Місце термінології в процесі навчання перекладу

Мілащенко, Ж. М. Місце термінології в процесі навчання перекладу / Ж. М. Мілащенко // Университетская наука-2011 : в 3 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 17-19 мая 2011 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2011. – Т. 3. – С. 246–247

Анализ изменения состава шлакообразующей смеси при ее плавлении и взаимодействии с жидкой сталью в кристаллизаторе МНЛЗ

Епишев, М. В. Анализ изменения состава шлакообразующей смеси при ее плавлении и взаимодействии с жидкой сталью в кристаллизаторе МНЛЗ / М. В. Епишев // Университетская наука-2011 : в 3 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 17-19 мая 2011 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2011. – Т. 1. – С. 115–116

Принципи застосування індикативного аналізу у діагностиці економічної безпеки підприємств

Висоцький, О. О. Принципи застосування індикативного аналізу у діагностиці економічної безпеки підприємств / О. О. Висоцький // Проблеми та перспективи розвитку економіки Донбасу і Приазов’я : Міжнар. наук.-практ. конф. (Маріуполь, 25-26 травня 2017 р.) : матеріали доп. / ДВНЗ «ПДТУ». – Маріуполь, 2017. – С. 203–204

Формування професійних цінностей майбутніх фахівців як інтегративної основи їх діяльності

Мойсеєнко, Е. Є. Формування професійних цінностей майбутніх фахівців як інтегративної основи їх діяльності / Е. Є. Мойсеєнко // Университетская наука-2013 : в 3 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 14-16 апреля 2013 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2013. – Т. 3. – С. 266

Дзю-до – шлях до досконалості

Золотухін, Б. Є. Дзю-до – шлях до досконалості / Б. Є. Золотухін, П. Ю. Приходько // Университетская наука-2011 : в 3 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 17-19 мая 2011 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2011. – Т. 3. – С. 179–180

Концепція керування двома тяговими асинхронними двигунами при живленні від одного інвертора

Ніколаєв, Д. П. Концепція керування двома тяговими асинхронними двигунами при живленні від одного інвертора / Д. П. Ніколаєв, Р. А. Крикун, В. С. Бовкунович // Проблеми енергоресурсозбереження в промисловому регіоні. Наука і практика : III Всеукр. науково-практ. конф. молодих вчених, фахівців, аспірантів (Маріуполь, 11-12 травня 2017 р.) : тези доп. / ПДТУ. – Маріуполь, 2017. – С. 121–122

Forming innovative development of staff in the organization

Василичев Д. В. Формування інноваційного розвитку персоналу підприємства [Текст] / Д. В. Василичев // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності : збірник наукових праць : у 3-х т. / ПДТУ. - Маріуполь, 2013. - Вип. 1, Т. 1. - С. 168-171.Розкрито проблеми функціонування системи інноваційного розвитку персоналу підприємства. Визначено зміст процесу інноваційного розвитку персоналу та в цілому підприємства. Проведено аналіз взаємозв’язку між індивідуальним трудовим потенціалом підприємства та його інноваційним мисленням, в якому виявлено, що інноваційне мислення є не у кожного працівника. Однак, розвиток новаторської та інноваційної складової мислення працівників може бути мотивовано за рахунок проведення індивідуальних і групових тренінгів, а також за рахунок саморозвитку особистості. Представлено набор найбільш розповсюджених методів зупинки інноваційних процесів. Запропоновано кроки розуміння інноваційної стратегії розвитку персоналу підприємств, які включають такі етапи, як обговорення питання про те, як тлумачиться в організації само поняття інновацій; розробку декларації про розуміння інновацій; розробку інноваційної стратегії, яка дозволить об'єднати всі всілякі інноваційні зусилля організації і підтримати загальну орієнтацію на інновації; доведення до загального висновку про те, що інновації складають мету організації і що розвиток кожного з її співробітників як персонально, так і організаційних інноваційних здібностей, що буде всебічно заохочено. Надано рекомендації щодо розвитку інноваційного мислення працівників. Представлено одне з напрямів інноваційного розвитку персоналу - інноваційний клімат як частина загальної організаційної культури підприємства.Раскрыты проблемы функционирования системы инновационного развития персонала предприятия. Определенно содержание процесса инновационного развития персонала и предприятия в целом. Проведен анализ взаимосвязи между индивидуальным трудовым потенциалом предприятия и его инновационным мышлением, в котором видно, что инновационное мышление присуще не каждому работнику. Однако, развитие новаторской и инновационной составляющей мышления работников может быть мотивировано за счет проведения индивидуальных и групповых тренингов, а также за счет саморазвития личности. Представлено набор наиболее распространённых методов остановки инновационных процессов. Предложены шаги понимания инновационной стратегии развития персонала предприятий, которые включают такие этапы, как обсуждение вопроса о том, как объясняется в организации само понятие инноваций; разработку декларации о понимании инноваций; разработку инновационной стратегии, которая позволит объединить все всевозможные инновационные усилия предприятий и поддержать общую ориентацию на инновации; доведение до общего заключения о том, что инновации составляют цель предприятия, и что развитие каждого его сотрудника, как персональных, так и организационных инновационных способностей, будет всесторонне поощрено. Предоставлены рекомендации относительно развития инновационного мышления работников. Показано одно из направлений инновационного развития персонала - инновационный климат как часть общей организационной культуры предприятия.The article reveals the problems how the system of innovative development of staff operates. The content of the innovative development of staff and the organization as a whole is defined. The interaction of individual organization’s labour capacity and its innovative thinking are analyzed and it is revealed that not every employee possesses the ability of the innovative thinking. However, the development of the innovative component in thinking of staff members can be motivated through individual and group training courses and through the self-development of personality as well. A wide range of the most spread ways to interrupt the innovative process is represented. The stages to comprehend the strategy of the staff development of the organization are suggested including the following items: how the idea of innovation is interpreted; the development of declaration of how to comprehend the innovative strategy that enables to join all the innovative efforts of organization to support the general innovative concept; to make a logical assumption that innovation is the goal of the organization and the development of every employee’s innovative abilities as a whole will be motivated in different ways. Some recommendations to develop the innovative thinking of employees are given. It was demonstrated one of the ways to the innovative environment – innovation climate as an element of general culture in the organization

