Construire un avenir durable : Comment renforcer la cohésion sociale des jeunes en Guinée ?

Cet article vise à comprendre le phénomène de l'exclusion sociale des jeunes en Guinée en identifiant et en analysant les déterminants de cette exclusion ainsi que les interventions pédagogiques qui peuvent y faire face, dans le cadre du concept de durabilité sociale. L'objectif est d'établir un lien entre l'exclusion sociale des jeunes et l'efficacité des mesures éducatives, tout en tenant compte de la durabilité sociale. L'analyse repose sur une réflexion philosophique et une revue de la littérature académique, ainsi que sur des données empiriques et statistiques, en prenant la Guinée comme étude de cas. L'analyse des données en Guinée vise à comprendre les mécanismes d'exclusion sociale des jeunes. Les résultats sont intégrés dans une approche de durabilité sociale pour élaborer un modèle systémique visant à prévenir cette exclusion, en mettant l'accent sur l'éducation. Les conclusions soulignent que l'éducation, l'emploi et la citoyenneté sont des facteurs clés de cette exclusion, et l'importance d'une modélisation holistique est mise en avant pour établir un système coordonné d'interventions politiques et pédagogiques. En outre, les forces pédagogiques luttent contre l'exclusion sociale, mais en lien avec la durabilité sociale. De surcroît, l'exclusion des jeunes creuse un fossé entre eux et la communauté, et qu'une communauté responsable doit être inclusive pour assurer sa durabilité. L'exemple de Guinée illustre cette problématique, où l'exclusion des jeunes est un enjeu majeur dans le débat politique, malgré des droits sociaux étendus

L’usage de l’intelligence artificielle (IA) en Côte d’Ivoire : entre espoirs et craintes

La Côte d'Ivoire, comme beaucoup d'autres pays en développement, s'intéresse de plus en plus à l'IA comme levier de développement économique et social. L'IA est considérée comme une technologie susceptible de transformer divers secteurs, notamment l'éducation, l'économie et les services publics. Basée sur un modèle communicationnel de l'innovation, cette étude qualitative analyse les aspects positifs et négatifs de l'utilisation de l'IA en Côte d'Ivoire, en soulignant les espoirs qu’elle apporte ainsi que les craintes et les défis qu'elle pose

Les soft skills à l'université : Un levier incontournable pour l'inclusion des étudiants en situation de handicap

Cet article examine l’importance des soft skills dans l’inclusion des étudiants en situation de handicap au sein de l’enseignement supérieur. Il avance que le développement de ces compétences favorise les interactions sociales, réduit les barrières et contribue à la réussite académique des étudiants handicapés. À travers l’accompagnement d’une étudiante malvoyante dans la réalisation de son projet de fin d’études, l’étude montre comment l’accompagnement personnalisé, l’adaptation pédagogique et l’utilisation de technologies appropriées, alliées à des soft skills, facilitent l’inclusion de ces étudiants dans la vie universitaire. L’article plaide pour une approche plus systématique de l’enseignement des soft skills dans les universités, afin d’encourager une dynamique inclusive où le handicap est valorisé comme un élément de diversité enrichissant le parcours académique

La modulation neurosensorielle dans la question du polyhandicap : étude pilote pour la compréhension du diagnostic multifactoriel

Nous avons établi le profil sensoriel d’une population de personnes porteuses d’un polyhandicap (surdité, trouble du développement intellectuel et retard de langage) résidente en foyer (groupe FO) et en centre de jour (groupe CJ). Il en ressort que dans ces 2 groupes et de manière plus importante dans le groupe CJ des problématiques diverses reliées à le neuro-modulation sensorielle sont mises en évidence et plus spécifiquement dans les modalités sensorielles intéroceptives (basées sur la corporalité) et concernant les processus d’hyper et d’hypo-réactivité sensorielle, de recherche et de perception (niveau sensorimoteur). La différence de problématiques enregistrée pour le groupe CJ pourrait s’expliquer en partie par un pourcentage élevé de personnes TSA (trouble du spectre autistique) qui sont en général plus porteuses de troubles de la neuro-modulation. L’ensemble des résultats nous portent à considérer la prise en charge des problématiques neurosensorielles comme une nécessité dans le domaine du polyhandicap et spécifiquement chez des personnes associant un TSA. Ceci nous paraît primordial d’effectuer une évaluation de profils sensoriels et sensorimoteurs dans des populations polyhandicapées afin de prévenir de problématiques « discrètes ou invisibles » concernant la neuro-modulation sensorielle pouvant interférer sur les capacités adaptatives comme le comportement, l’autonomie et l’autodétermination

