A gronwall inequality with singularities

An inequality of Gronwall type including singularities is derived. Its application to solve uniqueness problems is showed and a connection between this type of inequalities and the Mittag-Leffler functions is also proved

Implementación de Support Vector Machine para el análisis de la incidencia del dengue

Este artículo se centra en la implementación del algoritmo de Support Vector Machine (SVM) optimizado con el gradiente proyectado para clasificar la incidencia del dengue en la ciudad de Guayaquil según su humedad y precipitación. Debido a los cambios climáticos ocasionados por el calentamiento global, en conjunto con el fenómeno del Niño, esta enfermedad resulta una problemática importante para la salud pública, por lo que es necesario poder clasificar de manera precisa la incidencia del dengue en la ciudad, y así, responder eficientemente a las consecuencias del virus. El estudio se basa en la recopilación de datos, realizada en colaboración con el CIP-RRD, y análisis de estos sobre la incidencia del dengue y su relación con los factores ambientales antes mencionados. Se implementaron técnicas, como el truco del kernel, para mejorar la capacidad de clasificación del algoritmo y se realizaron pruebas con el dataset de Iris y PRNN, utilizando diferentes kernels con este último. Los resultados obtenidos verificaron la robustez del algoritmo, demostrando un gran desempeño en conjuntos linealmente separables o no. Luego, se definieron los hiperparámetros adecuados para brindar una solución equilibrada, entre una clasificación precisa y un margen adecuado para el estudio de nuevos datos. Así, se constató que el algoritmo de SVM procesa de forma óptima los datos no separables linealmente a través de la utilización del kernel RBF, concluyendo que con una humedad relativa promedio mayor a 80% y una precipitación promedio mayor a 10 mm, se prevé una alta incidencia de dengue

EVALUACIÓN DEL COMPROMISO Y SATISFACCIÓN LABORAL EN DOCENTES DE UNA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PÚBLICA EN EL ECUADOR

El objetivo del presente trabajo de investigación es evaluar el compromiso y la satisfacción laboral en docentes de una institución educativa pública, e identificar la existencia de una relación entre ellas, mediante la realización de cuestionarios validados UWES-9 y S20/23, para el planteamiento de acciones de mejora.  Mediante el análisis de los datos obtenidos, se identificará las posibles problemáticas sobre los aspectos estudiados en los docentes de la institución, y así mediante un plan de acción proponer soluciones. El tipo de estudio que se utilizó para esta investigación fue cuantitativo, de corte transversal, descriptivo y correlacional. El cual alcanzo a una muestra de 61 docentes que laboran en una institución educativa pública, los resultados muestran una prevalencia mayor en la categoría media, tanto para el compromiso laboral (62,3%) como para la satisfacción laboral (50,8%), sin embargo, muestran una correlación positiva entre las dos variables, en conclusión, a medida que aumenta la satisfacción laboral de los empleados, también aumenta su nivel de compromiso en el trabajo

De la función Pr=2Nx+5 y el descarte del triángulo de generadores de números compuestos a la generación de los números primos

In this article, a recently created function of the form Pr=2Np +5 is introduced, presenting its origin and importance. From this function, a list of natural numbers that generates composite numbers is created. A table is built using its modularities and a triangle that encompasses the generators: By discarding the numbers in the triangle, they are obtained by evaluating in the function the prime numbers that come to be the images of the natural numbers not present in the triangle . The method is important because it obviates the concepts of primality and divisibility of previous methods, avoiding the use of primality criteria and generating primes with a simple evaluation of the first degree function presented.En este artículo se introduce una función de la forma Pr = 2Np + 5, que es de reciente creación, presentando su origen e importancia. A partir de dicha función se crea una lista de números naturales generadores de números compuestos. Se construye una tabla usando sus modularidades y un triángulo que abarca a los generadores: Al hacer el descarte de los números en el triángulo se obtienen evaluando en la función los números primos que vienen a ser las imágenes de los números naturales no presentes en el triángulo. El método es importante porque obvia los conceptos de primalidad y divisibilidad de métodos previos evitando el uso de criterios de primalidad y generando primos con una simple evaluación de la función de primer grado presentada

Relato desde el Coronavirus

Relato desde el Coronaviru

What's a Brother to do?

What's a Brother to do

Fotografías de Tino Soriano

Fotografías de Tino Sorian

EFECTO DEL CLIMA LABORAL EN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES. CASO: HOSPITAL UNIVERSITARIO DE GUAYAQUIL 2023

El clima laboral y el compromiso organizacional son dos factores clave para el éxito de cualquier organización. El clima laboral se refiere a la percepción que tienen los empleados de su entorno de trabajo, mientras que el compromiso organizacional se refiere a la medida en que los empleados se identifican con su organización y están motivados a contribuir a su éxito. El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional de los trabajadores del Hospital Universitario de Guayaquil. Se realizó un estudio cuantitativo de tipo correlacional utilizando un modelo de regresión lineal simple. La muestra estuvo compuesta por 310 trabajadores del hospital. Los resultados mostraron que el clima laboral promedio es de 3.42 en una escala de 1 a 5. El compromiso organizacional promedio es de 3.35 en la misma escala. El análisis de regresión mostró que las dimensiones del clima laboral relacionadas con el reconocimiento, la autonomía y la confianza son las que más explican el compromiso organizacional. En conclusión, los resultados sugieren que los trabajadores del Hospital Universitario de Guayaquil están moderadamente satisfechos con el clima laboral general del hospital, pero que aún hay margen de mejora.&nbsp

Cenando con Murakami

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INCIDENCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LOS SERVIDORES DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA

El presente trabajo tiene por objetivo determinar la incidencia de la Satisfacción Laboral sobre el Compromiso Organizacional en los servidores administrativos de una institución pública que se encarga de la gestión, administración y control disciplinario del, poder judicial en el Ecuador.  Para realizar la medición de estas variables se realizó una encuesta basada en escalas probadas de compromiso organizacional y satisfacción, se seleccionó el formato de encuesta de S20/23 realizado por los autores Meliá y Peiró y la encuesta de Meyer y Allen.  De los resultados obtenidos e la estimación de PLS SEM, la satisfacción intrínseca presenta una indecencia positiva relevante sobre el compromiso en sus tres campos afectivo, normativo y de continuidad. Lo cual demuestra que los colaboradores se sienten más comprometidos cuando les gusta lo que hacen y les produce una satisfacción por sí mismo. También se tiene alta incidencia entre la SATISFACCION-PRESTACIONES RECIBIDAS y COMPROMISO –AFECTIVO.&nbsp