El objetivo de este trabajo se centra en estudiar las diferencias salariales de los
trabajadores españoles teniendo en cuenta la propiedad de la empresa, es decir si ésta es
pública o privada. Se trata por tanto, de comprobar si las diferencias observables de
salarios entre empresa pública y privada se deben a las características propias de los
trabajadores o bien a la diferencia en el pago de determinadas características. Para ello
utilizamos la Encuesta de Estructura Salarial de 2002 que proporciona información
sobre la empresa, además de información salarial y características propias del
trabajador. La metodología utilizada es un análisis paramétrico, en el que se recurre a la
descomposición de Oaxaca para analizar las diferencias salariales, que se complementa
con uno no paramétrico conocido como matching. Los resultados confirman que no hay
evidencia de que exista una prima salarial en la empresa pública
