Competencias metacognitivas del docente en la enseñanza del español

The purpose of this study describes the metacognitive competences that teachers apply in teaching Spanish in university contexts. A qualitative, descriptive and transversal documentary design was used, based on the analysis of articles, systematic reviews and empirical studies, through a thematic coding that selected relevant academic sources published between 2012 and 2022, analyzed following the qualitative criteria established by Grossehme, and Taylor & Bogdan, to interpret information in specific contexts. The main result showed that the implementation of metacognitive competences in educational processes has a positive impact on long-term academic understanding and performance. The main conclusion showed that the integration of metacognitive competences improves students\u27 long-term understanding and performance and their capacity for autonomous learning, recommending the implementation of teacher training programs that include modules dedicated to the knowledge and application of metacognitive strategies, focusing on strengthening general knowledge and strategic metaknowledge, particularly in relation to higher-order learning.El propósito de este estudio describe las competencias metacognitivas que los docentes aplican en la enseñanza del español en contextos universitarios. Se utilizó un diseño documental cualitativo, descriptivo y transversal, basado en el análisis de artículos, revisiones sistemáticas y trabajos empíricos, mediante una codificación temática que seleccionó fuentes académicas relevantes publicadas entre los años 2012 y 2022, analizadas siguiendo los criterios cualitativos establecidos por Grossehme, y Taylor & Bogdan, para interpretar información en contextos específicos. El resultado principal demostró que la implementación de las competencias metacognitivas en los procesos educativos tiene un impacto positivo en la comprensión y el rendimiento académico a largo plazo. La principal conclusión demostró que la integración de las competencias metacognitivas mejora la comprensión y el rendimiento de los estudiantes a largo plazo y su capacidad de aprendizaje autónomo, recomendándose la implementación de programas de formación docente que incluyan módulos dedicados al conocimiento y aplicación de las estrategias metacognitivas, enfocándose en fortalecer el conocimiento general y el metaconocimiento estratégico, particularmente en relación con el aprendizaje de orden superior

Nulidad de los actos jurídicos en Panamá

The nullity of a legal act arises when one of its elements, such as the will, the object or the form, has been carried out imperfectly, which leads to a condition of invalidity from the perspective of Law. This situation implies that the act loses its legal effectiveness and takes the circumstances back to the time of its execution. In the context of the absolute nullity of legal acts in Panama, this study is based on the Civil Code and on classical and contemporary authors, with the objective of analyzing the sanction of invalidity that entails the absolute nullity of legal acts in Panama. Methodologically, it is a non-experimental, documentary and transversal research, which is based on the bibliographic review to conceptualize the basic elements to provide a clearer understanding of absolute nullity as a legal sanction that seeks to protect the current order of Panamanian society. The results highlight that national legislation considers nullity as the maximum sanction for malformed acts, which highlights the importance of validity in relation to the integrity of the elements that make up said acts, and the causes of absolute nullity are examined in the local context, including the illicit object and cause, the lack of fullness of the solemn form, as well as the absolute incapacity of the parties.La nulidad en un acto jurídico surge cuando alguno de sus elementos, como la voluntad, el objeto o la forma, se ha realizado de manera imperfecta, lo que conlleva a una condición de invalidez desde la perspectiva del Derecho. Esta situación implica que el acto pierda su eficacia legal y retrotraiga las circunstancias al momento de su realización. En el contexto de la nulidad absoluta de los actos jurídicos en Panamá, este estudio se apoya en el Código Civil y en autores clásicos y contemporáneos, con el objetivo de analizar la sanción de invalidez que conlleva la nulidad absoluta de los actos jurídicos en Panamá. Metodológicamente, se trata de una investigación no experimental, documental y transversal, que se basa en la revisión bibliográfica para conceptualizar los elementos básicos para proporcionar una comprensión más clara de la nulidad absoluta como una sanción legal que busca proteger el orden vigente de la sociedad panameña. Los resultados destacan que la legislación nacional considera la nulidad como la máxima sanción para los actos malformados, lo que resalta la importancia de la validez en relación con la integridad de los elementos que conforman dichos actos, y se examinan las causales de la nulidad absoluta en el contexto local, incluyendo el objeto y la causa ilícita, la falta de plenitud de la forma solemne, así como la incapacidad absoluta de las partes.&nbsp

Inclusión sensorial en campañas de marketing para personas con discapacidad desde el neuromarketing inclusivo