Analyse de l’indice de résilience des ménages de la région de Tombouctou

Cet article analyse la capacité de résilience des ménages face aux risques d’insécurité alimentaire. La population cible est composée des ménages à travers les cinq (5) cercles de la région dans dix (10) communes cibles. Cette étude a touché huit cent soixante-dix-huit (878) ménages se trouvant entre les phases 1, 2, 3 et 4 du cadre harmonisé de novembre 2024. La méthode hypothético-déductive couplée à l’approche participative a été utilisée. D’après l’analyse des résultats, il en ressort que les ménages dirigés par un homme sont plus résilients que ceux conduits par une femme, rendant ces dernières plus exposées à des périodes d’insécurité alimentaire. L’accès aux infrastructures de base doit être amélioré. Compte tenu de la vulnérabilité des ménages, qui découle d’un taux élevé de pauvreté, on constate un besoin significatif pour le soutien agricole en vue de promouvoir la consommation alimentaire et la diversification des revenus des ménages

Capital humain et innovation organisationnelle dans perspective de la théorie du capital humain : quelles implications pour les PME au Maroc ?

Ce papier analyse l’influence du capital humain sur l’innovation organisationnelle dans la perspective de la théorie du capital humain, en se concentrant sur le cas des PME marocaines. L’objectif est de démontrer que la valorisation des compétences, des savoirs et des expériences individuelles constitue un levier stratégique permettant d’introduire de nouvelles pratiques, d’améliorer les processus et de renforcer la compétitivité des entreprises. Sur cette base, un modèle économétrique de type Tobit est élaboré afin d’évaluer l’impact de huit dimensions du capital humain sur l’innovation organisationnelle, en intégrant trois variables de contrôle relatives à la taille de l’entreprise, au niveau d’éducation du dirigeant et à son genre. Les résultats obtenus confirment que le niveau d’éducation, la formation continue, les compétences numériques, la diversité des parcours et la sécurité psychologique des équipes ont un effet significatif et positif, alors que la capacité d’absorption, le capital social interne et les dispositifs d’incitation ne jouent pas un rôle déterminant dans ce contexte. Ces constats soulignent que le capital humain, lorsqu’il est soutenu par des pratiques managériales cohérentes et un environnement propice, constitue un moteur stratégique d’innovation. L’étude invite ainsi à renforcer l’investissement dans le capital humain comme condition de la résilience et de la durabilité des PME marocaines

LA COMMUNICATION DES INFORMATIONS COMPTABLES ET FINANCIÈRES DANS UNE ÉCONOMIE EN DÉVELOPPEMENT

L’objectif principal de ce papier réside dans l’étude du comportement des entreprises au Cameroun face à l’épineux sujet de communication des informations comptables et financières. Dans cette optique, un questionnaire a servi d’instrument de collecte des données auprès de 72 entreprises opérantes dans les régions de l’ouest et du Littoral. À travers des statistiques descriptives, constat est fait selon lequel la probabilité pour une entreprise d’accorder de l’importance aux informations comptables et financières est de 78%.  Aussi, 50 % des entreprises de l’échantillon produiraient de des ICF de bonne qualité. Il se dégage de la régression logistique ordinale que le niveau de communication des ICF est fonction du type de formation, de l’expérience, de l’âge et du genre du dirigeant, de même que le profil du chef comptable. De plus, les facteurs de contingence structurelle (taille, performance de l’entreprise) sont également des facteurs explicatifs du niveau de communication des ICF. Toutefois, la présence de l’actionnariat institutionnel et la propriété managériale n’expliquent pas le niveau de communication des ICF dans le contexte du Cameroun. Ces résultats permettent de comprendre que les entreprises doivent mettre un accent dans le recrutement de leurs mandataires sociaux de même que les acteurs en charge de la pratique de la comptabilité

