Digital Marketing in a Context of Digital Transformation: A Conceptual Model Integrating Digital Entrepreneurship to Revolutionize Digital Practices

In a context of growing digital transformation, this theoretical article explores the role of digital entrepreneurship in revolutionizing digital marketing practices. By integrating the dimensions of digital transformation, digital entrepreneurship, and digital marketing, the study aims to understand the complex interactions between these domains. The central issue of the article focuses on how digital transformation and digital entrepreneurship influence digital marketing practices, with particular attention to underlying mechanisms and implications for businesses. Research objectives include identifying key success factors for digital entrepreneurship in a rapidly evolving digital environment and proposing a conceptual model to explain these dynamics, to illuminate digital marketing practices in a context of digital transformation. The methodology adopted involves a thorough literature review and a critical analysis of previous work, followed by conceptualization of relationships between key variables. Results highlight the importance of digitizing operations, modernizing IT infrastructures, and managing change in the digital transformation of businesses and their impact on digital marketing. In conclusion, this article underscores the increasing importance of digital entrepreneurship in a changing digital landscape, while highlighting implications for digital marketing practices. Additionally, it offers avenues for future research and practical implications for businesses

Le Phénomène du Stress Professionnel chez les agents de la santé: Cas du CHU du Point G de Bamako

Le présent article a pour objectif principal d’approfondir l’étude du stress (épuisement professionnel) chez les professionnels de la santé, Le choix d’observer le stress dans le secteur de santé se justifie d’une part par l’importance des débats et des études réalisées, et d’autre part la particularité du milieu hospitalier qui offre le type idéal de « Stress » pour reprendre Loriol (2013). En parallèle, ça sera l’occasion également pour nous de confronter les représentations du stress chez les cadres des entreprises maliennes avec celles du personnel de la santé afin de faire des rapprochements en termes de convergence ou divergence des différentes représentations perçues. Nous avons mené une enquête qualitative exploratoire auprès d’une vingtaine d’agents de la santé exerçant au Centre Hospitalo- Universitaire du Point G (CHU du Point G). L’analyse du verbatim des entretiens réalisés nous a permis d’évoquer des souffrances, des difficultés et des insatisfactions liées pour l’essentiel à une charge de travail excessive, à une démotivation fatale et un manque de soutien et de valorisatio

Contribution des soft skills dans le passage de l’intention à l’action entrepreneuriale des jeunes : une application au contexte ivoirien

Cet article a pour objectif de montrer la contribution des soft skills dans le passage de l’intention à l’action entrepreneuriale dans le contexte ivoirien. Deux (2) hypothèses relatives à l’intention entrepreneuriale et à l’action entrepreneuriale sont formulées et testées. Nous avons procédé à une étude exploratoire qualitative par des entretiens, les 18 récits de vie de jeunes entrepreneurs ivoiriens recueillis ont été traités par une analyse de contenu thématique ; suivie d’une analyse statistique confirmatoire des données collectées auprès de 414 jeunes entrepreneurs ivoiriens. Les résultats montrent un lien assez significatif entre l’intention et l’action entrepreneuriale. Aussi, cette recherche révèle que l’intention entrepreneuriale et les soft skills sont commutables lors du démarrage de l’action entrepreneuriale mais elles deviennent cumulatives lorsqu’il s’agit de concrétiser l’action entrepreneuriale

Capital humain et innovation organisationnelle dans perspective de la théorie du capital humain : quelles implications pour les PME au Maroc ?

Ce papier analyse l’influence du capital humain sur l’innovation organisationnelle dans la perspective de la théorie du capital humain, en se concentrant sur le cas des PME marocaines. L’objectif est de démontrer que la valorisation des compétences, des savoirs et des expériences individuelles constitue un levier stratégique permettant d’introduire de nouvelles pratiques, d’améliorer les processus et de renforcer la compétitivité des entreprises. Sur cette base, un modèle économétrique de type Tobit est élaboré afin d’évaluer l’impact de huit dimensions du capital humain sur l’innovation organisationnelle, en intégrant trois variables de contrôle relatives à la taille de l’entreprise, au niveau d’éducation du dirigeant et à son genre. Les résultats obtenus confirment que le niveau d’éducation, la formation continue, les compétences numériques, la diversité des parcours et la sécurité psychologique des équipes ont un effet significatif et positif, alors que la capacité d’absorption, le capital social interne et les dispositifs d’incitation ne jouent pas un rôle déterminant dans ce contexte. Ces constats soulignent que le capital humain, lorsqu’il est soutenu par des pratiques managériales cohérentes et un environnement propice, constitue un moteur stratégique d’innovation. L’étude invite ainsi à renforcer l’investissement dans le capital humain comme condition de la résilience et de la durabilité des PME marocaines

Analyse économique de l’énergie renouvelable : cas de Madagascar

Dans cet article nous avons étudié, la relation entre la transition énergétique, et la croissance économique. La revue de la littérature, permet de connaitre la réalité sur l’utilisation de l’énergie fossile et l’énergie renouvelable à Madagascar, encore faible. Nous avons utilisé les variables comme la production de l’énergie renouvelable, la croissance économique réelle, le salaire réel et la valeur ajoutée industrielle. Nous avons utilisé le modèle économétrique de cointégration, qui permet de connaître la cointégration et la entre ces variables du court terme et du long terme. Nous avons terminé sur l’analyse de réaction de choc impulsionnel. Nous pouvons conclure que la production de l’énergie renouvelable joue un rôle très important à la croissance économique, malgré que le domaine de l’énergie renouvelable est en progression à Madagascar. Ces quatre variables sont significativement cointégrées. Ainsi la corrélation entre la production de l’énergie renouvelable et celle de la production brute réelle est très remarquée par rapport aux autres variables, c'est-à-dire leur réaction des chocs impulsionnels est très forte

La transformation digitale du secteur médical en Afrique de l'Ouest : Opportunités et défis

oai:ojs2.revue-irsi.com:article/1La transformation digitale est en train de redéfinir de nombreux secteurs à travers le monde, et le domaine médical en Afrique de l'Ouest ne fait pas exception. Dans cet article scientifique, nous examinons les opportunités et les défis liés à l'adoption des technologies numériques dans le secteur de la santé de la région. Nous discutons des avantages potentiels de la transformation digitale, tels que l'amélioration de l'accès aux soins, l'efficacité opérationnelle et la qualité des services de santé. Cependant, nous soulignons également les obstacles qui peuvent freiner cette évolution, tels que les infrastructures limitées, les problèmes de sécurité des données et les inégalités d'accès à la technologie. Enfin, nous proposons des recommandations pour surmonter ces défis et favoriser une transformation digitale réussie dans le secteur médical de l'Afrique de l'Ouest