Целевые связи, как механизм улучшения айти-проектов будущего

Каргин, Б. Б. Целевые связи, как механизм улучшения айти-проектов будущего / Б. Б. Каргин // Университетская наука-2014 : в 5 т. : тез. докл. междунар. науч.-техн. конф. (Мариуполь, 20-21 мая 2014 г.) / ПГТУ. – Мариуполь, 2014. – Т. 4. – С. 103–104

Новые экономические основы международных механизмов изменения климата и роль стран Балканско-Черноморского региона в решении проблем глобального потепления

Сискос Е. Новые экономические основы международных механизмов изменения климата и роль стран Балканско- Черноморского региона в решении проблем глобального потепления / Е. Сискос , К. Дарвиду // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property : збірник наукових праць : у 2-х т. / ПДТУ. - Маріуполь, 2011. - Т. 2. - С. 185-195.Оценка антропогенного воздействия выбросов парниковых газов на экосистему Земли с помощью единицы измерения IE (количество выбросов на единицу площади территории) вместо применяемой в настоящее время единицы измерения Ерc (количество выбросов на душу населения) позволяет определить реальную степень ответственности страны за глобальное загрязнение. Достижение целей по сокращению выбросов антропогенных парниковых газов, зафиксированных в Протоколе Киото, открыло балканским странам и постсоветским странам - членам Организации Черноморского экономического сотрудничества (ЧЭС) доступ к новым внешним ресурсам экономического роста за счёт продажи развитым странам квот на выбросы. Применение предлагаемого показателя IE в качестве исходной единицы измерения при расчёте потенциальных квот на торговлю правами на выбросы будет способствовать повышению эффективности международных механизмов изменения климата.The assessment of anthropogenic impact of greenhouse gas emissions on the ecosystem of the Earth by units IE (emissions per unit of land area) instead of the currently used units EPC (number of per capita emissions) allows determination the real of country's participation in the global pollution. Achievement of the goals for the reduction of the anthropogenic greenhouse emissions which are included in the Kyoto Protocol, allowed the Balkan and the post-Soviet countries - members of the Black Sea Economic Cooperation (BSEC) access to new external resources for economic growth through the sale in the developed countries of the emission quotas. The application of the proposed indicator IE as the original unit for the calculation of the quotas potential in the trade of the emission rights will enhance the effectiveness of international mechanisms on the climate change

К расчету предохранителя со срезными ребрами

Артюх Е. Г. К расчету предохранителя со срезными ребрами / Е. Г. Артюх // Захист металургійних машин від поломок = Защита металлургических машин от поломок : міжвуз. темат. зб. наукових праць / ПДТУ. - Маріуполь, 1997. - Вип. 2. - С. 113-117