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Percepci贸n de justicia en procesos de selecci贸n seg煤n G茅nero y Resultado
M谩ster Universitario en Desarrollo y Gesti贸n de Recursos Humanos Por la UllEl objetivo del presente estudio es analizar c贸mo es percibida la justicia
organizacional en el proceso de selecci贸n en funci贸n del g茅nero y el resultado,
poniendo el foco de atenci贸n en la justicia distributiva. La muestra estuvo compuesta
por 21 personas; 14 mujeres y 7 hombres. Adem谩s, 13 de los participantes en este
estudio obtuvieron como resultado de la selecci贸n No apto frente a 8 Aptos. Los
resultados muestran que el g茅nero no modera la percepci贸n de justicia. Sin
embargo, se encontr贸 un efecto significativo del resultado obtenido en la selecci贸n
sobre la percepci贸n de justicia. Como consecuencia, podemos afirmar que la
percepci贸n de justicia de los candidatos disminuye cuando obtienen un resultado
desfavorable, pero no aparecen diferencias en funci贸n del g茅neroThe aim of this study was to analyze how distributive justice is perceived
in the selection process, dependingon gender and the process result. A total of 21
people participated in the study, of which 14 women and 7 men. In addition, 13 of the
participants in this study obtained as a result of the selection ineligible versus 8 apt.
The results show that gender does not moderate the perception of justice. However,
there is a significant effect of selection result on the perception of justice. As a
consequence, it can be stated that candidates' perception of fairness decreases
when they obtain an unfavorable result, but there are no differences based on
gender