Trajectoire de l’innovation et contribution des services support à l’adaptation au changement climatique des producteurs agropastoraux au Nord-Cameroun

Notre travail se propose d’étudier les services fournis par les organisations d’accompagnement et les projets de recherches pour atténuer les conséquences des changements climatiques. Pour atteindre cet objectif, des entretiens ont été réalisés et un questionnaire a été administré aux producteurs et fournisseurs de services. Tout au long du processus d’innovation, une variété de Services de Support à l'Innovation (SSI) est fournie par différents acteurs afin d'accompagner le développement des innovations climato-intelligentes. L’analyse de la diversité des SSI dans la région du Nord montre que la sensibilisation et les échanges de connaissance représente la part la plus importante des services fournis, avec 28% de l’offre déclaré. Le conseil technique représente 25% de l’offre fournis. Les services d’amélioration de l’accès aux ressources et le renforcement des capacités sont fournis relativement en part égale soit 23% pour l’accès aux ressources et 21% pour ce qui du renforcement des capacités et l’appui institutionnel représente que 3% de l’offre. La pratique des innovations climato-intelligente a induit quelques changements ayant un effet relativement positif tels que les pratiques d’adaptations tels que les haies vives, les cultures en couloir, la régénération naturelle assistée

Perception communautaire de la qualité des soins au Centre de Santé de Communautaire de Sirakoroba, Mali

Cette étude vise à explorer la perception communautaire de la qualité des soins prodigués au Centre de Santé Communautaire (CSCOM) de Sirakoroba, au Mali. En octobre 2023, une enquête a été menée auprès de 297 ménages ayant au moins un enfant de moins de deux ans. L’analyse descriptive, complétée par une régression logistique ordinale, met en évidence une perception globalement positive de l’accueil et du comportement du personnel, bien que des attentes persistent quant à la disponibilité des médicaments et aux coûts des soins. Les résultats montrent que la satisfaction à l’accueil, la perception de la durée de consultation, la disponibilité du personnel et le comportement relationnel sont significativement associés à la perception globale de la qualité. Par ailleurs, les femmes, les personnes alphabétisées et celles qui estiment les soins coûteux expriment des attentes plus élevées. Cette recherche souligne l’importance d’intégrer la voix des usagers dans l’amélioration continue de la qualité, au-delà des indicateurs techniques classiques. Elle appelle à renforcer la formation en communication des agents de santé, à améliorer la gestion des médicaments et à instaurer plus de transparence dans les coûts. Les résultats sont utiles pour les acteurs de santé communautaire, les autorités locales et les partenaires intervenant dans la gouvernance sanitaire

L’impact du leadership et de la stratégie sur le processus de gestion des connaissances dans les universités marocaines

Cet аrticle explore l’impаct du leаdership et de lа strаtégie sur le processus de gestion des connаissаnces (GC) аu sein des universités mаrocаines. Une étude quаntitаtive, réаlisée аvec un échаntillon de 121 enseignаnts-chercheurs provenаnt de trois universités publiques mаrocаines, révèle que ces cаtаlyseurs influencent positivement les étаpes clés de lа GC : créаtion, аrchivаge, pаrtаge et аpplicаtion des connаissаnces. Les résultаts montrent l’importаnce d’un leаdership trаnsformаteur et d’une strаtégie bien аlignée sur les objectifs orgаnisаtionnels pour optimiser le processus de GC. Cet аrticle propose des recommаndаtions prаtiques pour аméliorer les politiques universitаires et promouvoir une culture orgаnisаtionnelle fаvorаble à lа gestion des connаissаnces