随着大学内部管理科学化要求的提高，研究和建立符合大学管理人员自身特点和成长规律的管理制度已显得十分必要和迫切。正是在这一背景下，近年来，我国教育部与几所大学都努力探索与试行大学职员职级制。实践证明，职员职级制是一个能够较好地解决我国大学职员管理问题的职员管理制度。然而，由于职员职级制必须结合我国大学的实际情况，而且由于其仍处于试行和探索阶段，因此仍存在一些突出的问题。这些问题在一定程度上影响了我国大学管理效率和效益的提高，影响了我国大学综合实力和在世界大学中竞争能力的提高。因此，研究我国大学职员职级制试行过程中出现的各种问题，探索如何建立与完善我国大学的职员职级制，就显得尤为必要和迫切。本文通...Along with universities needing scientific inner management more and more,it is quite necessary and exigent to research and found a kind of management system which fits the characteristic and growing orderliness of universities managers. Under this background, ministry of education and several universities in China endeavor to search after and try the clerk system. Proved by practice,the clerk sys...学位：教育学硕士院系专业：高等教育科学研究所_高等教育学学号：20021700
