Universidad de Talca (Chile). Escuela de Administracion
Abstract
80 p.Esta investigación tiene como principal objetivo describir el Perfil Emprendedor y su
vinculación con el nivel de Satisfacción Laboral en los egresados de la Carrera de Ingeniería
Comercial mención Informática y Administración de la Universidad de Talca, que desarrollan
su actividad profesional como mpresario o empleado.
Para medir y vincular los Constructos de Perfil Emprendedor y Satisfacción Laboral, se utilizó
la Motivación al Logro como base conceptual teniendo en cuenta que este concepto está muy
relacionado con los temas principales que se reúnen en esta Memoria.
Para cumplir lo propuesto se usó como herramienta principal de Investigación la “Investigación
de Mercado”, aplicando en una muestra del total de la Población un cuestionario donde
definimos el Perfil Emprendedor con características de Motivación al Logro y la Satisfacción
Laboral con variables Intrínsecas según Herzberg, además se incluyeron algunas variables
demográficas con el propósito de poder identificar la situación laboral de los egresados de
ingeniería Comercial. De este proceso se obtuvo datos necesarios para tabular, analizar y
realizar las pruebas estadísticas apropiadas para que las conclusiones describieran a la
población.-
La principal conclusión está basada en el análisis de Correlación que nos muestra una relación
positiva débil a media entre la Satisfacción Laboral y el Perfil Emprendedor; además queda
demostrado que los empresarios poseen un nivel de Satisfacción Laboral Intrínseca superior a
los Empleados. Dentro de los empleados dependientes tienen un mayor nivel de satisfacción
Intrínseca aquellos que ocupan un cargo más alto en el nivel jerárquico, con decisiones que
influyen más en el total de la empresa. Con un análisis comparativo encontramos que el 20%
con mayor nivel de Satisfacción Laboral Intrínseca poseen un Perfil Emprendedor claramente
superior al 20% con menor nivel de Satisfacción Laboral Intrínseca