Marketing campaigns face barriers to connecting emotionally and sensorially with diverse audiences, particularly individuals with sensory or cognitive disabilities, which limits their access as consumers. This study aimed to analyze how inclusive sensory elements are integrated into advertising campaigns, proposing a more empathetic and accessible marketing perspective. A qualitative, interpretative documentary methodology was applied, using thematic content analysis on 72 specialized documents, from which 29 were selected as core literature and 14 as complementary sources. The topics addressed included sensory marketing, accessibility, neuromarketing, universal design, and functional diversity. The results reveal progress toward more inclusive strategies, although sensory integration remains partial and fragmented. Initiatives such as IKEA’s ThisAbles and the accessible campaigns by Coca-Cola and Pepsi demonstrate innovations in adapting visual, tactile, and auditory stimuli, yet these remain isolated efforts rather than consolidated policies. The discussion underscores the need to systematize sensory inclusion through universal design and specialized professional training, leveraging the potential of neuromarketing to better understand how people with disabilities process stimuli. The study concludes that sensory inclusion benefits these audiences, enhancing overall communication effectiveness.Las campañas de marketing enfrentan barreras para conectar sensorial y emocionalmente con audiencias diversas, especialmente con personas que presentan discapacidades sensoriales o cognitivas, lo que limita su acceso como consumidores. El objetivo de este estudio fue analizar cómo se integran elementos sensoriales inclusivos en las campañas publicitarias, proponiendo una mirada más empática y accesible del marketing. Se utilizó una metodología documental de enfoque cualitativo interpretativo, aplicando análisis de contenido temático a 72 documentos especializados, de los cuales se seleccionaron 29 fuentes como literatura básica y 14 complementarias. Los temas abordados incluyeron marketing sensorial, accesibilidad, neuromarketing, diseño universal y diversidad funcional. Los resultados muestran avances hacia estrategias más inclusivas, aunque la incorporación sensorial sigue siendo parcial y fragmentada. Casos como ThisAbles de IKEA y las campañas accesibles de Coca-Cola y Pepsi muestran innovaciones en la adaptación de estímulos visuales, táctiles y auditivos, pero son esfuerzos aislados más que políticas consolidades. La discusión destaca la necesidad de sistematizar la inclusión sensorial mediante el diseño universal y una formación profesional específica, aprovechando el potencial del neuromarketing para comprender mejor cómo las personas con discapacidad procesan los estímulos. Se concluye que la inclusión sensorial beneficia a estas audiencias, mejorando la efectividad comunicativa general

Diseño estratégico de estructuras organizativas desde el modelo de las capacidades dinámicas empresariales

This study presents the need for adaptation of an art printing company in Panama City, highlighting the deficiencies of its organizational structure and its limited capacity to respond to changing environments. The objective was to propose strategies based on the dynamic capabilities model to foster competitive advantage. Based on the dynamic capabilities model, the study analyzes how the lack of strategic alignment, innovation, organizational learning, and adaptation negatively impacts its performance. Through non-experimental field research using survey techniques, participant observation, and document review, data was collected from 12 employees (87.5% of the population) and processed using quantitative and qualitative techniques. The results reveal operational strengths such as customer focus, but also critical disadvantages such as a complete lack of understanding of the company\u27s mission and vision, siloed processes, management-dependent innovation, and poor systematization of learning. The organization exhibits structural rigidity, decision-making centralization, and a reactive culture that hinders the development of sustainable advantages. The conclusion is that integrating the dynamic capabilities model would allow for the transformation of this competitive paradox through priority strategies (knowledge platform), structural strategies (flexible structure and participatory governance), and cultural strategies (alignment programs). Improvements in adaptability, innovation, and talent retention are projected, although the sample size is acknowledged as a limitation that restricts the generalization of the findings.El estudio presenta la necesidad de adaptación de una empresa de impresión de artes en Ciudad de Panamá, destacando las deficiencias de su estructura organizativa y su limitada capacidad para responder a entornos cambiantes. El objetivo fue proponer estrategias basadas en el modelo de las capacidades dinámicas, para favorecer la ventaja competitiva. A partir del modelo de capacidades dinámicas, se analiza cómo la falta de alineación estratégica, innovación, aprendizaje organizacional y adaptación impacta negativamente en su desempeño. Mediante una investigación de campo de tipo no experimental, con las técnicas de encuesta, observación participante y revisión documental, se recopilaron datos de 12 colaboradores (87.5% de la población), procesados con técnicas cuantitativas y cualitativas. Los resultados muestran las fortalezas operativas como el enfoque al cliente, pero también desventajas críticas como el desconocimiento total de la misión y visión, los procesos aislados, innovación dependiente de la gerencia y escasa sistematización del aprendizaje. La organización muestra rigidez estructural, centralización decisional y una cultura reactiva que frena el desarrollo de ventajas sostenibles. Se concluye que integrar el modelo de capacidades dinámicas permitiría transformar esta paradoja competitiva mediante estrategias prioritarias (plataforma del conocimiento), estructurales (estructura flexible y gobernanza participativa) y culturales (programas de alineación). Se proyecta una mejora en adaptabilidad, innovación y retención de talento, aunque se reconoce como limitación el tamaño de la muestra que restringe la generalización de los hallazgos

Reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal en la administración pública panameña

This article analyzes human capital management in the Panamanian public administration, seeking to explain the concepts of innovation and transparency in the processes of recruitment, selection, hiring and development of public administration personnel. Methodologically, the ex post facto approach was used in applied research that was based on the inductive method, applying hermeneutics to interpret information through document analysis. The results explore the importance of innovation and transparency in these processes and examine current practices in light of new trends and recommendations from various authors. As conclusions, the need to review current human talent management policies is highlighted, and particularly in relation to staffing, since public service depends largely on the quality and capacity of the people who comprise it, which is achieved by strengthening the culture of quality and ethics within public administration, to ensure efficiency, effectiveness and citizen satisfaction in the provision of services.Este artículo analiza la gestión del capital humano en la administración pública panameña, buscando como objetivo explicar los conceptos de innovación y transparencia en los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desarrollo del personal de la administración pública. Metodológicamente se utilizó el enfoque ex post facto en una investigación aplicada que se basó en el método inductivo, aplicando la hermenéutica para interpretar la información a través del análisis de documentos. En los resultados se explora la importancia de la innovación y la transparencia en estos procesos, y se examinan las prácticas actuales a la luz de las nuevas tendencias y las recomendaciones de diversos autores. Como conclusiones, se destaca la necesidad de que se revisen las políticas actuales de gestión del talento humano, y muy particularmente en lo relacionado con la dotación de personal, ya que el servicio público depende en gran medida de la calidad y capacidad de las personas que lo integran, lo que se logra al fortalecer la cultura de calidad y ética dentro de la administración pública, para asegurar la eficiencia, eficacia y satisfacción del ciudadano en la prestación de servicios

Bases epistemológicas de la administración relacionadas con el desarrollo de la responsabilidad social empresarial

Corporate social responsibility has evolved from a philanthropic practice to a consolidated strategic axis in modern administration. This research aims to analyze the epistemological foundations of corporate social responsibility in the administrative framework, highlighting its historical evolution and its transformation from the theoretical and normative perspectives that have influenced its institutionalization. A documentary methodology based on a review of sources was used, focusing on terms such as epistemology, CSR, and administrative theories, to identify the philosophical currents that have shaped the concept over time. Although the antecedents of CSR are found in ancient ethical standards, its modern formalization began in 1953 with Howard Bowen. Since then, there has been an epistemological shift from positivism toward interpretive and critical approaches, with the emergence of models such as Carroll\u27s Pyramid, Stakeholder Theory, and the Triple Bottom Line. The discussion highlights how these approaches have redefined CSR as part of the business strategy, aimed at generating shared value and responding to ethical, regulatory and social demands, concluding that CSR today represents an essential tool for corporate sustainability and reputation, covering topics such as diversity, ethics and governance.La responsabilidad social empresarial ha pasado de ser una práctica filantrópica a consolidarse como un eje estratégico en la administración moderna. Esta investigación tiene como objetivo analizar las bases epistemológicas de la responsabilidad social empresarial en el marco administrativo, resaltando su evolución histórica y su transformación desde las perspectivas teóricas y normativas que han influido en su institucionalización. Se utilizó una metodología documental basada en la revisión de las fuentes, centrándose en términos como epistemología, RSE y teorías administrativas, para identificar las corrientes filosóficas que han formado el concepto a lo largo del tiempo. Aunque los antecedentes de la RSE se encuentran en normas éticas antiguas, su formalización moderna comenzó en 1953 con Howard Bowen. Desde entonces, se han producido un desplazamiento epistemológico del positivismo hacia enfoques interpretativos y críticos, con el surgimiento de los modelos como la Pirámide de Carroll, la Teoría de los Stakeholders y el Triple Bottom Line. En la discusión se destaca cómo estos enfoques han redefinido la RSE como parte de la estrategia empresarial, orientada a generar valor compartido y responder a las demandas éticas, regulatorias y sociales, concluyendo que la RSE representa hoy en día una herramienta ineludible para la sostenibilidad y reputación corporativa, abarcando temas como diversidad, ética y gobernanza

