An approximation to the standard of living index: the colombian case

This document seeks to show the main properties of a standard of living index using the theoretical approach of Amartya Sen. We establish the link among concepts such as: welfare, well-being, agency achievement and standard of living. Optimal scaling methodology was fundamental in order to test the properties on the Colombian case. These properties are Monotonicity, No independence of irrelevant alternatives, Concavity, Informativity and Substituibility. Resumen. El documento busca mostrar las principales propiedades de un indicador de estándar de vida dentro del enfoque teórico de Amartya Sen. Establecemos un puente entre conceptos tales como: bienestar económico, bienestar, logro de agencia y estándar de vida. La metodología del Optimal scaling fue usada para probar las propiedades de Monotonicidad, No independencia de alternativas irrelevantes, Concavidad, informatividad y sustituibilidad. ********************************************************************** El documento busca mostrar las principales propiedades de un indicador de estándar de vida dentro del enfoque teórico de Amartya Sen. Establecemos un puente entre conceptos tales como: bienestar económico, bienestar, logro de agencia y estándar de vida. La metodología del Optimal scaling fue usada para probar las propiedades de Monotonicidad, No independencia de alternativas irrelevantes, Concavidad, informatividad y sustituibilidad.Standard of Living, Optimal scaling, well-being, welfare, Prinqual

Reforma Fiscal y Bienestar: El Caso de Chile

Welfare-maximizing fiscal structures are determined in a two-sector model of endogenous growth calibrated for the Chilean economy. Under the baseline, the current tax structure is found to be close to the optimal one. The result that the tax on physical cFiscal policy, endogenous growth, welfare

Dinámicas provinciales de bienestar en Bolivia

Este informe de investigación presenta los resultados de un ejercicio de microsimulación que busca conocer la orientación de los cambios en indicadores de bienestar (gasto per cápita, pobreza y desigualdad) en Bolivia y mapear tales cambios en el territorio nacional, a fin de identificar las desigualdades espaciales en la distribución del crecimiento y el desarrollo ocurrido en el período intercensal 1992 – 2001 a nivel de unidades geográficas pequeñas. La caracterización de dinámicas provinciales, en base a una tipología construida a partir de la combinación de indicadores de bienestar obtenidos mediante el método de Estimación en Áreas Pequeñas (SAE) en la aplicación propuesta por Elbers y otros (2003), permitió mostrar que durante el período analizado se han generado diversas dinámicas de desarrollo territorial rural en casi todo el territorio nacional que cuestionan las apreciaciones de que en Bolivia se habrían generado procesos territoriales dicótomos de un grupo de regiones „ganadoras‟ y otro de „perdedoras‟. Los resultados de este trabajo muestran también que entre los impactos de las políticas de ajuste implementadas desde 1985 y de las reformas estructurales de la década de 1990 – dentro de las cuales los procesos de descentralización y de participación popular resultarían fundamentales – se tiene que contar no solo el cambio en indicadores económicos y de desarrollo sino también una cierta re-configuración del territorio nacional en su conjunto y del espacio rural en particular. Son estos cambios los que – al menos en parte – ayudarían a explicar el desarrollo subsiguiente de movimientos sociales y políticos territorializados que se observaron desde inicios de 2000. Así, si bien se puede observar una mejora casi generalizada en términos de incremento de gasto, reducción de pobreza y reducción de desigualdad en casi todas las regiones del país, los procesos positivos más marcados en varias de las regiones llanas del „Oriente‟ (particularmente en los departamentos de Tarija y Santa Cruz y en los valles de Cochabamba y La Paz), se contrastan a aquellos de zonas menos dinámicas dentro de estos propios departamentos y otros como Chuquisaca, Beni y Pando; y, con mayor claridad, se distinguen de las áreas altiplánicas más rezagadas de los departamentos de Oruro y Potosí. Nuevamente, como hipótesis, tales desigualdades territoriales – presentes aun dentro de un contexto de avance más o menos generalizado – estarían influenciando la tensa búsqueda de nuevos paradigmas de desarrollo que ha caracterizado a Bolivia en la presente década. Revelar los factores que explican el porqué del desarrollo territorial diferenciado es, precisamente, el objetivo de la segunda fase de investigación a la cual el mapeo de dinámicas provinciales de bienestar da base

Emotional Intelligence, age and Work Well-being: an empirical study.

Treball Final de Grau en Psicologia. Codi: PS1048. Curs: 2018/2019.Organizations face a progressively more competent workforce. According to Goleman’s best seller “Emotional Intelligence”, (1996) the most important aptitude to obtain the best performance of the employees is the Emotional Intelligence. A deficiency of emotional competence skills is related to burnout. Drawing on emotional intelligence findings, this study is focused on the research gap in the companies with regard to emotional intelligence, work well-being and age and the relationship between this variables. Correlational and descriptive analyses of 137 employees (112 men and 25 women) of the automotive and chemical industry revealed that the level of Emotional Intelligence and the level of Work Well-being correlate positively. Specifically, Emotional Perception (emotional intelligence variable) correlates positively with vigor, dedication and absorption (engagement variable), and correlates negatively with cynism (burnout variable). Efficacy and exhaustion are not significantly related with emotional intelligence. Additionally, there is a positive relathionship between age and emotional intelligence, and between age and work well-being too. According to the results, age is related with more engagement and burnout. Furthermore, age is related with more emotional intelligence. We haven’t found a stadistical significant relationship between age and emotional intelligence and between work- well being and age.Las organizaciones se enfrentan cada vez con mayor frecuencia a un mercado laboral más competente. De acuerdo con el best seller de Goleman “Inteligencia Emocional”, (1996) la aptitud más importante para obtener el mejor rendimiento de los empleados es la Inteligencia Emocional. Una deficiencia en las habilidades de competencia emocional está relacionada con el burnout. Basándonos en los descubrimientos sobre Inteligencia Emocional, este estudio se centra en la falta de investigación respecto a la inteligencia emocional, el bienestar laboral y la edad de los empleados, y la relación existente entre estas variables. Mediante análisis correlacionales y descriptivos a 137 empleados (112 hombres y 25 mujeres) de la industría química y automovilística revelaron que el nivel de Inteligencia Emocional correlaciona positivamente con el nivel de Bienestar Laboral. Específicamente, la Percepción Emocional (variable de Inteligencia Emocional) correlaciona positivamente con el vigor, la dedicación y la absorción (variables de engagement), y correlaciona negativamente con el cinismo (variable de burnout). No existe una relación estadísticamente significativa entre la inteligencia emocional y la eficacia y el agotamiento. Además, existe una relación positiva entre la edad y la inteligencia emocional, y también entre el bienestar laboral y la edad. De acuerdo con los resultados, la edad está relacionada con más engagement y burnout. Por otro lado, esta variable también se relaciona con una mayor inteligencia emocional. Finalmente, no se ha comprobado una relación estadísticamente significativa entre la edad y la inteligencia emocional, y entre el bienestar laboral y la edad de los empleados

