích, thân thiện và an toàn của người dân - theo như lời của Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Thành Hưng tại Hội thảo Xây dựng đô thị thông minh trong tiến trình chuyển đổi số quốc gia diễn ra chiều ngày 2 tháng 10 năm 2019 tại Hà Nội [1]. Tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, vấn đề xây dựng đô thị thông minh cũng rất được quan tâm và đã được Hội đồng nhân dân tỉnh thông qua tại nghị quyết số 112/NQ-HĐND ngày 13 tháng 12 năm 2019 về “Đề án phát triển đô thị thông minh tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu giai đoạn 2020 – 2022, định hướng đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030”. Tại cuộc họp ngày 04 tháng 06 năm 2020, kế hoạch triển khai Đề án phát triển đô thị thông minh tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu cũng đã được Ủy ban nhân dân tỉnh thông qua [2]. Trong số 12 nhiệm vụ, dự án theo Nghị quyết 112/NQ-HĐND nêu trên, vấn đề xây dựng, triển khai các dịch vụ, tiện ích thông minh phục vụ quản lý giao thông và đảm bảo an ninh trật tự cũng rất được quan tâm và đưa vào nghị quyết lần này

Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại Nhà hàng, Khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh: Luận văn Thạc sĩ

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đo lường ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết với tổ chức theo cảm nhận của nhân viên. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của Singh (2004) và các hình thức gắn kết với tổ chức của Meyer & Allen (1997). Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy với số lượng mẫu khảo sát gồm 121 nhân viên đang làm việc toàn thời gian tại một số nhà hàng, khách sạn trên địa bàn TP. Cam Ranh để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Phần mềm SPSS 20 đƣợc sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy, thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có 4 thành phần với 14 biến quan sát sau khi loại thêm 1 thành phần và 4 biến quan sát, bao gồm: Phân tích và mô tả công việc, đào tạo và phát triển, Thù lao và phúc lợi, Tạo động lực. Thang đo gắn kết với tổ chức gồm 6 biến quan sát. Kết quả cũng cho thấy chỉ có 4 thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến gắn kết. Về ý nghĩa thực tiễn, kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học và khách quan giúp cho các nhà quản lý trong các đơn vị hiểu rõ hơn về nhân viên đồng thời đưa ra giải pháp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức

Nghiên cứu mối quan hệ giữa chất lượng dịch vụ hành chính công và sự hài lòng của người dân tại UBND Thành phố Nha Trang: Luận văn Thạc sĩ

Đẩy mạnh cải cách quản lý Nhà nước là một nhiệm vụ vừa cấp bách vừa lâu dài để từng bước xây dựng một nền hành chính Nhà nước phát triển mạnh mẽ và vững mạnh, trong đó dịch vụ hành chính công là một trong những nhiệm vụ rất được quan tâm và chú trọng. Sự hài lòng của người dân là một nhân tố quan trọng phản ánh chất lượng hành chính công. Do vậy, ngoài việc nâng cao chất lượng dịch vụ cho người dân thì cần phải xác định mối quan hệ của chất lượng dịch vụ hành chính công và sự hài lòng của người dân. Trong nghiên cứu này, tác giả đã khám phá mối quan hệ của các nhân tố của chất lượng dịch vụ hành chính công và sự hài lòng của người dân tại UBND thành phố Nha Trang. Dựa trên kết quả phỏng vấn trực tiếp 239 mẫu hợp lệ là những người dân đã và đang sử dụng dịch vụ hành chính công tại UBND thành phố Nha Trang, sử dụng Cronbach alpha và phân tích EFA để đánh giá độ tin cậy và giá trị thang đo. Tiến hành kiểm định thang đo bằng phương pháp phân tích nhân tố khẳng định (CFA). Sử dụng mô hình SEM để kiểm định mô hình lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có sự ảnh hưởng có ý nghĩa của các nhân tố đến sự hài lòng của người dân. Trong đó, nhân tố Thái độ phục vụ và Năng lực phục vụ của cán bộ có ảnh hưởng cao nhất đến sự hài lòng của người dân. Bên cạnh đó, hai nhân tố: quy trình, thủ tục và mức độ phục vụ có ảnh hưởng rất thấp đến sự hài lòng của người dân. Kết quả nhằm khẳng định những kết quả nghiên cứu trước đây và giúp các nhà lãnh đạo và quản lý tại UBND thành phố Nha Trang hiểu rõ hơn về sự ảnh hưởng của các nhân tố trong thành phần thang đo chất lượng dịch vụ hành chính công và những hàm ý quản trị nhằm tăng sự hài lòng của người dân khi sử dụng các dịch vụ hành chính công, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của UBND thành phố Nha Trang