El estrés laboral en los empleados que trabajan en modalidad virtual

Teleworking is an increasingly common practice, driven by the continuous presence of ICTs, which has many challenges that can affect work productivity and people\u27s mental health. The objective of this study is to identify the factors that cause stress in employees who work virtually, among which the difficulty to separate personal life from work life, the difficulty to disconnect from work, work overload, social isolation and the universality of new technologies stand out. Methodologically, it is based on documentary, applied, descriptive, qualitative, non-experimental, inductive and transversal research. The initiative and participation of workers and organizations is required in the adoption of measures that allow the balance between the personal and work spheres of employees, creating certain spaces to work at home and defining work and personal schedules. It is also necessary to disconnect from work, respecting the right to a break from screens, the organization of tasks using time management methods and the fair distribution of workloads among the members of an organization, the promotion of social activities and training of workers in the use of digital tools. Physical exercise and meditation have proven to be effective practices to reduce stress, which can be carried out during the day for brief periods. Finally, it is considered necessary for the State to regulate the use of ICT to ensure that employees maintain their mental health.El teletrabajo es una práctica cada vez más frecuente, impulsada por la presencia continua de las TIC; sin embargo, tiene muchos desafíos que pueden afectar la productividad laboral y la salud mental de las personas. El objetivo de este estudio es identificar los factores que provocan estrés en los empleados que trabajan en modalidad virtual, entre los cuales se destaca la dificultad para separar la vida personal de la vida laboral, la dificultad para la desconexión laboral, la sobrecarga de trabajo, el aislamiento social y la universalidad de las nuevas tecnologías. Metodológicamente se basa en una investigación documental, aplicada, descriptiva, cualitativa, no experimental, inductiva y transversal. Se requiere de la iniciativa y participación de trabajadores y organizaciones requeridas en la adopción de medidas que permitan el equilibrio entre el ámbito personal y laboral de los empleados, creando determinados espacios para trabajar en casa y definiendo horarios laborales y personales. También es necesaria la desconexión laboral respetando el derecho al descanso de las pantallas, la organización de tareas empleando métodos de administración de tiempo y la justa distribución de las cargas laborales entre los miembros de una organización, la promoción de actividades sociales y las capacitaciones a los trabajadores para el manejo de herramientas digitales. El ejercicio físico y la meditación demostraron ser prácticas efectivas para disminuir el estrés, que pueden ser realizadas durante el día por breves momentos. Finalmente, se estima necesario que el Estado regule el uso de las TIC para asegurar que los empleados mantengan su salud mental.&nbsp

Marketing de nostalgia para conectar el pasado con los consumidores del presente

In a market marked by information saturation and competition, brands are faced with a scenario that requires them to generate authentic and lasting connections with consumers, a situation that has led companies to look for new ways to stand out and establish emotional ties with their audience. The article explores nostalgia marketing, analyzing its effectiveness in connecting brands with current consumers. It studies how evoking positive resources from the past generates emotional connections, increasing loyalty and purchases, especially in younger generations such as Generation Z and Millennials. The research was based on a qualitative analysis of academic literature, case studies and marketing reports, identifying strategies such as the relaunch of iconic products and retro-themed campaigns. Finally, it is concluded that nostalgia is a valuable tool, especially in times of uncertainty, but requires a strategic vision adapted to different cultures and demographic groups.En un mercado marcado por la saturación de la información y la competencia, las marcas se encuentran ante un panorama que les exige generar conexiones auténticas y duraderas con los consumidores, una situación que ha llevado a las empresas a buscar nuevas formas de destacarse y establecer vínculos emocionales con su audiencia. El artículo explora el marketing de nostalgia, analizando su efectividad para conectar las marcas con los consumidores actuales. Se estudia cómo la evocación de recursos positivos del pasado genera conexiones emocionales, incrementando la lealtad y las compras, especialmente en generaciones jóvenes como la Z y la Millennials. La investigación se basó en un análisis cualitativo de la literatura académica, estudios de caso y reportes de marketing, identificando estrategias como el relanzamiento de productos icónicos y campañas temáticas retro. Finalmente, se concluye que la nostalgia es una herramienta valiosa, especialmente en tiempos de incertidumbre, pero requiere de una visión estratégica adaptada a diferentes culturas y grupos demográficos

Teoría de la complejidad en la gestión del recurso humano organizacional, basada en el pensamiento complejo

