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Propuesta de Manual de Puestos y Proceso de Reclutamiento para la Empresa CONELECTRICAS R.L., Ciudad Quesada, San Carlos
Get PDFProyecto de Graduaci贸n (Bachillerato en Administraci贸n de Empresas) Instituto Tecnol贸gico de Costa Rica. Escuela Administraci贸n de Empresas, 2009.A trav茅s del tiempo las empresas se han percatado de la gran importancia de contar
con documentos que les proporcionen una presentaci贸n formal tanto a las personas
internas como externas de la organizaci贸n.
El presente trabajo es precisamente la confecci贸n de un Manual de Descripci贸n y
An谩lisis de Puestos y de un Protocolo de Proceso de Reclutamiento para la empresa
CONELECTRICAS R.L.
El objetivo primordial del estudio es el de contar con documentaci贸n que registre con
claridad, la estructura de la organizaci贸n, los puestos, sus funciones y requisitos.
Adem谩s que permita informar a los nuevos colaboradores las caracter铆sticas y
responsabilidades del cargo a ocupar, as铆 como los perfiles de puestos, en donde
queden determinadas las funciones y requisitos que cada puesto precisa para generar
un buen desempe帽o.
Para confeccionar el Manual de Puestos el investigador aplic贸 un cuestionario a cada
uno de los colaboradores de la empresa. Otro m茅todo que se utiliz贸 para recolectar
informaci贸n fue la entrevista y la observaci贸n directa. En lo que respecta al Proceso de
Reclutamiento se recopil贸 informaci贸n a trav茅s de consultas realizadas a los
colaboradores de la empresa, adem谩s de documentos existentes en la organizaci贸n y
que hacen referencia al tema de investigaci贸n. Adem谩s se tom贸 como referencia
informaci贸n de otros trabajos finales de graduaci贸n relacionados con la presente
investigaci贸n, fuente bibliogr谩fica y p谩ginas de internet.
Se concluye que los productos elaborados son de suma importancia para los intereses
de la empresa, en el sentido de que presenta de una manera formal la estructura
organizacional del Consorcio y sirve de gu铆a para un mejor desempe帽o de los
colaboradores al identificarse m谩s con sus respectivos puestos y conocer m谩s de los
mismos.
Se recomienda elaborar un Manual de Procedimientos y formalizar y documentar las
dem谩s funciones dentro del marco de la gesti贸n de los Recursos Humanos, con el fin
de contar con un 贸rgano adecuadamente integrado y af铆n a las necesidades de la
empres
