Determinants of the innovative ability of SMEs

Onderzoek naar de factoren die het innovatievermogen van midden- en kleinbedrijven bepalen. De conclusie luidt dat ondernemers zelf behoorlijke invloed kunnen uitoefenen op het innovatievermogen van hun bedrijf. Aan bod komen het innovatievermogen in relatie tot onder meer ondernemerseigenschappen, strategie, ondernemingscultuur, -structuur en marktkarakteristieken.

Siclass: forecasting the European enterprise sector by industry and size-class

SICLASS (Size Classes) is een econometrische model gericht om de huidige omvang en structuur van�Europese midden en kleinbedrijven te bepalen. Daarnaast wordt het model gebruikt om macro-economische scenario’s te� maken voor de toekomst. Tevens kunnen ook andere scenario’s ontwikkeld worden om de invloed van diverse macro-economische beleidsmaatregelen te analyseren.

Fantasme en angst: een gevalsstudie

Abstract : In deze lezing benaderen we het klinisch materiaal omtrent een patiënte vanuit Lacans notie van het fantasme. We definiëren het fantasme daarbij als een interpersoonlijke structuur met drie posities die seksueel genot genereert in een subject. We illustreren aan de hand van het klinisch materiaal dat de neurotische symptomen in hun aanwezigheid en intensiteit correleren met de mate waarin de fantasmatische structuur gerealiseerd wordt door het subject

De endogene financiele structuur

De vrees dat verschillen in financiële structuur de transmissie van het Europese monetair beleid zullen bemoeilijken is overdreven. De financiële structuur in Europa zal door de komst van de euro harmoniseren

De Centrale Archeologische Inventaris: een databank van archeologische vindplaatsen

Tweede artikel uit het eerste CAI-rapport uit 2004. Dit artikel handelt over de organisatie, de opbouw en de structuur van de CAI-databanken

The Value Relevance of Forced Top Management Departures

This paper studies the value relevance of management turnover based on a sample of Dutch events. Consistent with previous studies we find weak or insignificant aggregate announcement effects on stock prices. The evidence is in conflict with effective internal monitoring from which positive abnormal returns would result. The hypothesis is that two opposing forces underlie the inconclusive result: (1) A positive real effect of the unanticipated forced resignation of a poor performing manager and (2) A negative information effect if the change signals worse management performance than anticipated. To test the hypothesis, announcement effects on trading volumes are analyzed too. Our conclusion supports the hypothesis: forced management departures are value relevant.top management turnover/resignations/changes; corporate governance; internal monitoring; value relevance; event study.