Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Pemerintah Kabupaten Badung

Hasil riset tentang variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan dari studi terdahulu menunjukkan hasil yang bervariasi. Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh serempak dan parsial variabel penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan di 6 (enam) SKPD di Kota Kabupaten Badung menggunakan data data kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer maupun sekunder, dikumpulkan dengan teknik simple random sampling. Data telah memenuhi uji asumsi klasik, model fit, dan dianalisis dengan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penempatan sumber daya manusia, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dengan demikian, diharapkan adanya perekrutan dengan proses seleksi, pengawasan, pengontrolan, pengelolaan dapat menjadi solusinya agar kinerja karyawan mampu membawa Kabupaten Badung sesuai dengan Visi dan Misi Kabupaten Badung yang sesuai dengan Tri Hita Karana

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional dan Imbalan Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational commitment, and financial rewards on employee job satisfaction. This research was conducted in Adma Umalas Villa with a number of samples were taken as many as 66 respondents, where respondents were all employees so that the sampling method used is the method of census. Multiple linear regression analysis was used to test hypotheses of the study. Based on the analysis we can conclude that the transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect simultaneously on employee job satisfaction. Transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect partially on employee job satisfaction

Pengaruh Work-family Conflict, Keterlibatan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja dan mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Hotel Amed Cafe dan Bungalow. Responden penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 31 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh negatif antara Work Family Conflict terhadap kepuasan kerja artinya apabila work family conflict semakin tinggi maka dapat menurunkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif antara Keterlibatan Kerja terhadap kepuasan kerja, artinya jika keterlibatan kerja tinggi maka kepuasan kerja karyawan meningkat. Terakhir, penelitian menunjukkan hubungan yang negatif antara Stres Kerja terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi stress kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan menurun

Pengaruh Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Kuta Paradiso Kuta, Badung

The company's goal is achieved if optimum employee performance, so it is important in the organization's efforts to achieve its objectives, so it is important to note the variables that determine the performance of employees. Kuta Paradiso Hotel Kuta, Badung paying attention and the problems encountered with regard to compensation, education and training, occupational safety and health programs to improve employee performance. The study was conducted in order to know the effect of compensation, education and training, occupational health and safety programs on employee performance. Stratified random sampling method is used to determine the sample, as many as 76 employees. Data were collected by interview and questionnaire. Analysis of data using multiple linear regression analysis techniques, the F-test, hypothesis testing (t-test) and the standardized beta coefficients. Based on the results of the discussion, the conclusion obtained results that kmpensasi research, education and training, occupational health and safety programs partially positive and significant effect on the performance of employees at Kuta Paradiso Hotel Kuta, Badung. The results showed increased compensation will increase employee performance, the better the education and training it will improve the performance of employees, and the increasing performance of employees is determined by improvements in the implementation of occupational safety and health programs

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar

Motivasi merupakan suatu hal yang harus dilakukan oleh seorang manajemen dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi di Denpasar. Populasi data yang dikumpulkan dalam penelitian adalah seluruh account officer yang berjumlah 130 orang dari 39 koperasi yang dijadikan obyek penelitian. Tehnik sampling yang digunakan adalah tehnik Proportionate Stratified Random Sampling yaitu tehnik ini dipakai bila populasi mempunyai anggota yang tidak homogen dan berstrata secara proposional,untuk menentukan hasilnya menggunakan Partial Least Square (PLS)Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Implikasi dari penelitian ini adalah teori dua faktor juga memiliki keterbatasan lain yaitu variabel situasional. Herzberg mengasumsikan adanya korelasi antara kepuasan dan produktivitas. Namun penelitian yang dilakukan oleh Herzberg menekankan pada kepuasan dan mengabaikan produktivitas. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja koperasi berdasarkan perspektif teori motivasi (Herzberg) yang mengungkap motif individu untuk memperoleh motivator dan hyegine factor perlu dipertimbangkan untuk penelitian selanjutnya. Tidak semua topik permasalahan penelitian dapat diterapkan dan diuji dengan teori Herzberg, karena Perusahaan dan institusi mempunyai permasalahan berbeda-beda

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar

The development on the hospitality industry businesses in Bali, especially in the Ubud, today felt more advanced and rapid impact and very competitive. Until now in the Ubud there are many 3-star hotel. Hotel Cendana Resort & SPA is one of the hospitality business in Ubud, Gianyar. As one of 3-star hotel that exist in ubud, of course, the quality of service achieved based on good employee\u27s performance. Therefore companies need to pay attention to the factors that have affect towards performance factors such as leadership, compensation and work discipline. The purpose of this study was to find out the effect between leadership, compensation, and discipline towards employee performance in simultaneously and partially in the Hotel Cendana Ubud Resort & SPA, Gianyar. By using saturated sampling technique has been obtained number of sample were 51 respondents. Data analysis techniques by using multiple linear regression. The results has been obtained that are there are significant effects in simultaneously and partially between leadership, compensation, and discipline towards the employee\u27s performance in the Hotel Cendana Ubud Resort & SPA