Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos Por la UllEl objetivo del presente estudio es analizar cómo es percibida la justicia
organizacional en el proceso de selección en función del género y el resultado,
poniendo el foco de atención en la justicia distributiva. La muestra estuvo compuesta
por 21 personas; 14 mujeres y 7 hombres. Además, 13 de los participantes en este
estudio obtuvieron como resultado de la selección No apto frente a 8 Aptos. Los
resultados muestran que el género no modera la percepción de justicia. Sin
embargo, se encontró un efecto significativo del resultado obtenido en la selección
sobre la percepción de justicia. Como consecuencia, podemos afirmar que la
percepción de justicia de los candidatos disminuye cuando obtienen un resultado
desfavorable, pero no aparecen diferencias en función del géneroThe aim of this study was to analyze how distributive justice is perceived
in the selection process, dependingon gender and the process result. A total of 21
people participated in the study, of which 14 women and 7 men. In addition, 13 of the
participants in this study obtained as a result of the selection ineligible versus 8 apt.
The results show that gender does not moderate the perception of justice. However,
there is a significant effect of selection result on the perception of justice. As a
consequence, it can be stated that candidates' perception of fairness decreases
when they obtain an unfavorable result, but there are no differences based on
gender
