PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) KOTA BANDUNG

ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja pegawai. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan komitmen organisasi yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Kota Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah populasi 39 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai di KPKNL sudah baik. Yang mempengaruhi secara dominan adalah variable disiplin kerja dengan koefisien sebesar 93,7% sedangkan komitmen organisasi sebesar 12,8% dan kinerja pegawai secara simultan sebesar 93,7%. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawa