INTEGRATION DES SYSTEMES COMPTABLES DANS LES FUSIONS-ACQUISITIONS : UNE ETUDE EMPIRIQUE

Cette recherche porte sur l'intégration des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions. Nous souhaitons ainsi contribuer à enrichir la compréhension du management de la phase post-acquisition. Nous avons privilégié une démarche exploratoire et analysé les données en utilisant les méthodes de la cartographie cognitive pour les entretiens et de la matrice chronologique pour l'étude des documents in-situ et pour l'observation directe. Nos investigations dans un groupe ayant réalisé plusieurs acquisitions montrent que les pratiques dans le domaine de l'intégration des systèmes comptables sont très différenciées et adaptées selon les entreprises acquises. Selon les cas, trois situations sont constatées : intégration totale, intégration partielle ou aucune intégration.fusions-acquisitions, intégration, systèmes comptables, cartographie cognitive

MANAGEMENT DES SYSTEMES COMPTABLES DANS LES FUSIONS-ACQUISITIONS : DOIT-ON PRIVILEGIER LA RUPTURE OU LA CONTINUITE ?

L'objectif de cette communication est de présenter un travail de recherche sur le management des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions. Une recherche qualitative a été conduite dans deux groupes cotés. Les résultats montrent que les approches de ces groupes sont différentes en matière d'intégration des systèmes comptables des entreprises acquises avec une opposition rupture/continuité qui peut être analysée en mobilisant le modèle de Larsson (1990).fusions-acquisitions, systèmes comptables, intégration, rupture, continuité

RUPTURE AU NIVEAU DES SYSTEMES D'INFORMATION COMPTABLE DANS LES FUSIONS-ACQUISITIONS : UNE LECTURE GREINEIRIENNE

Cette communication a pour objectif de présenter un travail de recherche sur le management des systèmes d'information comptable dans les fusions-acquisitions. Nous avons réalisé une étude exploratoire dans un groupe coté. Les résultats montrent que l'évolution importante des S.I.C. du groupe acquéreur suite à un changement de taille peut être analysée en utilisant les modèles de Greiner (1972, 1998).fusions-acquisitions, systèmes d'information comptable, organisation, rupture, évolution

Système d’information (groupe)

Le développement des systèmes d’information dans les années 1970, puis des progiciels de gestion intégrés à partir des années 1990 a entraîné une profonde évolution des systèmes de gestion dédiés aux groupes de sociétés. L’intégration croissante des données et traitements a rendu possible le passage d’une logique mono-entreprise à une logique multi-entreprises, une logique gestion groupe rendue encore plus nécessaire avec les changements induits par le cadre réglementaire. Les systèmes d’info..

INTEGRATION DES SYSTEMES COMPTABLES DANS LES FUSIONS-ACQUISITIONS : UNE APPROCHE TYPOLOGIQUE ACCULTURATIVE

International audienceThis paper on the management of the accounting systems in the mergers-acquisitions rests on the survey of twenty-two operations of mergers-acquisitions achieved between 1992 and 2007 by four groups, quoted or no, operating in different sectors (distribution, wines and spirits, champagne, steel industry). The analysis of the data is done while using the cognitive mapping for the interviews and the chronological matrix for the other introverted data (direct observation, survey of documents on site and external). The results show the differentiated approaches and non linear according to the groups purchasers. While being inspired by the acculturation models, we propose a typology of the accounting systems integration in the mergers-acquisitions.Cet article sur le management des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions repose sur l'étude de vingt-deux opérations de fusions-acquisitions réalisées entre 1992 et 2007 par quatre groupes, cotés ou non, opérant dans des secteurs différents (distribution, vins et spiritueux, champagne, sidérurgie). L'analyse des données est effectuée en utilisant la cartographie cognitive pour les entretiens et la matrice chronologique pour les autres données recueillies (observation directe, études de documents in-situ et externes). Les résultats montrent des approches différenciées et non linéaires selon les groupes acquéreurs. En s'inspirant des modèles d'acculturation, nous proposons une typologie de l'intégration des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions

Rupture au niveau des systèmes d'information comptable dans les fusions-acquisitions : une lecture greineirienne

National audienceThis communication has for objective to present a work of research on the management of the accounting information systems in the mergers-acquisitions. We achieved a survey exploratoire in a quoted group. The results show that the evolution important of the S.I.C. of the group purchaser following a change of size can be analyzed while using the models of Greiner (1972, 1998).Cette communication a pour objectif de présenter un travail de recherche sur le management des systèmes d'information comptable dans les fusions-acquisitions. Nous avons réalisé une étude exploratoire dans un groupe coté. Les résultats montrent que l'évolution importante des S.I.C. du groupe acquéreur suite à un changement de taille peut être analysée en utilisant les modèles de Greiner (1972, 1998)

Proposition d'un cadre conceptuel acculturatif de l'analyse de l'intégration des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions

International audienceThe objective of this paper is to propose a conceptual setting of the analysis of the accounting integration systems in the mergers-acquisitions based on the models of acculturation of Mark and Mirvis (1998) and of Berry (1989). The first model permits to distinguish four logical of organizational integration : the absorption, the combination, the separation and the adoption. The second model is centered on the cultural integration with four potential situations : the : assimilation, the adoption, the déculturation and the separation. The crossing of these two models permits us to propose a general model of synthesis. This model takes in account the organizational and cultural changes (elevated or weak) at the purchaser and the acquirement that result in different integration logics : the absorption, the separation, the combination and the partial adoption reversed.L'objectif de ce papier est de proposer un cadre conceptuel de l'analyse de l'intégration des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions fondé sur les modèles d'acculturation de Marks et Mirvis (1998) et de Berry (1989). Le premier modèle permet de distinguer quatre logiques d'intégration organisationnelle : l'absorption, la combinaison, la séparation et l'adoption. Le deuxième modèle est centré sur l'intégration culturelle avec quatre situations potentielles : l'assimilation, l'adoption, la déculturation et la séparation. Le croisement de ces deux modèles nous permet de proposer un modèle général de synthèse. Ce modèle prend en compte les changements organisationnels et culturels (élevés ou faibles) chez l'acquéreur et l'acquis qui se traduisent par des logiques d'intégration différentes : l'absorption, la séparation, la combinaison et l'adoption partielle inversée

Méthode de calcul des coûts : ABC

Le concept de comptabilité à base d’activités (ABC : Activity Based Costing) a suscité de nombreux débats et controverses dans les années 1985-1995. Partant du postulat que les méthodes traditionnelles de calcul de coûts étaient devenues inadaptées pour une gestion efficiente de l’entreprise, des chercheurs ont développé cette méthode, présentée comme révolutionnaire, mais qui, après l’engouement initial, a suscité de nombreuses critiques. Une remise en cause des méthodes traditionnelles Au m..

Management des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions : doit-on privilégier la rupture ou la continuité ?

The objective of this communication is to present a work of research on the management of the accounting systems in the mergers-acquisitions. A qualitative research has been driven in two groups. The results show that the approaches of these groups are different concerning integration of the accounting systems of the enterprises acquired with an opposition rupture/continuity that can be analyzed while mobilizing the model of Larsson (1990).L'objectif de cette communication est de présenter un travail de recherche sur le management des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions. Une recherche qualitative a été conduite dans deux groupes cotés. Les résultats montrent que les approches de ces groupes sont différentes en matière d'intégration des systèmes comptables des entreprises acquises avec une opposition rupture/continuité qui peut être analysée en mobilisant le modèle de Larsson (1990)

Proposition d'un cadre conceptuel acculturatif de l'analyse de l'intégration des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions

International audienceThe objective of this paper is to propose a conceptual setting of the analysis of the accounting integration systems in the mergers-acquisitions based on the models of acculturation of Mark and Mirvis (1998) and of Berry (1989). The first model permits to distinguish four logical of organizational integration : the absorption, the combination, the separation and the adoption. The second model is centered on the cultural integration with four potential situations : the : assimilation, the adoption, the déculturation and the separation. The crossing of these two models permits us to propose a general model of synthesis. This model takes in account the organizational and cultural changes (elevated or weak) at the purchaser and the acquirement that result in different integration logics : the absorption, the separation, the combination and the partial adoption reversed.L'objectif de ce papier est de proposer un cadre conceptuel de l'analyse de l'intégration des systèmes comptables dans les fusions-acquisitions fondé sur les modèles d'acculturation de Marks et Mirvis (1998) et de Berry (1989). Le premier modèle permet de distinguer quatre logiques d'intégration organisationnelle : l'absorption, la combinaison, la séparation et l'adoption. Le deuxième modèle est centré sur l'intégration culturelle avec quatre situations potentielles : l'assimilation, l'adoption, la déculturation et la séparation. Le croisement de ces deux modèles nous permet de proposer un modèle général de synthèse. Ce modèle prend en compte les changements organisationnels et culturels (élevés ou faibles) chez l'acquéreur et l'acquis qui se traduisent par des logiques d'intégration différentes : l'absorption, la séparation, la combinaison et l'adoption partielle inversée