Estado de Bienestar

En este artículo se presenta con fines académicos, el contexto histórico y la situación actual del Estado de Bienestar, tanto en Europa, USA y repercusiones en América Latina; con el objetivo de establecer parámetros de referencia ante la crisis actual y probable depresión financiera, a nivel mundial. Todos los indicadores sociales muestran que en los últimos veinte años, la calidad de vida y el bienestar social se han deteriorado de forma generalizada en todo el mundo, afectando tanto a países industrializados, como subdesarrollados, producto entre otros factores, de la globalización; creando un mundo de ganadores y perdedores, unos pocos hacia el camino rápido de la prosperidad y la inmensa mayoría condenada a una vida de miseria y desesperación. Ante tal situación, vale la pena preguntarse si estamos ante la crisis del Estado de Bienestar, economía de mercado o capitalismo de amigotes y clases dominantes. De lo que si podemos estar seguros, es que un nuevo fantasma recorre Europa, que amenaza al mundo globalizado con una catástrofe de dimensiones insospechadas; de no tomarse las medidas necesarias a lo inmediato

Validity evidence of the organizational justice scale in Spain

Resumen tomado de la publicaciónEvidencias de validez de la Escala de Justicia Organizacional en España. Antecedentes: el interés por la medición de la percepción de justicia organizacional ha aumentado en los últimos años debido a su demostrada relación con resultados organizacionales significativos, como el bienestar y el agotamiento emocional. En España, se puede destacar la Escala de Justicia Organizacional (OJS) como un instrumento que ha mostrado buenas propiedades psicométricas en estudios previos en el sector hotelero. Este estudio complementa la evidencia de las características de la OJS utilizando una amplia muestra multisectorial. Método: los participantes fueron 849 empleados de diferentes sectores ocupacionales. La estructura de la OJS se estudió mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio dividiendo la muestra en dos submuestras aleatorias. Además, se analizó la fiabilidad y validez de cada dimensión. Resultados: los resultados indicaron que la escala está constituida por tres factores (distributiva, procedimental y en la interacción), con una fiabilidad y validez adecuadas. Por otra parte, como era de esperar, se encontraron correlaciones positivas entre la percepción de justicia organizacional y el bienestar, y negativas con el agotamiento emocional. Conclusiones: la OJS es una herramienta adecuada para su uso por parte de académicos y profesionales en el estudio de la percepción de justicia organizacional en España, garantizando una validez y fiabilidad adecuadas.Universidad de Oviedo. Biblioteca de Psicología; Plaza Feijoo, s/n.; 33003 Oviedo; Tel. +34985104146; Fax +34985104126; [email protected]

Bienestar subjetivo en México

El trabajo centra su atención en la felicidad y su posible relación con aspectos económicos. Inicia planteando que el bienestar de las personas no solo depende del ingreso económico y que es necesario mantener presentes elementos de índole comunitaria. ¿Puede una persona estar satisfecha con la vida y no ser feliz?ITESO, A.C

Have working conditions and health deteriorated in Europe 2005-2015?

La crisis económica de la última década ha puesto en riesgo el estado del bienestar en algunos países. Una de las medidas utilizadas para contrastar esta afirmación hace referencia a la vida laboral de los empleados, lo que lleva a la necesidad de asegurar unas condiciones de trabajo sostenibles que no perjudiquen la salud. Este trabajo analiza qué condiciones de trabajo están más relacionadas con la percepción de estrés laboral por parte de los trabajadores en el período comprendido entre 2005 y 2015 en la EU 28. Con datos de la EWCS (European Working Conditions Survey) (2005, 2010 y 2015), se aplica un modelo logit multinivel, obteniéndose las siguientes conclusiones: - Con referencia al género, se comprueba que las mujeres tienden a sufrir más estrés, incrementándose la probabilidad en el sector servicios entre 2005 y 2010. - Niveles elevados de educación y renta están correlacionados con una elevada probabilidad de estrés. - En 2005, el índice de calidad en el trabajo más relacionado con el estrés era el entorno físico. Desde 2010 es la intensidad en el trabajo. - La importancia de estudios como éste se justifica en que el estrés laboral minora el bienestar de los trabajadores empleados porque afecta negativamente a su salud, es costoso para las empresas porque incrementa el absentismo y hace descender la productividad, y es gravoso para la sociedad en su conjunto porque hace que suban los costes sanitarios y las prestaciones sociales.Universidad de Málaga. Campus de Excelencia Internacional Andalucía Tec