Edgar Morin\u27s Complexity Theory, based on systems thinking and chaos theory, proposes a transformative approach to organizational management by understanding phenomena as interconnected and dynamic systems. The objective of this research was to develop the principles of Complexity Theory, based on complex thinking, in the management of human resources in organizations. This qualitative and conceptual-theoretical study analyzes its application in human resource management through a review of the most relevant authors in the field, with 29 references selected through purposive sampling based on criteria of currency, relevance, and quality, using bibliographic review and content analysis as the main techniques. The results demonstrate that this theory improves human capital management by prioritizing interactions, adaptability, and emergence, overcoming the limitations of bounded rationality and fostering transdisciplinary decision-making in uncertain environments. It was also identified that double-loop organizational learning, resilience, and emergent innovation are what enable sustainability, requiring flexible cultures and adaptive leadership. It is concluded that complexity redefines organizations as living systems, where the integration of people, processes, and contexts through complex thinking improves human management and facilitates evolution in changing contexts.La Teoría de la Complejidad de Edgar Morin, basada en el pensamiento sistémico y la teoría del caos, propone un enfoque transformador para la gestión organizacional, al entender los fenómenos como sistemas interconectados y dinámicos. El objetivo de la investigación fue desarrollar los principios de la Teoría de la Complejidad basados en el pensamiento complejo, en la gestión del recurso humano de las organizaciones. El estudio de enfoque cualitativo y teórico conceptual, analiza su aplicación en la gestión de recurso humano a través de una revisión de los autores más relevantes en el área, con 29 referencias seleccionadas mediante un muestreo intencionado con base en criterios de actualidad, relevancia y calidad, utilizando la revisión bibliográfica y el análisis de contenido como técnicas principales. Los resultados demuestran que esta teoría mejora la administración del capital humano al priorizar interacciones, adaptabilidad y emergencia, superando las limitaciones de la racionalidad limitada y fomentando la toma de decisiones transdisciplinaria en entornos inciertos. También se identificó que el aprendizaje organizacional de doble bucle, la resiliencia y la innovación emergente son las que permiten la sostenibilidad, requiriendo culturas flexibles y el liderazgo adaptativo. Se concluye que la complejidad redefine las organizaciones como sistemas vivos, donde la integración de personas, procesos y contextos, mediante el pensamiento complejo, mejora la gestión humana y facilita la evolución en contextos cambiantes

La huella del marketing ecológico en la responsabilidad social empresarial de las organizaciones

This study analyzes the relationship between green marketing and CSR, given the growing pressure for sustainability and the risk of greenwashing. The objective was to describe the impact of green marketing on organizations\u27 corporate social responsibility, considering its potential to generate trust and competitive advantages when authentic. The central question guiding the research was: What is the impact of green marketing on organizations\u27 CSR? A qualitative and documentary study was used, reviewing scientific articles, reports, business cases, and underlying theories. The thematic analysis identified eight axes: green marketing, CSR, greenwashing, sustainable consumption, regulations, stakeholder theories, and corporate legitimacy. The results showed that green marketing transcends advertising, integrating into CSR models such as Elkington\u27s Triple Bottom Line, Shared Value, and stakeholder models, which align the interests of affected groups with companies such as Patagonia, Unilever, and IKEA, demonstrating that authentic green practices improve reputation and competitiveness and align with the SDGs. The conclusion is that green marketing leaves a positive impact on CSR when integrated strategically, ethically, and transparently, avoiding greenwashing. Its impact includes improved reputation, consumer loyalty, and a contribution to sustainable development, provided the actions are verifiable and structural.El estudio analiza la relación entre el marketing ecológico y la RSE, ante la creciente presión por la sostenibilidad y el riesgo del greenwashing. El objetivo fue describir la huella del marketing ecológico en la responsabilidad social empresarial de las organizaciones, considerando su potencial para generar confianza y ventajas competitivas cuando son auténticas. La pregunta central que guió la investigación fue: ¿cuál es la huella del marketing ecológico en la RSE de las organizaciones? Se empleó un estudio cualitativo y documental, revisando artículos científicos, informes, casos empresariales y teorías de base. El análisis temático identificó ocho ejes: marketing verde, RSC, greenwashing, consumo sostenible, normativas, teorías de stakeholders y legitimidad corporativa. Los resultados mostraron que el marketing ecológico trasciende lo publicitario, integrándose en la RSE mediante modelos como el Triple Resultado de Elkington, el de Valor Compartido y los stakeholders, donde se alinean los intereses de grupos afectados con empresas como Patagonia, Unilever e IKEA, para demostrar que las prácticas verdes auténticas mejoran la reputación, competitividad y se ajustan a los ODS. Se concluye que el marketing ecológico deja una huella positiva en la RSE cuando se integra de manera estratégica, ética y transparente, evitando el greenwashing. Su impacto incluye mejoras en reputación, fidelización de consumidores y contribución al desarrollo sostenible, siempre que las acciones sean verificables y estructurales